最終更新日：2026/4/14

(株)NTK

正社員
既卒可

業種

金属製品
非鉄金属
機械
機械設計

基本情報

本社: 石川県

資本金: 1,000万円

売上高: 12億円（2025年8月期）

従業員: 57名（2026年1月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【ホワイト企業認定！】【住宅補助あり】【入社3年以内の離職率０％】【社風の良さ県内No.1】【資格取得支援制度あり】かほくにある機械カバーメーカーです！

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みなさんこんにちは！
株式会社NTKの採用担当です。
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制度・働き方

手厚い教育・研修制度や、健康に関する相談窓口など、福利厚生が充実しています。
やりがい

こだわりのものづくりを追求し、社員それぞれが作業精度を上げお客様に信頼してもらえる仕事を目指します。
安定性・将来性

16年連続黒字継続中。板金加工の強みと対応力で、3年でダントツ企業を目指しています。

会社紹介記事

昼食弁当無料、本人と配偶者へ誕生日プレゼント、プライベートのケガもカバーする総合保障の加入など福利厚生が充実。転勤することなく地域に腰を据えて働ける環境も魅力。 1988年に機械組立加工業として創業。現在は設計・製作・組立までの一貫体制のほか、コンピュータ支援による板金製造システムを構築し、多品種一個生産にも対応する。

: 昼食弁当無料、本人と配偶者へ誕生日プレゼント、プライベートのケガもカバーする総合保障の加入など福利厚生が充実。転勤することなく地域に腰を据えて働ける環境も魅力。

: 1988年に機械組立加工業として創業。現在は設計・製作・組立までの一貫体制のほか、コンピュータ支援による板金製造システムを構築し、多品種一個生産にも対応する。

創業から培った板金技術を礎に、新領域のゲームチェンジャーへ

「人生の大部分を占める仕事は、大切な収入源となるだけでなく自己実現の場でもあり、豊かな人生に欠かせないもの。共に楽しく働き、日本一をめざしましょう！」	■機能性とデザイン性を兼ね備えた「工作機械カバー」当社の主力製品「工作機械カバー」は、その名の通り工作機械を囲む外装のこと。金属の塊を削ったり穴を開けたりする際に発生する鉄粉や切削液が、マシン外部に飛び散らないよう保護する役割を果たします。工作機械の高性能化に伴いカバーにも高度な加工が求められますが、設計から製作、組立まで自社一貫体制で取り組むことでスピーディーに対応。近年は複雑なデザインが求められる傾向にありますが、高い板金技術を活かして徹底的にこだわりぬく、それが当社の強みです。 ■一生モノの技術と人間力を磨く新入社員研修「私たちは、モノづくりが大好きで、ヒト＆モノの品質を高め、お客さまに信頼される企業をめざします」を企業理念に掲げ、社員教育にも注力。技術力だけでなく人間力を養うため、入社後3か月間実施される新入社員研修では、社会人の基礎、モノづくりの基礎、当社の社員としての基礎を集中的に学びます。その後も先輩がマンツーマンで指導するOJTや動画マニュアルなどにより、短期間でプロとしての独り立ちをサポート。さらに将来のビジョンを明確にするOFF-JTのほか、スキルレベルに応じた手当を支給することで成長意欲を最大限に引き出し、一人ひとりが「なりたい自分」へと近づける環境を整えています。 ■社員一人ひとりが主役のモノづくり私が社長に就任した10年前から組織風土改革に取り組んでいますが、その一つがコミュニケーションの活性化です。あいさつ、思いやり、気遣いなど、人と人との繋がりの基本を何より大切にすることで、社員がお互いを認め合い尊重する。そんな温かい社風が醸成されていると自負しています。さらにボトムアップ組織を構築するべく、社員の自主性を重んじるのも特徴です。残業時間は月15時間以内を徹底し、ワークライフバランスを実現できる環境も整えています。 ■めざすは利益も年収も幸福度もダントツ「3年でダントツ企業になる」という目標に向け、培ってきた板金のノウハウを糧に新たな領域に挑戦する予定です。詳細は明かせませんが、その領域のゲームチェンジャーとして当社ならではの価値を提供できると確信しています。「利益率ダントツ」「福利厚生ダントツ」「社員の年収ダントツ」を実現すべく、この変革期を共に楽しみ、新しいNTKを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します。＜代表取締役社長　中本八大郎＞

「人生の大部分を占める仕事は、大切な収入源となるだけでなく自己実現の場でもあり、豊かな人生に欠かせないもの。共に楽しく働き、日本一をめざしましょう！」

■機能性とデザイン性を兼ね備えた「工作機械カバー」
当社の主力製品「工作機械カバー」は、その名の通り工作機械を囲む外装のこと。金属の塊を削ったり穴を開けたりする際に発生する鉄粉や切削液が、マシン外部に飛び散らないよう保護する役割を果たします。工作機械の高性能化に伴いカバーにも高度な加工が求められますが、設計から製作、組立まで自社一貫体制で取り組むことでスピーディーに対応。近年は複雑なデザインが求められる傾向にありますが、高い板金技術を活かして徹底的にこだわりぬく、それが当社の強みです。
■一生モノの技術と人間力を磨く新入社員研修
「私たちは、モノづくりが大好きで、ヒト＆モノの品質を高め、お客さまに信頼される企業をめざします」を企業理念に掲げ、社員教育にも注力。技術力だけでなく人間力を養うため、入社後3か月間実施される新入社員研修では、社会人の基礎、モノづくりの基礎、当社の社員としての基礎を集中的に学びます。その後も先輩がマンツーマンで指導するOJTや動画マニュアルなどにより、短期間でプロとしての独り立ちをサポート。さらに将来のビジョンを明確にするOFF-JTのほか、スキルレベルに応じた手当を支給することで成長意欲を最大限に引き出し、一人ひとりが「なりたい自分」へと近づける環境を整えています。
■社員一人ひとりが主役のモノづくり
私が社長に就任した10年前から組織風土改革に取り組んでいますが、その一つがコミュニケーションの活性化です。あいさつ、思いやり、気遣いなど、人と人との繋がりの基本を何より大切にすることで、社員がお互いを認め合い尊重する。そんな温かい社風が醸成されていると自負しています。さらにボトムアップ組織を構築するべく、社員の自主性を重んじるのも特徴です。残業時間は月15時間以内を徹底し、ワークライフバランスを実現できる環境も整えています。
■めざすは利益も年収も幸福度もダントツ
「3年でダントツ企業になる」という目標に向け、培ってきた板金のノウハウを糧に新たな領域に挑戦する予定です。詳細は明かせませんが、その領域のゲームチェンジャーとして当社ならではの価値を提供できると確信しています。「利益率ダントツ」「福利厚生ダントツ」「社員の年収ダントツ」を実現すべく、この変革期を共に楽しみ、新しいNTKを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します。
＜代表取締役社長　中本八大郎＞

会社データ

プロフィール	弊社は1989（平成元）年機械組立加工業として創業いたしました。以来、板金加工部門を設け板金フレーム・カバー・筐体・部品と製作～組立まで一貫した生産管理体制を構築して参りました。一貫生産管理を行うことにより、リードタイム4日のスピーディーで確かな社内ロットを実現しました。特に「工作機械カバー」では価格・納期・品質・外観・精度において高い評価をいただいております。また技術を受け継ぐ人材育成に力を注ぎ毎朝40分の勉強会を重ね「カバー造り」の工程・作業方法・レイアウト・コンピュータネットワークと全て自社で新しく変えて参りました。その結果として、コンピューター支援による板金製造システムを自社で開発し、「多品種一個生産」を可能にしました。
事業内容	板金加工部門を設け板金フレーム・カバー・筐体・部品と製作～組立まで一貫した生産＃製造　＃板金　＃健康経営　＃福利厚生　＃ホワイト企業　＃資格取得支援制度　＃住宅補助　＃24時間相談可能健康窓口あり　＃高年収　＃転勤なし　＃ものづくり　＃石川県　＃既卒　＃第二新卒　＃デザイン

プロフィール

弊社は1989（平成元）年機械組立加工業として創業いたしました。以来、板金加工部門を設け板金フレーム・カバー・筐体・部品と製作～組立まで一貫した生産管理体制を構築して参りました。一貫生産管理を行うことにより、リードタイム4日のスピーディーで確かな社内ロットを実現しました。特に「工作機械カバー」では価格・納期・品質・外観・精度において高い評価をいただいております。
また技術を受け継ぐ人材育成に力を注ぎ毎朝40分の勉強会を重ね「カバー造り」の工程・作業方法・レイアウト・コンピュータネットワークと全て自社で新しく変えて参りました。その結果として、コンピューター支援による板金製造システムを自社で開発し、「多品種一個生産」を可能にしました。

事業内容

板金加工部門を設け板金フレーム・カバー・筐体・部品と製作～組立まで一貫した生産

＃製造　＃板金　＃健康経営　＃福利厚生　＃ホワイト企業　＃資格取得支援制度　＃住宅補助　＃24時間相談可能健康窓口あり　＃高年収　＃転勤なし　＃ものづくり　＃石川県　＃既卒　＃第二新卒　＃デザイン　

本社郵便番号	929-1105
本社所在地	石川県かほく市横山井52
本社電話番号	076-285-1107
設立	1988（昭和63）年10月
資本金	1,000万円
従業員	57名（2026年1月現在）
売上高	12億円（2025年8月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（社会人としての基礎知識研修、OJTあり）社外研修（異業種間での交流やチームワークを高める合宿あり）
自己啓発支援制度	制度あり会社規程として定めている資格取得費用（教材・試験費用等）すべて会社負担会社規程以外の資格取得費用も全額負担社外研修費用も負担
メンター制度	制度あり定期的に先輩社員との面談あり健康に関する相談窓口あり（24時間対応）
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢工業大学、高崎経済大学、金沢星稜大学、金沢学院大学＜短大・高専・専門学校＞金沢科学技術大学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　1名　　　2名　　　1名