最終更新日：2026/5/19

(株)アソウ・ヒューマニーセンター【地域限定事務職／長崎勤務】

  • 正社員

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 信用金庫・労働金庫・信用組合
  • リース・レンタル
  • 医療機関
  • 放送

基本情報

本社
福岡県
資本金
5,000万円
売上高
2024年3月実績：167億円【最新】 2023年3月実績：161億円
従業員
1,054人※2025年4月現在
募集人数
1～5名

経験しながら取捨選択していく新しいキャリアのカタチ

  • 積極的に受付中

【地域限定事務職】「自分らしい」キャリアの第一歩を。会社説明会予約受付中！ （2026/05/19更新）

伝言板画像

皆さん、こんにちは！
数ある企業の中から当社を見つけていただき、ありがとうございます。

就職活動が本格化し、多くの企業と出会う中で、
「本当にこの1社に決めていいのか」
「自分に向いている仕事がまだ分からない」と、
迷いや不安を感じている方も多いのではないでしょうか 。

弊社の「キャリアビルド（地域限定事務職）」は、
そんな皆様の「働きながら、自分のキャリアを探したい」
という想いを形にした新しいキャリアのスタイルです 。

▼キャリアビルドのポイント▼

・「事務のプロ」への着実なステップアップ
入社前後の充実した研修やMOS資格取得支援を通じ、
未経験からでも一生モノのスキルを身につけられます 。

・ミスマッチを防ぐ仕組み
アソウの正社員として、厳選された優良企業で実務を経験。
自分にぴったりの環境を見極めながら、将来的なキャリアを選択できます 。

・地元で、安定して長く働く
転勤はなく、自分が好きな地域に根を張って、
賞与や昇給のある安定した環境でキャリアを築けます 。

1社に絞り込むことへの不安を、
「納得できるキャリアを創るためのスタート」に変えていきましょう。

まずはマイナビより、説明会へのご予約をお待ちしております！

※本求人は総合職採用の窓口ではございません。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    事務職を経験しながら、自分にとって最適なキャリアを見つけていくことをコンセプトした新しい働き方。

  • やりがい

    ”縁の下の力持ち”事務職＝一緒に働く社員やお客様をサポートするポジションです!!

  • 制度・働き方

    地域限定のポジションだから勤務地への不安は一切なし！（将来的な転勤もありません）

会社紹介記事

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弊社では教育のプロ講師が研修を重ねていきます。事務作業は未経験で不安をお持ちの方でも、一緒に事務のスペシャリストとして成長していける環境を揃えています！
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常に担当メンターとコミュニケーションを取りながら、その時々での自分らしいキャリアを作っていける制度があります！

地域で拡がるあなたのための選択肢

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事務のスペシャリストとしてもゼネラリストとしても歩んでいける多彩なキャリアの選択肢を持つことができるのが当社の最大の強みです！

弊社は153年の歴史を持つ麻生グループの1社として、地域社会の雇用問題の解決に取り組んでまいりました。少子化や人口流出など、労働力不足は年々大きな課題となっています。一方で、労働者側には働き方のバリエーションが増え、多様な選択肢から自分に合った選択ができる時代になってきました。この問題とニーズに応える手段として、2018年よりキャリアビルドというプロジェクトを開始し、現在は全国で募集を行っています。

～CAREER BUILD～
キャリアビルドとは、地域限定事務職の採用ポジションのタイトルです。
入社後に広がる様々な選択肢から、その時の思いやキャリア観に応じた自分らしくキャリア形成できることがコンセプトです。
また一方で、地域の若手人材と地域企業を結び付ける、地域活性を目指すプロジェクトでもあります。そのため、弊社の社員として外部企業の事務ポジションへの配属となり事務職としてご勤務いただく構造になっています。

・配属先は多種多様な業種
　製造系・金融系・IT系・商社・TV局・インフラ系・学校法人など...
　多様なフィールドで事務デビューが可能！

・キャリア観に合わせたポジションチェンジも可能
　同意なき突発的異動、転居の伴う異動は発生いたしません。

・専任のキャリアカウンセラーがバックアップ！
　配属先での不安解消やスキルアップ・キャリアチェンジの相談など、
　様々な形で支援いたします。

キャリアビルドを選ぶ最大のメリット
『やりながら自分にあった働き方を見つけることができる』

「実際に働いてみないと自分に合った会社か判断できない...」
就活を通じて様々な不安を持つことがあると思います。
最大の脅威であろう入社後ミスマッチを最小限にできる仕組みとして、
是非、キャリアビルドという働き方を知っていただきたいと思っています。

不安を抱え社会に飛び出していく皆さんを、そばで支える伴走者として
弊社を選択肢のひとつに選んでいただけると嬉しいです。

※勤務地は、福岡/北九州/久留米/長崎/大分/熊本/鹿児島/山口/広島/神戸/大阪/京都/東京より選択いただけます。

会社データ

プロフィール

私たちは150年続く麻生グループの1社です。
あらゆる社会課題に対応すべく多角的な事業展開を図り、現在ではグループ社数117社、社員数約17,000人を超える規模となりました。

そのなかでもアソウ・ヒューマニーセンターは、総合人材サービスの会社としてあらゆる業界・企業の雇用問題に立ち向かってきました。
創業以来40年、全国12都道府県に展開し地域創生に取り組んでいます。

そのノウハウをもとに、2018年から始まったキャリアビルドでは『若手人材のキャリア形成』と『地域企業の活性化』を目的に毎年規模を拡大し続けています。
事業内容
〔総合人材サービス〕
総合人材サービスをワンストップで提供する会社です。
雇用に関わるあらゆる課題や問題の解決に取り組んでいます。

■人事コンサルティング
採用、教育、労務、評価、制度等の人事の課題を部署横断で解決しています。

■採用コンサルティング
採用戦略立案～採用業務フロー構築、採用ターゲット選定、採用代行までワンストップで顧客の課題に合わせてサービスを設計し提供しています。

■人材紹介
中途・新卒、アルバイト雇用など優良企業と求職者のマッチングをしています。　

■人材派遣
短期の派遣から長期の派遣、大量ニーズまでターゲット人材の設定段階からアプローチしています。

■教育
人材育成コンサルティング、各研修プログラムの立案、研修の実施等クライアントのニーズに合わせて教育プログラムを設計し提供しています。

■BPＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）
クライアントの課題解決をアウトソーシングという側面から支援します。業務フローの構築段階からコンサルティングをし、小規模なプロジェクトから大規模なプロジェクトまで提供しています。

■障がい者雇用促進
障がいを持つ求職者と企業のマッチングはもちろん、求職者のトレーニングや企業側の受け入れ雇用枠の拡大を通じて社会貢献をしています。

■キャリアビルド
若手人材と地元企業を繋ぐ新しい働き方（マッチング方法）。
（配属職種事例）
＃一般事務＃営業事務＃人事＃経理＃総務＃医療事務＃学校事務＃貿易事務＃受付＃来客対応＃採用担当＃BPO＃金融事務 等

（配属業種事例）
＃IT＃ソフトウエア＃メーカー＃食品＃銀行＃地銀＃地方銀行＃メガバンク＃通信＃インフラ＃SIer＃商社＃自動車＃自動車メーカー＃保険＃生命保険＃損保＃損害保険＃広告＃物流＃化粧品＃アパレル＃インテリア＃住宅＃建設＃テレビ局＃マスコミ＃旅行＃ゲーム＃芸能＃人材＃官公庁＃公務員＃大学＃学校＃病院＃美容＃外食 等

（勤務地）
＃長崎市＃諫早市＃大村市＃出島＃新地町＃桜町

有料職業紹介事業　40-ユ-010066
一般労働者派遣　　般　40-010002

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オープン・カンパニー等のイベント通じて、皆さんそれぞれにどんな事務職が適しているのか、どんなキャリアを描いていけるのか、より細かい情報提供ができればと思います！
本社郵便番号 810-0001
本社所在地 福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41 福岡朝日会館14階
本社電話番号 092-711-1679
設立 1984年7月
資本金 5,000万円
従業員 1,054人※2025年4月現在
売上高 2024年3月実績：167億円【最新】
2023年3月実績：161億円
事業所 〔本社〕福岡
〔支店〕東京、大阪、神戸、京都、広島、山口、北九州、久留米、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
先輩インタビュー(1) ■Aさん

地元で働きたいと思い、選びました。
実は他の会社の事務職からも内定をいただいていました。
ただ、他の会社とは違いアソウに所属したまま一般事務や経理など様々な事務職を経験できることが魅力的だったので、弊社を選びました。あとは社員の人たちがとても良い人たちだったことも選んだ理由の一つです。

実際に働いてみると、配属先はワークライフバランスが整っているので、自分の時間もしっかりと取れています。自分の時間を自由に使いつつ、成長のために資格取得やスキルアップに向けた勉強の時間にもあてています。今後は他の事務ポジションにも挑戦してみたいと思っています。
先輩インタビュー(2) ■Bさん

就活を始めた当初、実は事務職以外の職種を希望していました。
残念ながらご縁が無く他の職種にも視野を広げたのですが、何がしたいのかが見つからず迷走をしていました。
そんな時にアソウと出会い、説明会で「やりたいことが今決まってなくても大丈夫」「働きながら自分にあったキャリアを探していこう」という言葉に励まされたのが弊社を受けたきっかけです。

現在は一般事務として在庫管理などの業務を担当しています。まだ慣れない部分もありますが、チームで協力しながら丁寧に処理をしていく仕事は自分に向いていると思います。内定後の面談で、アソウの担当が一緒に私の適性やキャリアビジョンを考えてくれたのがすごく心強かったです！

事務職がやりたい方も、迷っている方も、興味があればぜひ選考に進んでみてください。
関連会社 麻生グループ116社

▼グループ社ラインナップ ※一部抜粋
(株)麻生
(株)麻生　医療事業開発部
(株)麻生　病院コンサルティング事業部
(株)麻生情報システム
(株)麻生マイニング
麻生メディカルサービス(株)
アップルハートレジデンス(株)
(有)北九州義肢製作所
麻生介護サービス(株)
(株)ケアワーク九州
日本ハートサポートネットワーク(株)
(株)日本メディカルプロパティマネジメント
アスメディックス(株)
飯塚病院
博愛会　京都病院
博愛会　頴田病院
博愛会　博愛苑
日章会　南鹿児島さくら病院
柏芳会　田川新生病院
柏芳会　記念福祉事業会
麻生教育サービス(株)
麻生レコードマネジメント(株)
(株)アソウ・ヒューマニーセンター
(株)アソウ・アルファ
(株)ヒューマンエナジー研究所
(株)福利厚生倶楽部九州
(株)アソウ・アカウンティングサービス
(株)アソウ・システムソリューション
(株)ユニバースクリエイト
(株)チャレンジド・アソウ
(株)エヌワンスタッフ
(株)アソウ・マリッジエージェント
(株)エヌ
麻生芳雄商事(株)
(株)麻生地所(麻生飯塚ゴルフ倶楽部)
麻生開発マネジメント(株)
麻生商事(株)
(株)アラム
コクラトレーディング(株)
麻生フオームクリート(株)
セレクト工業(株)
麻生セメント(株)
麻生コンクリート工業(株)
西南コンクリート工業(株)
泉北コンクリート工業(株)
ソーワセメント販売(株)
(株)麻生マイニング
FASエコエナジー(株)
北九州アッシュリサイクルシステムズ(株)　等
取引銀行 福岡銀行
三井住友信託銀行
西日本シティ銀行
北九州銀行
三井住友銀行
佐賀銀行
みずほ銀行
ゆうちょ銀行
沿革
  • 1984年7月
    • 福岡市天神に本社を置き、「(株)アソウ・テンポラリーセンター」の社名でスタート。
  • 1985年5月
    • 北九州オフィス開設。
  • 1988年5月
    • 登録スタッフ3,000名、取引企業1,000社を超え、規模・シェア共に九州トップクラスの地位を固める。
  • 1993年8月
    • 久留米オフィス開設。
  • 1997年1月
    • 熊本オフィス開設。
  • 1997年4月
    • 大分オフィス開設。
  • 1997年10月
    • 鹿児島オフィス開設。
  • 1998年3月
    • 山口オフィス開設。
  • 1998年12月
    • 広島オフィス開設。
  • 2000年2月
    • 宮崎オフィス開設。
  • 2000年4月
    • 求人案内プラザ「すけっと」を全拠点に開設。
  • 2000年9月
    • 長崎オフィス開設。
  • 2003年10月
    • 大阪支店開設。
  • 2008年4月
    • 神戸オフィス・佐賀オフィス開設。
  • 2009年8月
    • 神戸オフィスを大阪支店へ統合。
  • 2010年3月
    • 佐賀オフィスを久留米オフィスへ統合。
  • 2013年5月
    • 医療・介護分野に特化した求人サイト「アソウの医療転職ナビ」を開設。
  • 2013年10月
    • (株)アソウ・ヒューマニーセンターの営業拠点の名称をオフィスから支店へ変更。
  • 2015年3月
    • 職業紹介優良事業者に認定。
  • 2015年10月
    • 企業ブランドを一新。ロゴマークを変更。
      神戸支店開設。
  • 2016年3月
    • 優良派遣事業者に認定。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.8年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    取得者 0名 3名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 31.4%
      （35名中11名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
▼入社前
・ビジネスマナー研修
・コンプライアンス研修
・Excel基礎講座
・関数講座
・MOS資格取得支援(受講費支給)
・電話応対講座
・ビジネスメール講座

▼入社後
・年次に応じたフォローアップ研修
・配属先にてOJT及び新入社員研修の実施可能性有り
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリア支援担当が定期面談を行い、定着の全面的なバックアップをさせていただきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
熊本大学、長崎外国語大学、長崎大学、長崎県立大学、活水女子大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、鎮西学院大学、長崎純心大学
＜短大・高専・専門学校＞
長崎女子短期大学、長崎短期大学、長崎医療こども専門学校、長崎県美容専門学校

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採用実績（人数） ■地域限定事務職（キャリアビルド）
2026年度：174名
2025年度：102名
2024年度：71名
2023年度：11名
2022年度：ー（採用無し）
2021年度：6名
2020年度：3名
※2024年度より全国規模での採用をスタートしました。

■総合職
2026年度：10名
2025年度：11名
2024年度：8名
2023年度：8名
2022年度：8名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4名 170名 174名
    2025年 1名 101名 102名
    2024年 0名 71名 71名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 174名 0名 100%
    2025年 102名 20名 80.4%
    2024年 71名 3名 95.8%

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本社
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業種
商社（電子・電気機器・OA機器）
本社
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(株)九電送配サービス【九電グループ】
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業種
電力・ガス・エネルギー
本社
福岡県
(株)ブレイブ【マイナビグループ】
(株)ブレイブ【マイナビグループ】
業種
人材サービス（派遣・紹介）
本社
東京都

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