最終更新日:2026/10/13

(株)末宗組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
大分県
資本金
5,000万円
売上高
27億円(2025年5月実績)
従業員
54名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

115年続く会社は、想像よりずっと新しい。 道路も、橋も、地域の安心も。自分の仕事が街に残る、総合建設会社!

《創業115年》地場で歴史を紡ぎ、時代に合わせた変革を生み出す【まずはカジュアル面談から!】 (2026/10/13更新)

伝言板画像

みなさん、こんにちは。
株式会社末宗組 代表取締役の末宗です。

末宗組は、1912年(大正元年)の創業以来、
地域とともに歩んできました。土木・建築・舗装など、幅広い分野の工事に携わりながら、長い年月をかけて技術と信用を積み重ねてきました。

その根底にあるのが、私たちが大切にしている社是「和の信用」です。
仕事は、一人の力だけで成し遂げられるものではありません。
社員同士はもちろん、地域の皆様やお客様、協力会社の皆様と力を合わせ、信頼に応えていく。
その積み重ねが、現在の末宗組をつくっています。

一方で、私たちは歴史を守るだけの会社でありたいとは考えていません。
これまで築いてきた技術と信用を土台に、ICT技術の内製化や新しい機械の導入など、より安全で効率的な現場づくりにも取り組んでいます。

新しい取り組みのきっかけとなるのは、
現場で働く社員の声です。
年齢や役職にかかわらず、「もっと良くしたい」という意見や提案を大切にし、会社の仕組みや働き方に反映しています。

若手社員や女性社員をはじめ、誰もが自分の力を発揮し、成長できる会社をつくること。そして、これからの建設業を担う人材を育てていくこと。
それが、私たちの使命だと考えています。

末宗組の仕事は、道路や橋、公共施設など、地域の暮らしを支え、未来に残る仕事です。

自分が携わったものが街の中に残り、多くの人の生活を支え続けることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。
仕事を通じて地域に貢献しながら、自然と暮らしやすさに恵まれた宇佐市で、自分らしい人生を歩んでほしい。
私たちは、そう願っています。

これまでの経験や専門知識は問いません。
大切なのは、周囲と力を合わせ、素直に学び、前向きに一歩を踏み出すことです。

次の末宗組をともにつくる皆さんと、直接お話しできることを楽しみにしています!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    若手社員・キャリア社員の垣根無くワンチームとして施工管理を行っています!

  • 製品・サービス力

    ICTの積極内製化を行っています。最先端技術を活用し工数を減らし残業削減に努めています!

  • 安定性・将来性

    建設業として宇佐エリアNo1の社外評価をいただいており、公共工事をメインに取り組んでいます!

会社紹介記事

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『社員力=組織力』 部署の垣根を超え、プライベートも含め仲が良い社員たち。数多くの表彰実績を生み出した施工クオリティは、社員間の結束力が生み出している。
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『最短で一人前になる』先輩後輩は必ずセットで現場に入る。いち早く現場を任せられるよう、プログラムに従った教育制度をもとに人を育てていく文化を大切にしている。

旧態依然の業界に変革を生み出し、若手こそ活躍できる会社でありたい

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(株)末宗組 代表取締役  末宗信市

株式会社末宗組のページへお越しいただき、誠にありがとうございます。


当社の社是は「技術と信用で郷土の発展を願う」。
大正元年の創業以来、
培ってきた技術力と信頼を礎に、道路・橋梁・公共施設など、
地域の暮らしを支えるものづくりを続けてきました。

しかし、過去の実績に甘んじるのではなく、
常に変革を追い求めています。
ICTの積極的活用や技術の研鑽を通じて建設業の新しい姿をつくり、
いわゆる“新3K”をいち早く実現しています。

私たちが目指すのは、
社員一人ひとりが「役に立てている」「人から感謝されている」
「この会社で働けて良かった」と実感できる毎日。
その積み重ねが地域社会の発展につながり、
さらには自分自身の誇りへとつながります。

末宗組は、
挑戦する若手が力を発揮できるフィールドです。
私たちの想いに共感し、未来を共につくりたいと感じてくださる方と
出会えることを、心から楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

当社は1912年に大分県に創業し、顧客・時代のニーズに応え続け、現在まで総合建設業を営んできました。

当社は「自然と調和した街づくり・家づくり」が現代に求められると考え、今もなお宇佐神宮、大分県立屋内スポーツ施設など様々な実績を作っています。

事業内容
私たち株式会社末宗組は、
大正元年(1912年)に大分県宇佐市で創業し、
100年以上にわたり地域社会に貢献してきた総合建設会社です。

土木・建築・舗装など幅広い分野で「技術と信用」を積み重ね、
地域の暮らしを支えるインフラや建物を数多く手がけてきました。

◆ 魅力1:伝統と変革の両立
創業115年を超える歴史の中で築いてきた確かな信頼と技術力。
これを土台にしながらも、私たちは常に“変革”を大切にしています。
ICT(情報通信技術)を積極的に導入し、
自社で機材や技術を保有することで、現場の効率化や品質向上を実現。
他社に依存せず、自らの力で進化を続ける姿勢こそが、末宗組の強みです。

◆ 魅力2:誰もが挑戦できるフィールド
当社の中心となる仕事は「施工管理職」。
現場をまとめ上げるリーダー的存在です。
理系・文系や学部の専門性は問いません。
大切なのは「地域のために挑戦したい」という気持ち。
道路や橋、公共施設など、人々の生活に欠かせないインフラを
つくり上げる達成感は格別です。
現場でのOJTを通じて一歩ずつ学び、
誰もがプロフェッショナルへと成長できる環境があります。

◆ 魅力3:社員みんなで、地域の未来を考える
社是である「和の信用」には、人とのつながりを大切にし、
力を合わせて信頼に応えるという思いが込められています。
末宗組では、現場の声を会社づくりに生かしています。
年齢や役職に関係なく意見を出し合い、
必要な設備や仕組みを整えることで、
より安全で働きやすい環境をつくっています。

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施工案件の殆どは官公庁からの元請け プロジェクト期間は半年間の小規模案件から2~3年の大規模案件まで様々

本社郵便番号 879-1135
本社所在地 大分県宇佐市大字和気1023番地
本社電話番号 (0978)37-0281
創業 1912年(大正元年)8月1日
設立 1947年(昭和22年)8月7日
資本金 5,000万円
従業員 54名
売上高 27億円(2025年5月実績)
事業特徴 特徴:
・ICTを積極的に導入し生産性向上を進め、
 自社でレーザースキャナや杭ナビを持っており、
 ICT施工管理対応のソフトウェアなどを使っているため最新の技術を学べます。

・仕事の9割は現場で行うことになりますが、直行直帰可能です。
 転勤はありませんので、地元で長く勤めることが出来ます。

・様々な工事に携わることが出来るため、
 案件を経験する度に自身のスキルアップが図れるだけでなく、
 チームでひとつのものを作り上げ、
 それが成果として目に見える達成感を味わうことが出来るのが、
 この仕事の魅力です。
主な取引先 国土交通省、農林水産省、大分県、宇佐市
許可 大分県知事許可(特-1)第2685号
土木工事業、建築工事業、大工工事業、左官工事業、とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、鉄筋工事業、舗装工事業、しゅんせつ工事業、板金工事業、塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業、建具工事業、水道施設工事業、解体工事業
 
大分県知事許可(般-1)第2685号
管工事業、造園工事業
社員インタビュー 長く地図に残るものや、
人々の暮らしに役立つものを手がける
この仕事は“モノづくり”の醍醐味が満載。
現場ごとに施工内容が違うため、
飽きが来ることもありません。

将来自分の子供に
「ここはパパたちが造ったんだぞ」
と自慢する日が待ち遠しいです。
胸を張ってそう言えるように、
私自身も日頃のスキルアップには力を入れています!

当社の案件はほとんどが元請けなので、
私たちに求められるのは施工管理(現場監督)としての技術。

学ぶことはたくさんありますが、
特に大事なのは協力会社の職人さんと良い関係
を築き、現場の空気を盛り上げることですね。

実は人と話すのが大の苦手なので(笑)
苦労していますが、素直にぶつかっていけば
必ず気持ちは通じますし、どんな場面でも
先輩たちが丁寧にフォローしてくれます。

以前に、
「ミスしても叱られるのは俺たちだから、
何にでもチャレンジしよう」
と言われた時は感激しましたね。

こうした人間関係や風通しの良さが、
若手の成長意欲を後押ししてくれるんです。

【土木部/佐藤 零/2016年入社】
沿革
  • 1912年  大正元年
    • 末宗組 創設
  • 1921年  大正10年
    • 末宗組 本屋新築
  • 1944年  昭和19年
    • 現在地に本社移転
  • 1947年  昭和22年
    • 株式会社に改組
      二代目 末宗庄市社長に就任
  • 1949年  昭和24年
    • 知事登録310号
  • 1957年  昭和32年
    • アスファルトプラント1号機導入
  • 1963年  昭和38年
    • 本社事務所新築
  • 1970年  昭和45年
    • 末宗組工業試験室新築
  • 1973年  昭和48年
    • アスファルトプラント2号機導入
      知事許可登録2685号
  • 1988年  昭和63年
    • 三代目 末宗庄太郎社長に就任
  • 1989年  平成元年
    • エンジニアオフィス新築
  • 1992年  平成4年
    • 末宗組創立80周年
      重機倉庫新築
  • 2012年  平成24年
    • 末宗組創立100周年
      本社屋新築
  • 2013年  平成25年
    • 四代目 末宗信市社長に就任
  • 2026年  令和8年
    • 現在

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修/全社員研修/研修旅行
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の資格を受験する際に費用補助制度を設けています。
安心してスキルアップに挑戦できる環境があり、
資格取得を通じて専門性を高めたりキャリアの幅を広げることができます。
メンター制度 制度あり
当社では、新入社員の皆さんが安心して成長できるよう、
上司による1on1とOJTトレーニングを組み合わせたメンター制度を導入しています。
配属後は先輩や上司が日々の業務を一緒に進めながら実践的に指導し、
定期的な1on1面談で不安や悩みを気軽に相談できる場を設けています。
仕事の進め方だけでなく、キャリアや人間関係についてもサポートを受けられるので、
安心して一歩ずつ成長していける環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
面談を通じて将来の方向性や働き方を相談できる制度あり。
「自分に合ったキャリアの方向性が分からない」
「強みをどう伸ばせばいいのか迷っている」といった悩みに対して、
キャリアコンサルティングを通じて客観的なアドバイスを提供する仕組みがあります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
久留米大学
<短大・高専・専門学校>
新潟工科専門学校、大分県立工科短期大学校

採用実績(人数) 2025年 5名
2024年 0名
2023年 2名
採用実績(学部・学科) 商学部・経済学部・工学部・建築学部・土木学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5名 0名 5名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 2名 0名 100%

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