最終更新日：2026/3/30

関彰エンジニアリング(株)【セキショウグループ】

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建築設計
建設
プラント・エンジニアリング
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 5,000万円

売上高: 42億円【2025年3月実績】

従業員: 84名（2026年2月）

募集人数: 6～10名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

茨城県内の設備業界でトップクラスの実績を土台に挑戦と経験を重ね、建物とともに成長できる環境。＃年間休日128日　＃若手活躍中　＃文理不問

【3/31（火）締切】WEBエントリーシート受付中！（2026/03/30更新）

伝言板画像

当社の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます！

当社は、空調設備・給排水設備の設計・施工・メンテナンスを通して、
学校や商業施設、工場など多くの人が利用する建物の快適な環境を支えています。

目に見えない部分だからこそ欠かせない仕事であり、
人々の暮らしを支える大きな役割を担っています。

基礎から学べる研修や先輩社員によるフォロー体制も充実しているため、
文理を問わず若手社員が着実に力をつけながら活躍できる環境です。

皆さまとお会いできることを楽しみにしております！

制度・働き方

9割の社員が自宅通勤！地元茨城・福島で働きたい方にピッタリ！
制度・働き方

原則、土日休みで年間休日128日（取得必須有給5日含む）！仕事とプライベートの両立が実現！
職場環境

建物を完成させるまでに多くの人と関わる中で、成長と達成感を実感できます。

会社紹介記事

快適なオフィス空間づくりに不可欠な空調設備や給排水設備。過ごす人の快適な空間づくりが私たちの使命です。安全と真心を基本に、設計から施工、メンテナンスまでを一貫してサポートすることで、地域のお客さまに満足いただける新しい価値をご提供することを目指します。

: 快適なオフィス空間づくりに不可欠な空調設備や給排水設備。過ごす人の快適な空間づくりが私たちの使命です。

: 安全と真心を基本に、設計から施工、メンテナンスまでを一貫してサポートすることで、地域のお客さまに満足いただける新しい価値をご提供することを目指します。

関彰エンジニアリングがめざすのは、「地域に根ざした総合エンジニアリング企業」。

ここなら絶対に成長できると思えるような会社を選ぶと良いと思います。たくさん悩んで自分自身と向き合い、今後の将来について真剣に考える時間も就職活動の醍醐味です。	私たちの仕事は、建物の中に水や空気を通す配管を張り巡らせる、いわば「建物の血管」をつくることです。完成すれば天井や壁の裏に隠れて見えなくなりますが、蛇口をひねれば水が出る、夏冬快適に過ごせる――こうした「当たり前」を守るために、目に見えない部分を正確に管理する責任があります。現場管理の役割は、工事全体の「司令塔」です。設備の仕組みや収まりを考えた「施工図」を描き、工事のスケジュール（工程）を組み、予算内で収まるよう原価を管理することが主な業務です。職人さんや施工業者様が安全かつ効率的に動けるよう、一歩先を読んで計画を立てるマネジメントの面白さがあります。特に施工図作成では、画面上で試行錯誤して引いた一本の線が、数日後には現場で本物の形となり、建物の一部となると大きなやりがいと達成感があります。私は文系の大学出身で、入社当時は建築の知識は全くありませんでした。毎日が知らないことの連続でしたが、建物の建て方や仕組みを身近で学べ、新しい発見がある毎日はとても新鮮で、充実していたのを覚えています。最初は専門用語や現場の流れが理解できず苦労しましたが、その日現場で見た材料や設備を一つずつ確認し、納得しながら知識を自分のものにしていくプロセスが、日々の手応えにつながりました。未経験でも一歩ずつ成長できたのは、当社の充実した教育環境です。入社後は1ヵ月間の新入社員研修、その後は部門研修を実施。さらに各メーカー主催の専門研修や、若手社員が講師を務める資格取得勉強会など、文理問わず着実に専門性を高められるバックアップ体制が整っています。何より、上司や先輩にどんな小さなことでも相談できる温かい雰囲気があるからこそ、未経験からでも自信を持ってスキルアップに取り組むことができました。この仕事の魅力は、地域のインフラを支える実感と、自分が関わった建物がこの先何十年も「形」として残り続けることです。建物は多くの人と協力して完成させていくものなので、チームプレーが好きな私にとっては、この仕事を選んで本当に良かったと感じています。毎日が新しい発見の連続で、自分の手で人々の暮らしを支えられる。そんなワクワクする現場で、皆さんと共に挑戦できる日を楽しみにしています。（工事部工事3課　T・Kさん／2023年入社）

ここなら絶対に成長できると思えるような会社を選ぶと良いと思います。たくさん悩んで自分自身と向き合い、今後の将来について真剣に考える時間も就職活動の醍醐味です。

私たちの仕事は、建物の中に水や空気を通す配管を張り巡らせる、いわば「建物の血管」をつくることです。完成すれば天井や壁の裏に隠れて見えなくなりますが、蛇口をひねれば水が出る、夏冬快適に過ごせる――こうした「当たり前」を守るために、目に見えない部分を正確に管理する責任があります。

現場管理の役割は、工事全体の「司令塔」です。設備の仕組みや収まりを考えた「施工図」を描き、工事のスケジュール（工程）を組み、予算内で収まるよう原価を管理することが主な業務です。職人さんや施工業者様が安全かつ効率的に動けるよう、一歩先を読んで計画を立てるマネジメントの面白さがあります。特に施工図作成では、画面上で試行錯誤して引いた一本の線が、数日後には現場で本物の形となり、建物の一部となると大きなやりがいと達成感があります。

私は文系の大学出身で、入社当時は建築の知識は全くありませんでした。毎日が知らないことの連続でしたが、建物の建て方や仕組みを身近で学べ、新しい発見がある毎日はとても新鮮で、充実していたのを覚えています。最初は専門用語や現場の流れが理解できず苦労しましたが、その日現場で見た材料や設備を一つずつ確認し、納得しながら知識を自分のものにしていくプロセスが、日々の手応えにつながりました。

未経験でも一歩ずつ成長できたのは、当社の充実した教育環境です。入社後は1ヵ月間の新入社員研修、その後は部門研修を実施。さらに各メーカー主催の専門研修や、若手社員が講師を務める資格取得勉強会など、文理問わず着実に専門性を高められるバックアップ体制が整っています。何より、上司や先輩にどんな小さなことでも相談できる温かい雰囲気があるからこそ、未経験からでも自信を持ってスキルアップに取り組むことができました。

この仕事の魅力は、地域のインフラを支える実感と、自分が関わった建物がこの先何十年も「形」として残り続けることです。建物は多くの人と協力して完成させていくものなので、チームプレーが好きな私にとっては、この仕事を選んで本当に良かったと感じています。毎日が新しい発見の連続で、自分の手で人々の暮らしを支えられる。そんなワクワクする現場で、皆さんと共に挑戦できる日を楽しみにしています。

（工事部工事3課　T・Kさん／2023年入社）

会社データ

プロフィール	茨城県・福島県を拠点に、空調設備・給排水設備の設計・施工・メンテナンスを一貫して手掛けています。建築設備業界において茨城県内トップクラスの売上実績を誇り、公共施設から商業施設、工場まで幅広い建物の設備環境を支えています。 ■主な施工実績　筑波大学・常磐大学・茨城キリスト教大学・流通経済大学　茨城県警察本部庁舎・山新・アクアワールド大洗水族館・茨城県自然博物館
事業内容	学校などの公共施設をはじめ、テナントビル・商業施設・工場など民間案件を含むさまざまな建物において、空調換気設備・給排水衛生設備の新築・改修工事の施工管理から、メンテナンス・保守点検まで幅広く手掛けています。業務は、建設現場で施工管理を行う「工事課」と、設備の保守・修理・更新を行う「メンテナンス課」に分かれ、多くの人が利用する建物の快適な環境を支えています。 ■工事部工事課　工事が予定通り安全に進むよう、現場全体をまとめながら進行を管理する仕事です。〈工事課の主な仕事内容〉・工事全体のスケジュール調整（工程管理）・使用材料や予算の管理、品質確認・現場で働く作業員の安全管理・工事が円滑に進むための各種調整・CADを使用した施工図作成（設計図をもとに作成） ■メンテナンス課　空調設備や給排水衛生設備の保守管理・修理・更新工事を担当します。〈メンテナンス課の主な仕事内容〉・設備の定期メンテナンス・保守点検・トラブル発生時の対応・最新設備へのリニューアル提案・設備機器の設置計画日常点検によって設備の不具合を未然に防ぎ、トラブル発生時には修理や機器更新を行い、快適な環境を維持します。

プロフィール

茨城県・福島県を拠点に、空調設備・給排水設備の設計・施工・メンテナンスを一貫して手掛けています。建築設備業界において茨城県内トップクラスの売上実績を誇り、公共施設から商業施設、工場まで幅広い建物の設備環境を支えています。

■主な施工実績
　筑波大学・常磐大学・茨城キリスト教大学・流通経済大学
　茨城県警察本部庁舎・山新・アクアワールド大洗水族館・茨城県自然博物館

事業内容

学校などの公共施設をはじめ、テナントビル・商業施設・工場など民間案件を含むさまざまな建物において、空調換気設備・給排水衛生設備の新築・改修工事の施工管理から、メンテナンス・保守点検まで幅広く手掛けています。

業務は、建設現場で施工管理を行う「工事課」と、設備の保守・修理・更新を行う「メンテナンス課」に分かれ、多くの人が利用する建物の快適な環境を支えています。

■工事部工事課
　工事が予定通り安全に進むよう、現場全体をまとめながら進行を管理する仕事です。

〈工事課の主な仕事内容〉
・工事全体のスケジュール調整（工程管理）
・使用材料や予算の管理、品質確認
・現場で働く作業員の安全管理
・工事が円滑に進むための各種調整
・CADを使用した施工図作成（設計図をもとに作成）

■メンテナンス課
　空調設備や給排水衛生設備の保守管理・修理・更新工事を担当します。

〈メンテナンス課の主な仕事内容〉
・設備の定期メンテナンス・保守点検
・トラブル発生時の対応
・最新設備へのリニューアル提案
・設備機器の設置計画

日常点検によって設備の不具合を未然に防ぎ、トラブル発生時には修理や機器更新を行い、快適な環境を維持します。

本社郵便番号	305-8515
本社所在地	茨城県つくば市東新井12－2
本社電話番号	029-858-7311
創業	1963年
設立	2007年
資本金	5,000万円
従業員	84名（2026年2月）
売上高	42億円【2025年3月実績】
事業所	■つくば支店（茨城県つくば市東新井12-2） ■下館支店（茨城県筑西市一本松1755-2） ■水戸支店（茨城県水戸市笠原町1514-3） ■いわき支店（福島県いわき市平字正内町61） ■ 東京支店（東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館5F）
主な取引先	ダイキン工業(株) 三菱電機(株) (株)LIXIL TOTO(株)
関連会社	■セキショウカーライフ(株)（サービスステーション運営） ■(株)アドバンス・カーライフサービス（サービスステーション運営） ■セキショウブランニューシステム(株)（コンビニエンスストア・サービスステーション運営） ■セキショウホンダ(株)（Honda正規ディーラー） ■(株)シュテルンつくば（メルセデス・ベンツ正規ディーラー） ■(株)ザルツブルグ・モータース（ポルシェ正規ディーラー） ■(株)セキショウキャリアプラス（人材派遣・就労支援） ■関彰エンジニアリング(株)（ビル設備施工） ■(株)セキショウモバイル（携帯電話ショップ運営） ■(株)セキショウライフサポート（介護・生活支援） ■社会福祉法人　関耀会（介護施設・保育園運営） ■SEKISHO VIETNAM COMPANY LIMITED（人材事業・システム開発）他11社（合計23社）
平均年齢	39.8歳（2025年10月）
平均勤続年数	14.4年（2025年10月）
沿革	1963年（株）関彰商店にて冷暖房機器販売・取付工事を開始 1968年関彰商事（株）住宅機器課を設置 1980年ダイキン空調冷凍サービス認定店　取得 1982年2月空調設備部に改組。一般建設業へ業務拡大 1982年10月水戸支店開設 1989年4月本部をつくば市に移転 1990年4月東京支店開設 1992年6月環境システム事業部として本部をつくばアネックスに移転営業部門、工事部門合流 2000年8月国際標準規格ISO9001認証取得 2007年4月関彰エンジニアリング（株）として分社 2011年12月水戸支店を水戸市泉町からセキショウ水戸オフィス（水戸市笠原町）へ移転 2014年10月東京支店を千代田区鍛冶町から、千代田区丸の内に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修（入社後1ヶ月間）　※同期同士で切磋琢磨しながら社会人としての基礎を学びます。　スケジュール例）　4月1週目：アイスブレイク、ビジネスマナー研修　4月2週目：仕入先メーカー研修（ENEOS、ブリヂストン、HONDA技研等）　4月3週目：地区別研修（セキショウグループ内の様々な職種を体験）　4月4週目：集合研修（ウェルビーイング研修等）　⇒新入社員研修終了後、5月上旬より本配属先にて勤務を開始 ●フォローアップ研修（入社半年・1年・3年） ●社外・部門研修各種取引メーカー主催の研修会（ダイキン工業・三菱電機・TOTO・LIXIL 等）資格取得勉強会（管工事施工管理技士1級・2級／直近で取得した若手社員が講師となる）スキルマップ（新入社員から10年目までの成長ステップを明確化）など公募型研修、昇格時研修、メーカー研修、マネジメント研修、管理職研修、ブラザー・シスター研修、資格取得支援制度、自己啓発補助（通信教育、eラーニング、スタディサプリEnglish）など ※将来的に関連会社での勤務の可能性もあります
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得支援制度　奨励金該当免許・資格については、給与にて免許取得奨励金が支給されます。（最大20万円） ●リカレント教育プログラム　2019年より社会人が必要な能力や技術を学び直せるリカレント教育プログラムを導入。　茨城大学をはじめとする６つの大学と連携し、働きながら学べる環境が整っています。 ●通信教育補助制度（eラーニング、スタディサプリEnglish）　自己啓発の一環として、ビジネススキル向上に役立つ講座や業務に必要な知識の習得、免許・資格取得に関する講座　等を特別価格で受講できます。修了時に、会社から「自己啓発助成金」を補助する講座もあります。
メンター制度	制度あり ●ブラザー・シスター制度　新入社員には必ず1名、ブラザーまたはシスターとよばれる先輩社員が指導にあたります。（新入社員指導主担当）　ブラザー・シスターになる社員に向けての研修も、新入社員が配属される前に行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に一度、自身のキャリアプランを会社に伝えるマイライフワークプラン制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学＜大学＞筑波大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、敬愛大学、工学院大学、国士舘大学、産業能率大学、芝浦工業大学、大正大学、拓殖大学、千葉工業大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、明治大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学＜短大・高専・専門学校＞茨城県立筑西産業技術専門学院、中央工学校、筑波研究学園専門学校、東京工業高等専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本工学院専門学校、福島県立テクノアカデミー郡山職業能力開発校、水戸産業技術専門学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ―――――――――――――――――――――― 大　卒　　　2名　　　　ー　　　 1名専門卒　　　ー　　　　ー　　　 4名高　卒　　　1名　　　 2名　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学
＜大学＞
筑波大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、敬愛大学、工学院大学、国士舘大学、産業能率大学、芝浦工業大学、大正大学、拓殖大学、千葉工業大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、明治大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城県立筑西産業技術専門学院、中央工学校、筑波研究学園専門学校、東京工業高等専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本工学院専門学校、福島県立テクノアカデミー郡山職業能力開発校、水戸産業技術専門学院