最終更新日：2026/7/24

(株)フォーバル・リアルストレート

正社員
上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

空間デザイン
不動産
建築設計
通信・インフラ
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 31億円（2025年3月実績）

従業員: 119名（2026年4月1日現在）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【カジュアル面談実施中】正解がわからないのは真剣に考えている証拠。納得できる進路を一緒に見つけませんか？

オフィスは「場所」から「経営戦略」へ。あなたの感性が、未来の働き方を変える。（2026/02/19更新）

こんにちは！
株式会社フォーバル・リアルストレート（FRS）採用担当です。
2027年4月入社の皆さんに向けた、私たちの挑戦がここから始まります！

今、日本の「働く」は大きな転換期にあります。
「なぜオフィスに行くのか？」「最高のパフォーマンスが出る環境とは？」
答えが一つではないこの問いに、真正面から向き合うのが私たちの仕事です。

私たちは単なるコンサルタントではありません。
経営者の想いを形にし、企業の未来をデザインする【オフィスコンサルタント】です。

世の中に新しい価値を生み出したい！

経営の核心に触れるコンサルティングに挑戦したい！

誰かの「働く」をもっと自由に、ワクワクするものにしたい！

そんな想いを持つ皆さんと、これからの「場」の在り方を一緒に考えていきたいと思っています。
まずはオンラインセミナーで、私たちのビジョンを覗きに来てください！

やりがい

入社1年目から担当案件を持つことができるため、若手のうちから活躍し、成長することができます。
職場環境

全ての部署がワンフロアで業務を行っていることから、部門を超えた困りごとも訪ねやすい雰囲気です。
キャリア

20代から役職についている社員も在籍しております。

会社紹介記事

上場企業である同社は、顧客企業に対して最適な働き方と働く場を提供。オフィスの物件提案、内装デザイン、ICT環境構築を行う各部署が集結し一体となって課題解決に挑む。顧客の課題解決に伴走するのが同社のスタイル。オフィス空間づくりをワンストップで手がけ、企業ブランディングやDXの推進、社内コミュニケーションの活性化などに貢献。

: 上場企業である同社は、顧客企業に対して最適な働き方と働く場を提供。オフィスの物件提案、内装デザイン、ICT環境構築を行う各部署が集結し一体となって課題解決に挑む。

: 顧客の課題解決に伴走するのが同社のスタイル。オフィス空間づくりをワンストップで手がけ、企業ブランディングやDXの推進、社内コミュニケーションの活性化などに貢献。

「働く場」と「働き方」をあらゆる角度から最適化し、企業の課題解決に伴走します

「年2～3回のペースで社員一人ひとりと1on1の面談を行い、目標を共有して実現を後押ししています。資格取得支援も整えているのでぜひ挑戦してください」（芳賀代表）	■伴走するからこそ、喜びもやりがいも大きい中小企業の成長をあらゆる角度から支援するフォーバルグループ。当社はその一翼として、オフィス空間の物件探しやデザイン、内装・インテリア、ICT、オフィス運用までを、ワンストップで手がけ、さらにはビル全体のリニューアルまで、クライアントの経営課題の解決に伴走しています。企業によって課題はさまざまですが、近年とりわけ多いのは「人」にまつわること。人材採用に苦戦している。社員が定着しない。社内のコミュニケーションが希薄。そうした課題に対して、私たちは経営層の方々から直接、悩みや思い、ビジョンを伺い、解決に寄り添い続けます。「働きたい」と思える企業理念を反映した内装デザイン、雑談が生まれやすいフリースペースの創造、ロケーション提案など、そのアプローチはさまざまです。しかも、つくって終わりではなく、会議室をどう運用するか、フリースペースの活用ルールをどのように周知するかなど、オフィスの運用にも支援を広げます。課題解決のためにとことん伴走する――だからこそ、「ブランディングのおかげで組織拡大が順調」「社員定着率が向上した」「部署の垣根を越えて新事業が立ち上がった」など、クライアントの新たな成長を共に喜び、貢献するやりがいが大きくなるのです。 ■「人」を起点に、日本になくてはならない企業をめざすフォーバルグループでは、「社会価値の創出」を理念に掲げています。その実現に向けて、当社では「働き方」と「場の在り方」の最適解を提供することをミッションとしています。その最前線で活躍するのはまぎれもなく社員であり、社員の幸せを第一に考えることが、ひいては顧客企業への価値提供につながると考えています。例えば、適切な評価と収入によって日頃の活躍に報い、出社とリモートワークを柔軟に織り交ぜ、残業は月平均10.8時間に抑えています。リフレッシュルームやフリースペースなど、自社のオフィス空間も「人」を起点に充実させています。全国に目を向けると、とりわけ地方では経営に苦戦する中小企業が少なくありません。そうした企業へも支援の手を差し伸べ、グループで連携しながら成長に寄与していきたいという思いがあります。めざすは、日本の社会に必要とされる企業になること。このチャレンジに、挑戦しています。（代表取締役社長／芳賀直樹）

「年2～3回のペースで社員一人ひとりと1on1の面談を行い、目標を共有して実現を後押ししています。資格取得支援も整えているのでぜひ挑戦してください」（芳賀代表）

■伴走するからこそ、喜びもやりがいも大きい
中小企業の成長をあらゆる角度から支援するフォーバルグループ。当社はその一翼として、オフィス空間の物件探しやデザイン、内装・インテリア、ICT、オフィス運用までを、ワンストップで手がけ、さらにはビル全体のリニューアルまで、クライアントの経営課題の解決に伴走しています。
企業によって課題はさまざまですが、近年とりわけ多いのは「人」にまつわること。人材採用に苦戦している。社員が定着しない。社内のコミュニケーションが希薄。そうした課題に対して、私たちは経営層の方々から直接、悩みや思い、ビジョンを伺い、解決に寄り添い続けます。「働きたい」と思える企業理念を反映した内装デザイン、雑談が生まれやすいフリースペースの創造、ロケーション提案など、そのアプローチはさまざまです。しかも、つくって終わりではなく、会議室をどう運用するか、フリースペースの活用ルールをどのように周知するかなど、オフィスの運用にも支援を広げます。
課題解決のためにとことん伴走する――だからこそ、「ブランディングのおかげで組織拡大が順調」「社員定着率が向上した」「部署の垣根を越えて新事業が立ち上がった」など、クライアントの新たな成長を共に喜び、貢献するやりがいが大きくなるのです。

■「人」を起点に、日本になくてはならない企業をめざす
フォーバルグループでは、「社会価値の創出」を理念に掲げています。その実現に向けて、当社では「働き方」と「場の在り方」の最適解を提供することをミッションとしています。その最前線で活躍するのはまぎれもなく社員であり、社員の幸せを第一に考えることが、ひいては顧客企業への価値提供につながると考えています。例えば、適切な評価と収入によって日頃の活躍に報い、出社とリモートワークを柔軟に織り交ぜ、残業は月平均10.8時間に抑えています。リフレッシュルームやフリースペースなど、自社のオフィス空間も「人」を起点に充実させています。
全国に目を向けると、とりわけ地方では経営に苦戦する中小企業が少なくありません。そうした企業へも支援の手を差し伸べ、グループで連携しながら成長に寄与していきたいという思いがあります。めざすは、日本の社会に必要とされる企業になること。このチャレンジに、挑戦しています。
（代表取締役社長／芳賀直樹）

会社データ

プロフィール	日本の企業の99％以上を占める中小企業。私たちは、この中小企業が活気あふれることこそが、社会を豊かにする原動力だと信じています。しかし、多くの中小企業は多様な経営課題を抱えています。私たちは、単に「オフィスを作る」会社ではありません。ワークプレイスの創造を通じて、企業の抱える課題に真摯に寄り添い、企業価値を最大化させるパートナーです。これまで培ってきた知見をもとに、その企業にとっての「働く場」と「働き方」の最適解を導き出すこと。それが、そこで働く「人の成長」を促し、結果として「企業の成長」へと繋がっていく。私たちは、オフィス移転やリニューアルという転機を、企業の未来を加速させる最高の好機へと変える「プロデューサー集団」でありたいと考えています。
事業内容	FRSは、「不動産仲介」「内装デザイン設計」「ICTインフラ構築」という3つのコア事業を軸に、企業の「はたらく」をワンストップでサポートしています。 1. 不動産仲介「オフィスコンサルティング（OC）」自社メディア「オフィス移転navi」等への反響をもとに、経営課題を深くヒアリング。単なる物件紹介ではなく、企業のビジョンを叶えるための「最適な舞台」をマッチングします。２．内装デザイン設計「ファシリティマネジメント（FM）」オフィスのコンセプト設計からデザイン、内装施工までをトータルプロデュース。「社員が来たくなる」「アイディアが生まれる」空間をゼロから創り上げます。 3．ICTインフラ構築「システムインテグレーション（SI）」最新のICT・ネットワーク・セキュリティ環境を構築。ハイブリッドワーク時代に欠かせない「どこでも安全・快適に働けるインフラ」を提供し、企業のDXを支えます。【FRSのチーム力】 OCが場所を見つけ、FMが空間を彩り、SIが成長を加速させる。この連携こそが、お客様から選ばれ続けるFRSの強みです。【新入社員の皆さんへ】最初は誰もが初心者です。でも、あなたが提案した一つの改善が、お客様の会社の「笑顔」や「業績アップ」に繋がります。その手応えを、ぜひFRSで実感してください。

プロフィール

日本の企業の99％以上を占める中小企業。
私たちは、この中小企業が活気あふれることこそが、社会を豊かにする原動力だと信じています。

しかし、多くの中小企業は多様な経営課題を抱えています。
私たちは、単に「オフィスを作る」会社ではありません。
ワークプレイスの創造を通じて、企業の抱える課題に真摯に寄り添い、企業価値を最大化させるパートナーです。

これまで培ってきた知見をもとに、その企業にとっての「働く場」と「働き方」の最適解を導き出すこと。
それが、そこで働く「人の成長」を促し、結果として「企業の成長」へと繋がっていく。
私たちは、オフィス移転やリニューアルという転機を、企業の未来を加速させる最高の好機へと変える「プロデューサー集団」でありたいと考えています。

事業内容

FRSは、「不動産仲介」「内装デザイン設計」「ICTインフラ構築」という3つのコア事業を軸に、企業の「はたらく」をワンストップでサポートしています。

1. 不動産仲介
「オフィスコンサルティング（OC）」
自社メディア「オフィス移転navi」等への反響をもとに、経営課題を深くヒアリング。単なる物件紹介ではなく、企業のビジョンを叶えるための「最適な舞台」をマッチングします。

２．内装デザイン設計
「ファシリティマネジメント（FM）」
オフィスのコンセプト設計からデザイン、内装施工までをトータルプロデュース。「社員が来たくなる」「アイディアが生まれる」空間をゼロから創り上げます。

3．ICTインフラ構築
「システムインテグレーション（SI）」
最新のICT・ネットワーク・セキュリティ環境を構築。ハイブリッドワーク時代に欠かせない「どこでも安全・快適に働けるインフラ」を提供し、企業のDXを支えます。

【FRSのチーム力】
OCが場所を見つけ、FMが空間を彩り、SIが成長を加速させる。この連携こそが、お客様から選ばれ続けるFRSの強みです。

【新入社員の皆さんへ】
最初は誰もが初心者です。でも、あなたが提案した一つの改善が、お客様の会社の「笑顔」や「業績アップ」に繋がります。その手応えを、ぜひFRSで実感してください。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町3-23-2　錦明ビル4階
本社電話番号	03-6826-1500
設立	1995年3月16日
資本金	1億円
従業員	119名（2026年4月1日現在）
売上高	31億円（2025年3月実績）
事業所	【本社】　東京都千代田区神田神保町3-23-2 錦明ビル4F 【分室】　東京都千代田区神田神保町3-7-1 ニュー九段ビル6F
株主構成	株式会社フォーバル
免許	■特定建設業許可東京都知事許可(特-4)　第151390号 ■一級建築士事務所登録東京都知事登録　第65662号 ■古物商許可東京都公安委員会第30331107289号 ■宅地建物取引業者免許東京都知事(4)　第90953号 ■第一種貨物利用運送事業登録関自貨　第1142号
関連会社	株式会社フォーバル株式会社第一工芸社
経営理念	社員・家族・顧客・株主・取引先と共に歩み、社会価値創出を通してそれぞれに幸せを分配することを目指す
存在意義：パーパス	ワークプレイスの創造を通じて「働き方」と「場」の在り方の最適解を提供し経営課題の解決に貢献します
沿革	1995年名古屋で「株式会社東海ビジネス」を設立（現　株式会社FRS） 2000年「株式会社東海ビジネス」を「株式会社フリード」に社名変更 2004年通信回線取次事業のサービス拡充を目的として「株式会社アンタック」を設立 2005年ジャスダック証券取引所（現　東京証券取引所（スタンダード市場））へ上場 2009年「株式会社フリード」を「株式会社フォーバル・リアルストレート」に社名変更本社（旧東京オフィス）を東京都品川区から東京都渋谷区に移転開設オフィス移転をトータルにサポートするオフィスソリューション事業を開始オフィス検索サイト「オフィス移転navi」運用スタート 2014年事業拡大のため本社を東京都渋谷区から東京都千代田区に移転通称社名として「株式会社FRS」を採用 2016年居抜き・セットアップオフィス専門サイト「Value Office」オープン 2022年素材選定と働く場の整備でサステナブルな空間構築を実現する「エコワク」の提供を開始 2025年オフィス内装デザインサイト「efude」オープングループ会社である「株式会社第一工芸社」を連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	5名	6名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.3%
  （58名中17名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・社会人基礎研修・ビジネスマナー研修・商品知識・営業研修・OJT研修 etc.
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度若手社員は上司とペアを組みます！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜花学園大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、九州共立大学、九州産業大学、駒澤大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、中央学院大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、日本女子体育大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予定）　 ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　　2名　　 6名　　　6名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
桜花学園大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、九州共立大学、九州産業大学、駒澤大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、中央学院大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、日本女子体育大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年　2026年（予定）　
-------------------------------------------------------------------
大卒　　　5名　　　2名　　 6名　　　6名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）