最終更新日：2026/4/20

関電サービス(株)【関西電力グループ】

正社員

業種

サービス（その他）
イベント・興行
広告
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 7,000万円

売上高: 162億円（2024年度）

従業員: 2,153名(2025年6月30日現在)

募集人数: 若干名

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セミナー／説明会	【3月開催】会社説明会の予約はこちら(2日間限定)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

関西一円に広がる事業所と約2,200人の人財で、地域密着サービスを展開！安心・快適・便利な社会の実現に向けエネルギー新時代に挑む！

【会社説明会は一旦終了しております】エントリー受付中！（2026/03/16更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは。
弊社では、これまで会社説明会を4回開催し、多くの方々にご参加いただきました。ありがとうございました！
現在、説明会は一旦終了しておりますが、説明会等を追加実施する場合等は、エントリーされた方に優先的にお知らせいたしますので、よろしければエントリー願います。

職場環境

社員同士の人間関係が温かく、風通しの良い職場です。(相談しやすい環境が整っています)
制度・働き方

年間休日123日、有給休暇・リフレッシュ休暇でプライベート充実。（平均有給休暇取得日数：17.8日/年）
安定性・将来性

関西電力グループの一員として、社会インフラを支える責任ある仕事に携われます。

会社紹介記事

従業員数約2,200名・関西一円に約90拠点という企業規模を誇りますが、社内の風通しは抜群。若手社員であっても、自らの意見を進言しやすいフラットな風土です。 BPR（業務改善）を進めるとともに、RPA(業務自動化ロボット)を導入。定型業務に追われることなく、人財が付加価値の高い仕事を担う環境構築に取り組んでいます。

: 従業員数約2,200名・関西一円に約90拠点という企業規模を誇りますが、社内の風通しは抜群。若手社員であっても、自らの意見を進言しやすいフラットな風土です。

: BPR（業務改善）を進めるとともに、RPA(業務自動化ロボット)を導入。定型業務に追われることなく、人財が付加価値の高い仕事を担う環境構築に取り組んでいます。

エネルギー新時代は大きなチャンス！自律的経営を確立し、さらなる飛躍を目指す

「人が財産の企業だからこそ、健康・安全を最優先に考えるとともに、人財育成にも力を注いでいます。人を大切にするのも私たちの企業風土だと自負しています」と明徳社長。	【関西電力とお客さまをつなぐことが私たちのミッション】 1985年の創立以来、関西電力グループの一員として関西電力とお客さまをつなぐ役割を担うのが、私たち関電サービスです。関西一円に展開する事業拠点を生かし、どこのご家庭や会社でもお使いのエネルギー（電気・ガス）に関する各種受付や検針業務を中心に、送配電設備の用地交渉、電柱広告など、地域密着型サービスを展開しています。【エネルギー新時代を生き抜くために改革を継続中】 2016年の電力小売り自由化以降、業界では電力システム改革が進み、2020年には電気事業法の改正による送配電部門の法的分離が行われました。また、政府が掲げる2050年カーボンニュートラル実現に向け、再生可能エネルギーの有効活用をはじめとしたGX（グリーントランスフォーメーション）への関心も高まっています。こうした変化の中、当社は関西電力グループの基盤を生かし、グループ外との取引を獲得する新規事業に積極的に取り組むとともに、中期経営計画『あした創造プラン＋』を策定し、「環境の変化に柔軟に対応できる自律経営の確立」に向けて取り組んでいます。また、DX（デジタル・トランスフォーメーション）による業務効率化や新たな価値創出、生産性分析スキルの向上と改善活動の定着を通じて、競合他社に優る組織への進化を目指しています。【明日の関電サービスを担う人財を育てたい】電力・ガスの自由化やカーボンニュートラル実現というエネルギー新時代は、当社にとって大きなビジネスチャンスです。関電グループという確固たる基盤があるからこそ、積極的なチャレンジができる。今、私たちは〈お客さまや社会の期待に応え続けるという仕事の基本を大事にすること〉〈スピード感を意識して勇気をもって変革に取り組むこと〉〈コミュニケーションを大切にし、一人ひとりが自分の意見を言い合える、風通しの良い明るい職場づくりに取り組むこと〉を目指し、それをともに実現してくれる人財に大きな期待を寄せています。〈若者らしく元気ではつらつとした姿勢〉〈粘り強く仕事に取り組む意志〉〈環境の変化に前向きに取り組む意欲〉。これらが当社が人財に期待する資質です。人が財産の当社で、みなさん一人ひとりが持てる力を最大限に発揮して活躍しませんか。（代表取締役社長／明徳毅）

「人が財産の企業だからこそ、健康・安全を最優先に考えるとともに、人財育成にも力を注いでいます。人を大切にするのも私たちの企業風土だと自負しています」と明徳社長。

【関西電力とお客さまをつなぐことが私たちのミッション】
1985年の創立以来、関西電力グループの一員として関西電力とお客さまをつなぐ役割を担うのが、私たち関電サービスです。関西一円に展開する事業拠点を生かし、どこのご家庭や会社でもお使いのエネルギー（電気・ガス）に関する各種受付や検針業務を中心に、送配電設備の用地交渉、電柱広告など、地域密着型サービスを展開しています。

【エネルギー新時代を生き抜くために改革を継続中】
2016年の電力小売り自由化以降、業界では電力システム改革が進み、2020年には電気事業法の改正による送配電部門の法的分離が行われました。また、政府が掲げる2050年カーボンニュートラル実現に向け、再生可能エネルギーの有効活用をはじめとしたGX（グリーントランスフォーメーション）への関心も高まっています。こうした変化の中、当社は関西電力グループの基盤を生かし、グループ外との取引を獲得する新規事業に積極的に取り組むとともに、中期経営計画『あした創造プラン＋』を策定し、「環境の変化に柔軟に対応できる自律経営の確立」に向けて取り組んでいます。

また、DX（デジタル・トランスフォーメーション）による業務効率化や新たな価値創出、生産性分析スキルの向上と改善活動の定着を通じて、競合他社に優る組織への進化を目指しています。

【明日の関電サービスを担う人財を育てたい】
電力・ガスの自由化やカーボンニュートラル実現というエネルギー新時代は、当社にとって大きなビジネスチャンスです。関電グループという確固たる基盤があるからこそ、積極的なチャレンジができる。今、私たちは〈お客さまや社会の期待に応え続けるという仕事の基本を大事にすること〉〈スピード感を意識して勇気をもって変革に取り組むこと〉〈コミュニケーションを大切にし、一人ひとりが自分の意見を言い合える、風通しの良い明るい職場づくりに取り組むこと〉を目指し、それをともに実現してくれる人財に大きな期待を寄せています。

〈若者らしく元気ではつらつとした姿勢〉〈粘り強く仕事に取り組む意志〉〈環境の変化に前向きに取り組む意欲〉。これらが当社が人財に期待する資質です。人が財産の当社で、みなさん一人ひとりが持てる力を最大限に発揮して活躍しませんか。

（代表取締役社長／明徳毅）

会社データ

プロフィール	私たちは関西電力グループの一員として、1985年の創立以来、エネルギーを安心して快適にお使いいただく事業を中心に、常にお客さまに寄り添った地域密着型の事業展開をおこなっております。2025年6月には創立40周年の節目の年を迎えました。「人を活かし、人が活きる会社」であることを企業理念の根幹におき、お客さまから信頼され続けるためにも、当社の最大の財産である「人財」が活き活きとその能力を発揮し、仕事を通して成長していける職場づくりに努めております。
事業内容	1．電力関連事業　　○関西電力グループ企業として　　　関西電力・関西電力送配電とお客さまをつなぐ仕事　　　・電気使用量計の検針業務　　　・電気料金請求業務　　　・電気契約確認業務　　　・関電ガス小売関連業務　　　・保安伐採箇所調査業務　　　・お客さま電気設備の点検・調査業務　　　・配電線路の調査・用地交渉業務　　　・電柱共架に関する業務　　　・送電線下用地管理業務、土地等の管理　　　・発電所ＰＲ館等の運営　　　・電柱清掃、はり紙防止シートの取付　等 2．広告・イベントプロモーション関連事業（BtoB）　　　・電柱広告のデザイン・製作・取付　　　・PR館施設等の運営各種イベントの企画・実施　　　・建築・ディスプレイの設計・施工　等　　　・団体旅行の企画・手配・随行 3．社会貢献型事業　　　・社会貢献型自動販売機の提案電気を安定的に確実にお届けする使命を全うするため、今日も街のどこかでお客さまに寄り添っています。

プロフィール

　私たちは関西電力グループの一員として、1985年の創立以来、エネルギーを安心して快適にお使いいただく事業を中心に、常にお客さまに寄り添った地域密着型の事業展開をおこなっております。2025年6月には創立40周年の節目の年を迎えました。
「人を活かし、人が活きる会社」であることを企業理念の根幹におき、お客さまから信頼され続けるためにも、当社の最大の財産である「人財」が活き活きとその能力を発揮し、仕事を通して成長していける職場づくりに努めております。

事業内容

1．電力関連事業
　　○関西電力グループ企業として
　　　関西電力・関西電力送配電とお客さまをつなぐ仕事
　　　・電気使用量計の検針業務
　　　・電気料金請求業務
　　　・電気契約確認業務
　　　・関電ガス小売関連業務
　　　・保安伐採箇所調査業務
　　　・お客さま電気設備の点検・調査業務
　　　・配電線路の調査・用地交渉業務
　　　・電柱共架に関する業務
　　　・送電線下用地管理業務、土地等の管理
　　　・発電所ＰＲ館等の運営
　　　・電柱清掃、はり紙防止シートの取付　等

2．広告・イベントプロモーション関連事業（BtoB）
　　　・電柱広告のデザイン・製作・取付
　　　・PR館施設等の運営各種イベントの企画・実施
　　　・建築・ディスプレイの設計・施工　等
　　　・団体旅行の企画・手配・随行

3．社会貢献型事業
　　　・社会貢献型自動販売機の提案

電気を安定的に確実にお届けする使命を全うするため、今日も街のどこかでお客さまに寄り添っています。

本社郵便番号	530-0047
本社所在地	大阪市北区西天満5丁目14番10号梅田UNビル
本社電話番号	06-6365-1100（代表）
設立	1985年6月28日
資本金	7,000万円
従業員	2,153名(2025年6月30日現在)
売上高	162億円（2024年度）
事業所	■本店1カ所　　大阪市北区西天満5-14-10（梅田UNビル） ■事業所87カ所　　近畿2府4県、愛知県、富山県、福井県

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	4名	12名
取得者	6名	4名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.3%
  （456名中15名）
- 2024年度
※リーダー職を含む

社内制度

研修制度	制度あり ◆階層別研修　新入社員研修をはじめ、中堅・役職者研修など、会社で果たす役割の各段階に応じた研修で、基幹業務における中心的な役割を担う人財の拡大を図っています。 ◆専門研修　配属先で必要な知識や技能習得のため各部門で必要な研修を行います。
自己啓発支援制度	制度あり　知識や技能を自己啓発により積極的に向上させようと、社外の教育講座等を受講する社員に対し、受講料の一部を補助し、支援を行っています。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大谷大学、大阪経済大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、皇學館大学、神戸女学院大学、滋賀大学、同志社大学、兵庫県立大学、立命館大学、平安女学院大学、大阪産業大学、武庫川女子大学、名城大学、大阪商業大学、福岡大学、龍谷大学、甲南大学、尚美学園大学、東亜大学、阪南大学、佛教大学、大阪芸術大学、大阪学院大学、大阪府立大学、奈良学園大学、花園大学、帝京大学、京都橘大学もっと見る
採用実績（人数）	＜新卒採用実績＞ 2026年4月　6名（女性：6名）（予定） 2025年4月　6名（男性：1名、女性：5名）＊離職者数：0名 2024年4月　2名（男性：1名、女性：1名）＊離職者数：0名 2023年4月　5名（男性：2名、女性：3名）＊離職者数：0名 2022年4月　2名（男性：1名、女性：1名）＊離職者数：1名 2021年4月　9名（男性：4名、女性：5名）＊離職者数：1名 2020年4月　3名（男性：2名、女性：1名）＊離職者数：0名 2019年4月　2名（男性：1名、女性：1名）＊離職者数：0名【参考】大学新卒以外の採用実績　　　　　　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　 ----------------------------------------------------------------------------------- 　大学卒（中途）　　　2名　　０名　　1名　　　4名　　13名　　未定　高校卒（新卒）　　 14名　　15名　　 10名　　 11名　　　7名　　 9名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大谷大学、大阪経済大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、皇學館大学、神戸女学院大学、滋賀大学、同志社大学、兵庫県立大学、立命館大学、平安女学院大学、大阪産業大学、武庫川女子大学、名城大学、大阪商業大学、福岡大学、龍谷大学、甲南大学、尚美学園大学、東亜大学、阪南大学、佛教大学、大阪芸術大学、大阪学院大学、大阪府立大学、奈良学園大学、花園大学、帝京大学、京都橘大学

採用実績（人数）

＜新卒採用実績＞
2026年4月　6名（女性：6名）（予定）
2025年4月　6名（男性：1名、女性：5名）＊離職者数：0名
2024年4月　2名（男性：1名、女性：1名）＊離職者数：0名
2023年4月　5名（男性：2名、女性：3名）＊離職者数：0名
2022年4月　2名（男性：1名、女性：1名）＊離職者数：1名
2021年4月　9名（男性：4名、女性：5名）＊離職者数：1名
2020年4月　3名（男性：2名、女性：1名）＊離職者数：0名
2019年4月　2名（男性：1名、女性：1名）＊離職者数：0名

【参考】大学新卒以外の採用実績
　　　　　　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　
-----------------------------------------------------------------------------------
　大学卒（中途）　　　2名　　０名　　1名　　　4名　　13名　　未定
　高校卒（新卒）　　 14名　　15名　　 10名　　 11名　　　7名　　 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）