最終更新日：2026/9/7

医療法人財団健和会

正社員

業種

医療機関
福祉サービス
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,780万円

売上高: 141億3949万円（2022年度）

従業員: 1,808人

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【医療事務】27卒採用試験実施中です！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜医療事務＞住民本位の安心して住み続けられる街づくりをめざしています。

【医療事務】採用試験は随時対応いたします（2026/09/07更新）

伝言板画像

＜事務総合職募集～安心して住み続けられるまちづくりの担い手に～＞

【事業説明会日程】マイナビよりお申し込み・お問い合わせください
　○zoomを使用してのWEB開催　1時間程度を予定
　　日時：9月 7日（月）10：00-11：00
　　　　　9月10日（木）14：00-15：00
　　　　　9月12日（土）10：00-11：00
　　　　　9月15日（火）14：00-15：00
　　　　　9月17日（木）16：00-17：00
　　　　　9月24日（木）14：00-15：00
　　　　　9月26日（土）10：00-11：00
　　　　　9月28日（月）17：00-18：00
　　　　　9月30日（水）14：00-15：00
　　内容：事業説明、先輩職員の声、質疑応答など

上記でご都合がつかない場合、別途対応もいたします。お問い合わせください

【採用試験】日程は相談の上、決定します
　一次試験　個別面接（WEB）
　二次試験　個別面接（対面）・基礎学力テスト

■『マイナビ』からエントリー
↓
【事業説明会】
ＷＥＢまたは対面で開催します。事業内容・理念・労働条件などの説明だけでなく、皆さんからの質問にもお答えします。
↓
【書類選考】
エントリーシートで書類選考をしますが、書類だけではわからないことも多いので、できるだけ多くの方と面接をしたいと思っています。
↓
【適性検査】
一次面接ののち、WEBでの受検をご案内します。
↓
【面接】
一次面接（WEB）、二次面接（対面）で行う予定です。

職場環境

わからないことも先輩・上司に聞きやすい、和気あいあいとした雰囲気の職場です。
やりがい

命や暮らしに関わって人の役に立つことを実感できます。
制度・働き方

年2回の育成面接、東京民医連の研修などにより、心理的安全性への配慮、仲間づくりなどを行います。

会社紹介記事

新入職員は、3日間の全職種合同の新入職員研修のあと、事務職員研修を受けます。社会人・事務職員としての基本知識だけでなく、地域の特性や他職種の動きも学びます。先輩・後輩とも協力し合うのが職場の風土。地域の方々が健康で住み続けられるまちづくりを目指して、お互いフォローし合いながら日々頑張っています。

: 新入職員は、3日間の全職種合同の新入職員研修のあと、事務職員研修を受けます。社会人・事務職員としての基本知識だけでなく、地域の特性や他職種の動きも学びます。

: 先輩・後輩とも協力し合うのが職場の風土。地域の方々が健康で住み続けられるまちづくりを目指して、お互いフォローし合いながら日々頑張っています。

地域に住む全ての人に医療・介護・福祉サービスで貢献します。

職種や職場が異なっても、地域に根ざし人権を尊重した良質の医療・福祉サービスを提供し、地域に貢献したいという思いは同じ。（左から鈴木さん、露木さん、稲村さん）	医事課では、患者さんの受付や会計、入退院の手続きなどに加え、月末月初の保険請求、診断書の作成など幅広い業務を行っています。当病院は地域の方々のかかりつけ病院になっていて、家族ぐるみや世代を越えてのおつきあいがあり、認知症で徘徊されている地域の高齢者の方が保護されてきても、どこの方なのかわかるほどです。また、医事課では「友の会」の企画・運営も担当していて、子ども食堂や患者の会などを地域の方々と一緒に行っており、日頃からいろいろな側面で交流をしています。職場でも体調の悪い人がいたら身内のように心配したり、忙しそうにしていたら気遣ってくれたりと温かい方々ばかり。私も尊敬する先輩のように、仕事だけでなく、人間性も高めていきたいです。（みさと健和クリニック医事課　鈴木理紗　2015年入職）　回復期病棟の介護福祉士として身体介護、生活サポート、メンタルケア、ご家族への介護指導を行っています。当法人の良さは、職種や雇用形態にかかわらず、各自の長所や専門性を尊重し、患者さんのために協力しあう風土があること。私は一度当法人を離れ、再度非常勤から復職したので、そのことをより強く感じました。また、法人内では、誰もがよりよい医療・介護・福祉を受けられるという理念に根ざした研修が豊富で、教育水準が保てる工夫もあります。グループ内にはいろいろな施設があり、職種も多種多様で、職員間の交流も活発なので、よりよいケアサービスがご提供できる環境だと思います。（柳原リハビリテーション病院2階病棟　稲村有希子　2005年入職）　当病院の非常勤として働いていた大学の先生から「障害が残ってもその人らしく生活ができるようにリハビリを提供している」との話を聞き、私もそんな作業療法士になりたいと入職しました。回復期病棟、外来を経験し、今は再び回復期病棟でユニットリーダーとして働いています。場所柄、下町気質の患者さんが多く、自分から普段の生活のことを教えてくださるのでリハビリ提供のヒントになります。また、先生もよく病棟に見に来てくれたり、看護師や介護職とも職種の垣根がなく話ができるので、連携しやすいですね。実際に以前、この病院で入院していた患者さんがグループ内の急性期病院に入院した時は、情報共有し、治療に役立ててもらうことができました。（柳原リハビリテーション病院セラピスト課　露木雄太　2012年入職）

職種や職場が異なっても、地域に根ざし人権を尊重した良質の医療・福祉サービスを提供し、地域に貢献したいという思いは同じ。（左から鈴木さん、露木さん、稲村さん）

　医事課では、患者さんの受付や会計、入退院の手続きなどに加え、月末月初の保険請求、診断書の作成など幅広い業務を行っています。当病院は地域の方々のかかりつけ病院になっていて、家族ぐるみや世代を越えてのおつきあいがあり、認知症で徘徊されている地域の高齢者の方が保護されてきても、どこの方なのかわかるほどです。また、医事課では「友の会」の企画・運営も担当していて、子ども食堂や患者の会などを地域の方々と一緒に行っており、日頃からいろいろな側面で交流をしています。職場でも体調の悪い人がいたら身内のように心配したり、忙しそうにしていたら気遣ってくれたりと温かい方々ばかり。私も尊敬する先輩のように、仕事だけでなく、人間性も高めていきたいです。
（みさと健和クリニック医事課　鈴木理紗　2015年入職）

　回復期病棟の介護福祉士として身体介護、生活サポート、メンタルケア、ご家族への介護指導を行っています。当法人の良さは、職種や雇用形態にかかわらず、各自の長所や専門性を尊重し、患者さんのために協力しあう風土があること。私は一度当法人を離れ、再度非常勤から復職したので、そのことをより強く感じました。また、法人内では、誰もがよりよい医療・介護・福祉を受けられるという理念に根ざした研修が豊富で、教育水準が保てる工夫もあります。グループ内にはいろいろな施設があり、職種も多種多様で、職員間の交流も活発なので、よりよいケアサービスがご提供できる環境だと思います。
（柳原リハビリテーション病院2階病棟　稲村有希子　2005年入職）

　当病院の非常勤として働いていた大学の先生から「障害が残ってもその人らしく生活ができるようにリハビリを提供している」との話を聞き、私もそんな作業療法士になりたいと入職しました。回復期病棟、外来を経験し、今は再び回復期病棟でユニットリーダーとして働いています。場所柄、下町気質の患者さんが多く、自分から普段の生活のことを教えてくださるのでリハビリ提供のヒントになります。また、先生もよく病棟に見に来てくれたり、看護師や介護職とも職種の垣根がなく話ができるので、連携しやすいですね。実際に以前、この病院で入院していた患者さんがグループ内の急性期病院に入院した時は、情報共有し、治療に役立ててもらうことができました。
（柳原リハビリテーション病院セラピスト課　露木雄太　2012年入職）

　

会社データ

プロフィール	下町の中下層の庶民を診てくれる民主診療所として柳原診療所が誕生したのは1951年。その後、柳栄会と友和会の法人合併で健和会が誕生し、柳原病院を中心として地域に根を張って医療・福祉活動を展開してきました。　健和会をはじめとする民医連の東京東部ブロックが実施をよびかけた寝たきり老人実態調査は、地域での在宅のネットワークの必要性を全国に訴える起点となりました。また補助器具や往診、訪問看護ステーション制度化など今では当たり前になっていることを先駆的に取り入れ発展させてきた歴史もあります。そんな源流を受け継ぎ、医療のみならず介護福祉や医療福祉関連の事業も手掛ける組織として、現在の姿があります。
事業内容	東京都の東部（足立区・葛飾区など）と埼玉県三郷市などで幅広く事業を展開しています。病院、診療所、歯科診療所、訪問看護ステーション、老人保健施設等、数多くの事業所があります。医療法人・社会福祉法人・薬局法人など11法人が加盟する「東都保健医療福祉協議会」の一員として、地域の医療・介護・福祉事業を担っています。また、「無差別・平等の医療・福祉の実現をめざす」という理念を掲げる民主医療機関連合会（民医連）にも加盟しています。事務職員の業務は医療事務のみならず、本部業務や地域のまちづくりなどの役割も担います。また、多職種をつなぐパイプ役としても期待されています。

プロフィール

　下町の中下層の庶民を診てくれる民主診療所として柳原診療所が誕生したのは1951年。その後、柳栄会と友和会の法人合併で健和会が誕生し、柳原病院を中心として地域に根を張って医療・福祉活動を展開してきました。
　健和会をはじめとする民医連の東京東部ブロックが実施をよびかけた寝たきり老人実態調査は、地域での在宅のネットワークの必要性を全国に訴える起点となりました。
また補助器具や往診、訪問看護ステーション制度化など今では当たり前になっていることを先駆的に取り入れ発展させてきた歴史もあります。
そんな源流を受け継ぎ、医療のみならず介護福祉や医療福祉関連の事業も手掛ける組織として、現在の姿があります。

事業内容

東京都の東部（足立区・葛飾区など）と埼玉県三郷市などで幅広く事業を展開しています。
病院、診療所、歯科診療所、訪問看護ステーション、老人保健施設等、数多くの事業所があります。
医療法人・社会福祉法人・薬局法人など11法人が加盟する「東都保健医療福祉協議会」の一員として、地域の医療・介護・福祉事業を担っています。
また、「無差別・平等の医療・福祉の実現をめざす」という理念を掲げる民主医療機関連合会（民医連）にも加盟しています。

事務職員の業務は医療事務のみならず、本部業務や地域のまちづくりなどの役割も担います。また、多職種をつなぐパイプ役としても期待されています。

本社郵便番号	120-0023
本社所在地	東京都足立区千住曙町4-16
本社電話番号	03-3879-4530
設立	1951年5月1日
資本金	3,780万円
従業員	1,808人
売上高	141億3949万円（2022年度）
事業所	柳原病院・柳原リハビリテーション病院・みさと健和病院・みさと健和クリニック・柳原腎クリニック・四ツ木診療所・蒲原診療所・みさと健和団地診療所・まちかどひろばクリニック・みさとホームケア診療所・蒲原歯科診療所・みさと健和歯科・老人保健施設千寿の郷・地域包括支援センター千寿の郷・地域包括支援センターみさと南・定期巡回随時対応型訪問介護看護らうんど千寿・北千住訪問看護ステーション・綾瀬訪問看護ステーション・鐘ヶ渕訪問看護ステーション・大島訪問看護ステーション・大島訪問看護ステーション江戸川営業所あかり・すみれ訪問看護ステーション・みさと南訪問看護ステーション・新みさと訪問看護ステーション・複合型施設まいほーむ北千住・複合型施設まいほーむ新みさと・複合型施設まいほーむ墨田・認知症デイサービスのどか新みさと・臨床看護学研究所・臨床疫学研究所・障がい福祉相談支援センターみさと中央
関連会社	医療法人財団南葛勤医協・医療法人財団アカシア会・（一社）健康サービス・(一社)メディックス・(一社)ピーシーエス・社会福祉法人すこやか福祉会・(株)福祉協同サービス・人格なき社団デンタル健和・学校法人東都医療福祉学院・保健医療福祉協同組合
沿革	1951年柳原診療所開設 1974年柳栄会と友和会が合併、医療法人財団健和会が誕生 1977年東部地域ねたきり老人実態調査、始まる 1983年みさと健和病院オープン 1992年東京都第一号となる北千住訪問看護ステーションを開設 1995年老人保健施設千寿の郷オープン 1996年愛生会が健和会に合併 1998年柳原病院が千住曙町へ新築・移転 2001年健和会創設50周年を迎える 2003年みさと健和クリニック新増築完成 2005年柳原リハビリテーション病院オープン 2009年みさと健和病院新棟オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	14名	52名	66名
取得者	14名	52名	66名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （156名中78名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【事務】入職3日目までは全職種の新入職員を対象とした合同研修があります。その後1週間くらいは事務職員研修で、事務職員として必要な基礎を学び、配属先職場での研修・業務が始まります。配属先職場では先輩職員について業務を覚え、週1回程度振り返りの面談を行いながら、業務の習得状況を確認していきます。 1～4年目までは東都保健医療福祉協議会の事務職員研修が年1回、1～5年目までは東京民医連の事務職員研修が年1回～2回あります。また、2年目からは全職種対象の階層別研修「制度教育」で、理念を中心とした職員研修を年1回受講します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学＜大学＞亜細亜大学、神奈川大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、女子栄養大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、東京大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、山形大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、跡見学園女子大学、駿河台大学＜短大・高専・専門学校＞実践女子大学短期大学部、東京経営短期大学、淑徳大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	【事務総合職】　　　　　　2024年度　2025年度　2026年度（予）大学　　　　2名　　　　1名　　　　2名短大　　　　0名　　　　―　　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学
＜大学＞
亜細亜大学、神奈川大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、女子栄養大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、東京大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、山形大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、跡見学園女子大学、駿河台大学
＜短大・高専・専門学校＞
実践女子大学短期大学部、東京経営短期大学、淑徳大学短期大学部