最終更新日：2025/11/15

(株)末宗組

業種

建設
建築設計
建設コンサルタント

基本情報

本社: 大分県

資本金: 5,000万円

売上高: 27億円（2025年5月実績）

従業員: 54名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創業114年　百年力×未来力×安定基盤で、若手が未来を切り拓く。挑戦できる総合建設企業！

企業のここがポイント

職場環境

若手社員・キャリア社員の垣根無くワンチームとして施工管理を行っています！
製品・サービス力

ICTの積極内製化を行っています。最先端技術を活用し工数を減らし残業削減に努めています！
安定性・将来性

建設業として宇佐エリアNo1の社外評価をいただいており、公共工事をメインに取り組んでいます！

会社紹介記事

『社員力＝組織力』　部署の垣根を超え、プライベートも含め仲が良い社員たち。数多くの表彰実績を生み出した施工クオリティは、社員間の結束力が生み出している。『最短で一人前になる』先輩後輩は必ずセットで現場に入る。いち早く現場を任せられるよう、プログラムに従った教育制度をもとに人を育てていく文化を大切にしている。

: 『社員力＝組織力』　部署の垣根を超え、プライベートも含め仲が良い社員たち。数多くの表彰実績を生み出した施工クオリティは、社員間の結束力が生み出している。

: 『最短で一人前になる』先輩後輩は必ずセットで現場に入る。いち早く現場を任せられるよう、プログラムに従った教育制度をもとに人を育てていく文化を大切にしている。

旧態依然の業界に変革を生み出し、若手こそ活躍できる会社でありたい

(株)末宗組　代表取締役　　末宗信市	株式会社末宗組のページへお越しいただき、誠にありがとうございます。当社の社是は「技術と信用で郷土の発展を願う」。大正元年の創業以来、培ってきた技術力と信頼を礎に、道路・橋梁・公共施設など、地域の暮らしを支えるものづくりを続けてきました。しかし、過去の実績に甘んじるのではなく、常に変革を追い求めています。 ICTの積極的活用や技術の研鑽を通じて建設業の新しい姿をつくり、いわゆる“新3K”をいち早く実現しています。私たちが目指すのは、社員一人ひとりが「役に立てている」「人から感謝されている」「この会社で働けて良かった」と実感できる毎日。その積み重ねが地域社会の発展につながり、さらには自分自身の誇りへとつながります。末宗組は、挑戦する若手が力を発揮できるフィールドです。私たちの想いに共感し、未来を共につくりたいと感じてくださる方と出会えることを、心から楽しみにしています。

(株)末宗組　代表取締役　　末宗信市

株式会社末宗組のページへお越しいただき、誠にありがとうございます。

当社の社是は「技術と信用で郷土の発展を願う」。
大正元年の創業以来、
培ってきた技術力と信頼を礎に、道路・橋梁・公共施設など、
地域の暮らしを支えるものづくりを続けてきました。

しかし、過去の実績に甘んじるのではなく、
常に変革を追い求めています。
ICTの積極的活用や技術の研鑽を通じて建設業の新しい姿をつくり、
いわゆる“新3K”をいち早く実現しています。

私たちが目指すのは、
社員一人ひとりが「役に立てている」「人から感謝されている」
「この会社で働けて良かった」と実感できる毎日。
その積み重ねが地域社会の発展につながり、
さらには自分自身の誇りへとつながります。

末宗組は、
挑戦する若手が力を発揮できるフィールドです。
私たちの想いに共感し、未来を共につくりたいと感じてくださる方と
出会えることを、心から楽しみにしています。

会社データ

事業内容	私たち株式会社末宗組は、大正元年（1912年）に大分県宇佐市で創業し、 100年以上にわたり地域社会に貢献してきた総合建設会社です。土木・建築・舗装など幅広い分野で「技術と信用」を積み重ね、地域の暮らしを支えるインフラや建物を数多く手がけてきました。 ◆ 魅力1：伝統と変革の両立創業114年を超える歴史の中で築いてきた確かな信頼と技術力。これを土台にしながらも、私たちは常に“変革”を大切にしています。 ICT（情報通信技術）を積極的に導入し、自社で機材や技術を保有することで、現場の効率化や品質向上を実現。他社に依存せず、自らの力で進化を続ける姿勢こそが、末宗組の強みです。 ◆ 魅力2：誰もが挑戦できるフィールド当社の中心となる仕事は「施工管理職」。現場をまとめ上げるリーダー的存在です。理系・文系や学部の専門性は問いません。大切なのは「地域のために挑戦したい」という気持ち。道路や橋、公共施設など、人々の生活に欠かせないインフラをつくり上げる達成感は格別です。現場でのOJTを通じて一歩ずつ学び、誰もがプロフェッショナルへと成長できる環境があります。 ◆ 魅力3：現場主体の経営方針社是は「和の信用」。地域に貢献するためには、社員一人ひとりの力が欠かせません。だからこそ、現場の声を大切にし、経営に反映させる社風があります。「新しい機械が必要」「こんな改善をしたい」といった現場からの提案は積極的に取り入れ、働きやすい職場づくりを推進。社員全員で未来を描き、挑戦を続けています。施工案件の殆どは官公庁からの元請け　プロジェクト期間は半年間の小規模案件から2～3年の大規模案件まで様々

事業内容

私たち株式会社末宗組は、
大正元年（1912年）に大分県宇佐市で創業し、
100年以上にわたり地域社会に貢献してきた総合建設会社です。

土木・建築・舗装など幅広い分野で「技術と信用」を積み重ね、
地域の暮らしを支えるインフラや建物を数多く手がけてきました。

◆ 魅力1：伝統と変革の両立
創業114年を超える歴史の中で築いてきた確かな信頼と技術力。
これを土台にしながらも、私たちは常に“変革”を大切にしています。
ICT（情報通信技術）を積極的に導入し、
自社で機材や技術を保有することで、現場の効率化や品質向上を実現。
他社に依存せず、自らの力で進化を続ける姿勢こそが、末宗組の強みです。

◆ 魅力2：誰もが挑戦できるフィールド
当社の中心となる仕事は「施工管理職」。
現場をまとめ上げるリーダー的存在です。
理系・文系や学部の専門性は問いません。
大切なのは「地域のために挑戦したい」という気持ち。
道路や橋、公共施設など、人々の生活に欠かせないインフラを
つくり上げる達成感は格別です。
現場でのOJTを通じて一歩ずつ学び、
誰もがプロフェッショナルへと成長できる環境があります。

◆ 魅力3：現場主体の経営方針
社是は「和の信用」。地域に貢献するためには、
社員一人ひとりの力が欠かせません。
だからこそ、現場の声を大切にし、経営に反映させる社風があります
。「新しい機械が必要」「こんな改善をしたい」といった
現場からの提案は積極的に取り入れ、働きやすい職場づくりを推進。
社員全員で未来を描き、挑戦を続けています。

施工案件の殆どは官公庁からの元請け　プロジェクト期間は半年間の小規模案件から2～3年の大規模案件まで様々

本社郵便番号	879-1135
本社所在地	大分県宇佐市大字和気1023番地
本社電話番号	（0978）37-0281
創業	1912年(大正元年)8月1日
設立	1947年(昭和22年)8月7日
資本金	5,000万円
従業員	54名
売上高	27億円（2025年5月実績）
事業特徴	特徴：・ICTを積極的に導入し生産性向上を進め、　自社でレーザースキャナや杭ナビを持っており、　ICT施工管理対応のソフトウェアなどを使っているため最新の技術を学べます。・仕事の9割は現場で行うことになりますが、直行直帰可能です。　転勤はありませんので、地元で長く勤めることが出来ます。・様々な工事に携わることが出来るため、　案件を経験する度に自身のスキルアップが図れるだけでなく、　チームでひとつのものを作り上げ、　それが成果として目に見える達成感を味わうことが出来るのが、　この仕事の魅力です。
主な取引先	国土交通省、農林水産省、大分県、宇佐市
許可	大分県知事許可(特-1)第2685号土木工事業、建築工事業、大工工事業、左官工事業、とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、鉄筋工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、板金工事業、塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業、建具工事業、水道施設工事業、解体工事業　大分県知事許可(般-1)第2685号管工事業、造園工事業
社員インタビュー	長く地図に残るものや、人々の暮らしに役立つものを手がけるこの仕事は“モノづくり”の醍醐味が満載。現場ごとに施工内容が違うため、飽きが来ることもありません。将来自分の子供に「ここはパパたちが造ったんだぞ」と自慢する日が待ち遠しいです。胸を張ってそう言えるように、私自身も日頃のスキルアップには力を入れています。当社の案件はほとんどが元請けなので、私たちに求められるのは施工管理（現場監督）としての技術。学ぶことはたくさんありますが、特に大事なのは協力会社の職人さんと良い関係を築き、現場の空気を盛り上げることですね。実は人と話すのが大の苦手なので（笑）苦労していますが、素直にぶつかっていけば必ず気持ちは通じますし、どんな場面でも先輩たちが丁寧にフォローしてくれます。以前「ミスしても叱られるのは俺たちだから、何にでもチャレンジしよう」と言われた時は感激しましたね。こうした人間関係や風通しの良さが、常に若手の成長意欲を後押ししてくれるんです。【土木部／佐藤　零／2016年入社】
沿革	1912年（大正元年）末宗組創設 1921年（大正10年）末宗組本屋新築 1944年（昭和19年）現在地に本社移転 1947年（昭和22年）株式会社に改組二代目末宗庄市社長に就任 1949年（昭和24年）知事登録310号 1957年（昭和32年）アスファルトプラント1号機導入 1963年（昭和38年）本社事務所新築 1970年（昭和45年）末宗組工業試験室新築 1973年（昭和48年）アスファルトプラント2号機導入知事許可登録2685号 1988年（昭和63年）三代目末宗庄太郎社長に就任 1989年（平成元年）エンジニアオフィス新築 1992年（平成4年）末宗組創立80周年重機倉庫新築 2012年（平成24年）末宗組創立100周年本社屋新築 2013年（平成25年）四代目末宗信市社長に就任 2025年（令和7年）現在

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修/全社員研修/研修旅行
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の資格を受験する際に費用補助制度を設けています。安心してスキルアップに挑戦できる環境があり、資格取得を通じて専門性を高めたりキャリアの幅を広げることができます。
メンター制度	制度あり当社では、新入社員の皆さんが安心して成長できるよう、上司による1on1とOJTトレーニングを組み合わせたメンター制度を導入しています。配属後は先輩や上司が日々の業務を一緒に進めながら実践的に指導し、定期的な1on1面談で不安や悩みを気軽に相談できる場を設けています。仕事の進め方だけでなく、キャリアや人間関係についてもサポートを受けられるので、安心して一歩ずつ成長していける環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり面談を通じて将来の方向性や働き方を相談できる制度あり。「自分に合ったキャリアの方向性が分からない」「強みをどう伸ばせばいいのか迷っている」といった悩みに対して、キャリアコンサルティングを通じて客観的なアドバイスを提供する仕組みがあります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞久留米大学＜短大・高専・専門学校＞新潟工科専門学校、大分県立工科短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　0名 2023年　1名 2022年　1名 2025年卒5名採用見込み
採用実績（学部・学科）	商学部・経済学部・工学部・建築学部・土木学部