(株)TVQ九州放送の2026年度会社概要

テレビ東京系列の福岡局。少数精鋭で様々な地域密着コンテンツを制作し放送・配信しています。入社10年で3部署を経験することで、視野の広いマルチな人材が育っています！

会社紹介記事

幅広いフィールドで活躍の場があるテレQ。少数精鋭のため責任ある業務を若いうちから経験でき、さまざまなことに挑戦できるので自身の成長を常に感じられます。営業部の仕事では、クライアントと何度も会い、コミュニケーションを重ねることで信頼関係が生まれ、結果に繋がっていくという経験を多くしています。

: 幅広いフィールドで活躍の場があるテレQ。少数精鋭のため責任ある業務を若いうちから経験でき、さまざまなことに挑戦できるので自身の成長を常に感じられます。

: 営業部の仕事では、クライアントと何度も会い、コミュニケーションを重ねることで信頼関係が生まれ、結果に繋がっていくという経験を多くしています。

入社１年目、２年目、３年目の先輩社員3人が語るテレQの魅力とは？

先輩社員は、どんな思いでテレQに入社し、仕事にやりがいを見出しているのか。最前線で活躍している、先輩社員のインタビュー内容は必見です！	〈営業局/コンテンツ戦略局/報道スポーツ局〉 Q：入社の一番の決め手は？入社１年目社員→ジョブローテーションが盛んなので、今は報道部に在籍していますが、ゆくゆくは営業関連の部署等に配属される可能性もあります。例えば報道と営業って別の会社ぐらい仕事内容は違っていて、会社内で転職するぐらいの感覚。逆にそのいろいろ経験できるということが、絶対自分には合っていると感じました。入社２年目社員→会社説明会に参加したとき、「社員のアイデアで成長していきます」というようなことをお話されていたんです。社員の思いをすくいあげて形にしてくれる会社なんだろうと感じ、そのときに「もうここしかない！」って強く思いましたね。入社３年目→インターンで福岡に1年いたこともあり、絶対に福岡で働きたいと思っていたことがまず一つ。そして一番のフックになったのは副業をOKとしている点。私は在学中から自分で事業を立ち上げていたので、副業が認められているのはやっぱり大きかったですね。テレQ採用情報では、さまざまな部署で活躍している先輩社員の記事も公開中！

先輩社員は、どんな思いでテレQに入社し、仕事にやりがいを見出しているのか。最前線で活躍している、先輩社員のインタビュー内容は必見です！

〈営業局/コンテンツ戦略局/報道スポーツ局〉
Q：入社の一番の決め手は？
入社１年目社員→ジョブローテーションが盛んなので、今は報道部に在籍していますが、ゆくゆくは営業関連の部署等に配属される可能性もあります。例えば報道と営業って別の会社ぐらい仕事内容は違っていて、会社内で転職するぐらいの感覚。逆にそのいろいろ経験できるということが、絶対自分には合っていると感じました。
入社２年目社員→会社説明会に参加したとき、「社員のアイデアで成長していきます」というようなことをお話されていたんです。社員の思いをすくいあげて形にしてくれる会社なんだろうと感じ、そのときに「もうここしかない！」って強く思いましたね。
入社３年目→インターンで福岡に1年いたこともあり、絶対に福岡で働きたいと思っていたことがまず一つ。そして一番のフックになったのは副業をOKとしている点。私は在学中から自分で事業を立ち上げていたので、副業が認められているのはやっぱり大きかったですね。

テレQ採用情報では、さまざまな部署で活躍している先輩社員の記事も公開中！

会社データ

事業内容	テレビ局の仕事は様々な職種があり、いろいろな経験ができます。報道記者、番組ディレクター、イベント運営、新規事業、コンテンツ戦略、営業、人事、経理、技術…。さまざまな活躍の場があります。1日中、外を駆け回る仕事もあれば、内勤業務もあります。華やかな仕事ばかりではなく、どの仕事も地道な努力の積み重ねが結果を生みます。がんばった分だけ充実感が得られる仕事です。

本社郵便番号	812-8570
本社所在地	福岡市博多区住吉2-3-1
本社電話番号	092-262-0077（代表）
設立	1990(平成2)年
資本金	20億円
従業員	103名
売上高	77億8,201万円(2023年度実績)
平均年齢	44.5歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】社内研修で、会社全体の仕組みを理解するために各部署の業務内容について学びます。また、社外研修で、社会人マナー研修、民間放送連盟主催の放送人基礎研修などがあります。【階層別研修】新入社員、中堅社員などいくつかの階層に分け、その階層に必要なスキルを身に着けていきます。(新入社員は、セルフケア研修、個人情報保護研修、セキュリティーリテラシー研修など) 【部署別研修】職種(営業部、番組制作部など)ごとに必要な能力や知識を身に着けていきます。(営業系：情報収集力、ヒアリング力を身に着ける講座など、コンテンツ制作系：SNS運用講座、動画制作講座など)
自己啓発支援制度	制度あり【語学学習・選択型研修制度】語学や業務に役立つ内容の研修を受けられる制度です。　※一部補助金あり
メンター制度	制度あり【メンター制度】他部署の先輩社員が「メンター」となり、指導・育成をします。社会人生活の中で生じるさまざまな不安や悩みをメンターとのつながりを通して解消し、1日でも早く会社の雰囲気や仕事に慣れて欲しいという思いが込められています。【OJT制度】同じ部署の先輩社員が日常業務の中で、仕事を通して計画的・継続的に指導を行っていきます。OJT担当者は、1年間の育成計画書を作成し1カ月、3カ月、半年、1年後の目標を立て新入社員の育成にあたります。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、北九州市立大学、長崎大学、熊本大学、佐賀大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、工学院大学、同志社大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　2023年　　　2024年　　　　2025年(予) ----------------------------------------------------------------------------------- 大卒 2名　　　　２名　　　　　2名　　　　 2名　　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

(株)TVQ九州放送

業種

基本情報

テレビ東京系列の福岡局。少数精鋭で様々な地域密着コンテンツを制作し放送・配信しています。入社10年で3部署を経験することで、視野の広いマルチな人材が育っています！

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働き方データ

男性

女性

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