最終更新日:2026/1/8

光精工(株)

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 金属製品
  • 機械
  • 機械設計
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)

基本情報

本社
三重県
資本金
8,100万円
売上高
157億円(2024年9月実績)
従業員
500名(2024年実績)

日本一人が育つ会社を目指している光精工 社員が誇りを持ち、長く働き続けられる会社へ

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    社員同士の挨拶が活発で、毎日気持ちよく働ける環境です。

  • 制度・働き方

    入社後は必ずメンターがつき、悩みもすぐ相談できる環境です。

  • 制度・働き方

    フレックス制度を導入しており、自分に合った働き方ができます。

会社紹介記事

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光精工の高い技術と豊富なノウハウから生まれる製品は、明日の車社会を支えています。
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本社は桑名東ICを降りてすぐに位置しております。名古屋から三重県方面に向かう際はは、必ず目に入る大きな社屋です。

世界規模の視野と行動力で、明日のクルマ社会を支える「グローバルクオリティー」

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代表取締役社長     西村昌能

100年に1度の大きな変革期を迎えている自動車産業。
 そこで問われるのは、部品一つひとつに至るまでの世界規模での評価であり、品質・コスト・生産体制及び電動化・カーボンニュートラルなど幅広い経営のあり方を含めた競争力の向上です。
 機能部品メーカーである私たち光精工にとって、新たな変革が始まっています。
 そのために私たちは、創業以来の基本精神である“品質至上”がすべての原点であることを改めて確認、生産体制の革新、海外生産拠点の拡大、新技術・新製品の研究開発、国際標準規格への対応などを積極的に推進し、クルマづくりを支えるパーツメーカーたる力を日々養っています。
 ミクロン(=1000分の1ミリ)という精度が求められる高機能部品、その製造に不可欠な専用機など、私たちは、日本で培った技術とノウハウを「グローバルクオリティ」として磨き上げ、世界に提供しています。
光精工は業界トップシェアを誇るユニバーサルジョイントなど自動車の「走る・止まる・曲がる」に関連する重要な部品を多数生産し、今後も電動化を踏まえて、内外の自動車メーカーやアッセンブリーメーカーに提供しています。

会社データ

事業内容
自動車部品の製造を行っております。
特に主力の駆動系部品のユニバーサル・ジョイントは、国内有数のシュアを誇り、耐久性、耐摩耗性などに優れ、高い品質と信頼性を兼ね備えています。又、自動車以外の新製品への開発を意欲的に進め、ペルチェモジュールを自社開発・生産し、それを活用した各種新製品を生み出し、販路拡大中です。
さらに将来に向けて、航空機業界・介護業界へも進出し、当社の技術・管理力を異業種にも展開しております。
本社郵便番号 511-0861
本社所在地 三重県桑名市蛎塚新田806番地 
本社電話番号 0594‐22‐3155
設立 1947年(昭和22年)4月
資本金 8,100万円
従業員 500名(2024年実績)
売上高 157億円(2024年9月実績)
事業所 三重、東京、広島
売上高推移 売上高:139億円(国内単体 2020年9月)
売上高:175億円(国内単体 2021年9月) 
売上高 : 165億円 (国内単体 2022年9月)
売上高:162億円(国内単体 2023年9月)
売上高:157億円(国内単体 2024年9月)
主な取引先 トヨタ自動車(株)
ダイハツ工業(株)
日野自動車(株)
フォード・モーター・カンパニー
本田技研工業(株)
マツダ(株)
三菱自動車工業(株)
富士重工業(株)
いすゞ自動車(株)
三菱ふそうトラック・バス(株)

(株)デンソー
(株)ジェイテクト
アイシン精機(株)
アイシン・エィ・ダブリュ(株)
ジヤトコ(株)
愛知機械工業(株)
(株)エクセディ"
関連会社 フィリピンHKR.,INC.
天津光精工精密有限公司
丹陽光精工精密有限公司
福山技研工業(株)
平均年齢 44歳
沿革
  • 1947年
    • 三重県桑名市にて光精工株式会社設立
  • 1954年
    • ユニバーサルジョイント(UJ)の製造開始
  • 1956年
    • ニードルローラー業界初のJIS表示許可
  • 1996年
    • フィリピンHKR設立
  • 2002年
    • 天津光精工精密有限公司設立
  • 2007年
    • 売上高が200億円を超える
  • 2012年
    • 福山技研工業株式会社 光精工グループ会社となる
  • 2012年
    • 丹陽光精工有限公司設立
  • 2017年
    • 経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定される
  • 2023年
    • 「みえの働き方改革推進企業」三重県知事表彰 受賞
  • 2023年
    • 三重のサステナブル経営アワード 受賞
  • 2025年
    • 「健康経営優良法人」2019年~ 7年連続選定される

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.3%
      (43名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、班長・係長研修、管理職研修、各種技能研修、各種ビジネススキル研修(英会話講座・中国語講座・パソコン講座等)、社外研修、等
自己啓発支援制度 制度あり
社内・社外研修を利用した各種講座及び資格試験費用の全額補填
メンター制度 制度あり
新入社員1名に対して、1名の指導員を付けて、3か月間社会人としての基本的姿勢を指導します。新入社員の悩み事困り事に指導員が丁寧に対応します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
スキルマップを利用して、個人個人の人材育成を支援します。
社内検定制度 制度あり
各種技能検定(金属熱処理・機械加工等)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、大阪経済大学、金沢工業大学、関西学院大学、近畿大学、金城学院大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、摂南大学、大同大学、中部大学、中京大学、同志社大学、東京大学、東京理科大学、東京造形大学、東海大学、富山大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、日本大学、福井大学、三重大学、名城大学、立命館大学、福井工業大学、南山大学、名古屋大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、皇學館大学

採用実績(人数)       大学院了    大学卒
2020年   ー       1名
2021年   ー       5名
2022年   ー       9名
2023年   ー       1名
2024年   ー       5名
2025年   ー       5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 3 5
    2024年 3 2 5
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 5 1 80.0%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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