北海道住電精密(株)【住友電工グループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【カタチにとらわれない発想力と技術力で高品質な製品を世界のものづくり市場へ】　工具メーカーとして、優れた製品・量産技術開発力でお客様の問題解決をサポート

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

当社では、住友電気工業の超硬合金工具「イゲタロイ」刃先交換式インサートに加え、
超硬工具の原料粉末である完成粉末を製造しています。

これらの製品は自動車をはじめ航空、建設機械、エネルギー関連など、国内外問わず
幅広い産業分野で使用され、社会や暮らしの発展に貢献します。

【エントリー方法】
　マイナビよりエントリーください！
　エントリー確認後、エントリーシート提出案内を配信します。

【エントリー後の流れ】
（1）マイナビよりエントリー
（2）エントリーシート提出（マイナビ My CarrerBox上で提出案内配信）
（3）Web適性テスト受検
（4）会社説明会参加（Web又は対面）
　　 ※2026年3月以前に工場見学等に参加済みの学生は説明会参加不要
（5）面接選考（1～2回程度／対面式）

製品・サービス力

超硬工具にできること、の視点からお客様の問題解決を優れた製品開発力と量産技術開発力でサポート
制度・働き方

【社員寮完備】家賃12,000円で利用可能、食堂での食事提供あり！
職場環境

【ワークライフバランスが充実】年間休日120日！　年3回の長期連休あり！　土日休み！

会社紹介記事

ものづくりの真髄は、製造技術以前にコミュニケーション。製造工程の各セクションの担当者が常にコミュニケーションを図りながら、新しい製品が生み出されていきます。 2021年に新工場が完成しました！

: ものづくりの真髄は、製造技術以前にコミュニケーション。製造工程の各セクションの担当者が常にコミュニケーションを図りながら、新しい製品が生み出されていきます。

: 2021年に新工場が完成しました！

現場の技術者と調整し、生産方法を確立して実際の製品がかたちになることが喜びです。

製造業の世界を目指すなら、可能な限り工場などを自分の目で見てみることをお勧めしたいですね。そのうえで自分が描く"ものづくり"の現場を見つけてください！（佐々木）	当社では、金属加工に使われる旋盤などの先端に取り付けるバイト（切削工具）の刃先を製造しています。超硬合金といって、その名の通り極めて硬い合金を使った交換式の刃先で、国内外海外の工場で使われている製品です。大学は工学部の機械系でしたが、6年前に入社した時は刃先交換式インサートと呼ばれる当社の製品については知らなかったですね。工作機械を授業や実習で使い、刃先の交換をしたことがあったとしてもそれがどのように作られているか知っている人はほとんどいない。そんな世界です。製品に関する知識がほぼゼロの状態で入社し、私が所属したのは生産技術部門というセクション。当社の製品は、硬質材料や金属の粉末を混ぜ、型押しし、焼結して合金をつくる段階と、合金を研磨し、コーティングして製品に仕上げる段階に大きく分かれます。前者を行っているのが合金生産技術課、後者は加工生産技術課と呼んでいる部門で、私は入社以来、合金生産技術課に所属しています。とはいっても工場の製造ラインで作業をしているわけではなく、製品の製造方法を考える仕事を担っています。開発部門が設計した新製品を、自社の設備を使ってどんな加工方法でつくれば量産できるかといったことを検討することが役割です。設計という構想段階のものを、現実的な形に落し込む仕事と言ってもいいかもしれません。製品を品質・価格ともに満足できる状態で量産していくための方策を探る役割と言えばいいでしょうか。既存の製品についても、常に品質改良や生産の効率化に向けた検討を行っています。そのためには原料管理、混合粉砕、乾燥造粒、型押し、焼結など各工程の担当者との綿密なやりとり、調整が必要になります。製造技術を覚えてきたことはもちろんですが、この業務を通して学んだことの一番は、コミュニケーションの大切さだと今は感じています。現場でのトラブルをはじめ、ラインの技術者からの相談にのり課題を解決することも私の仕事ですが、新製品の構想段階から関わり、現場のスタッフと意見をぶつけ合いながら製造したものがかたちになった時が何よりの喜び。北海道から離れたくなかったことと、ものづくりの拠点で働きたかったこと。二つの夢を叶える現場と出会えた喜びを味わいつつ、多くの金属加工現場で評価される製品づくりに取り組んでいきたいと改めて思っています。（技術部合金生産技術部　佐々木貴大／2016年入社）

製造業の世界を目指すなら、可能な限り工場などを自分の目で見てみることをお勧めしたいですね。そのうえで自分が描く"ものづくり"の現場を見つけてください！（佐々木）

当社では、金属加工に使われる旋盤などの先端に取り付けるバイト（切削工具）の刃先を製造しています。超硬合金といって、その名の通り極めて硬い合金を使った交換式の刃先で、国内外海外の工場で使われている製品です。
大学は工学部の機械系でしたが、6年前に入社した時は刃先交換式インサートと呼ばれる当社の製品については知らなかったですね。工作機械を授業や実習で使い、刃先の交換をしたことがあったとしてもそれがどのように作られているか知っている人はほとんどいない。そんな世界です。
製品に関する知識がほぼゼロの状態で入社し、私が所属したのは生産技術部門というセクション。当社の製品は、硬質材料や金属の粉末を混ぜ、型押しし、焼結して合金をつくる段階と、合金を研磨し、コーティングして製品に仕上げる段階に大きく分かれます。前者を行っているのが合金生産技術課、後者は加工生産技術課と呼んでいる部門で、私は入社以来、合金生産技術課に所属しています。
とはいっても工場の製造ラインで作業をしているわけではなく、製品の製造方法を考える仕事を担っています。開発部門が設計した新製品を、自社の設備を使ってどんな加工方法でつくれば量産できるかといったことを検討することが役割です。設計という構想段階のものを、現実的な形に落し込む仕事と言ってもいいかもしれません。製品を品質・価格ともに満足できる状態で量産していくための方策を探る役割と言えばいいでしょうか。
既存の製品についても、常に品質改良や生産の効率化に向けた検討を行っています。そのためには原料管理、混合粉砕、乾燥造粒、型押し、焼結など各工程の担当者との綿密なやりとり、調整が必要になります。製造技術を覚えてきたことはもちろんですが、この業務を通して学んだことの一番は、コミュニケーションの大切さだと今は感じています。
現場でのトラブルをはじめ、ラインの技術者からの相談にのり課題を解決することも私の仕事ですが、新製品の構想段階から関わり、現場のスタッフと意見をぶつけ合いながら製造したものがかたちになった時が何よりの喜び。北海道から離れたくなかったことと、ものづくりの拠点で働きたかったこと。二つの夢を叶える現場と出会えた喜びを味わいつつ、多くの金属加工現場で評価される製品づくりに取り組んでいきたいと改めて思っています。
（技術部合金生産技術部　佐々木貴大／2016年入社）

会社データ

プロフィール	当社は住友電工ブランドの超硬合金工具である刃先交換式チップの専門メーカとして操業し、その後、超硬工具の原料である完成粉末の製造も開始し、生産規模を大きく拡大してきました。工業部品の製造には機械加工が必ず必要であり、私たちの刃先交換式チップがその担い手となります。刃先交換式チップは、自動車をはじめ、鉄鋼、造船からIT産業に至るまで幅広い工業分野で使われており、世界の産業発展と共に需要が拡大しています。
事業内容	刃先交換式インサート及び完粉（超硬合金用完成粉末）の製造

プロフィール

当社は住友電工ブランドの超硬合金工具である刃先交換式チップの専門メーカとして操業し、その後、超硬工具の原料である完成粉末の製造も開始し、生産規模を大きく拡大してきました。工業部品の製造には機械加工が必ず必要であり、私たちの刃先交換式チップがその担い手となります。刃先交換式チップは、自動車をはじめ、鉄鋼、造船からIT産業に至るまで幅広い工業分野で使われており、世界の産業発展と共に需要が拡大しています。

事業内容

刃先交換式インサート及び完粉（超硬合金用完成粉末）の製造

本社郵便番号	079-0304
本社所在地	北海道空知郡奈井江町字奈井江776番地
本社電話番号	0125-65 -5501
設立	1972年7月1日
資本金	43億5,000万円
従業員	660名（2025年4月時点)
売上高	219億円（2025年3月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	17名	4名	21名
取得者	11名	4名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

64.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後集合研修（ビジネスマナー/製品基礎知識/工場実習）を実施。その後、半年程度の現場実習やOJTによる指導・教育を行います。
自己啓発支援制度	制度あり・社内英会話講習：受講希望者は毎週、外国人講師とのZoomレッスンを受講・各種研修受講：親会社が運営するSEIユニバーシティにある300種以上の研修を受講可能
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、室蘭工業大学＜大学＞北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、小樽商科大学、北見工業大学、室蘭工業大学、藤女子大学、札幌大学、札幌学院大学、日本赤十字北海道看護大学＜短大・高専・専門学校＞旭川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　－　　　　１名　　　２名　　　　－　　　　２名高専卒　－　　　　－　　　　－　　　　１名　　　　－高卒　６名　　　８名　　　６名　　　６名　　　　５名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、室蘭工業大学
＜大学＞
北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、小樽商科大学、北見工業大学、室蘭工業大学、藤女子大学、札幌大学、札幌学院大学、日本赤十字北海道看護大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　 2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　－　　　　１名　　　２名　　　　－　　　　２名
高専卒　－　　　　－　　　　－　　　　１名　　　　－
高卒　６名　　　８名　　　６名　　　６名　　　　５名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）