山梨トヨタ自動車(株)の2026年度会社概要

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会社紹介記事

山梨トヨタは、トヨタ、レクサス、フォルクスワーゲンを取り扱う、県内最大規模の自動車販売会社です。スタッフは会社が築き上げた誇りを胸に、日々お客様と接しています。若手社員は、山梨トヨタ独自の「入社3年間研修」を経験していることもあり、営業・アシスタント・エンジニアと職種は違っても良いコミュニケーションが取れています。

: 山梨トヨタは、トヨタ、レクサス、フォルクスワーゲンを取り扱う、県内最大規模の自動車販売会社です。スタッフは会社が築き上げた誇りを胸に、日々お客様と接しています。

: 若手社員は、山梨トヨタ独自の「入社3年間研修」を経験していることもあり、営業・アシスタント・エンジニアと職種は違っても良いコミュニケーションが取れています。

地域に愛されて78年。若手社員の育成に力を注ぐ、山梨県有数の自動車ディーラー

「当社はオーナー系企業ではありません。実力があれば誰にでも社長になるチャンスがあります。」	当社は、山梨県を地盤に78年の歴史を持つトヨタ系自動車販売店です。県内で唯一「トヨタ」「レクサス」「フォルクスワーゲン」の3ブランドを取り扱い、新車販売店11店舗（トヨタ8店舗、レクサス1店舗・フォルクスワーゲン2店舗）、中古車販売店1店舗運営のほか、ボディーサービス工場と物流センターを所有。歴史の長さ、売上、事業規模の全てにおいて、県内有数の自動車ディーラーと言えるでしょう。当社の強みはグループとしての総合力にあります。関連会社に名を連ねるのは、ネッツトヨタ山梨、トヨタレンタリース山梨、トヨタエルアンドエフ山梨、湯村自動車学校。自動車販売に関連する事業分野をほぼカバーしています。当社の企業理念は「企業活動を通じてお客様の多様なニーズに応えることで地域に貢献し、信頼される企業づくりを行うともに社員の満足と誇りの持てる企業を目指す」こと。「親しみある上品さ」をテーマに、お客様に選ばれ、愛される会社づくりを目指しています。同時に、「社員が満足と誇りを持てる企業」であることも重視。それを実現するため、労働環境・教育・研修制度にはとりわけ力を注いでいます。新入社員に向けては、「入社3年間研修」を実施。入社から3年間にわたり、毎月1回本社に集まり、さまざまな研修を受講するという内容です。ここでは担当業務についての学習だけでなく、他部署の業務についても学習。受講者はそれぞれの職種に対する見識を深めるだけでなく、社員同士で横のつながりと縦のつながりを強化することができます。

「当社はオーナー系企業ではありません。実力があれば誰にでも社長になるチャンスがあります。」

当社は、山梨県を地盤に78年の歴史を持つトヨタ系自動車販売店です。県内で唯一「トヨタ」「レクサス」「フォルクスワーゲン」の3ブランドを取り扱い、新車販売店11店舗（トヨタ8店舗、レクサス1店舗・フォルクスワーゲン2店舗）、中古車販売店1店舗運営のほか、ボディーサービス工場と物流センターを所有。歴史の長さ、売上、事業規模の全てにおいて、県内有数の自動車ディーラーと言えるでしょう。
当社の強みはグループとしての総合力にあります。関連会社に名を連ねるのは、ネッツトヨタ山梨、トヨタレンタリース山梨、トヨタエルアンドエフ山梨、湯村自動車学校。自動車販売に関連する事業分野をほぼカバーしています。

当社の企業理念は「企業活動を通じてお客様の多様なニーズに応えることで地域に貢献し、信頼される企業づくりを行うともに社員の満足と誇りの持てる企業を目指す」こと。「親しみある上品さ」をテーマに、お客様に選ばれ、愛される会社づくりを目指しています。
同時に、「社員が満足と誇りを持てる企業」であることも重視。それを実現するため、労働環境・教育・研修制度にはとりわけ力を注いでいます。
新入社員に向けては、「入社3年間研修」を実施。入社から3年間にわたり、毎月1回本社に集まり、さまざまな研修を受講するという内容です。ここでは担当業務についての学習だけでなく、他部署の業務についても学習。受講者はそれぞれの職種に対する見識を深めるだけでなく、社員同士で横のつながりと縦のつながりを強化することができます。

会社データ

事業内容	■新車販売（TOYOTA、LEXUS） ■輸入車販売（Volkswagen） ■中古車販売 ■カーリース ■車両整備及びアフターサービス、車検、点検、修理、鈑金塗装 ■保険代理店業 ■通信機器（au）販売

本社郵便番号	400-0034
本社所在地	山梨県甲府市宝1-21-29
本社電話番号	055-222-1271（代表）
設立	1946年12月24日
資本金	8,300万円
従業員	290名（男性：238名、女性：52名）
売上高	192億円（2024年3月期）
URL	https://www.yamanashi-toyota.jp/
事業所	－トヨタ－　8店舗・甲府アルプス通り店・甲府バイパス小瀬店・昭和バイパス店・富士吉田店・山梨日川店・ツインズ韮崎店・増穂店・都留店－レクサス－　2店舗・レクサス甲府・レクサスCPO笛吹－フォルクスワーゲン－　2店舗・Volkswagen甲府・Volkswagen甲府東・甲府マイカーセンター（中古車販売）・八田センター（モータープール）・本社
平均年齢	39.2歳（2023年度実績）
平均年収	5,780,000円（2023年実績）
主な取引先	トヨタ自動車(株)
関連会社	ネッツトヨタ山梨(株) (株)トヨタレンタリース山梨 (株)湯村自動車学校トヨタエルアンドエフ山梨(株)
沿革	1946年「山梨トヨダ自動車(株)」設立 1948年「山梨トヨタ自動車(株)」に社名を改名 1950年吉田営業所開設（現富士吉田店） 1963年本社を現在地である、甲府市宝へ移転 1965年峡東営業所開設（現山梨日川店） 1966年本社内に「(株)トヨタレンタカー山梨」を設立【現 (株)トヨタレンタリース山梨】 1968年韮崎営業所開設（現韮崎店） 1970年峡南営業所開設（現増穂店） 1980年都留営業所開設（現都留店） 1985年峡中営業所開設（現昭和バイパス店） 1991年小瀬マイカーセンター開設（現甲府マイカーセンター） 1993年小瀬営業所開設（現甲府バイパス小瀬店） 1994年 DUO甲府開設（現フォルクスワーゲン甲府） 1996年物流センター開設 2001年 L&F事業部を独立し「トヨタエルアンドエフ山梨(株)」を設立 2004年本社甲府店及び本社甲府店サービス工場を廃止し、甲府アルプス通り店を新設 2005年レクサス甲府開設 2006年新チャンネルロゴ、新チャンネルカラー（トヨタボルドー）を基調としたトヨタ店のVIリニューアル（視覚の統一）を実施 2007年ボディーサービス工場移転（物流センター同敷地内） 2013年フォルクスワーゲン甲府東開設 2018年山梨日川店リニューアルレクサス甲府リニューアル 2019年全店舗照明LEDを導入 2020年5月トヨタ車併売に向け、店舗改装リニューアル着工 2020年山梨トヨタ自動車(株)とネッツトヨタ山梨(株)合同店舗「ツインズ韮崎店」リニューアルオープン 2024年「レクサスCPO笛吹」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	7名	2名	9名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

14.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （47名中0名）
- 2022年度
0％

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社後、新入社員研修を実施します。（期間は約2カ月程）はじめは、社会人として、そして山梨トヨタの社員として教養やマナーを身に付けていただいた後、取り扱い商品の勉強、職種別に分かれてより実践に近づいた研修を行います。新入社員の皆様にとって、配属後「良いスタートがきれる」ことを目的とした導入研修です。【入社3年間研修】入社から3年間毎月行われる研修を実施しています。－研修のねらい－ ■山梨トヨタパーソンとしての基礎をじっくり学べる ■当社の事業やそれぞれの職種の仕事を知る事により、　仲間を思いやりながら仕事が出来るようになる ■社員同士の縦の繋がり、横の繋がりが強化される ■この研修を終えたばかりの若手社員が講師となりに研修をする為、　研修に参加する社員と近い目線の話しができ、より実践的な内容が学べる ■講師となる社員も、今度は「教える立場」について考えるきっかけとなる【マナー研修】研修では外部講師を招き「接客応対」「ビジネスマナー」を学んでいただきます。「お客様から選ばれる会社」「お客様から選ばれるお店」になる為には、まずは『お客様から選ばれるスタッフ』の育成を目指さなければなりません。その為には、車の知識だけではなく、一人一人が「最高のおもてなし」が提供できるようになること、それが他社との差別化にも繋がっていくと考えます。当社ではこうした「山梨トヨタの社員」として誇れるスタッフ育成の為に、年齢や職種を問わず全社員に受講していただきます。【問題解決力向上研修】ひとつの問題点に対して、どのように解決していったら良いか。分析方法や問題点の深堀、様々な角度で”問題を解決する力”を身に付ける為の研修です。その他、ハラスメント研修や、昇格キャリアップ研修なども行っております。
自己啓発支援制度	制度なしなし
メンター制度	制度あり IG制度（ブラザー・シスター制度）
キャリアコンサルティング制度	制度なしなし
社内検定制度	制度ありハイブリットスペシャリスト【エンジニア向け】

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞桜美林大学＜大学＞愛知学院大学、亜細亜大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、相模女子大学、産業能率大学、順天堂大学、松蔭大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、長野大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞共立女子短期大学、専門学校甲府医療秘書学院、甲府市立甲府商科専門学校、埼玉女子短期大学、専門学校サンテクノカレッジ、実践女子大学短期大学部、専門学校トヨタ東京自動車大学校、日本外国語専門学校、日本工学院八王子専門学校、山梨学院短期大学、山梨県立産業技術短期大学校、目白大学短期大学部、大原医療保育スポーツ専門学校甲府校山梨県峡南高等技術専門校、専門学校読売自動車大学校、静岡工科自動車大学校、東京自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 2023年 2024年　2025年(予) ----------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　 5名　　 4名　　 8名　　 2名　　 7名　　　4名短大専門卒　 6名　　 4名　　 4名　　 9名　　 8名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
桜美林大学
＜大学＞
愛知学院大学、亜細亜大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、相模女子大学、産業能率大学、順天堂大学、松蔭大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、長野大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
共立女子短期大学、専門学校甲府医療秘書学院、甲府市立甲府商科専門学校、埼玉女子短期大学、専門学校サンテクノカレッジ、実践女子大学短期大学部、専門学校トヨタ東京自動車大学校、日本外国語専門学校、日本工学院八王子専門学校、山梨学院短期大学、山梨県立産業技術短期大学校、目白大学短期大学部、大原医療保育スポーツ専門学校甲府校

山梨県峡南高等技術専門校、専門学校読売自動車大学校、静岡工科自動車大学校、東京自動車大学校

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　2021年　2022年 2023年 2024年　2025年(予)
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　 5名　　 4名　　 8名　　 2名　　 7名　　　4名
短大専門卒　 6名　　 4名　　 4名　　 9名　　 8名　　　6名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	11名	0名	11名
2022年	6名	6名	12名
2021年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	11名	3名	72.7%
2022年	12名	2名	83.3%
2021年	8名	1名	87.5%

山梨トヨタ自動車(株)

業種

基本情報

地域に愛され78年、県内屈指の自動車ディーラーです！50年以上黒字経営安定感抜群!!

企業のここがポイント

安定性・将来性

製品・サービス力

やりがい

会社紹介記事

地域に愛されて78年。若手社員の育成に力を注ぐ、山梨県有数の自動車ディーラー

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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安定性・将来性

製品・サービス力

やりがい

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働き方データ

男性

女性

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