(株)メガ・テクノロジー

私はプログラマーやシステムエンジニアといった技術職でキャリアを積み、1984年にITコンサルティング会社「コンピュータマネジメント」を創業し、独立しました。そこでさまざまな経験をしましたが、なかでも「定職に就けない」「帰郷した後の仕事探しに困っている」という方々の存在が強く心に残りました。その問題を解決したいという想いが強くなり、当社を立ち上げたのです。このような経緯で、2005年、「メガ・テクノロジー」はIT技術を駆使する社会貢献型企業として誕生しました。

当社はシステム開発、インフラ構築サービス、運用保守サービス、各種システムサービスの提供はもちろんですが、特に力を入れているのは教育事業です。一般技術者向けのオンラインセミナー「MTGカレッジ」や、セミナーを動画コンテンツとして販売するサイト「ITCoCo」を運営。IoT、ビッグデータ、ホワイトハッカー、ブロックチェーン、さらにはAIなどに関する高度な講義を提供していることが強みです。

さらに当社は、東京都から「離職者等再就職訓練」「求職者支援訓練」という2種類の職業訓練を受託しており、IT技術者の育成に努めています。これまでITとは全く関係のない業種で活躍してきた方にもチャンスを提供したいという想いで、再就職に役立つ技術のマスター、資格の取得を推進しています。訓練を修了した方々を当社自体も積極的に採用しており、多くの方々がIT技術者として新たな道で活躍しています。

IT技術者の育成と同時に、IT技術そのもののレベルアップにも貢献していきたいと考えています。時間の経過とともに技術も刻々と進化している業界ですが、常に最先端に立っていたいという想いがあります。特にAIなどは話題になっていますが、いまだ開発途上であるのが現実です。その中でも当社は時代に先駆けて、AIを用いた危険予測、生産効率改善につながるシステムを開発し、商品化。今では多くの企業に活用していただいています。

IT技術者として大事なのは、知識や技術力はもちろんですが、何といってもヒューマンスキルです。ですから私は社員によく「エンジニアはサービス業」という話をします。どんなにすばらしい技術でも、お客さまにその良さを分かっていただき、感動していただかないことには何も始まりません。日々進化する技術を常に追いかけて勉強しつづける姿勢も大事ですが、人間としての魅力に磨きをかける努力も求められます。難しいですが、とてもやりがいのある仕事だと思います。

当社では新卒入社の社員に対し、まず内定式で、そして入社後すぐにヒューマンスキル研修を行います。もちろん、プログラミングなどの技術を習得するための研修や支援制度も充実させていますが、同時にお客さまとの接し方も徹底して学んでほしいと思っています。そしてプログラマーやシステムエンジニアとしてキャリアを積んだ後は、プロジェクトマネージャーやコンサルタントといった、人を指導・統括する立場に就けば活躍の場が大きく広がります。

当社の勤務スタイルはリモートワークへと移行しつつありますが、それでもやはり求められるのがヒューマンスキルであることに変わりはありません。IT系の会社の仕事では、チームワークがとても大切です。パソコンに向かっている状態でも「その先の人と向き合っている」ことを忘れず、常に助け合う姿勢で仕事に取り組んでほしいと思います。レクリエーションの一環として行ってきた社内のゲーム大会などは、リモートに移行後も良き交流の場として定期的に行っていきたいと考えています。

社内だけでなく外部の方々を対象としたセミナーも、オンラインへの移行を進めています。ありがたいことに地方の方などの申込が増加しているのですが、あくまで受講人数は20名前後の少人数制を徹底しています。受講される方全てがスキルアップし、資格を取得するために重要なのは講師との密接なコミュニケーションですから、親身な対応をこれからも続けていきます。

今後は教育事業に力を注ぎつつも、ソフトウエアやアプリケーションなどの開発・提供も一層充実させていきます。例えば、商品開発案件は札幌支社や宮崎支社が主導となり、リモート環境で東京の技術者が開発するなど、全社的な体制を構築しています。
さらに海外の進出も強化したいと考えておりますが、現在はコロナ渦で中断しています。コロナ渦が落ち着いたら、IT教育を海外にも積極的に広めていきたいと考えています。

ITの進化でビジネス環境が激変する今日、DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉をよく耳にするようになりました。企業へのDX支援も大きな社会貢献につながりますので、常に最先端の技術を提供していきたいと考えています。またAIに関しても、既に商品開発の実績があることを強みに、トップランナーを目指してさらなる開発努力を続けていきます。

当社の社員、そしてこれから入社される方々には、現状にとどまることなく常に向上心を持って、勉強しつづけてほしいと思います。当社には、同業他社がまだ手を着けていないような高度な技術を、実務の中で習得するチャンスがあります。さらにヒューマンスキルを向上させることで、人間的にも成長することができます。社員一人ひとりのレベルと当社の社会貢献度をさらに高めることが、技術者の夢をかなえる結果につながると私は信じています。

当社には年功序列の制度がなく、実力次第でいくらでもチャンスをつかむことができます。実際に30代で取締役に昇格した例もあり、そういった姿が他の社員のモチベーションになっているようです。コンピュータの進化によって、今後は生き残る職業が限られてきます。その中で確実に需要が高まるのは、まさにIT技術者。将来にわたり活躍できる舞台は既に用意されていますから、ぜひ積極的にチャレンジしてほしいと思います。