最終更新日：2026/6/12

(株)オンド

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
機械設計

基本情報

本社: 広島県

資本金: 9,000万円

売上高: 486億9900万円(2025年5月末)

従業員: 1,351名(2026年4月1日)

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客様のニーズをカタチにする確かな開発力！設計開発から生産まで、各分野で優れた技術を集結し、一貫したものづくりを行っています！

積極的に受付中
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まずは”オンド”を知ってください☆説明会への参加をお待ちしております！（2026/06/11更新）

伝言板画像

こんにちは☆株式会社オンドの採用担当です^^

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

みなさんのエントリーを社員一同お待ちしております！！

下記日程にて会社説明会を行います！
まだオンドを知らない学生の皆さまも、まずはお気軽に会社説明会にご参加ください☆

【技術系総合職：Web】6/29
【事務系総合職：Web】6/29
【技術系総合職・事務系総合職：対面】6/26
　⇒『《個別対応》会社説明会の予約はこちらから！』よりエントリーください。

対面での説明会では、実際に社内の様子を見て、社員の生の声を聴くことで、当社の雰囲気を直に感じていただけます！
当社自慢の実験設備も見学することができます！

Webもしくは対面、みなさんのお好みの会社説明会を選んでご参加ください☆

上記日程のご都合が合わない方は、個別に日程を調整いたします。
『《個別対応》会社説明会の予約はこちらから！』よりエントリーください。
後ほど当社よりメッセージをお送りいたします。

どんな些細な事でも構いませんので、お気軽にご連絡ください！

それでは、みなさんのエントリーを社員一同お待ちしております！！

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当社ホームページです！ぜひご覧ください！
http://www.ondo.co.jp/recruit
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◇経済産業省【地域未来牽引企業】
◇令和6年度ひろしま企業健康宣言健康づくり優良事業所（シルバー）　認定
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#内々定まで最短2週間#大手自動車メーカー直接取引(マツダ(株)・トヨタ自動車(株)・ダイハツ工業(株))＃年間休日120日以上#完全週休二日制

製品・サービス力

マツダ車における、デファレンシャルアッシーのシェア率96.4％！
社員定着率が高い

離職率5.5％！（製造業の離職率は9.3％）　※過去5年平均
男性の育休取得率78％

仕事と育児を両立する社員を応援し、育児休業を取得しやすい環境を整えています！

会社紹介記事

東広島市八本松にある本社屋。敷地内には本社工場がある。この他にも海外を含む複数の拠点があり、事業の拡大と幅広い活躍の場が期待される。若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気に溢れているオンド。この10年で急激な成長を遂げた同社ではさらなる飛躍に向け、次代を担う若手に期待が寄せられている。

: 東広島市八本松にある本社屋。敷地内には本社工場がある。この他にも海外を含む複数の拠点があり、事業の拡大と幅広い活躍の場が期待される。

: 若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気に溢れているオンド。この10年で急激な成長を遂げた同社ではさらなる飛躍に向け、次代を担う若手に期待が寄せられている。

未完でもいい、前を向いて頑張るチカラがオンド・スピリットになる

「いつでも会社見学にいらしてください」と語る名井社長。まずは実際の職場を見て、会社や社員の雰囲気を感じ取り、オンドのものづくりに共感してほしいそうだ。	〈従来のサプライヤーとは異なる企画提案型のものづくり〉自動車メーカーのサプライヤーというと、「決められたモノをつくる」会社といったイメージを抱くかもしれませんが、当社の場合はお客さまのニーズと向き合う「企画提案型のものづくり」が主流。企画から生産までを一貫して行い、付加価値の高い製品を提供しています。お客さまである自動車メーカーからも提案できる技術力が認められています。今後のさらなる飛躍を実現するためにも、次代を担う若い力は不可欠。幅広い技術を必要とする総合的なものづくりの現場だからこそ、多様な視点・発想力を持ったフレッシュな人材に期待を抱いています。〈ゼロから始まるものづくりにはチャレンジ精神が必要〉いま世の中にない新しい製品を生み出す作業は、いわばゼロから始めるものづくり。産みの苦しみが伴うのは当然です。しかし、そこで前を向いて、貪欲に、そして果敢にチャレンジしていくことがエンジニアに必要な資質であり、大切な才能だと私たちは考えています。成果にたどり着くまでには失敗や壁にぶつかることもあるでしょう。しかし、たとえつまずいて転んだとしても、自分の足で立ち上がれる人、自分の頭で考え抜き、何かしらの決断ができる人に、我々は大きな魅力を感じます。未完であっても構わない…むしろ、会社と共に成長していける可能性に着目したいと考えています。〈頼もしい先輩たちが若手の成長を応援しています〉ものづくりはチームワークがあってこそ！特に一貫したものづくりを行う当社では、部署を超えた連携が欠かせません。そのため、互いに助け合う風土が根づいています。若手社員の活躍は会社の成長基盤であり、彼らの成長を会社全体で支えています。また、成長を促す意味も込めて早い段階から責任ある仕事を若手に任せています。もちろん周囲には助言をくれる先輩がたくさんいるので心配は無用。たとえば当社では役員も同じフロアで席を並べているせいか、役員みずから若手に声をかけ、励ます光景を見かけることもよくあります。先輩たちが常に見守っているという安心感のもと、伸び伸びと成長できる環境がオンドには整っています。　<代表取締役社長　名井　伸一郎> ◇経済産業省【地域未来牽引企業】 ◇令和6年度ひろしま企業健康宣言健康づくり優良事業所（シルバー）　認定

「いつでも会社見学にいらしてください」と語る名井社長。まずは実際の職場を見て、会社や社員の雰囲気を感じ取り、オンドのものづくりに共感してほしいそうだ。

〈従来のサプライヤーとは異なる企画提案型のものづくり〉
自動車メーカーのサプライヤーというと、「決められたモノをつくる」会社といったイメージを抱くかもしれませんが、当社の場合はお客さまのニーズと向き合う「企画提案型のものづくり」が主流。企画から生産までを一貫して行い、付加価値の高い製品を提供しています。お客さまである自動車メーカーからも提案できる技術力が認められています。今後のさらなる飛躍を実現するためにも、次代を担う若い力は不可欠。幅広い技術を必要とする総合的なものづくりの現場だからこそ、多様な視点・発想力を持ったフレッシュな人材に期待を抱いています。

〈ゼロから始まるものづくりにはチャレンジ精神が必要〉
いま世の中にない新しい製品を生み出す作業は、いわばゼロから始めるものづくり。産みの苦しみが伴うのは当然です。しかし、そこで前を向いて、貪欲に、そして果敢にチャレンジしていくことがエンジニアに必要な資質であり、大切な才能だと私たちは考えています。成果にたどり着くまでには失敗や壁にぶつかることもあるでしょう。しかし、たとえつまずいて転んだとしても、自分の足で立ち上がれる人、自分の頭で考え抜き、何かしらの決断ができる人に、我々は大きな魅力を感じます。未完であっても構わない…むしろ、会社と共に成長していける可能性に着目したいと考えています。

〈頼もしい先輩たちが若手の成長を応援しています〉
ものづくりはチームワークがあってこそ！特に一貫したものづくりを行う当社では、部署を超えた連携が欠かせません。そのため、互いに助け合う風土が根づいています。若手社員の活躍は会社の成長基盤であり、彼らの成長を会社全体で支えています。また、成長を促す意味も込めて早い段階から責任ある仕事を若手に任せています。もちろん周囲には助言をくれる先輩がたくさんいるので心配は無用。たとえば当社では役員も同じフロアで席を並べているせいか、役員みずから若手に声をかけ、励ます光景を見かけることもよくあります。先輩たちが常に見守っているという安心感のもと、伸び伸びと成長できる環境がオンドには整っています。

　<代表取締役社長　名井　伸一郎>

◇経済産業省【地域未来牽引企業】
◇令和6年度ひろしま企業健康宣言健康づくり優良事業所（シルバー）　認定

会社データ

プロフィール	当社では「よい人よい品よい会社」を企業理念とし、最新のテクノロジーを駆使した自動車部品の生産を行っています。技術開発、製造、検査および設備開発まで、トータルな製品づくりを進める一方で、人と企業との調和を図るべく快適な企業環境の整備にも力を注いでいます。限りなく発達する技術に挑むバイタリティー、時代にフィットした製品づくりを目指すクリエイティビティー、そして人が人として心地よく働くことのできるヒューマニティーあふれる企業でありたいと、日夜努力をかさねています。人、製品、企業、全てにおいて、より高いクオリティを追求し、オンドは前進してまいります。
事業内容	自動車用部品製造（デファレンシャルギヤ・バランサーギヤ等のドライブトレイン系部品、ボルト・ナット類のファスナー部品） #自動車部品#広島県#東広島市#呉市#山口県#岩国市#柳井市＃ものづくり＃マツダ車#トヨタ車#一次サプライヤー＃サプライヤー＃製造業＃一貫生産＃開発＃技術#完全週休２日制#育児休業

プロフィール

当社では「よい人よい品よい会社」を企業理念とし、最新のテクノロジーを駆使した自動車部品の生産を行っています。
技術開発、製造、検査および設備開発まで、トータルな製品づくりを進める一方で、人と企業との調和を図るべく快適な企業環境の整備にも力を注いでいます。
限りなく発達する技術に挑むバイタリティー、時代にフィットした製品づくりを目指すクリエイティビティー、そして人が人として心地よく働くことのできるヒューマニティーあふれる企業でありたいと、日夜努力をかさねています。
人、製品、企業、全てにおいて、より高いクオリティを追求し、オンドは前進してまいります。

事業内容

自動車用部品製造
（デファレンシャルギヤ・バランサーギヤ等のドライブトレイン系部品、ボルト・ナット類のファスナー部品）

#自動車部品#広島県#東広島市#呉市#山口県#岩国市#柳井市＃ものづくり＃マツダ車#トヨタ車#一次サプライヤー＃サプライヤー＃製造業＃一貫生産＃開発＃技術#完全週休２日制#育児休業

本社郵便番号	739-0146
本社所在地	広島県東広島市八本松飯田１丁目１－１
本社電話番号	082-428-2211
創業	1947年1月
資本金	9,000万円
従業員	1,351名(2026年4月1日)
売上高	486億9900万円(2025年5月末)
事業所	本社工場、本社工場・東、音戸工場、柳井工場、岩国工場
平均年齢	40.9歳
関連会社	サンテック(株) ヒラタ精機(株) 音戸神商精工（南通）有限公司音戸平田汽車零部件（南通）有限公司 ONDO SHINSHO THAILAND
主な取引先	マツダ株式会社・トヨタ自動車株式会社・ダイハツ工業株式会社株式会社アイシン・ジヤトコ株式会社・日立Astemo株式会社株式会社豊田自動織機・三菱ロジスネクスト株式会社・住友ナコフォークリフト株式会社　※順不同
沿革	1947年01月広島県安芸郡(現呉市)音戸町に音戸工作所を創立。ボルト・ナット及び自動車部品の製作を開始。 1961年09月資本金500万円で(株)に改組、企業の基礎を確立。 1962年10月広島県東広島市八本松に八本松工場を新設。 1974年01月八本松工場で耕運機の組立開始。 1974年05月八本松工場で歯車の製造開始。 1981年11月冷間鍛造で歯形成形加工を実施。 1989年10月八本松工場に技術本館完成。 1990年02月関連会社サンテック(株)を設立。 1991年06月山口県柳井市に音戸工作所柳井工場を建設。 1993年03月実験棟を建設、ダイナモベンチを導入し、開発から量産までに一貫生産体制を確立。 1998年03月 QS-9000認証取得 2001年09月名古屋営業所を開設。 2003年04月カンダ(株)を子会社化。 2012年02月「音戸神商精工(南通)有限公司」を設立(2013年7月稼働) 2013年02月「ONDO SHINSHO(Thailand) Co.,Ltd.」を設立(2014年10月稼働) 2017年06月「(株)オンド」へ社名変更、本社移転、東邦工業(株)を合併。 2018年05月本社工場・東の本格稼働開始。 2018年11月「音戸平田汽車零部件（南通）有限公司」を設立 2023年9月本社工場・東内に技術開発センターを新設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	23名	2名	25名
取得者	18名	2名	20名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

78.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（入社後1～2週間）・安全教育・新任役職者研修など
自己啓発支援制度	制度あり技能検定・公的資格　等業務に資するとして会社が認めた資格について取得を支援
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、九州工業大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、広島大学、山口大学、広島工業大学＜大学＞愛媛大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、工学院大学、産業能率大学、島根大学、信州大学、崇城大学、徳島文理大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、西日本工業大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、松山大学、宮崎大学、安田女子大学、山口大学、中京学院大学＜短大・高専・専門学校＞宇部工業高等専門学校、香川高等専門学校、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年：大卒　6名 2025年：大卒　10名 2026年：大卒　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、九州工業大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、広島大学、山口大学、広島工業大学
＜大学＞
愛媛大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、工学院大学、産業能率大学、島根大学、信州大学、崇城大学、徳島文理大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、西日本工業大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、松山大学、宮崎大学、安田女子大学、山口大学、中京学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇部工業高等専門学校、香川高等専門学校、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校

採用実績（人数）

2024年：大卒　6名
2025年：大卒　10名
2026年：大卒　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	1名	4名
2025年	8名	2名	10名
2024年	6名	1名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	10名	0名	100%
2024年	7名	1名	85.7%

先輩情報

【第二機械課】生産従事者の労務管理、改善業務をしています！: T.T

2016年

西日本工業大学

工学部総合システム工学科

第二機械課

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