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最終更新日：2026/7/2
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こんにちは！三重農林建設(株)の採用担当です！当社採用ページをご覧いただきましてありがとうございます。ただいま会社説明会予約受付中です！【施工管理】6月30日14:00～15:007月7日10:00～11:007月15日14:00～15:007月22日10:00～11:007月29日14:00～15:00【工務事務、工務営業】6月30日10:00～11:007月7日14:00～15:007月15日10:00～11:007月22日14:00～15:007月29日10:00～11:00皆様にお会いできる事、採用担当一同楽しみにしております。
JAグループの安定した基盤と、優れた提案力による安定受注が当社の強みです。
変革と挑戦を続け、お客様により一層信頼される企業、従業員にとって働き甲斐のある企業を目指します。
充実した福利厚生や教育・研修制度の他、資格取得支援制度や産休・育児休暇もあります。
「『100年企業』を一緒に目指してくれる優秀な人材を育てたいと考えています。ぜひ将来は幹部を目指してください。」
当社は、1948年の創業以来、JA(農業協同組合)グループとして三重県を中心とした事業を行っております。具体的には土木、建築、舗装工事の設計・施工、不動産の売買、宅地造成及び販売、住宅用建物の建築及び販売など、建築土木・土地・建物に関する事業を幅広く手がけており、道路・河川など公共に携わる土木工事、学校・病院などの公共施設や民間企業の事業所などを建てる建築工事を主要事業としています。当社の強みはやはりJAグループという安定した基盤と、充実した福利厚生が整っていることです。また、当社は企画提案から施工管理、アフターフォローまでを一貫して手がけ、お客様のニーズにきめ細かく対応できるため、民間企業のお客様のリピート率が高く、安定した受注につながっています。近年土木・建設業界では人材不足が課題となっており、当社でも若い技術者の育成が急務だと考えています。今後、『100年企業』を目指す上で優秀な若い人材を確保することは必須。公共工事の案件はもちろん、民間企業からの受注をさらに増やしていくためにも、研修制度の導入など教育体制をさらに充実させていく予定です。又、社員が働きやすいと感じてもらえる制度を整える取り組みをしていくほか、社長の私自身が社員と積極的にコミュニケーションを図ることにも力を入れています。常に社員と話をすることは、一人ひとりが仕事やキャリアについて思い悩んでいること、会社への要望などをヒアリングすることで、当社が近年離職率0名であること、社員との距離の近さや自主性を尊重していることが、結果に繋がっているかと思います。我々は、個々のスキルや個性を発揮しながらチームワークで一つひとつのプロジェクトを遂行する技術集団です。通常業界では30～40歳で任されるような大役を入社数年のうちから任せることもあります。どこよりも早く一人前の技術者として活躍できる存在になっていただき将来幹部として『100年企業」を一緒に目指してくれる優秀な人材とお会いできることを期待しています。【小島 久典／代表取締役社長】
三重農林建設は、会社創業以来70年に及ぶ歴史を社会の発展とともに歩んでまいりました。しかしながら、現在では単なる構築物の建設だけではなく、人と自然との調和や地震などの自然災害への対策、省エネの推進などの建設業に求められる役割も多様化しています。また、世界経済の行き先は不透明であり、当社を取り巻く情勢も日々厳しさを増しておりますが、それに臆することなく、たゆまない変革と何事にも挑戦する強い意識を持ち、お客様にはより一層信頼される企業、従業員にとっては今まで以上に働き甲斐のある企業づくりを進めていくことにより、魅力のある企業と豊かな社会づくりへの貢献目指し歩んでまいります。私たち三重農林建設は、今後ともお客様、従業員、ビジネスパートナー、地域社会の皆様とともに発展を続けていきたいと思いますので、引き続きご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
男性
女性
＜大学院＞ 日本大学 ＜大学＞ 三重大学、中部大学、愛知大学、愛知工業大学、愛知学院大学、近畿大学、金沢工業大学、名古屋商科大学、名城大学、大同大学、名古屋造形大学、椙山女学園大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 東海工業専門学校金山校、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、＜専＞京都建築大学校
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp225312/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
