最終更新日:2026/9/2

埼和興産(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)
  • 住宅
  • 建築設計

基本情報

本社
埼玉県
資本金
5,000万円
売上高
66億9812万円(2025年5月31日時点)
従業員
80名 (2026年1月現在)
募集人数
1~5名

【奨学金返還支援制度あり】【年間休日120日以上】地域に一番信頼され働きがいのある建設会社を目指します!

★対面だけでなくオンラインでも開催します★ (2026/08/28更新)

伝言板画像

★★本採用開始!説明会でお待ちしております★★
 
   【対   面】原則毎週水曜日
 
   【オンライン】原則毎週金曜日
 
  お近くの方は川口駅から徒歩3分なので、ぜひ対面にて
  どんなオフィスなのか、どんな雰囲気なのかも楽しみにご参加ください!

  遠方でなかなか行けないよ...という方も、ぜひオンラインでご参加ください!!


★★皆さんの不安......取り除きます!!★★
 ⇒新卒入社3年離職率0%!残業代全額支給!
  安心できる環境を整えています
  
 ⇒選考の前にまずはリクルーター面談から行います
  皆さんの心配な事、悩むなど、たくさんぶつけてください!
  

★★福利厚生拡大中!!★★
 ⇒奨学金代理返還支援制度(最大240万円負担)、資格取得支援制度(講座受講費負担)など
  絶賛福利厚生拡大中です!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    家賃補助(最大3万円/月)や奨学金返還支援(最大240万円)など福利厚生が充実

  • 職場環境

    残業時間(平均13.5h)少なく、ワークライフバランス◎推し活やスポーツ、家族時間を楽しむ社員も多いです。

  • キャリア

    文系理系問わず、一生モノのキャリアを身につける!資格取得支援制度も充実!

会社紹介記事

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自己実現を目指す若手が活躍中です、安定した経営基盤があるからこそ、若手が挑戦できる環境があります。
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2023年6月に新オフィスに移転、フリーアドレスを採用するなど、まるでIT企業のような職場環境です。

地域と共に歩む、信頼と成長の50年―埼和興産で働く魅力

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自己実現に向け行動するポジティブ思考な学生を積極採用します。

―「語り継がれる信頼」は、親から子、子から孫へ―

50年の信頼と挑戦を重ねてきた埼和興産。
川口市を中心に、建設・不動産・ブランド事業の3領域で
「地域の未来をつくる」仕事に取り組んでいます。

▼ “課題解決”こそ、私たちの仕事。
単なるモノづくりにとどまらず、顧客のブランド価値を向上させ、
その未来を支えることが私たちの使命。
建設を通じて”お客様の課題を解決する”、これこそが私たちの仕事です。

▼ 挑戦する文化が、次の未来をつくる。
2023年、川口駅前の再開発ビルに本社を移転。
これを機に【評価制度】【退職金制度】【人財育成】などを見直す
5つの社内プロジェクトが始動。
若手の声がしっかり届き、「やってみたい」が実現する風土があります。

▼ 仲間がいるから、踏み出せる。
挑戦には不安がつきもの。
でも当社には、メンター制度や1on1、気軽な雑談を大切にする文化があります。
年齢や役職を問わず、
誰かの変化や悩みに気づき、支え合う――それが埼和のあたたかさです。

★ 人を大切にする経営、実績にも表れています。
49年連続黒字経営を達成し、「健康経営優良法人」にも認定。
“働く人の幸せ”と“街の発展”、どちらも大切にしています。

会社データ

プロフィール

はじめまして。埼和興産株式会社です。
私たちは埼玉県川口市に本社を構える、地域密着型の建設会社です。

「名前も場所も、初めて聞いた」という方がほとんどかもしれません。
ですが私たちは、長年にわたり地域の建設を支えながら、
働き方や制度を時代に合わせてアップデートし続けてきた会社です。

地元・川口への想いは強く、
地域貢献活動やボランティアにも社員が主体的に参加しています。
その取り組みが評価され、
「埼玉県子育て応援宣言企業」「川口市地域貢献事業者」
「埼玉県多様な働き方実践企業」にも認定されています。
また、Jリーグ参入を目指すアヴェントゥーラ川口のメインスポンサーとして、
スポーツを通じた地域活性化にも取り組んでいます。

社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、
福利厚生や支援制度の充実にも力を入れています。
例えば、奨学金返還の負担を軽減する
奨学金代理返還支援制度(最大240万円)や、
施工管理技士などの取得をサポートする資格取得支援制度を整備。
成長したい気持ちを、会社が制度で後押しする環境です。

こうした考え方のもと、
2023年6月には本社を移転し、フリーアドレス制の新オフィスを導入しました。
建設会社のイメージにとらわれない、
柔軟でコミュニケーションしやすい働き方ができる環境を整えています。

この環境をさらに進化させていくために必要なのが、
若い世代の新しい視点や発想です。

「建設業らしくない建設会社」
そんな会社を、私たちと一緒につくっていきませんか。

事業内容
「語り継がれる信頼」を理念に、
地域で一番信頼され、働きがいのある建設会社になるべく、
様々な事業を行っています。

【1.建築工事請負】
 →工場・倉庫、公共施設、マンション、社会福祉施設、店舗など
  施工物件500件以上!
 →新築はもちろん、改修工事も請け負います
【2.病院・クリニックリノベーション工事請負】
 →当社独自のブランド事業「REiL」として
  医療福祉施設に特化したリノベーションサービスを展開
【3.土木工事の請負】
 →東京都昭島市を拠点に、多摩地区のインフラ工事を手掛けています

その他、
【造園工事の請負】【不動産売買、仲介】
【有価証券の売買】【損害保険代理業】
などの事業も行っています

▼SNSで紹介中!くわしくはこちらから
【facebook】 https://www.facebook.com/saiwakousan/
【youtube】 「さいわこうさんチャンネル」で検索!

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病院の運営を止めずにリノベーション工事を実現。当社独自の施工技術で、快適な医療環境づくりを支援します。

本社郵便番号 332-0017
本社所在地 埼玉県川口市栄町3丁目13-1 樹モールプラザ3F
本社電話番号 048-252-3100
設立 1975年10月22日
資本金 5,000万円
従業員 80名 (2026年1月現在)
売上高 66億9812万円(2025年5月31日時点)
事業所 ●本社(埼玉県川口市栄町3-13-1 樹モールプラザ3階)
●東京支店 (東京都昭島市朝日町1丁目4番3号3A)
関連会社 ●サイワハウジング(株)
●興邦産業(株)
●(有)石川埼和商事
平均年齢 45.0歳(2025年4月現在)
平均勤続年数 10.6年(2025年4月現在)
認許可 【建設業許可】国土交通大臣(特-4)第24767号
【宅地建物取引業免許】埼玉県知事(13)第6748号
【一級建築士事務所登録】埼玉県知事(7)第3326号
認証・認定 【認証】
 2000年10月 ISO9001
 2010年 4月 ISO14001
 2012年12月 埼玉県エコアップ

【認定】
 2010年 4月 彩の国ロードサポート団体
 2013年11月 川口市地域貢献事業者
 2017年 8月 埼玉県多様な働き方実践企業(プラチナ認定)
 2020年12月 埼玉県健康経営実践事務所
 2021年 3月 経済産業省健康経営優良法人(中小規模法人部門)
 
【登録・その他】
 2007年10月 埼玉県子育て応援宣言企業
 2009年11月 埼玉県地域防災サポート企業・事業所
 2017年 8月 埼玉県「輝く女性応援団」
 2021年 2月 埼玉県SDGsパートナー
 2024年11月 埼玉県アライチャレンジ企業
有資格者 【建築士】一級 6名
     二級 4名

【建築施工管理技士】一級 29名

【土木施工管理技士】一級 8名
          二級 1名

【宅地建物取引士】8名

【建設業経理士】一級 1名
        二級 5名
沿革
  • 1975年10月
    • 田中一治(現:取締役会長)
      埼和興産(株) 設立(資本金1000万円)
  • 1976年4月
    • 宅地建物取引業許可
      川口市末広一丁目にて不動産業開始
  • 1979年3月
    • 本社を川口市新井町に移転
  • 1981年3月
    • 一般建設業 埼玉県知事許可
  • 1983年4月
    • 一級建築士事務所登録
  • 1990年3月
    • 資本金5000万円に増資
  • 1993年5月
    • 本社を川口市末広三丁目14番10号(前社屋)に移転
  • 1993年11月
    • 建設業許可を一般建設業より特定建設業に変更
  • 2002年10月
    • (株)ヤマウラとフランチャイズ契約を締結
      ブレインマンション販売開始
  • 2012年10月
    • 東京営業所(現:東京支店)開設
      建設業許可を埼玉県知事許可より国土交通大臣許可に免許替え
  • 2013年7月
    • 代表取締役会長 田中一治
      代表取締役社長 北浜雄嗣 就任
  • 2017年4月
    • (株)川口斎苑サービスに出資
  • 2017年6月
    • 東京営業所を東京都港区新橋六丁目7番5号つゆきビル2階に移転
  • 2017年8月
    • 業務拡大に伴い東京営業所を東京支店とする
  • 2017年11月
    • 病院専門居るままリノベーション「ReiL」事業開始
  • 2019年11月
    • 都市建設工業(株)を吸収合併
      東京支店多摩営業所 開設
  • 2021年3月
    • 業務拡大に伴い多摩営業所を東京都昭島市朝日町一丁目4番3号3Aに移転
  • 2023年4月
    • 業務拡大につき東京支店を東京都昭島市朝日町一丁目4番3号3Aに移転
      東京中央営業所 開設
  • 2023年6月
    • 本社を川口市栄町三丁目13番1号樹モールプラザ3階に移転
      現在に至る

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(4~6月)
 →4月:ビジネスマナー社会人の心得 など
 →5~6月:建設部...建設の基礎、AutoCAD、現場実習
・メンター研修(月1回~)
 →下記メンター制度参照
・工事課係員研修(月1回)
 →工種ごとの学習、図面作成演習 など
・外部研修の参加
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度あり(以下、手当対象資格の例)

【全部門対象資格】
 建築士(一級、二級)
 建築施工管理技士(一級、二級)
 土木施工管理技士(一級、二級)
 一級電気工事施工管理技士
 一級管工事施工管理技士
 建設業経理士(1級、2級)
 第1種衛生管理者

【営業部門対象資格・検定名称】
 宅地建物取引士
 ファイナンシャルプランニング技能士(1級、2級)
 福祉住環境コーディネーター(1級、2級)
メンター制度 制度あり
・新入社員研修終了後より2年間実施
・月1回以上、相談の場を設けており、
 仕事・プライベート問わず、先輩社員が親身に相談に乗ります!

※年齢の近い先輩社員が担当します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
制度なし
社内検定制度 制度なし
制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
日本工業大学
<大学>
亜細亜大学、大阪工業大学、大妻女子大学、帯広畜産大学、学習院大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、九州大学、近畿大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、城西大学、尚美学園大学、成蹊大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京大学、東京家政学院大学、東京成徳大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、武蔵野学院大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、立正大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、東京日建工科専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数)   2025年 6名(院卒1名/大卒5名)
  2024年 0名
  2023年 3名(大卒2名/専門卒1名)
  2022年 3名(大卒3名)
  2021年 2名(大卒2名)
  2020年 8名(大卒5名/専門卒3名)
採用実績(学部・学科) 建築・土木系、経営学系、法学系、森林資源系、地球環境系、福祉系、心理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 3 6
    2024年 0 0 0
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 2 66.7%
    2024年 0 0 0%
    2023年 3 0 100%

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