最終更新日：2026/5/27

神谷理研(株)

正社員
既卒可

業種

金属製品
自動車・自動車部品
半導体・電子・電気機器
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 2400万円

売上高: 32億5000万円　2025年9月

従業員: 134名（男90名、女44名）※2025年9月現在

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
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職場環境

上司や先輩と、仕事の相談もそれ以外のことも話しやすく、コミュニケーションが取りやすいです。
制度・働き方

能力と成果に基づいた評価・処遇をします。能力向上、自己啓発のサポートも行っています。
やりがい

我が社の製品は世界中で使用されています。めっきの仕事に携わっていることに誇りを感じます。

会社紹介記事

自動車・オートバイ部品の表面処理を行っています。小ロットから多種多様な表面処理に柔軟に対応できるのが当社の強みです。研究開発にも力を入れています。産学官連携した研究開発も行っており、機能を備えた実験室もあります。

: 自動車・オートバイ部品の表面処理を行っています。小ロットから多種多様な表面処理に柔軟に対応できるのが当社の強みです。

: 研究開発にも力を入れています。産学官連携した研究開発も行っており、機能を備えた実験室もあります。

女性も活躍している会社です

たくさんの女性も活躍しています。浜松市子育て応援宣言事業所として認定も受けております。	近年女性が結婚出産で退職することがなく、復帰後は育児短時間制度や保育園への送り迎えのため、出勤時間帯を変更し、働く女性も増えています。病院などに連れて行きたい、行事がある等で出勤時間帯をその日だけ変更することも可能です。浜松市子育て応援宣言事業所としても認定を受け、子育て世代にやさしい会社を日々目指しています。ある女性社員は、育休から復帰後は時短勤務で9：00～16：00で働き、無理のない範囲で働いています。もちろん残業もありません。お子さんが熱を出したなどで急なお休みにも対応出来る様周りのフォロー体制はばっちりです！子供を病院に連れて行きたいといった日は、早退することも可能ですが、30分だけ早く出勤し、30分早く帰る、といったこともよくあります。有給もみんなでいつ取ろうかと相談し、有給が取れない・取りにくいがない職場です。

たくさんの女性も活躍しています。浜松市子育て応援宣言事業所として認定も受けております。

近年女性が結婚出産で退職することがなく、復帰後は育児短時間制度や保育園への送り迎えのため、出勤時間帯を変更し、働く女性も増えています。
病院などに連れて行きたい、行事がある等で出勤時間帯をその日だけ変更することも可能です。
浜松市子育て応援宣言事業所としても認定を受け、子育て世代にやさしい会社を日々目指しています。

ある女性社員は、育休から復帰後は時短勤務で9：00～16：00で働き、無理のない範囲で働いています。もちろん残業もありません。お子さんが熱を出したなどで急なお休みにも対応出来る様周りのフォロー体制はばっちりです！子供を病院に連れて行きたいといった日は、早退することも可能ですが、30分だけ早く出勤し、30分早く帰る、といったこともよくあります。
有給もみんなでいつ取ろうかと相談し、有給が取れない・取りにくいがない職場です。

会社データ

プロフィール	戦後の混乱を経て1954年初代社長が仲間と共に始めためっき業が、神谷理研株式会社のはじまりです。高度成長の幕開け、当時の洗濯機に付属する脱水ローラーの部品をめっきしていました。その後、浜松の土地柄もあり二輪や四輪の自動車部品を中心に様々な製品にめっき技術が求められ、製造業の変遷を目の当たりにしてきました。時代や市場の変化に伴い、企業として技術者として研鑽を重ねてきた次第です。めっきの役割は、製品に輝きを与え美しく整えるだけではありません。軽量化、高効率化、長寿命化など製品の課題解決に貢献し、さらなる発展へと導くことができる技術です。例えばパソコンやスマートフォンなどの進化には、めっき技術の進歩も一翼を担っています。近年はEVシフトへの対応など、私たちの事業においても創業時から変わらず、常に技術進化が必要とされています。様々な進化の中でも、環境負荷低減は重要なテーマです。日本の高度成長の背景には、環境問題や公害対策への試行錯誤がありました。製品価値を高めるエコな技術であるにも関わらず、製造過程で環境に負荷を与えたのでは本末転倒です。私たちは環境保全と汚染予防のための仕組みづくりに力を入れ、従業員一人ひとりのエコマインドの醸成に積極的に取り組んでいます。この考えは創業時から根底にあるマインドでもあります。誰かに苦労や負担が偏るのではなく、皆が健康で幸せであること。お客様のご満足はもちろん、従業員やご家族も幸せであること。地域の皆様と協力し、環境を守り、この取り組みを未来へとつなげていくこと。私たちは豊かな社会を築くためにこれからも努力を続けてまいります。
事業内容	当社は、自動車、オートバイやマリンエンジン部品、電子機器部品と幅広い分野に対して、めっきを中心とした表面処理加工を事業活動としております。近年では、環境対応の表面処理加工や新材料への表面処理を中心に研究を行い、刻々と変化する情勢に対応できるようにしています。輝きを未来に！当社の技術は、軽量化、高効率化、長寿命化など、お客様の製品に様々な機能を持たせることが出来る技術です。

プロフィール

戦後の混乱を経て1954年初代社長が仲間と共に始めためっき業が、神谷理研株式会社のはじまりです。高度成長の幕開け、当時の洗濯機に付属する脱水ローラーの部品をめっきしていました。その後、浜松の土地柄もあり二輪や四輪の自動車部品を中心に様々な製品にめっき技術が求められ、製造業の変遷を目の当たりにしてきました。時代や市場の変化に伴い、企業として技術者として研鑽を重ねてきた次第です。
めっきの役割は、製品に輝きを与え美しく整えるだけではありません。軽量化、高効率化、長寿命化など製品の課題解決に貢献し、さらなる発展へと導くことができる技術です。例えばパソコンやスマートフォンなどの進化には、めっき技術の進歩も一翼を担っています。近年はEVシフトへの対応など、私たちの事業においても創業時から変わらず、常に技術進化が必要とされています。
様々な進化の中でも、環境負荷低減は重要なテーマです。日本の高度成長の背景には、環境問題や公害対策への試行錯誤がありました。製品価値を高めるエコな技術であるにも関わらず、製造過程で環境に負荷を与えたのでは本末転倒です。私たちは環境保全と汚染予防のための仕組みづくりに力を入れ、従業員一人ひとりのエコマインドの醸成に積極的に取り組んでいます。
この考えは創業時から根底にあるマインドでもあります。誰かに苦労や負担が偏るのではなく、皆が健康で幸せであること。お客様のご満足はもちろん、従業員やご家族も幸せであること。地域の皆様と協力し、環境を守り、この取り組みを未来へとつなげていくこと。私たちは豊かな社会を築くためにこれからも努力を続けてまいります。

事業内容

当社は、自動車、オートバイやマリンエンジン部品、電子機器部品と幅広い分野に対して、めっきを中心とした表面処理加工を事業活動としております。近年では、環境対応の表面処理加工や新材料への表面処理を中心に研究を行い、刻々と変化する情勢に対応できるようにしています。

輝きを未来に！当社の技術は、軽量化、高効率化、長寿命化など、お客様の製品に様々な機能を持たせることが出来る技術です。

本社郵便番号	435-0053
本社所在地	静岡県浜松市中央区上新屋町156番地
本社電話番号	053-461-7309
創業	1954年8月
設立	1966年12月
資本金	2400万円
従業員	134名（男90名、女44名）※2025年9月現在
売上高	32億5000万円　2025年9月
事業所	本　社　工場：浜松市中央区上新屋町156 西テクノ工場：浜松市中央区桜台1丁目8-1
主な取引先	NTN株式会社株式会社ユタカ技研 DOWAメタル株式会社ヤマハ発動機株式会社
平均年齢	38.1歳
沿革	昭和29年(1954)8月浜松市馬込町にて個人企業として創業 1966年12月 (有)神谷鍍金工業所を設立　資本金300万円 1980年6月浜松市公害防止施設優良事業所に認定上新屋工場拡張 1989年1月亜鉛ニッケル合金めっき開始 1997年12月神谷理研株式会社へ社名変更資本金2,400万円に増資 1998年9月浜松市湖東町に西テクノ工場建設 2000年3月 ISO9002及びISO14001の認証取得 2002年6月亜鉛－ニッケル合金めっきの3価化成処理開始 2003年3月 ISO9001:2000認証取得 2004年6月 6価クロムレス対応型亜鉛ニッケル合金めっき処理開始 2004年8月無担保社債１億円発行 2008年1月西テクノ工場に対して環境整備優良事業所登録 2008年2月西テクノ工場の拡張とスルファミン酸ニッケルめっきライン増設 2009年1月本社工場の拡張と亜鉛ニッケルめっきライン増設 2012年12月西テクノ工場にて高ニッケルタイプ亜鉛ニッケル合金めっき開始 2017年2月西テクノ工場に航空機用アノダイズ処理装置導入 2017年12月本社工場に亜鉛ニッケル合金めっき新ライン増設 2018年12月地域未来牽引企業に認定 2019年5月本社工場新屋完成 2023年5月西テクノ工場ストックヤード完成 2025年11月浜松市子育て応援宣言事業所に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、職能別研修、OJT
自己啓発支援制度	制度あり国家資格等資格取得支援仕事の関する資格の取得・講習の受講は試験費・受講料・交通費等全額会社が支給いたします。第一種衛生管理者やめっき技能検定等多くの資格の取得が可能です。
メンター制度	制度あり同じ課の先輩従業員が担当となり、サポートいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年ごとに所属長との面談あり。
社内検定制度	制度あり現場での検査・梱包は検定合格者が作業を行っています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡大学＜大学＞愛知淑徳大学、岡山理科大学、久留米工業大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、成城大学、第一工業大学、大東文化大学、帝京大学、名古屋外国語大学、八戸工業大学、福岡工業大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞浜松学院大学短期大学部、名古屋短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年(予) --------------------------------------------------------------- 　大卒　　　　　2名　　　　0名　　　　0名　　　　3名　短大卒　　　　0名　　　　0名　　　　1名　　　　0名
採用実績（学部・学科）	光ナノ物質機能専攻、工学部（物質工学科、電子情報工学科、物質科学科）、理工学部（情報システム科）、総合情報学部（コンピュータシステム学科）、法学部（法律学科）、交流文化学部（交流文化学科）、文化政策学部（国際文化学科）、文学部（英文学科）