(株)Cuevoの2026年度会社概要

【きになるキッカケ】音のイメージは作品を彩り、際立たせ、劇的に変えます。音楽演出で創造する会社です。

企業のここがポイント

技術・研究

テレビ番組の選曲効果を主力としており、音楽制作や効果音制作なども行っています。
キャリア

実力主義の給与体系・評価制度を導入し、福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

【社内風景】気になることを周りに相談できるように個室ではなく、フラットな環境を目指しております。【良好な設備環境】必要な機材等は全て会社で用意いたします。詳しくは採用データページをご確認ください。

: 【社内風景】気になることを周りに相談できるように個室ではなく、フラットな環境を目指しております。

: 【良好な設備環境】必要な機材等は全て会社で用意いたします。詳しくは採用データページをご確認ください。

成長目線の "職場環境"

【会社玄関ロゴ】	【分担して業務を行う】音響効果職はクリエイティブな業務です。 1つの番組を全て1人で行うことがモチベーションに繋がり、クリエイティビティが上がると考えていました。しかしそのような仕事のやり方では、替えのきかない仕事が増え、休日を取りにくく、心身ともに疲労して結果的に良い成果を上げることができなくなります。そこで弊社では、チームで徹底して分業をすることで、仕事の構造を根本的に改めました。その結果モチベーションが上がり、スタッフ内で積極的な話し合いが生まれ、1人よりも大きな成果を出せるようになり、クリエイティビティが格段に上がったと感じています。【自分で考える】クリエイティブ職は個人の技術や個性、人柄が大きく影響します。 “指示待ち”といった受動的な考えではなく、全員が会社の一員として主体的に行動ができる事を目指しています。その為に、売り上げ・労働時間に関するデータを共有し、時には新規雇用や経営状況について話し、それぞれ立場は違うが、抱える業務をどう遂行するべきかを自身でよく考え行動することで、個人の様々な成長を目指しています。

【会社玄関ロゴ】

【分担して業務を行う】

音響効果職はクリエイティブな業務です。
1つの番組を全て1人で行うことがモチベーションに繋がり、クリエイティビティが上がると考えていました。

しかしそのような仕事のやり方では、替えのきかない仕事が増え、休日を取りにくく、心身ともに疲労して結果的に良い成果を上げることができなくなります。

そこで弊社では、チームで徹底して分業をすることで、仕事の構造を根本的に改めました。

その結果モチベーションが上がり、スタッフ内で積極的な話し合いが生まれ、1人よりも大きな成果を出せるようになり、クリエイティビティが格段に上がったと感じています。

【自分で考える】

クリエイティブ職は個人の技術や個性、人柄が大きく影響します。
“指示待ち”といった受動的な考えではなく、全員が会社の一員として主体的に行動ができる事を目指しています。

その為に、売り上げ・労働時間に関するデータを共有し、時には新規雇用や経営状況について話し、それぞれ立場は違うが、抱える業務をどう遂行するべきかを自身でよく考え行動することで、個人の様々な成長を目指しています。

会社データ

事業内容	【事業内容】 ◆テレビ選曲効果：　NHK・民放各局・地方局のバラエティー・ドキュメンタリー等の選曲効果 ◆企業VP選曲効果：企業紹介・商品紹介・イベント紹介の選曲効果 ◆音出し：収録・生放送・会場イベントの音楽出し ◆音楽制作 ◆効果音制作【実績】弊社HPをご覧ください https://www.cuevo-sound.com/works

本社郵便番号	151-0071
本社所在地	東京都渋谷区本町1-21-1 SH小林ビル8F
本社電話番号	03-6276-4108　※問合せはメールのみ対応
設立	2013年3月
資本金	200万円
従業員	12名
売上高	1億6,500万円（2023年3月）
平均年齢	29歳
主な取引先	日本放送協会、テレビ朝日、フジテレビジョン、テレビ東京、名古屋テレビ、サンテレビジョン、青森朝日放送、NHKエデュケーショナル、NHKエンタープライズ、NHKプラネット、アマゾンラテルナ、イースト・エンタテインメント、エネット、共同テレビジョン、クリエイティブ・ネクサス、ザ・ワークス、ジーズ・コーポレーション、c-block、ジッピー・プロダクション、ジャンプコーポレーション、千代田ラフト、テレビ朝日映像、テレビ東京制作、DeNA、TBSスパークル、凸版印刷、東京ビデオセンター、トスプランニング、トップシーン、NEXTEP、ノンプロダクション、バンエイト、ヴァンプ、BEGIN、ロジックエンターテインメント、セブンエー
スタッフ人数	(株)Cuevo　スタッフ 12名グループ会社スタッフ 16名　(アルバイト3名含む)
スタッフ女性割合	36％(11名中4名)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】入社1週間は社内ルールを把握して頂く為、オリエンテーションを行っております。
自己啓発支援制度	制度あり【職業能力向上講習】キャリアUPを目指した能力向上の為に定期的に職業能力向上講習を行っております。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞静岡文化芸術大学、宇都宮大学、南山大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院八王子専門学校、専門学校ＥＳＰエンタテインメント東京、尚美ミュージックカレッジ専門学校、音響芸術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 2025年(予) 　　　　　------------------------------------------------- 大卒　　　　0名　　 0名　　　0名　　 0名　　　0名専門卒　　　0名　　 0名　　　2名　　 0名　　　2名派遣社員　　0名　　 0名　　　0名　　 0名　　　0名中途採用　　0名　　 1名　　　0名　　 0名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
静岡文化芸術大学、宇都宮大学、南山大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院八王子専門学校、専門学校ＥＳＰエンタテインメント東京、尚美ミュージックカレッジ専門学校、音響芸術専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2021年　2022年　2023年　2024年 2025年(予)
　　　　　-------------------------------------------------
大卒　　　　0名　　 0名　　　0名　　 0名　　　0名
専門卒　　　0名　　 0名　　　2名　　 0名　　　2名
派遣社員　　0名　　 0名　　　0名　　 0名　　　0名
中途採用　　0名　　 1名　　　0名　　 0名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）