最終更新日：2026/7/23

アーバンホテルシステム(株)

正社員

業種

ホテル・旅館
外食・レストラン

基本情報

本社: 京都府

資本金: 5,000万円

売上高: 30億円

従業員: 社員86名、その他(飲食含総人員250名)

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「ホテルスタッフ」としてだけでなく「マーケッター・ビジネスパーソン・人」として圧倒的に成長できる企業

積極的に受付中

＜夏採用開始！＞アーバンホテルシステム(株)からのお知らせ（2026/07/23更新）

伝言板画像

＜内々定まで最短2週間・採用強化中！＞
こんにちは！
アーバンホテルシステム株式会社人事担当です。

当社にご興味を持っていただきありがとうございます！

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私たちは京都と滋賀で、現在6つのホテルを運営しております。
【毎日を「おもしろおかしく」】という考えのもと
お客様を楽しませるエンターテイナーであり、ワクワクさせるプロ集団です。

フロント業務だけではなく、
企画やマーケティングなど経営的な視点を持ち
様々なフィールドで活躍することができるのが当社の魅力です！
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2027年度セミナーにつきまして、現在予約受付中でございます。
コーヒーを片手に、ざっくばらんにホテル業界やアーバンホテルについて
お話ができればと思っております。
皆様にお会い出来る日を心より楽しみにしております。

職場環境

20代、30代のスタッフが活躍
やりがい

接客だけでなく経営視点も学べる成長環境が魅力
制度・働き方

シフト制での勤務、出退勤は私服通勤OK！

会社紹介記事

社長の「おもしろおかしく、人生に夢を」という言葉を基に、若手にも責任ある役割をどんどん任せます。当社は新卒採用を主軸に、社員をしっかり育ててきました。ホテルの受付は、ホテルの第一印象を決めるポジション。ここでのご案内は「おもてなしする心」と「楽しませる心」を持って、当社ではお客様を迎え入れます。

: 社長の「おもしろおかしく、人生に夢を」という言葉を基に、若手にも責任ある役割をどんどん任せます。当社は新卒採用を主軸に、社員をしっかり育ててきました。

: ホテルの受付は、ホテルの第一印象を決めるポジション。ここでのご案内は「おもてなしする心」と「楽しませる心」を持って、当社ではお客様を迎え入れます。

未経験の集団でありながら、ワクワクさせる「プロ集団」です！

大切にしているのは「ワクワク」すること。毎日を楽しくおもしろく過ごすためには、大事な考え方です。＜京都地区：総支配人　林誠亮＞	■アーバンホテルシステムという「選択肢」ホテル業務といえば、受付やベッドメイキングなどをイメージされるかもしれませんが、当社では経営者視点を学べるような幅広い業務もあります。具体的には、施設・設備の管理、旅行会社との提携や宿泊料金の管理、新規提携先への営業活動、Web上にて弊社ページの運用など、1つの店舗を運営するために必要な、企画・マーケティング調査・営業・接客・管理・事務の仕事を経験することができます。これは同業のホテルでは支配人などの管理職が行うような業務ですので、他社よりも早く成長することができます。 ■毎日を「おもしろおかしく」これは当社の働く上での考え方です。「自分が楽しくなければ、お客様も楽しくない」ということを社員には日々意識してもらい、業務を取り組むようにしています。“楽しさ“は、やる気にもつながり、人を一気に成長させることができる要素でもありますので、今後もお客様を楽しませるエンターテイナーであり続けます。 ■トップクラスの「稼働率」当社の客室稼働率は95%あり、非常に高水準の稼働率を維持しています。つまり、ほとんどの日が当ホテルは満室状態ということ。全社員が稼働率を意識してもらうために、朝礼や営業教育、研修の際に稼働率から見た観点で伝えています。また、日々の業務では改善スピードを意識してもらっています。まずは、誰もが発言権のある環境に整えることが何より大切で、何か思った瞬間に発言、改善提案を素早く行うことが流動的な日々の稼働率向上につながっています。 ■業界での「2つの醍醐味」ホテル業界には2つの醍醐味があると考えています。1つ目は「365日業務が終わらない」こと。毎日が変化する中で毎日がつながっているため、仕事の区切りがない中、自分で区切りを作り、次のスタッフに引き継がなければいけません。1日から1日への引継ぎが円滑にいくからこそ、次の日を迎えるお客様や、宿泊に来られるお客様が安心して1日を迎えることができます。2つ目は「世の中全ての人がお客様」だということ。私たちからお客様を選ぶことができません。多種多様なお客様に対して、どうすれば喜んで宿泊頂けるかを日々考え、顧客満足度を高めるかを意識しています。

大切にしているのは「ワクワク」すること。毎日を楽しくおもしろく過ごすためには、大事な考え方です。＜京都地区：総支配人　林誠亮＞

■アーバンホテルシステムという「選択肢」
ホテル業務といえば、受付やベッドメイキングなどをイメージされるかもしれませんが、当社では経営者視点を学べるような幅広い業務もあります。具体的には、施設・設備の管理、旅行会社との提携や宿泊料金の管理、新規提携先への営業活動、Web上にて弊社ページの運用など、1つの店舗を運営するために必要な、企画・マーケティング調査・営業・接客・管理・事務の仕事を経験することができます。これは同業のホテルでは支配人などの管理職が行うような業務ですので、他社よりも早く成長することができます。

■毎日を「おもしろおかしく」
これは当社の働く上での考え方です。「自分が楽しくなければ、お客様も楽しくない」ということを社員には日々意識してもらい、業務を取り組むようにしています。“楽しさ“は、やる気にもつながり、人を一気に成長させることができる要素でもありますので、今後もお客様を楽しませるエンターテイナーであり続けます。

■トップクラスの「稼働率」
当社の客室稼働率は95%あり、非常に高水準の稼働率を維持しています。つまり、ほとんどの日が当ホテルは満室状態ということ。全社員が稼働率を意識してもらうために、朝礼や営業教育、研修の際に稼働率から見た観点で伝えています。また、日々の業務では改善スピードを意識してもらっています。まずは、誰もが発言権のある環境に整えることが何より大切で、何か思った瞬間に発言、改善提案を素早く行うことが流動的な日々の稼働率向上につながっています。

■業界での「2つの醍醐味」
ホテル業界には2つの醍醐味があると考えています。1つ目は「365日業務が終わらない」こと。毎日が変化する中で毎日がつながっているため、仕事の区切りがない中、自分で区切りを作り、次のスタッフに引き継がなければいけません。1日から1日への引継ぎが円滑にいくからこそ、次の日を迎えるお客様や、宿泊に来られるお客様が安心して1日を迎えることができます。2つ目は「世の中全ての人がお客様」だということ。私たちからお客様を選ぶことができません。多種多様なお客様に対して、どうすれば喜んで宿泊頂けるかを日々考え、顧客満足度を高めるかを意識しています。

会社データ

プロフィール	■社長の「やりたい」が当社の始まりもともとは東京の企業で営業やマーケティングをしていた社長ですが、「ホテル事業をやってみたい」というシンプルな思いが設立のきっかけ。だからこそ現在、社内では「思った瞬間に手を上げ、発言する」という雰囲気があります。また、「おもしろおかしく」という考え方も社長イズムからきているもの。「やりたい」と思う瞬間がやるべき瞬間だと弊社は考えていますので、私たちは真剣に取り組むことを大前提とし、「NO」とは言いません。そんな社員の意見を尊重する社風が当社の強みです。 ■素人の「プロ集団」当社のフロントスタッフは全員が正社員であり、皆が新卒で入社しています。新卒採用に拘る理由が1つ。それは、全くの未経験者だからこそ斬新なアイディアが生まれ、ホテルの固定概念にとらわれないサービスが生まれると考えています。また当社のアイデンティティを継承し、よりお客様を楽しませることができると考えているからです。また、楽しませるためには毎日寝る前に「ワクワクして寝ることが大切」だと、特に新卒入社の人には伝えています。そのためには仕事面でもそれ以外でも翌日の予定を入れることも重要です。最終的には全て自分に返ってくることだと考えていますので、まずは自分のために働いて欲しいですね！ ■今後の「方向性と可能性」現在は、伏見・二条・四条・五条・草津・南草津・で6店舗のホテルを構えています。ゆくゆくは8店舗までオープンすることが会社全体の直近での目標です。その中で現在予定しているのが、3年後に海外で1店舗、時期は未定ですが東京で1店舗。また、ホテル事業以外にもレストラン事業やフィットネス事業も増設を予定しています。そして、業界の先駆者になることに意味と価値があると私たちは考えています。毎年同じことを行っていても現状維持以下。時代の少し先を読み解くことが「未来のニーズをいち早くくみ取り、導入までに至るということ」になります。入社後は自ら手を上げて自身の発想力と実行力で企画し、提案する人を当社は求めています。
事業内容	私たちは京都と滋賀で、現在6つのホテルを運営しております。 2019年10月、2020年3月に、5店舗目・6店舗目となるホテルを新規出店致しました。観光にもビジネスにも便利な立地で、くつろぎの空間をご用意しております。全体の約3割は海外からのお客様です。様々な文化を感じながら仕事ができることも醍醐味のひとつ。訪日外国人の数は増える一方で英語やその他さまざまな言語を操り仕事をしてもらいます。今後は会社のビジョンに基づき、店舗の拡大や新規ビジネスにも着手していく予定です。フロント業務だけではない、益々広がっていく多様なフィールドで活躍できる環境があります。また、ホテルで大事だと言われている”3B”をご存知ですか？＜Bed＞＜Bath＞＜Breakfast＞の3つで、ホテルが評価される際の基準になるものです。ベッドや浴室が清潔で、居心地のよい空間にすることはもちろん、朝食サービスも、お客様が宿泊される際の楽しみの一つになるよう、我々はとても大切にし、注力しております。フロント接客から営業、WEB企画まで、ホテルを訪れる人に「ここちいい」を届けるのが私たちの仕事です。

プロフィール

■社長の「やりたい」が当社の始まり
もともとは東京の企業で営業やマーケティングをしていた社長ですが、「ホテル事業をやってみたい」というシンプルな思いが設立のきっかけ。だからこそ現在、社内では「思った瞬間に手を上げ、発言する」という雰囲気があります。また、「おもしろおかしく」という考え方も社長イズムからきているもの。「やりたい」と思う瞬間がやるべき瞬間だと弊社は考えていますので、私たちは真剣に取り組むことを大前提とし、「NO」とは言いません。そんな社員の意見を尊重する社風が当社の強みです。

■素人の「プロ集団」
当社のフロントスタッフは全員が正社員であり、皆が新卒で入社しています。新卒採用に拘る理由が1つ。それは、全くの未経験者だからこそ斬新なアイディアが生まれ、ホテルの固定概念にとらわれないサービスが生まれると考えています。また当社のアイデンティティを継承し、よりお客様を楽しませることができると考えているからです。また、楽しませるためには毎日寝る前に「ワクワクして寝ることが大切」だと、特に新卒入社の人には伝えています。そのためには仕事面でもそれ以外でも翌日の予定を入れることも重要です。最終的には全て自分に返ってくることだと考えていますので、まずは自分のために働いて欲しいですね！

■今後の「方向性と可能性」
現在は、伏見・二条・四条・五条・草津・南草津・で6店舗のホテルを構えています。ゆくゆくは8店舗までオープンすることが会社全体の直近での目標です。その中で現在予定しているのが、3年後に海外で1店舗、時期は未定ですが東京で1店舗。また、ホテル事業以外にもレストラン事業やフィットネス事業も増設を予定しています。そして、業界の先駆者になることに意味と価値があると私たちは考えています。毎年同じことを行っていても現状維持以下。時代の少し先を読み解くことが「未来のニーズをいち早くくみ取り、導入までに至るということ」になります。入社後は自ら手を上げて自身の発想力と実行力で企画し、提案する人を当社は求めています。

事業内容

私たちは京都と滋賀で、現在6つのホテルを運営しております。
2019年10月、2020年3月に、5店舗目・6店舗目となるホテルを新規出店致しました。
観光にもビジネスにも便利な立地で、くつろぎの空間をご用意しております。

全体の約3割は海外からのお客様です。様々な文化を感じながら仕事ができることも醍醐味のひとつ。訪日外国人の数は増える一方で英語やその他さまざまな言語を操り仕事をしてもらいます。

今後は会社のビジョンに基づき、店舗の拡大や新規ビジネスにも
着手していく予定です。フロント業務だけではない、
益々広がっていく多様なフィールドで活躍できる環境があります。

また、ホテルで大事だと言われている”3B”をご存知ですか？

＜Bed＞＜Bath＞＜Breakfast＞の3つで、
ホテルが評価される際の基準になるものです。

ベッドや浴室が清潔で、居心地のよい空間にすることはもちろん、
朝食サービスも、お客様が宿泊される際の楽しみの一つになるよう、
我々はとても大切にし、注力しております。

フロント接客から営業、WEB企画まで、ホテルを訪れる人に「ここちいい」を届けるのが私たちの仕事です。

本社郵便番号	612-0029
本社所在地	京都市伏見区深草西浦町4丁目59番地
設立	1992年(平成4年)10月
資本金	5,000万円
従業員	社員86名、その他(飲食含総人員250名)
売上高	30億円
アーバンホテル京都	〒612-0029 京都市伏見区深草西浦町4丁目59番地 TEL (075)647-0606(代表) FAX (075)647-0828 E-MAIL:kyoto@uh-urban.com
アーバンホテル草津	〒525-0032 滋賀県草津市大路1丁目4-31番地 TEL(077)567-0606(代表) FAX(077)561-3400 E-MAIL:kusatu@uh-urban.com
アーバンホテル南草津	〒525-0050 滋賀県草津市南草津1-1-5（JR南草津駅西口） TEL (077)561-0606(代表) FAX (077)561-8611 E-MAIL:minami-kusatsu@uh-urban.com
アーバンホテル京都二条	アーバンホテル京都二条プレミアム〒604-8411 京都府京都市中京区聚楽廻南町25-5 TEL (075)813-1177 FAX (075)813-1122 E-MAIL:kyoto-nijo@uh-urban.com
アーバンホテル京都四条	アーバンホテル京都四条プレミアム〒600-8481 京都府京都市下京区四条堀川町272-6 TEL (075)406-1835 FAX (075)406-1871 E-MAIL:kyoto-shijo@uh-urban.com
アーバンホテル京都五条	アーバンホテル京都五条プレミアム〒600-8480 京都府京都市下京区小泉町87 TEL (075)406-1785 FAX (075)406-1455 E-MAIL:kyoto-gojo@uh-urban.com
CEDARTREE HOTEL	CEDARTREE HOTEL (シダーツリーホテル) 4901 NE Five Oaks Drive Hillsboro, OR 97124 Phone : (503)-521-7678
関連会社	・アーバンスタイルケア(株) ・アーバンストラテジー(株) ・アーバンコミュニケーションズ(株) ・アーバンテクノロジー(株) ・アーバントレーディング(株) ・アーバントラスト(株) ・アーバンルネッサンス(株) ・CEDARTREE HOTELS,INC
沿革	1992年10月会社設立 1994年3月アーバンホテル京都オープン 1996年3月アーバンホテル草津オープン 2012年3月アーバンホテル南草津オープン 2015年10月アーバンホテル京都二条PUREMIUMオープン 2019年10月アーバンホテル京都四条PUREMIUMオープン 2020年3月アーバンホテル京都五条PUREMIUMオープン 2023年11月 CEDARTREE HOTEL (シダーツリーホテル)オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	5名	8名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （15名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありアルバイト研修（入社前）新入社員研修　プリセプター制度　入社後1年間
自己啓発支援制度	制度あり TOEIC 京都検定 ※その他興味のある分野の資格取得を支援いたします。 (ITパスポート・中国語検定・日本語検定等）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事部・支配人面談の実施
社内検定制度	制度あり京都検定・TOEIC受験制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、関西外国語大学、京都華頂大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、同志社女子大学、文教大学、立命館大学、龍谷大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞池坊短期大学、関西外国語大学短期大学部、京都外国語短期大学、京都外国語専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------------------------- 　12名　　 12名　　19名　　 15名　　 15名　　　9名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、関西外国語大学、京都華頂大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、同志社女子大学、文教大学、立命館大学、龍谷大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
池坊短期大学、関西外国語大学短期大学部、京都外国語短期大学、京都外国語専門学校

採用実績（人数）

　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------------------------
　12名　　 12名　　19名　　 15名　　 15名　　　9名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	6名	8名
2024年	3名	3名	6名
2023年	3名	11名	14名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	8名	1名	87.5%
2024年	6名	3名	50.0%
2023年	14名	5名	64.3%

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