(株)ファミリアの2026年度会社概要

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すべての子どもたちが持つ可能性という未来。私たちは、一緒にクリエイトしていきます。

会社紹介記事

常に新しいことにチャレンジし、まだ世の中にないモノ・コトを提供できる“おもしろい会社”でありたいと考えています。全員が安心して活躍し、多様性とチャレンジに溢れた文化を生み出す「心理的に安全な職場」であることを大切にしています。

: 常に新しいことにチャレンジし、まだ世の中にないモノ・コトを提供できる“おもしろい会社”でありたいと考えています。

: 全員が安心して活躍し、多様性とチャレンジに溢れた文化を生み出す「心理的に安全な職場」であることを大切にしています。

ファミリアで働くということは、子どもの未来をつくること。

「子ども服」の枠にとどまらず、新たなコンテンツを発信することで、子どもたちが持っている可能性という未来を創造していきます。	常に新しいことにチャレンジし、まだ世の中にないモノ・コトを提供できる“おもしろい会社”でありたいと、ファミリアは考えています。新たなコンテンツを発信することで、子どもたちが持っている可能性という未来を創造していくことが、ファミリアができる社会貢献であり、会社のエネルギーになると考えています。そんな会社にしていく為には、ベンチャーマインドを持った人たちが集まって、アイデアを出し合うことが必要です。企業を支えているのは「人」です。“おもしろい人”が集まれば、“おもしろい会社”になる。個性的で、且その個性を発揮してくれる“おもしろい人”を私たちは求めています。すべては子どものために。

「子ども服」の枠にとどまらず、新たなコンテンツを発信することで、子どもたちが持っている可能性という未来を創造していきます。

常に新しいことにチャレンジし、まだ世の中にないモノ・コトを提供できる“おもしろい会社”でありたいと、ファミリアは考えています。新たなコンテンツを発信することで、子どもたちが持っている可能性という未来を創造していくことが、ファミリアができる社会貢献であり、会社のエネルギーになると考えています。
そんな会社にしていく為には、ベンチャーマインドを持った人たちが集まって、アイデアを出し合うことが必要です。企業を支えているのは「人」です。“おもしろい人”が集まれば、“おもしろい会社”になる。個性的で、且その個性を発揮してくれる“おもしろい人”を私たちは求めています。
すべては子どものために。

会社データ

事業内容	ベビー・子ども関連アイテム・サービスの企画販売　及び　保育事業企業理念『子どもの可能性をクリエイトする』すべての子どもが持っている可能性という未来。私たちは一緒にクリエイトしていきます。初めてその身体を包むベビー服、そして子ども服。初めて出逢うプリスクールという教育。創造性豊かな子どもを育むために、創造力を発揮し続けること。私たちにしか果たせない社会に対する貢献です。

本社郵便番号	651-0086
本社所在地	神戸市中央区磯上通4-3-10
本社電話番号	078-291-4567
第二本社郵便番号	106-0032
第二本社所在地	東京都港区六本木6-4-1 六本木ヒルズハリウッドプラザ3F
第二本社電話番号	03-5413-8567
創業	1948年
設立	1950年
資本金	6,000万円
従業員	514名（男性 52名・女性 462名） ※2025年1月期
売上高	124億4,059万円※2025年1月期
事業所	神戸本社：神戸市中央区磯上通4 -3-10 東京オフィス：東京都港区六本木6-4-1 六本木ヒルズハリウッドプラザ3F
関連会社	日本ベビーグロー(株) (株)ファミリアソーイング秋田
平均年齢	40.1歳
平均勤続年数	14年
沿革	1948年ファミリアの前身である「ベビーショップモトヤ」オープン 1950年ファミリア創立　神戸で創業 1951年子ぐまのキャラクター（後のファミちゃん）誕生。大阪うめだ阪急百貨店に直営店オープン 1966年神戸元町本店（旧元町本店）オープン 1976年日本初の子ども百貨店銀座ファミリアオープン 2000年創立50周年 2015年 PRESCHOOL白金台開園 2016年体感型ショップ代官山店オープン神戸本社移転創業者の一人がヒロインモデルとなった朝の連続テレビ小説「べっぴんさん」放送 2018年ファミリア神戸本店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	18名	18名
取得者	0名	17名	17名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

94.4%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （9名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、リーダー研修などを実施し、スキルアップを目指します。
自己啓発支援制度	制度あり eラーニング受講制度
メンター制度	制度あり OJT制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありレイエットアドバイザー検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学＜大学＞早稲田大学、明治大学、学習院大学、学習院女子大学、国際基督教大学、玉川大学、神戸大学、同志社大学、関西学院大学、神戸市外国語大学、立命館大学、多摩美術大学、京都市立芸術大学、京都芸術大学、武蔵野美術大学＜短大・高専・専門学校＞上田安子服飾専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園上記大学以外にも採用実績がございます。もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年(予)　 ----------------------------------------------------- 　　　　　　　33名　　　 38名　　　 20名総合職　　　　8名　　　　5名　　　　4名販売職　　　　22名　　　 30名　　　 14名クリエイター　2名　　　　3名　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学
＜大学＞
早稲田大学、明治大学、学習院大学、学習院女子大学、国際基督教大学、玉川大学、神戸大学、同志社大学、関西学院大学、神戸市外国語大学、立命館大学、多摩美術大学、京都市立芸術大学、京都芸術大学、武蔵野美術大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田安子服飾専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園

上記大学以外にも採用実績がございます。

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　　2024年　　2025年(予)　
-----------------------------------------------------
　　　　　　　33名　　　 38名　　　 20名
総合職　　　　8名　　　　5名　　　　4名
販売職　　　　22名　　　 30名　　　 14名
クリエイター　2名　　　　3名　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）