最終更新日：2026/8/31

フォワードソフト(株)【首都圏エリア】

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
教育
人材派遣・人材紹介
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9800万円

売上高: 21億（2025年12月）

従業員: 260人(2026年6月時点)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	面接確約！適性検査＆書類選考免除の会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

選べる初任給制度！文理不問！定着率96％！3ヶ月研修でエンジニアとして成長可能！＃内々定まで最短2週間＃選考直結

【内定まで1週間】入社後研修あり◎週2～3回会社説明会実施中！ #27卒 #秋採用（2026/08/31更新）

伝言板画像

＞＞入社後3ヶ月研修！文理不問！SPIなし！内定まで1週間！＜＜

▼プログラミング未経験やIT業界へ志望変更したばかりでもOK！
▼入社後3ヶ月間ハイブリッド型の充実サポート研修あり！
▼新卒定着率98％！月平均残業時間10h前後！
▼選べる初任給制度でキャリアビジョンを早い段階から明確に出来ます！

▽会社説明会兼直結型一次選考会は、オンラインにて週2～3回随時開催中◎

【9月開催日】
・9/10（木）11時～12時／14時～15時／18時～19時
・9/12（土）11時～12時／14時～15時
・9/13（日）11時～12時／14時～15時
・9/14（月）14時～15時

などなど、直近日程は随時更新していきます。
※弊社へのエントリーが初回の学生様が対象です。（マイナビ以外の媒体含む）

【会社説明会兼選考会参加方法】
1：参加希望日程を『説明会・セミナー』ページから選択
2：Zoom　URLが送信されるので、指定日時にZoomへ参加

大切な新卒カードを無駄にはさせません！
あなた様からのエントリー、お待ちしております！

#内々定まで1週間 #27卒 #直結型選考会 #会社説明会 #充実研修 #IT #エンジニア
#新潟　#文理不問　#SPI無し　#年間休日120日以上　#完全週休2日制 #秋採用

制度・働き方

月平均残業時間は10時間！推し活も自分時間も存分に楽しめます！
安定性・将来性

10周年に突入し独占依頼も増加中！500名体制を目指して規模も拡大中です。
製品・サービス力

自社開発・運営中のJava特化型プログラミングスクールを提供しています。

会社紹介記事

毎年、文系理系問わず3名以上、新卒メンバーを採用しています！エンジニアメンバーと営業メンバーの距離感はこんな感じです！

: 毎年、文系理系問わず3名以上、新卒メンバーを採用しています！

: エンジニアメンバーと営業メンバーの距離感はこんな感じです！

定着率96％を8年以上キープする理由は・・・

3ヶ月間の充実研修でエンジニアとしての第一歩を安心して踏み出せます！	清水自身がエンジニア時代に、自分がされて嫌だった事や見ていて聞いていて「それは違うな」と感じた事を、「自社のメンバーには絶対に味わって欲しくない」という強い思いから生まれたスローガンとして、「エンジニアファースト」という言葉を使っています。社員ひとりひとりのキャリアパスに沿った提案を行い、開発エンジニア・インフラエンジニア・コンサルタントなどなど将来のビジョンが広がるように会社全体でサポートしています！社風としては、社内イベントは自由参加（強制しない）、年功序列や社歴ではなく個人の現場での頑張りをスケルトンに評価する制度、夜勤＆シフト制・短期単発案件は獲得しない事、そして年間休日128日以上、月平均残業10時間程度など、安心して長く働ける環境をこれからも追及していきます。

3ヶ月間の充実研修でエンジニアとしての第一歩を安心して踏み出せます！

清水自身がエンジニア時代に、自分がされて嫌だった事や
見ていて聞いていて「それは違うな」と感じた事を、
「自社のメンバーには絶対に味わって欲しくない」という強い思いから生まれたスローガンとして、「エンジニアファースト」という言葉を使っています。

社員ひとりひとりのキャリアパスに沿った提案を行い、
開発エンジニア・インフラエンジニア・コンサルタントなどなど
将来のビジョンが広がるように会社全体でサポートしています！
社風としては、社内イベントは自由参加（強制しない）、
年功序列や社歴ではなく個人の現場での頑張りをスケルトンに評価する制度、
夜勤＆シフト制・短期単発案件は獲得しない事、そして
年間休日128日以上、月平均残業10時間程度など、
安心して長く働ける環境をこれからも追及していきます。

会社データ

プロフィール	当社は、2013年創業以来、多くのお客様やビジネスパートナーの皆様の多大な支援に支えられながら、一歩ずつ成長してまいりました。創業時よりWindows、Linuxなどのオープン系システム環境でアプリケーション開発・システム基盤構築や運用支援などオンショアにて積極的に対応し続け、 10周年を迎えた2023年からは、チームとして独占で依頼を受けるフェーズに突入しております。今後の更なる事業拡大に向け、500名体制を目指して進みます。
正式社名	フォワードソフト株式会社
正式社名フリガナ	フォワードソフト
事業内容	◆社会ソリューション事業お客様の業務課題に対し、技術を用いてソリューションを提供しています。 ◆教育・研修事業社員ひとりひとりの適性に沿ったキャリアプランを提案しています。 ◆webマーケティング事業自社サイトの運営・集客を行っています。【社員の「清水社長の好きなところ」抜粋】話しやすい／社員思い／意見をとことん聞いてくれる／レスポンス早い／コードがきれい／バグが好き　などなど

本社郵便番号	110-0005
本社所在地	東京都台東区上野7－7－6　TT上野駅前ビル9階
本社電話番号	03-6802-8680
創業	2013年12月
設立	2013年12月
資本金	9800万円
従業員	260人(2026年6月時点)
売上高	21億（2025年12月）
事業所	【横浜支社】〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町1-3 【新潟支社】〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通2-2-18　タチバナビル202
主な取引先	伊藤忠テクノソリューションズ株式会社日本SE株式会社富士ソフト株式会社富士通株式会社株式会社NTTデータエマーズ株式会社SHIFT 株式会社日立システムズ LIXIL株式会社 SCSK株式会社 Sky株式会社　他
平均年齢	35.2歳
会社の雰囲気	弊社は「程よい距離感と温度感」が自慢です！社内行事への強制参加は一切無し！「参加したい方は参加してください」というアナウンスを行うため、社内行事やイベントに参加しないと査定に響く事は無く、体育会系のノリや騒がしいイベントは企画しません。（忘年会、新年会、同じチームメンバー同士の食事会など）この雰囲気は文字だけでは伝わらないので、ぜひオフィス見学の際に本社メンバーの距離感と温度感を体感しに来てください！
充実したサポート体制	「スタンダードコース」「スペシャリストコース」の選べる初任給制度をスタート！自社で運営を行うプログラミングスクールにて、実際に使用しているe-ラーニングシステムを用いた研修を受けていただきます。文系／理系・情報系出身の学生全員を同じスピードで、流れ作業のように研修は進めません。テキストを作成・監修したIT講師が常駐しているので、3ヶ月間の研修を通して個人のスピードや理解度に合わせた進め方を取り入れていますので、「周りに追いつけないのではないか」「自分だけ遅れてしまうかも」といった不安を解消して、社会人の一歩を踏み出す事が出来ます。講師はもちろん、会社全体で新卒メンバーの成長をサポートしています！学力試験無し！文理不問！あなたの興味とチャレンジ意欲をお待ちしております。
会社全体でフォロー	毎年新卒が必ず入社する弊社では、20代～40代の社員が多く活躍中です。若手社員を育成するため、社長・採用＆教育チーム・担当営業と、会社全体でフォローする体制が整っています。会社全体でみなさんの成長をサポートします！＜フォロー面談の種類＞ ■評価面談（年1回　必ず社長と1:1で実施） ■週末ミーティング（研修期間中は週1回　必ず採用・教育チームと実施） ■ランチフォロー面談（案件決定後は担当営業との面談　随時）　などなど
選考のポイント	弊社では、SPIや学力試験は行わず、人物重視で選考を行っています。アンテナを高く持ち、興味の高い分野で専門性を突き詰める力があるか・国語力を大切にしています。あなたがどうしてエンジニアを目指しているのか？そこを自分の言葉で教えてください！
年間休日128日以上	「社会人になったら仕事もプライベートも充実させたい！」という方にとって、休日は気になるところですよね！弊社では、代表の清水が率先して有休消化を行い社員全員の勤怠状況を週1回共有しているため、休みが取れない社員はいません。有休が取得しやすいため、推し活や旅行をはじめ連続休暇の取得をするメンバー多数！弊社なら、メリハリをつけて社会人生活を送ってもらえます。
豊富なキャリアパス	開発エンジニアはもちろん、インフラエンジニアやITコンサルタントなどひとりひとりの向き不向きに合わせて、様々なキャリアパスを提案しています。自社研修の他、外部研修にも積極的に取り組んでいるので、キャリアの幅を広げていけます！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修（入社後3カ月間）・キャリアアップ研修　他
自己啓発支援制度	制度あり・教育事業部責任者によるコーディングレビュー・外部研修利用制度　他
メンター制度	制度あり・採用担当者による定期的な面談あり・現場OJT　他
キャリアコンサルティング制度	制度あり・社内キャリアアドバイザーによるキャリアプラン相談あり・定期的なフォローアップ面談実施あり
社内検定制度	制度あり・自社内規定による検定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞國學院大學、埼玉工業大学、産業能率大学、尚美学園大学、成城大学、大東文化大学、高崎経済大学、帝京平成大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、文教大学、明星大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学、長崎大学＜短大・高専・専門学校＞国際短期大学、東京電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、東京都立産業技術高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　 3名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学＞
國學院大學、埼玉工業大学、産業能率大学、尚美学園大学、成城大学、大東文化大学、高崎経済大学、帝京平成大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、文教大学、明星大学、山梨大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学、長崎大学
＜短大・高専・専門学校＞
国際短期大学、東京電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、東京都立産業技術高等専門学校

採用実績（人数）

　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　 3名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）