最終更新日:2025/6/1

HAMAYAホールディングス[グループ募集]

業種

  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 住宅
  • 建材・エクステリア
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
東京都

取材情報

我が社自慢の制度・社風

自社開発の社員育成プログラムで、社員一人ひとりの成長を会社が全力でサポート!

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HAMAYAホールディングスの魅力、自慢の制度を紹介

衣食住の「住」を支える、生きる上で必要不可欠な事業を展開するHAMAYAホールディングス。ホールディングス内、2社で活躍する先輩社員3名に、会社の教育制度や、社風などについて、本音で語ってもらいました。

今回取材した社員はこんな3名
■(株)HAMAYA 大東文化大学 Kさん 2021年入社
■(株)武蔵ホーム 日本大学   Tさん 2019年入社
■(株)HAMAYA 駿河台大学  Sさん 2016年入社

働きやすさだけではない、HAMAYAの人の魅力

私がHAMAYAに入社した理由は、まずマイナビで求人を見つけたことがきっかけです。土日休みという希望も叶うことやコミュニケーションを取ることに苦手意識がなかったため、営業職をメインに探していた自分にとっては、条件面でもぴったりでした。

入社してから感じた自社の魅力は、何よりも質問がしやすい環境が整っていることです。専門的な知識を学んできていない私でも、周囲のサポートを受けながら一から成長できる体制が整っています。先輩方はとても親切で、分からないことがあれば気軽に質問できる雰囲気があり、安心して業務に取り組むことができます。

さらに、社風が非常に良いと感じています。年次の高い方々とも冗談を言い合える関係性があり、上下関係にとらわれずに気軽にコミュニケーションが取れるのは、私にとって大きな魅力です。こうした環境のおかげで、仕事が楽しく、日々の業務に対するモチベーションも高まります。

今後の実現させたいこと

営業活動をしながらも、採用にも積極的に参加し、現在は内定者面談などにも参加している。自分が経験した手厚いフォロー体制を伝えていきたいという。

多くの商材を取り扱うHAMAYAホールディングスだからこそできる自己成長

就職活動では衣食住という人々の暮らしを支える分野に携わりたいと考えていた中で「住」に関連する事業を展開しているHAMAYAホールディングスを見つけました。人々の生活の基盤である住まいに関わる仕事を通じて、社会に貢献できることに魅力を感じ入社しました。

HAMAYA、武蔵ホームの魅力は、何と言っても人の良さです。社内ではいつでも質問や相談ができる環境が整っており、先輩方も一緒にどうしたら良いのかを考えてくれることが非常にありがたいと感じています。新しいことを学ぶ際に、周囲のサポートがあることで、安心して成長できると実感しています。

また、1件の案件を進めるためには多くの業務があり、覚えることはたくさんあります。ただその分、責任感を持って仕事に取り組むことができるようになります。自分の役割が明確で、チーム全体の成果に貢献できることは、やりがいを感じる要素の一つです。日々の業務を通じて、仲間と共に成長し、より良いサービスを提供するために努力することができる環境が整っていることに感謝しています。

今後の実現させたいこと

年々仕事の幅が広がるので、どんな質問・相談にも満足してもらえる回答ができるよう、業務面での向上だけではなく、多くのことをインプットすることを意識しているようだ。

自社独自の研修制度で営業職のスキルアップを会社がサポート

私がこの会社に入社した理由は、営業職一択で就職活動をしていた際に、大学内の説明会でこの会社を知ったことがきっかけです。その後、会社見学に参加した際に感じた社内の雰囲気や楽しそうに働いている職場環境に強く魅力を感じました。今、社員同士の仲の良さや、気の知れた仲間たちがいるこの会社に入社して良かったと思っています。また、面接時には人事の方が非常に寄り添ってくれたことが心強く、ここで働きたいという気持ちが一層強まりました。HAMAYAの魅力は、やはりアットホームな雰囲気と社員同士の良好な関係です。新入社員へのサポート体制も手厚く、ブラザーシスター制度に近い形で先輩社員がしっかりとフォローしてくれます。特に育成には力を入れており、【HAT(HAMAYA Ability Training)】という自社独自の研修制度が充実しています。この研修では、座学だけでなく、実践的な内容も含まれており、先輩社員から直接学ぶ機会が多いのが特徴です。取り扱う商材が日々増えていく業界のため、最初の1年はすぐに営業に出るのではなく、商材知識のインプットをしながら働くことができる点も魅力です。これにより、しっかりとした基礎を築きながら、自信を持って営業活動に臨むことができると感じています。

今後の実現させたいこと

今では自分が研修で伝える立場となり、自分の1年目、2年目を振り返るきっかけにもなっているという。少しでも楽しく仕事を覚えてもらうことを意識しているとのこと。

企業研究のポイント

企業研究では、経営理念や行動指針をしっかりチェックすることが大事です。会社が大切にしている価値観や想いなどが反映されているので、そこに共感できるかどうかを見定めるようにしてみてください。また、安心して長く働ける会社を見つけるためには、社風が自分に合うかどうかという視点も重要です。できるだけ多くの社員と接して、その人柄や職場の雰囲気を感じ取るようにしましょう。

HPや会社案内にはほんの一部しか書かれていないことが多いと思います。そのため、それだけで判断するのではなく、実際に会社に足を運んで、社員とコミュニケーションを取り、答え合わせをしていくことが大事です。特にインターンシップに参加すれば、仕事への理解を深めることができると同時に、職場の雰囲気をつかむこともできるでしょう。新たな発見があるかもしれませんので、ぜひチェックしてみてください。

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この部屋は武蔵ホーム入社2年目の社員達が設計・デザインした本社ビルのカンファレンスホールである。自由な発想で作り出した温かみのある空間で商談や会議を行っている。

マイナビ編集部から

「住」に関わる多彩な事業を展開するHAMAYAホールディングス。住まいと住まい方を提案し、豊かな暮らしづくりを支えるHAMAYAでは商材での差別化が難しい商社である中で、最大の魅力は「人(仲間)」。  そのため、HAMAYAホールディングスは誰もが「人」を大事にする社風が根付いている。若手のスピーディな成長を後押しする教育制度が、その一例だ。HAT(HAMAYA Ability Training)という独自に開発された教育プログラムを活用し、社内完結型の研修を行うことにより新人が安心して成長していける会社だということがよくわかった。

HAMAYAホールディングスにはベテラン社員も多く、年次関係なくフランクなコミュニケーションを図っているという。さらに、仕事とプライベートを両立しやすい環境も大きな特徴。一人ぼっちで働いているわけではないからこそ、協力し合うことが当たり前になり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場であることが伝わってきた。

「人々の暮らしを支える社会貢献度の高い仕事に携わりたい」「安心して長く働ける会社に勤めたい」という方は、ぜひHAMAYAホールディングスの企業研究を深めてもらいたい。

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長い歴史があるからこそ、多くの取引先から高い信頼を獲得している。外部からだけではなく、力を入れている【人財育成】も社員から定評があるようだ。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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