最終更新日:2025/4/1

(株)玉井設計

業種

  • 建築設計
  • 住宅(リフォーム)
  • 設備工事・設備設計
  • 住宅

基本情報

本社
愛知県
資本金
2000万円
売上高
6億4850万円(2024年8月)
従業員
29名(一級建築士9名 二級建築士3名 構造設計1名 設備設計1名)

【愛知県安城市】It's Time For Change ~変化の時~                          働き方改革から、働きがい改革へ 

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様との関係性を大切にし、建築プロジェクトに強い想いを持って取り組むことができます。

  • 安定性・将来性

    地元である愛知県を中心に半世紀以上に渡り建築設計のプロフェッショナルとして事業を拡大してきました。

会社紹介記事

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職種、役職に関わらず、全社員にマルチモニターやノートパソコンをデスクトップ化することで、作業効率の向上や作業環境の改善を行っています。
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業務に集中しながらも先輩社員、後輩社員の距離感が近くなるよう座席のレイアウトを行い、相談、連携のしやすい環境を構築し、成長しやすい職場としています。

~技術力と人間力で顧客要望を具現化する~

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働き方改革を働きがい(働きやすさとやりがいのある業務と職場)改革へと『変化』させ、「ここで働きたい!」と思って頂ける会社を目指しています。

■「人間力」で顧客の立場に立った計画を行い、「技術力」で確かな形へ
「建築とは単に建物を作るだけではなく、利用者を想像し、生活を創造すること」だと私たちは考えています。その為には、顧客に気を配り、相互理解を深め、信頼関係を築き上げることが大切です。
実際に弊社では、顧客要望を実現させる為に各担当(意匠・構造・設備)部門間だけでは無く、時には他部門や顧客も含め「自由な議論」を行えるようにしています。
また、建物引渡し後も災害対策やアフターフォローの一環として定期的に顧客と連絡を取ることで、築いた関係性が更に深まるようにしています。

■選任担当者が企画提案から竣工後までを担当
弊社では、オフィスビル、ホテル、物流施設、工場、文教施設、総合病院など、大規模な建物から付属する工作物までさまざまな建築設計を行っています。
業務を行う上での特徴は、プロジェクトの企画・計画・設計・工事監理までを同一のプロジェクトチームにて一貫して行うことです。その為、担当物件に対する想いも一層強くなります。

■業務効率、成長速度向上のため「オープンスペース」と「パーソナルスペース」を活用
業務環境としてミーティング等の集団作業はカフェスペースといった「オープンスペース」で実施し、打合せ情報の見える化、共有化を行っています。設計業務等の個人作業は個人ブースといった「パーソナルスペース」にて集中して実施しています。建築に関する幅広い知識を実務により身に着けながら、設計技術のスキルアップや資格取得などは会社がサポートしています。

■「設計内容の見える化」で設計業務の省力化・効率化
弊社では設計手法として積極的にBIMシステムを活用しています。BIMを用いることで、バーチャル上で建物の構築(3次元形状化)を行い「見える化」し、設計初期段階である企画の段階から顧客やプロジェクトチーム内での情報共有や状況把握の向上を行っています。
また、BIMによる3次元モデルを用いることでプレゼンテーションにおいて従来の2Dモデル図面では伝わりにくかった箇所も分かりやすく提案することができ、設計の「省力化」「効率化」を図っています。
なお、海外プロジェクトにおいても顧客との情報の非言語化、形状の可視化といった利便性に活用しています。


# 安城市 # 岡崎市 # 西三河 

会社データ

事業内容
弊社は1971年の設立以来、地元である愛知県を中心に半世紀以上に渡り建築設計のプロフェッショナルとして数多くの建築物の設計・監理に携わってきました。

建築とは、顧客である建築主や利用者、地域環境など多方面に影響を与えうる重要な社会基盤の一つです。設計者としての責務を全うし、業務に対して誠実かつ真摯に取り組んでまいりました。

顧客との信頼関係を築くことで多くの作品を建築させていただいていることを誇りとし、原点である「顧客の立場に立って何ができるか」を常に考え、一本の線にこだわって設計業務に取り組んでいます。

また弊社では、さまざまな「変化」を大切にしています。
例えば、個人の成長、会社の成長など「成長という名の変化」や社会情勢への対応、社会環境への対応といった時代に合わせ、時に「時代の先を行くための変化」、顧客要望の具現化、コミュニケーション手法といった「言葉から形への変化」。皆さんは今後どのような「変化」を実現させていきたいですか。
その変化を実現させるために、個々人のキャリアプランを尊重しながら「従業員の成長」を促していけるよう、働きやすさだけではなく、「働きやすい+やりがいがある=働きがい」をモットーに働き方改革を働きがい改革へと「変化」させ、「ここで働きたい!」と思って頂ける会社を目指しています。

共に成長していけるよう、最新システムの導入や新しい技術、知識の習得支援等会社としてできることを積極的に取り入れられる体制作りを心掛けています。


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設計とは、「意匠性」と「機能性」だけではなく、「環境性」「保守性」「コスト」により構成されており、すべてをバランスさせ成立するものだと考えています。

安城本社郵便番号 446-0072
安城本社所在地 愛知県安城市住吉町1-2-4
安城本社電話番号 0566-97-8601
岡崎事務所郵便番号 444-0044
岡崎事務所所在地 愛知県岡崎市康生通南3-3 マルワビル1階
岡崎事務所電話番号 0564-23-7121
創業 1971年
設立 1971年5月
資本金 2000万円
従業員 29名(一級建築士9名 二級建築士3名 構造設計1名 設備設計1名)
売上高 6億4850万円(2024年8月)
事業所 安城本社
岡崎営業所
関連会社 玉井建設株式会社
平均年齢 46歳
沿革
  • 1971年5月
    • 玉井建築設計 設立
  • 1973年11月
    • 株式会社玉井建築設計事務所 設立
  • 1974年2月
    • 岡崎事務所 設立
  • 1977年3月
    • 安城事務所を現在の場所に移転
  • 1993年1月
    • 資本金を2000万円へ
  • 2002年6月
    • 株式会社玉井設計 へ社名変更
  • 2010年2月
    • ミャンマー事務所開設
  • 2015年10月
    • 現社長就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 35時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・BizCAMPUSでのオンライン研修
 3ヶ月に1回ほどオンラインでの研修を受講いただきます(自己啓発あり)
・新入社員 ビジネスマナー研修
 商工会議所でのビジネスマナー研修を受講いただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
オンライン研修(BizCAMPUS)
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアコンサルタント有資格者 在席
希望者 随時面談実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
名城大学、琉球大学、名古屋市立大学、金沢大学
<大学>
名城大学、愛知工業大学、東京理科大学、大同大学、中京大学、高知工科大学、中部大学

Bandung Institute of Technology

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年 2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒   2名    -   2名     -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 2 0 2
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 0 0 0%

先輩情報

この3年でたくさんの事を学びました。
M.H
2021年入社
人事・総務
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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