山陰ケーブルビジョン(株)【マーブル】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

松江市の「マーブル」、安来市の「やすぎどじょっこテレビ」―開局から市民テレビとして親しまれる、地域密着のケーブルテレビ局です！

My Career Boxで応募可

3/10(火)・27(金)WEB会社説明会開催します！選考スケジュールも決定しています！！（2026/03/04更新）

伝言板画像

こんにちは、山陰ケーブルビジョンです。
2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

＜エントリーシート・成績証明書について＞
提出締切：2026年4月20日(月)

「採用試験エントリーはこちら」よりお申込み頂いた方に、
MycCareerBoxを通じて、エントリーシートの提出リクエストをさせて頂きます。

マイナビ2027のMycCareerBox内と、
マイナビに会員登録されているメールアドレスに提出リクエストを
お送りしますので、ご確認ください。

成績証明書もMyCareerBox経由でご提出頂けますが、
WEBでのご提出が難しい場合は、原本を郵送にてご提出ください。

＜郵送先＞
〒690-0825
松江市学園1丁目2番27号　
山陰ケーブルビジョン株式会社　総務課

やりがい

お客様のお困りごとを解決する中で感謝の言葉をもらえると嬉しく、仕事のやりがいを感じます。
制度・働き方

変形労働制導入で休暇が取りやすく、研修やジョブローテーション等の制度で成長機会が豊富です。
戦略・ビジョン

地域に寄り添うコミュニティメディアとして、今後も独自の視点からの取り組みを行っていきます。

会社紹介記事

お客様の暮らしに寄り添いながら最適なサービスをご提案する営業職。契約後も長く信頼関係を築くことができるので、お客様との出会いが、やりがいや成長につながる。社員同士で協力し合える明るい雰囲気が魅力。イベントや研修でも一体感があり、同期や先輩との交流も活発で、人と人とのつながりを大切にしながら笑顔で働ける職場だ。

: お客様の暮らしに寄り添いながら最適なサービスをご提案する営業職。契約後も長く信頼関係を築くことができるので、お客様との出会いが、やりがいや成長につながる。

: 社員同士で協力し合える明るい雰囲気が魅力。イベントや研修でも一体感があり、同期や先輩との交流も活発で、人と人とのつながりを大切にしながら笑顔で働ける職場だ。

仲間と一緒に挑戦を楽しみながら成長！毎日ワクワクが詰まった職場です

地域に密着したサービスでお客様と信頼関係を築く中で、自分らしい強みを活かせる場面がたくさんあります！左上から時計回りに：林さん/藤原さん/野津さん/中谷さん	▼入社理由は？林　：インターンシップに参加した際、職場の明るい雰囲気がいいと思ったからです。藤原：若手社員が多く活気があるところが魅力に感じました。中谷：大阪出身ですが、大学でのボランティア活動をきっかけに　　　「島根に根ざして働きたい」と考えるように。　　　転居をともなう転勤がなく、お客様との温かな交流ができることが魅力でした。野津：大学進学で県外に出て、地元の魅力を再認識。　　　島根の良さを発信する仕事がしたいと思いました。 ▼入社後の研修内容は？野津：ビジネスマナーや当社サービスの基礎を学んだあと、営業同行で先輩それぞれの強みを　　　参考に、「お客様との距離感を大切にする」自分のスタイルを築きました。　　　契約後もさまざまなご相談をいただく機会が増え、お役に立てていることが嬉しいです。中谷：先輩の後ろで学ぶだけでなく、自分で説明しフィードバックを受けながら成長しました。　　　改めて「人と話すことが好きだ」と気づき、それが営業の強みに。　　　お客さまと信頼関係を築き、「中谷さんにお願いしたい」と言われた時に　　　大きなやりがいを感じます。 ▼仕事のやりがい・魅力藤原：最初はうまく話せなかったお客様とも、共通の趣味をきっかけに会話が弾み、　　　契約に結びつけることができました。　　　努力が実を結んだ瞬間の達成感は大きく、営業は関係づくりの仕事だと強く感じました。林　：お客様の反応を見ながらペースを合わせ、必要なことを丁寧に伝えるよう心掛けています。　　　その積み重ねで「林さんじゃないと困る」と頼っていただけると、　　　自分の存在が会社の信頼につながっていると感じます。 ▼学生の皆さんへメッセージ林　：入社前は人と話すことに苦手意識がありましたが、今ではお客様と関われることが　　　本当に楽しいです。不安がある人も挑戦すれば大丈夫！藤原：同期の存在も心強いです。お客様向けイベントなどで協力し合う中で絆が深まり、　　　何でも気軽に相談できます。中谷：自分の強みを伸ばしながら活躍できます。　　　好きなことを追求し、力を発揮したい人にはぴったりの職場です。野津：仕事内容だけでなく、どんな人と一緒に働くかがとても大事なのだと実感。　　　当社の温かい人間関係に支えられています。

地域に密着したサービスでお客様と信頼関係を築く中で、自分らしい強みを活かせる場面がたくさんあります！左上から時計回りに：林さん/藤原さん/野津さん/中谷さん

▼入社理由は？
林　：インターンシップに参加した際、職場の明るい雰囲気がいいと思ったからです。
藤原：若手社員が多く活気があるところが魅力に感じました。
中谷：大阪出身ですが、大学でのボランティア活動をきっかけに
　　　「島根に根ざして働きたい」と考えるように。
　　　転居をともなう転勤がなく、お客様との温かな交流ができることが魅力でした。
野津：大学進学で県外に出て、地元の魅力を再認識。
　　　島根の良さを発信する仕事がしたいと思いました。

▼入社後の研修内容は？
野津：ビジネスマナーや当社サービスの基礎を学んだあと、営業同行で先輩それぞれの強みを
　　　参考に、「お客様との距離感を大切にする」自分のスタイルを築きました。
　　　契約後もさまざまなご相談をいただく機会が増え、お役に立てていることが嬉しいです。
中谷：先輩の後ろで学ぶだけでなく、自分で説明しフィードバックを受けながら成長しました。
　　　改めて「人と話すことが好きだ」と気づき、それが営業の強みに。
　　　お客さまと信頼関係を築き、「中谷さんにお願いしたい」と言われた時に
　　　大きなやりがいを感じます。

▼仕事のやりがい・魅力
藤原：最初はうまく話せなかったお客様とも、共通の趣味をきっかけに会話が弾み、
　　　契約に結びつけることができました。
　　　努力が実を結んだ瞬間の達成感は大きく、営業は関係づくりの仕事だと強く感じました。
林　：お客様の反応を見ながらペースを合わせ、必要なことを丁寧に伝えるよう心掛けています。
　　　その積み重ねで「林さんじゃないと困る」と頼っていただけると、
　　　自分の存在が会社の信頼につながっていると感じます。

▼学生の皆さんへメッセージ
林　：入社前は人と話すことに苦手意識がありましたが、今ではお客様と関われることが
　　　本当に楽しいです。不安がある人も挑戦すれば大丈夫！
藤原：同期の存在も心強いです。お客様向けイベントなどで協力し合う中で絆が深まり、
　　　何でも気軽に相談できます。
中谷：自分の強みを伸ばしながら活躍できます。
　　　好きなことを追求し、力を発揮したい人にはぴったりの職場です。
野津：仕事内容だけでなく、どんな人と一緒に働くかがとても大事なのだと実感。
　　　当社の温かい人間関係に支えられています。

会社データ

プロフィール	1986年12月1日、山陰で初めてケーブルテレビとして松江で産声を上げました。マーブルは地域の皆様に支えられ、市民テレビとして育てていただきました。地上波やインターネットとも違う、地域に寄り添うコミュニティメディアとして、今後も独自の視点からマーブルにしかできない取り組みを行ってまいりたいと思います。これからもたくさんの地域活動を応援していきます。
事業内容	ケーブルテレビ事業インターネット通信事業プライマリー電話事業スマホ事業新入社員研修で入社１・２年目の社員が八雲町星上山に区域外放送のアンテナ見学に行きました。

プロフィール

1986年12月1日、山陰で初めてケーブルテレビとして松江で産声を上げました。マーブルは地域の皆様に支えられ、市民テレビとして育てていただきました。
地上波やインターネットとも違う、地域に寄り添うコミュニティメディアとして、今後も独自の視点からマーブルにしかできない取り組みを行ってまいりたいと思います。
これからもたくさんの地域活動を応援していきます。

事業内容

ケーブルテレビ事業
インターネット通信事業
プライマリー電話事業
スマホ事業

新入社員研修で入社１・２年目の社員が八雲町星上山に区域外放送のアンテナ見学に行きました。

本社郵便番号	690-0825
本社所在地	島根県松江市学園一丁目2番27号
本社電話番号	0852-23-2522
やすぎ局郵便番号	692-0028
やすぎ局所在地	島根県安来市汐手が丘16番28号
やすぎ局電話番号	0854-22-5050
設立	1984年2月20日
資本金	2億4,800万円
従業員	75名(2024年8月末時点)
売上高	31億4200万円(2025年3月末実績)
平均年齢	38.2歳
平均給与	500万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得のための旅費・受験費用を負担（1試験につき1回までの支給）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし社内検定制度あり（任意取得）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞島根大学、島根県立大学、広島大学、岡山大学、山口大学、鳥取大学、大阪大学、信州大学、滋賀大学、愛知県立芸術大学、公立鳥取環境大学、関西大学、関西学院大学、広島経済大学、日本大学、東洋大学、大阪芸術大学、近畿大学、国士舘大学、大正大学、帝京平成大学、東京工芸大学、東京農業大学、阪南大学、大阪経済法科大学、名桜大学＜短大・高専・専門学校＞松江工業高等専門学校、東放学園専門学校、専門学校広島工学院大学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、鳥取短期大学、坪内総合ビジネスカレッジ、日本工学院専門学校、広島工業大学専門学校、島根県立大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大原ビジネス公務員専門学校広島校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年　 2025年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　　 3名　　　　３名　　　 4名　　　 4名高専　　　　 ―　　　 1名　　　　―　　　　ー　　　　ー専門　　　　 ―　　　 1名　　　　―　　　 1名　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
島根大学、島根県立大学、広島大学、岡山大学、山口大学、鳥取大学、大阪大学、信州大学、滋賀大学、愛知県立芸術大学、公立鳥取環境大学、関西大学、関西学院大学、広島経済大学、日本大学、東洋大学、大阪芸術大学、近畿大学、国士舘大学、大正大学、帝京平成大学、東京工芸大学、東京農業大学、阪南大学、大阪経済法科大学、名桜大学
＜短大・高専・専門学校＞
松江工業高等専門学校、東放学園専門学校、専門学校広島工学院大学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、鳥取短期大学、坪内総合ビジネスカレッジ、日本工学院専門学校、広島工業大学専門学校、島根県立大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大原ビジネス公務員専門学校広島校

採用実績（人数）

　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　 2025年
--------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　　 3名　　　　３名　　　 4名　　　 4名
高専　　　　 ―　　　 1名　　　　―　　　　ー　　　　ー
専門　　　　 ―　　　 1名　　　　―　　　 1名　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）