最終更新日：2026/10/1

関西航空サービス(株)

契約社員
既卒可

業種

空港サービス
空輸
旅行・観光

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 500万円

売上高: 6億(2025年８月実績)

従業員: 正社員３４名　契約社員４０名/アルバイト９名

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

27卒・既卒者、第二新卒も積極受付中！韓国のエアラインに特化した旅客ハンドリング会社でキラキラしたお仕事しませんか？

★既卒者・27卒★積極受付中！空港でキラキラした環境で一緒に活躍しませんか？（2026/04/21更新）

みなさんこんにちは！
関西航空サービス株式会社の採用担当です！

この度は、当社に興味を持っていただきありがとうございます！
みなさんが旅行などの際に訪れたことがある空港！

空港ではどのようなお仕事がされているかご存知でしょうか。
少しでも興味を持っていただいたみなさんには、

空港でのお仕事について・当社のお仕事・雰囲気を詳しくご案内をいたします！

ぜひ、お気軽にご応募ください！お待ちしています！

やりがい

定時に飛行機が出発できた際は、安心するとともにチームの皆さんと達成感を感じることができます。
制度・働き方

入社後の3か月間研修など、サポート体制が整っています。
職場環境

日本国籍問わず韓国籍の方や既卒、第二新卒の方も幅広く活躍できる環境です。

会社紹介記事

お客様がスムーズに搭乗手続きできるようサポートするのが私たちの仕事。常に周りを意識し、助けが必要な人には積極的に話しかけ、業務全体のサービス向上に努めます。日本のお客様はもちろん、海外の旅行客も多く利用する関西国際空港。英語や韓国語を交えてコミュニケーションをとる機会が多く、自身の語学力のスキルアップもめざせます。

: お客様がスムーズに搭乗手続きできるようサポートするのが私たちの仕事。常に周りを意識し、助けが必要な人には積極的に話しかけ、業務全体のサービス向上に努めます。

: 日本のお客様はもちろん、海外の旅行客も多く利用する関西国際空港。英語や韓国語を交えてコミュニケーションをとる機会が多く、自身の語学力のスキルアップもめざせます。

韓国の航空会社に特化した関西航空サービスは、関空から世界につながる仕事ができる！

「休みの日は、同僚や先輩と一緒に街に出掛けて、リフレッシュしています。最近は体力づくりにも励んでいます」	関西航空サービス（株）は、関西国際空港内の航空旅客ハンドリング部門を中心に事業を展開しています。航空旅客ハンドリングとは、搭乗手続きや受託手荷物関連の手続き、搭乗ゲートでの誘導など、航空会社の地上支援業務のことをいいます。当社は、韓国の航空会社をメインとして、業務サポートを請け負っています。韓国の航空会社でも各社サービスやシステムが異なり、業務を覚えるのは大変ですが、サポート体制が充実しているため、安心して働いていただけます。航空旅客ハンドリングにおいて最も重要なことは、お客様が何を求めているかをいち早く読み解く能力です。言葉遣いをはじめ、マナーや身だしなみに気を配りながら、快適に航空機に搭乗できるようサポートします。トラブルなく無事に飛行機が出発できた際は、安心するとともに喜びがこみ上げ、やりがいを感じる瞬間でもあります。お客様は日本人だけでなく、韓国人ほか、海外の旅行客も多く、語学力は必要不可欠です。スムーズにコミュニケーションをとるために、英語や韓国語を積極的に習得しながら、さまざまな業務をおこなっていきます。当社には、韓国語を話すネイティブのスタッフも多く在籍しているので、語学力のスキルアップが図れることも魅力のひとつ。20代～50代までの幅広いスタッフが100名以上働いています。キャリアに関係なく、一緒に仕事をする仲間として連携を深めているため、アットホームな会社です。わからないことがあれば、相談できる環境が整っています。現在、関西国際空港は訪日客が日々増えており、多くの旅行客が行き交っています。日本にいながら世界とつながる仕事ができるのが私たちの仕事です。空港や旅行が好きな方はもちろん、韓国の言葉や文化に興味がある、広い世界に飛び込みたいとさまざまな理由・目標をもった先輩が活躍中です。これからもお客様へ快適なサービスを社員一同心をこめて提供していきます。【小林　由佳／旅客部／2003年入社】

「休みの日は、同僚や先輩と一緒に街に出掛けて、リフレッシュしています。最近は体力づくりにも励んでいます」

関西航空サービス（株）は、関西国際空港内の航空旅客ハンドリング部門を中心に事業を展開しています。航空旅客ハンドリングとは、搭乗手続きや受託手荷物関連の手続き、搭乗ゲートでの誘導など、航空会社の地上支援業務のことをいいます。当社は、韓国の航空会社をメインとして、業務サポートを請け負っています。韓国の航空会社でも各社サービスやシステムが異なり、業務を覚えるのは大変ですが、サポート体制が充実しているため、安心して働いていただけます。

航空旅客ハンドリングにおいて最も重要なことは、お客様が何を求めているかをいち早く読み解く能力です。言葉遣いをはじめ、マナーや身だしなみに気を配りながら、快適に航空機に搭乗できるようサポートします。トラブルなく無事に飛行機が出発できた際は、安心するとともに喜びがこみ上げ、やりがいを感じる瞬間でもあります。

お客様は日本人だけでなく、韓国人ほか、海外の旅行客も多く、語学力は必要不可欠です。スムーズにコミュニケーションをとるために、英語や韓国語を積極的に習得しながら、さまざまな業務をおこなっていきます。当社には、韓国語を話すネイティブのスタッフも多く在籍しているので、語学力のスキルアップが図れることも魅力のひとつ。20代～50代までの幅広いスタッフが100名以上働いています。キャリアに関係なく、一緒に仕事をする仲間として連携を深めているため、アットホームな会社です。わからないことがあれば、相談できる環境が整っています。

現在、関西国際空港は訪日客が日々増えており、多くの旅行客が行き交っています。日本にいながら世界とつながる仕事ができるのが私たちの仕事です。空港や旅行が好きな方はもちろん、韓国の言葉や文化に興味がある、広い世界に飛び込みたいとさまざまな理由・目標をもった先輩が活躍中です。これからもお客様へ快適なサービスを社員一同心をこめて提供していきます。
【小林　由佳／旅客部／2003年入社】

会社データ

プロフィール	当社は、2012年9月に関西国際空港において旅客ハンドリング業務および、旅客センディング業務の提供を目的に設立しました。その後、アシアナ航空・エアプサン・エアソウルの業務をはじめ、その他、関西国際空港を利用される様々なお客様へのサポート業務を行ってまいりました。近年様々なサービスのAI化が進むにつれ、私たちを取り巻く環境は大きく変化してまいりました。航空業界も同じです。利便性が高まる中、それに関わる企業も時代の変化に対応できる身軽さが必要です。お客様へサービスを提供させていただく上で、わかりやすく伝えサポートし様々なシーンで柔軟に対応できる企業を目指します。当社では、日本国籍問わず韓国籍の方や既卒、第二新卒の方も幅広く活躍できる環境です。
事業内容	・関西国際空港を拠点とした韓国系航空会社の旅客ハンドリングサービス業・関西国際空港を拠点とした国内各空港における旅客センディング送迎サービス業・一般労働派遣事業(派２７－３０７０３８) ・有料職業紹介事業(27－ユー３０１９４６) ・人材育成事業

プロフィール

当社は、2012年9月に関西国際空港において旅客ハンドリング業務および、旅客センディング業務の提供を目的に設立しました。その後、アシアナ航空・エアプサン・エアソウルの業務をはじめ、その他、関西国際空港を利用される様々なお客様へのサポート業務を行ってまいりました。

近年様々なサービスのAI化が進むにつれ、私たちを取り巻く環境は大きく変化してまいりました。航空業界も同じです。
利便性が高まる中、それに関わる企業も時代の変化に対応できる身軽さが必要です。
お客様へサービスを提供させていただく上で、わかりやすく伝えサポートし様々なシーンで柔軟に対応できる企業を目指します。

当社では、日本国籍問わず韓国籍の方や既卒、第二新卒の方も幅広く活躍できる環境です。

事業内容

・関西国際空港を拠点とした韓国系航空会社の旅客ハンドリングサービス業
・関西国際空港を拠点とした国内各空港における旅客センディング送迎サービス業
・一般労働派遣事業(派２７－３０７０３８)
・有料職業紹介事業(27－ユー３０１９４６)
・人材育成事業

本社郵便番号	549-0001
本社所在地	大阪府泉佐野市泉州空港北1番地
本社電話番号	072-423-0050
設立	2012年9月
資本金	500万円
従業員	正社員３４名　契約社員４０名/アルバイト９名
売上高	6億(2025年８月実績)
主な取引先	エアソウルエアプサンジンエアーパラタ航空株式会社スカイパートナーズ関西エアポートアビエーションサービス株式会社
平均年齢	26歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 07年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修(座学・OJT研修３か月間)
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西外国語大学、京都産業大学、同志社女子大学、同志社大学、甲南女子大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣ国際外語専門学校、駿台観光＆外語ビジネスカレッジ大阪、京都外国語専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、トライデント外国語・エアライン・ホテル専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年短大卒・専門学校卒・大卒・既卒者：114名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西外国語大学、京都産業大学、同志社女子大学、同志社大学、甲南女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣ国際外語専門学校、駿台観光＆外語ビジネスカレッジ大阪、京都外国語専門学校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、トライデント外国語・エアライン・ホテル専門学校

採用実績（人数）

2025年
短大卒・専門学校卒・大卒・既卒者：114名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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