最終更新日:2026/5/29

羽田タートルサービス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空港サービス
  • 物流・倉庫
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
5000万円
売上高
18604百万円(2024年3月期)
従業員
3000名(2024年3月現在)
募集人数
26~30名

空の安全を地上から支える・守る/世界と日本を繋ぐ、空港の最前線へ。

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

当社では、3月以降説明会を実施いたしますので、是非ご予約をお願いいたします。

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    転勤なし&社宅完備!運転免許をはじめ、業務に必要な資格の取得を会社が全額負担!

  • 職場環境

    女性リーダーが増えています!各部署男女問わず活躍できる環境が整っています!有給取得率ほぼ100%!

  • やりがい

    空の安全を地上から支える・守るお仕事です!

会社紹介記事

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《空の安全》を地上から支える一翼を担う同社。その歴史は空港のリムジンバスの洗車からはじまり、現在は物流インフラにも貢献するなど多彩な事業を展開している。
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お客さまの安全・安心を守りたい。その想いを込めて、お客さまを出迎え、飛行機が飛び立つ瞬間を見届ける。キャリアを積むことで、その喜びも一層深くなるだろう。

活躍の舞台は空港!経験を重ねることで未来の可能性が大きく広がります

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「チームワークを存分に生かせる仕事です。仲間と支え合いながら、日本の空の安全を守るやりがいや達成感は大きいですね!」と入内嶋さん(写真)。

■私たち一人ひとりの原点
羽田タートルサービスは、空港グランドハンドリング(航空機地上支援)事業を軸に、物流事業や倉庫事業、警備事業など幅広い領域でビジネスを展開しています。
そんな私たちの経営スローガンは、「一歩一歩、着実に。」です。これには、イソップ寓話集に出てくる『ウサギとカメ』の亀のように、一歩一歩たしかな歩みでお客さまの信頼に応え、成長していくことの決意が込められています。

■一歩ずつ「できること」を増やしていきます
お客さまの安全・安心を支えるためには、《資格》や《訓練》が不可欠です。
教育や研修を通じて基本的な知識やスキルを身に付け、必要な資格も取得。さまざまな訓練を重ね、時間を掛けて一人前をめざしていきます。
一朝一夕で活躍できるポジションはありません。若手には、腰を据えてじっくり取り組んでほしいと思っています。

■多様なフィールドでチャレンジできます
当社のキャリアパスは多彩です。経験を重ねることで未来の可能性も広がります。
特定の航空会社との資本関係が無く、各社が定める規定をクリアした訓練も実施しているので、航空会社や空港をまたいで活躍できることが特徴的です。
また、現状の事業に特化するのではなく、依頼があればフレキシブルに対応できる社風なので、新しい業務に挑戦することもできます。
もちろん、キャリアを磨きながら教官役や管理者をめざす道もありますよ。

■空の安全の基本はチームワーク
入社前の専門知識やスキルは求めていません。業務に関わる資格についても会社が受験料を全額負担し、研修の受講や講師からの指導などもサポートしています。
私たちが基本としているのは《チームワーク》です。
人の命・時間・財産を守り、「当たり前に飛行機が飛び、当たり前に荷物が届き、当たり前に旅が始まる」ためにあらゆる業務を担います。
責任感や忍耐力は大切にしていますが、チームで価値観を共有しながら、今日も地上から空の安全を支えます。

[入内嶋 純/空港本部業務運営課]

会社データ

プロフィール

羽田空港で空港関連業務から始まった羽田タートルサービス。
運輸付帯事業、物流関連事業、空港グランドハンドリング事業、警備事業、倉庫事業と、一歩一歩、着実に実績を積み重ね、今日に至っております。
お客さまをはじめとした、すべてのステークホルダーから選ばれるアウトソーシング企業を目指して、私たち羽田タートルサービスは、さまざまなチャレンジを続けてまいります。

事業内容
■空港グランドハンドリング事業
■アウトソーシング事業
■警備業
■労働者派遣事業
■有料職業紹介事業

≪許認可≫
国土交通省 東京国際空港 第1類構内営業権
国土交通省 東京国際空港 第2類構内営業権
国土交通省 福岡空港 第2類営業権
国土交通省 茨城空港 第2類構内営業権
財務省横浜税関 茨城空港における保税蔵置許可

労働者派遣事業 派13-060020
有料職業紹介事業 13-ユ-030066 など

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様々なビジネスフィールドで業務をサポートいたします

本社郵便番号 144-0043
本社所在地 東京都大田区羽田5丁目3番1号 スカイプラザオフィス12階
本社電話番号 03-3767-3505
創業 昭和53年3月4日
資本金 5000万円
従業員 3000名(2024年3月現在)
売上高 18604百万円(2024年3月期)
事業所 【本社】
〒144-0043 東京都大田区羽田5丁目3番1号 スカイプラザオフィス12階

【支店・営業所】
●首都圏ブロック
〈東京支店〉
〒143-0006 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センタービル7F
〈江東営業所〉
〒135-0047 東京都江東区富岡1-10-10 石崎ビル3F
〈町田営業所〉
〒194-0013 東京都町田市原町田1-2-6 第2ひろせビル2F
〈横浜支店〉
〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-14-12 ヨコハマジャスト2号館7F
〈湘南厚木支店〉
〒243-0014 神奈川県厚木市旭町1-22-20 ハラダ旭町ビル8F
〈橋本営業所〉
〒252-0143 神奈川県相模原市緑区橋本3-18-5 エイケイビル2F

●関東ブロック
〈千葉支店〉
〒273-0025 千葉県船橋市印内町595-1 NST第2ビル5F
〈千葉駅前営業所〉
〒260-0045 千葉県千葉市中央区弁天1-15-1 細川ビル2F
〈柏営業所〉
〒277-0825 千葉県柏市旭町1-2-8 ネモト第3ビル7F
〈埼京営業所〉
〒359-1123 埼玉県所沢市日吉町15-9 第5本橋ビル3F
〈立川営業所〉
〒190-0023 東京都立川市柴崎町2-1-10 高島ビル5F

●東北ブロック
〈仙台支店〉
〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡2-1-15 大内ビル7F
〈福島営業所〉
〒960-0619 福島県伊達市保原町9-2 サンライズビル2F

●大阪中部ブロック
〈大阪支店〉
〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島7-6-7 大阪HTSビル8F
〈名古屋支店〉
〒460-0024 愛知県名古屋市中区正木4-6-6 第13フクマルビル2F

●九州ブロック
〈福岡支店〉
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神3-12-15 オガタビル2F

●空港本部
〈羽田空港事業所〉
〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-3-2 第1旅客ターミナルビル1F
〈成田空港事業所〉
〒282-0004 千葉県成田市古込1-1 第2旅客ターミナル本館5F M5007
〈茨城空港事業所〉
〒311-3416 茨城県小美玉市与沢1601-55 茨城空港ターミナルビル203
〈福岡空港事業所〉
〒812-0851 福岡県福岡市博多区大字青木739 福岡空港国際線旅客ターミナルビル2F

●警備本部
株主構成 非上場
平均年齢 45.3歳
沿革
  • 1978年03月
    • 羽田タートルサービス(株)を設立
  • 1978年05月
    • 東京国際空港で空港関連業務を開始
  • 1983年09月
    • 東京都公安委員会警備業認可(第30000725号)
  • 1991年11月
    • 一般労働者派遣事業許可を取得
  • 2001年01月
    • 東京国際空港第2類構内営業権を取得
  • 2007年06月
    • 成田国際空港構内営業承認を取得
  • 2008年03月
    • 創業30周年 本社新社屋竣工
  • 2010年03月
    • 茨城空港第2類構内営業承認を取得
  • 2010年05月
    • 東京国際空港第1類構内営業権を取得
  • 2011年04月
    • 福岡国際空港第2類構内営業承認を取得
  • 2011年07月
    • 関西国際空港構内営業承認を取得
  • 2017年09月
    • 創業者 内海 章雄(弊社 現相談役)が国土交通大臣表彰を受賞
  • 2023年04月
    • 東京国際空港国内線保安検査業務を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 5 10
    取得者 2 5 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    40.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、フォローアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社が認める資格について取得に関する費用を補助します。
メンター制度 制度あり
職場OJT(1年間)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事担当者によるキャリアアップ相談
社内検定制度 制度あり
法令、規則、航空会社が指定する資格に基づき、会社が規定する社内資格を取得していただきます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
法政大学、日本大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   12名  13名   15名
短大卒  10名   ―    6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 7 9 16
    2023年 5 10 15
    2022年 4 6 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 16 4 75.0%
    2023年 15 5 66.7%
    2022年 10 1 90.0%

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