最終更新日：2025/12/22

ミズホ(株)

業種

医療用機器・医療関連
商社（精密機器）
精密機器
機械設計
商社（医療機器）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,800万円

売上高: 売上15,160百万円　営業利益2,342百万円（2024年9月期/直近実績/単体）自己資本比率90%以上

従業員: 約600名（単体）約1200名　(連結)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

これからの100年へ～ニッチトップ医療機器で未来を創る～

企業のここがポイント

やりがい

国産医療機器メーカーとして、安心安全、健康生命を守る製品を日本で開発・製造し世界50ヶ国以上に展開
安定性・将来性

医療機器「手術台」「脳動脈瘤クリップ」は、日本はもちろん、海外でもトップクラスシェアの製品
制度・働き方

技術開発職は、仕様決めから設計~試作~評価検証~量産化支援まで一連の開発工程に関与

会社紹介記事

ミズホの技術は世界中の医療現場を支えています。医療を支える仕事で社会貢献がしたい、機電や材料の専攻を活かしたい、そんな思いで入社しました。

: ミズホの技術は世界中の医療現場を支えています。

: 医療を支える仕事で社会貢献がしたい、機電や材料の専攻を活かしたい、そんな思いで入社しました。

日本品質から”グローバル・スタンダード”へ、医療の現場に貢献する技術

歴代の手術台やクリップ・器具など展示するショールームも工場に設置。ミズホの技術力と挑戦の歴史です。	ミズホの100年は医療業界や医師が抱える課題を解決してきた歴史です。世界シェアを誇る製品を生み出してきた技術開発力を有する当社は、次の100年を創ります。 ◆ グランプリ受賞／第58回グッドカンパニー大賞長年にわたり安全・安心な医療機器を国内外に提供し、医療従事者の満足と患者のQOL向上に貢献してきたことが評価され、第58回（2024年度）グッドカンパニー大賞「グランプリ」を受賞いたしました。本賞は、日本で最も歴史ある中小企業向けの表彰制度であり、経営や技術面で優れた成果を挙げた企業に贈られるものです。中でも「グランプリ」は、全国でも特に成長性・将来性が高く、顕著な実績を持つ企業にのみ与えられる最高賞です。本受賞は、ミズホのこれまでの歩みと、社会への貢献が認められた栄誉あるものとなりました。 ◆ 日本から世界へ～世界シェアを誇る医療機器当社の医療機器は、今や世界数十か国の医療機関で採用されています。人々の生命・健康を預かる医療という過酷な現場において、ミズホが "グローバル・スタンダード"と認められている事に他なりません。１．世界初の全油圧式手術台～医療先進国である日本・アメリカで手術台トップクラス・シェア２．脳動脈瘤「杉田クリップ」～国内約70％・世界約40％のシェア、年間10万個を世界50ヶ国へ供給３．日本人の骨格に合わせたインプラント・プレートの開発 ◆ 経産省認定／グローバルニッチトップ100選企業ミズホの技術力、グローバル展開は第３者にも認定をいただきました。経済産業省は国際市場の開拓に取り組んでいる企業のうち、高いシェアを確保し、良好な経営を実践している企業を「グローバルニッチトップ企業 100選」として選定しており、私たちはその100社に選ばれています。 ◆ 創業100年～受け継がれていく感謝と誇り当社は1919年（大正8年）創業以来、100年以上に渡り医療機器メーカーとして医療業界に貢献してきました。社是は「誠実」「奉仕」「団結」。人の生命を守る医療機器メーカーとして、これからも真面目に・実直に・堅実に、次の100年へ向けて歩んでいきます。ミズホは穏やかな社風で、風遠しがよく、働きやすい環境です。経営面では万全の財務基盤、無借金経営がミズホの強みです。

歴代の手術台やクリップ・器具など展示するショールームも工場に設置。ミズホの技術力と挑戦の歴史です。

ミズホの100年は医療業界や医師が抱える課題を解決してきた歴史です。
世界シェアを誇る製品を生み出してきた技術開発力を有する当社は、次の100年を創ります。

◆ グランプリ受賞／第58回グッドカンパニー大賞
長年にわたり安全・安心な医療機器を国内外に提供し、
医療従事者の満足と患者のQOL向上に貢献してきたことが評価され、
第58回（2024年度）グッドカンパニー大賞「グランプリ」を受賞いたしました。
本賞は、日本で最も歴史ある中小企業向けの表彰制度であり、
経営や技術面で優れた成果を挙げた企業に贈られるものです。
中でも「グランプリ」は、全国でも特に成長性・将来性が高く、
顕著な実績を持つ企業にのみ与えられる最高賞です。
本受賞は、ミズホのこれまでの歩みと、社会への貢献が認められた栄誉あるものとなりました。

◆ 日本から世界へ～世界シェアを誇る医療機器
当社の医療機器は、今や世界数十か国の医療機関で採用されています。
人々の生命・健康を預かる医療という過酷な現場において、ミズホが
"グローバル・スタンダード"と認められている事に他なりません。
１．世界初の全油圧式手術台～医療先進国である日本・アメリカで手術台トップクラス・シェア
２．脳動脈瘤「杉田クリップ」～国内約70％・世界約40％のシェア、年間10万個を世界50ヶ国へ供給
３．日本人の骨格に合わせたインプラント・プレートの開発

◆ 経産省認定／グローバルニッチトップ100選企業
ミズホの技術力、グローバル展開は第３者にも認定をいただきました。
経済産業省は国際市場の開拓に取り組んでいる企業のうち、高いシェアを
確保し、良好な経営を実践している企業を「グローバルニッチトップ企業
100選」として選定しており、私たちはその100社に選ばれています。

◆ 創業100年～受け継がれていく感謝と誇り
当社は1919年（大正8年）創業以来、100年以上に渡り医療機器メーカー
として医療業界に貢献してきました。社是は「誠実」「奉仕」「団結」。
人の生命を守る医療機器メーカーとして、これからも真面目に・実直に・
堅実に、次の100年へ向けて歩んでいきます。
ミズホは穏やかな社風で、風遠しがよく、働きやすい環境です。
経営面では万全の財務基盤、無借金経営がミズホの強みです。

会社データ

事業内容	手術室設備機器整形外科器械脳神経外科器械一般外科器械、止血縫合器械小動物用手術器械　など上記製品の製造および販売日々の営業・提案活動はもとより、学会や展示会にも参加し、医師や学術界から情報や課題を収集し次の開発に活かしています。

本社郵便番号	113-0033
本社所在地	東京都文京区本郷3丁目30番13号
本社電話番号	03-3815-3191
創業	1919年6月6日
設立	1939年11月30日
資本金	9,800万円
従業員	約600名（単体）約1200名　(連結)
売上高	売上15,160百万円　営業利益2,342百万円（2024年9月期/直近実績/単体）自己資本比率90%以上
事業所	・営業所/札幌市、仙台市、新潟市、文京区、大阪市、名古屋市、広島市、福岡市・工場/千葉工場（千葉県佐倉市）、五泉工場（新潟県五泉市）・本社/東京都文京区
関連会社	7社（海外含む）
平均年齢	41.8歳（2025年10月）
平均勤続年数	14年(2025年10月)
平均年収	670万円　※2024年度実績（正社員/通期在籍）
産休・育休復帰率	31％
平均有休取得日数	12日
カフェテリアプラン制度	毎年一定のポイントを付与し、健康維持や心身のリフレッシュに関して個人が支出した費用の一部を補助しています。用途は、医療費や人間ドック、育児介護、旅行、その他スポーツ関連、文化芸術、音楽・エンタメなど多岐に渡り、該当する様々なジャンルで活用できます。
確定拠出年金制度（ＤＣ）	社員の資産形成を支援する制度です。加入は任意なので、給与の一部（手当）を確定拠出年金の掛金として毎月積み立てるか、給与として受け取るかを選択できます。運用に応じて資産を増やす目的に加えて、節税や毎月の社会保険料の軽減につながるメリットもあり、約６割の社員が加入しています。
住宅補助	住宅補助手当は、弊社規程に該当する場合、最大35歳まで毎月給与補助があります。
その他　福利厚生	■自己啓発支援制度 ■退職金制度　有り ■企業年金基金　　　　　 ■慶弔見舞金制度 ■慶弔等に使用できる特別休暇制度 ■持株会　　　　　　　 ■契約保養所(多数) ■政府労災保険以外の上乗せ労災保険制度 ■介護に使用できる有給休暇の蓄積制度
ホームページ	https://www.mizuho.co.jp/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	3名	13名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

10.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり個々の個性を活かし活躍していく時代になり、自分のキャリアや能力は、自分で高めていく必要があります。その中で、ミズホが目指すのは“自分で考えて、学んで、行動する”ことができる人材づくりです。それが、どのような環境でも自身を高め、グローバルに活躍できる人材に繋がると考えています。そのために、意欲のある社員を全面的にバックアップする制度を整えています。【新入社員研修】入社後、約2週間の新入社員研修を行います。外部講師によるビジネスマナー研修のほか、各部門が実施する座学及び工場見学を通じて会社や商品への理解を深めていただきます。【4年目フォロー研修】入社4年目の社員を対象としたフォロー研修を実施しています。　　自身の振り返りと、自主性、主体性をもった自立（律）型社員に向けて、意識改革を目的に1日研修を行います。【管理職研修】人と仕事のマネジメントをテーマに管理職として必要な知識・スキルを修得していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり「学びたい人が学びたい時に必要な教育を受けることができる」ように、社員の自己啓発をバックアップするシステムを取り入れています。このシステムは通信教育e-learning、及びオンライン英会話、社外セミナーへの参加等で構成されており、受講期間内に修了した者は70～100％の補助金を支給しています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、茨城大学、金沢工業大学、京都大学、埼玉大学、信州大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、兵庫県立大学、名城大学、山口大学＜大学＞追手門学院大学、大阪電気通信大学、関西学院大学、関東学院大学、芝浦工業大学、秀明大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、帝京大学、東京農業大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、法政大学、北海道科学大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年：5名 2023年：3名 2022年：1名　 2021年：2名 2020年：4名 2019年：5名 2018年：4名 2017年：4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、茨城大学、金沢工業大学、京都大学、埼玉大学、信州大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、兵庫県立大学、名城大学、山口大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪電気通信大学、関西学院大学、関東学院大学、芝浦工業大学、秀明大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、帝京大学、東京農業大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、法政大学、北海道科学大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績（人数）

2024年：5名
2023年：3名
2022年：1名　
2021年：2名
2020年：4名
2019年：5名
2018年：4名
2017年：4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）