最終更新日:2025/7/26

(株)仙台三越

業種

  • 百貨店

基本情報

本社
宮城県
資本金
5000万円
売上高
263億円(2025年3月期)
従業員
400名

こころ動かす、ひとの力で。お客さまの暮らしを豊かにする、“特別な”百貨店を目指して

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 職場環境

    年4回の連休制度や、フレックス勤務、介護育児休職等多様な働き方が魅力

  • キャリア

    外商、計画、バイヤー等様々な部署を経験。働きながらステップアップが可能。研修も充実しています。

  • やりがい

    販売だけではなく、売場の販売企画や店舗全体の施策、他社とのコラボ等新たなチャレンジを進めています。

会社紹介記事

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三越伊勢丹ホールディングスのグループ会社として、現在、宮城県および山形県で小型店を含む7店舗を展開し、上質な商品とサービスを提供しています。
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様々なリソースを活かし、高感度で上質な価値の提供を目指します

昭和8年(1933年)に開店した「仙台三越」は、仙台の街なかランドマークとして市民に親しまれている老舗百貨店。三越伊勢丹ホールディングスのグループ会社です。

三越伊勢丹グループの強みは、お客さまに認めていただいている「のれん」の価値であり、長い歴史の中で大切にしてきた顧客基盤そのものです。お客様第一の企業文化の下、おもてなしの力やマーチャンダイジング力を大切にしつつ、人財の強みも最大限活用し、新たな価値の創出を目指しています。

仙台三越は2023年に90周年を迎えましたが、「節目」というよりは1つの「通過点」と位置づけ、その先の100周年を見据えて、地域のお客さまとの繋がりをより深め、暮らしになくてはならない存在となれるよう、環境整備に取組んでおります。
また、仙台三越開店当時の経営方針には「三越の『のれん』を東北に知らしめること」・「東北のいいものを広めること」・「地域の発展に貢献すること」・「人材発掘をすること」という記載があります。
現在、我々が注力していることと変わりはありません。百貨店として、三越としての「のれん」の価値を活かし、私たちが持つネットワークも駆使することで、これからも仙台のまちと共に成長し続けます。

会社データ

事業内容
百貨店業
■仙台市内/仙台三越
食品、雑貨、宝飾品、化粧品、婦人服、紳士服、リビング用品、ベビー子供用品等の販売/イベントや催事の企画・運営

■近隣エリア/サテライト店舗(三越大河原、三越富沢、三越利府、エムアイプラザタピオ、エムアイプラザ古川、エムアイプラザ山形)

私たちは、百貨店という「館業」から「個客業」へとビジネスモデルの大きな転換に取り組み、今まで以上にお客さまとの繋がりを深め、お客さまの人生・暮らしを豊かにするために、今までの百貨店の館には無かった新たなコンテンツを提供してまいります。

三越伊勢丹グループのリソースを活用し独自の百貨店スタイルを確立するとともに、変化の多い時代に合わせて、あらゆるモノ・コト・サービスを価値提供できる事業を広げています。

お客さまのお困りごとを感動的に解決し、ご要望に革新的な接客でお応えし
お客さまの暮らしを豊かにする“特別な”百貨店を目指しております。
本社郵便番号 980-8543
本社所在地 宮城県仙台市青葉区一番町4丁目8番15号
本社電話番号 022-225-7111
資本金 5000万円
従業員 400名
売上高 263億円(2025年3月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 13 14
    取得者 1 13 14
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 34.5%
      (55名中19名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、基礎教育、職務別研修、領域別研修、資格別研修 等各種研修あり。
自己啓発支援制度 制度あり
国家資格・公的資格、三越伊勢丹グループ労働組合が認める各種民間資格、通信教育等に対し、半額支給(年間利用上限40,000円)
メンター制度 制度あり
入社1年目は総務・経営企画部付に仮配属となり、様々な部署、部門での勤務を計画的に行っています。都度研修等を実施し、それぞれの配属先では先輩社員が指導係として付いて業務やスキルを学んでいきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事担当者によるキャリアディベロップメントプログラム面談を入社1年目、3年目、5年目、その他適宜実施し、自身のキャリア構築への考えを直接人事に伝える場を設けています。また、毎年「自己申告制度」で自身の思いや異動への希望などを伝えることができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、尚絅学院大学、仙台大学、宮城大学、宮城教育大学、秋田大学、岩手大学、山形大学、福島大学、早稲田大学、明治大学、専修大学、駒澤大学、國學院大學、法政大学、中央大学、東洋大学

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年(予)

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大卒   4名    -    -    -    -    -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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