最終更新日:2025/5/16

北海道住電精密(株)

業種

  • 金属製品

基本情報

本社
北海道
資本金
43億5,000万円
売上高
219億円(2025年3月期)
従業員
660名(2025年4月時点)

【 カタチにとらわれない発想力と技術力で高品質な製品を世界のものづくり市場へ 】 工具メーカーとして、優れた製品・量産技術開発力でお客様の問題解決をサポート

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    超硬工具にできること、の視点からお客様の問題解決を優れた製品開発力と量産技術開発力でサポート

  • 制度・働き方

    【社員寮完備】家賃12,000円で利用可能、食堂での食事提供あり!

  • 職場環境

    【ワークライフバランスが充実!】年間休日118日!年3回の長期連休あり!完全週休2日制!

会社紹介記事

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ものづくりの真髄は、製造技術以前にコミュニケーション。製造工程の各セクションの担当者が常にコミュニケーションを図りながら、新しい製品が生み出されていきます。
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2021年に新工場が完成しました!

現場の技術者と調整し、生産方法を確立して実際の製品がかたちになることが喜びです。

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製造業の世界を目指すなら、可能な限り工場などを自分の目で見てみることをお勧めしたいですね。そのうえで自分が描く"ものづくり"の現場を見つけてください!(佐々木)

当社では、金属加工に使われる旋盤などの先端に取り付けるバイト(切削工具)の刃先を製造しています。超硬合金といって、その名の通り極めて硬い合金を使った交換式の刃先で、国内外海外の工場で使われている製品です。
大学は工学部の機械系でしたが、6年前に入社した時は刃先交換式インサートと呼ばれる当社の製品については知らなかったですね。工作機械を授業や実習で使い、刃先の交換をしたことがあったとしてもそれがどのように作られているか知っている人はほとんどいない。そんな世界です。
製品に関する知識がほぼゼロの状態で入社し、私が所属したのは生産技術部門というセクション。当社の製品は、硬質材料や金属の粉末を混ぜ、型押しし、焼結して合金をつくる段階と、合金を研磨し、コーティングして製品に仕上げる段階に大きく分かれます。前者を行っているのが合金生産技術課、後者は加工生産技術課と呼んでいる部門で、私は入社以来、合金生産技術課に所属しています。
とはいっても工場の製造ラインで作業をしているわけではなく、製品の製造方法を考える仕事を担っています。開発部門が設計した新製品を、自社の設備を使ってどんな加工方法でつくれば量産できるかといったことを検討することが役割です。設計という構想段階のものを、現実的な形に落し込む仕事と言ってもいいかもしれません。製品を品質・価格ともに満足できる状態で量産していくための方策を探る役割と言えばいいでしょうか。
既存の製品についても、常に品質改良や生産の効率化に向けた検討を行っています。そのためには原料管理、混合粉砕、乾燥造粒、型押し、焼結など各工程の担当者との綿密なやりとり、調整が必要になります。製造技術を覚えてきたことはもちろんですが、この業務を通して学んだことの一番は、コミュニケーションの大切さだと今は感じています。
現場でのトラブルをはじめ、ラインの技術者からの相談にのり課題を解決することも私の仕事ですが、新製品の構想段階から関わり、現場のスタッフと意見をぶつけ合いながら製造したものがかたちになった時が何よりの喜び。北海道から離れたくなかったことと、ものづくりの拠点で働きたかったこと。二つの夢を叶える現場と出会えた喜びを味わいつつ、多くの金属加工現場で評価される製品づくりに取り組んでいきたいと改めて思っています。
(技術部 合金生産技術部 佐々木貴大/2016年入社)

会社データ

事業内容
刃先交換式インサート及び完粉(超硬合金用完成粉末)の製造
本社郵便番号 079-0304
本社所在地 北海道空知郡奈井江町字奈井江776番地
本社電話番号 0125-65 -5501
設立 1972年7月1日
資本金 43億5,000万円
従業員 660名(2025年4月時点)
売上高 219億円(2025年3月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 17 4 21
    取得者 11 4 15
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    64.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後集合研修(ビジネスマナー/製品基礎知識/工場実習)を実施。
その後、半年程度の現場実習やOJTによる指導・教育を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
・社内英会話講習:受講希望者は毎週、外国人講師とのZoomレッスンを受講
・各種研修受講:親会社が運営するSEIユニバーシティにある300種以上の研修を受講可能
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、室蘭工業大学
<大学>
北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、小樽商科大学、北見工業大学、室蘭工業大学、藤女子大学、札幌大学、札幌学院大学、日本赤十字北海道看護大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
------------------------------------------------------------------------
大卒    2名    -    -    1名   2名   -
高専卒   1名   1名   -     -     -   1名
高卒    14名   6名   6名   8名    6名   6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 0 1 1
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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