最終更新日:2025/7/16

松浦通運(株)

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
佐賀県
資本金
5,000万円
売上高
44億円(2023年度)
従業員
275名

【完全週休2日制・転勤なし・借り上げ社宅制度あり♪】今年から奨学金返還支援制度がスタートしました!

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企業のここがポイント

  • 目指せ100年企業!

    「形のないサービス」を提供するからこそ、安全面やサービス、働く人の品質を重視!

  • 人が主役の会社

    安心して長く働ける会社であり続けるために「多様性」を重視し、職場環境を改善します!

  • 自然あふれる“唐津”

    唐津は海外との輸出入や国内の海運における重要な物流拠点であり、住みやすい街!

会社データ

事業内容
創業80周年を迎えた当社は、総合物流サービスを提供することで成長してきました。従業員300名弱の中小企業ですが、“海のそば”“空港が近い”などの立地良さを強みに地域と世界をつなぐ仕事をしています。

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Purpose:
地域・世界をつなぐ物流のプロとして国際社会を生き抜く企業や人々へ貢献する
Mission:
“物流なら松浦通運に”地域No.1どんなモノも誇りを持って届ける
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〈事業内容〉
主力のトラック輸送をはじめ、クレーンを用いた荷役やリフトを用いた入出庫・保管、三層強化段ボールを用いた梱包、通関業務など様々な物流業務を行っています。“物流に関することなら松浦通運に”と地域の方々から圧倒的に支持を受ける物流企業へ成長します!

〈国内外の物流拠点〉
松浦通運が本社を置く佐賀県唐津市には港があります。海外との輸出入や国内の海運において重要な物流拠点です。
“唐津コスメティック構想”においては、海外から輸入した化粧品の原料を保管・運搬する重要な役割を果たしています。
”唐津バイオマス発電”においては、原料の輸送・通関など重要な役割を果たしています。

〈唐津はこんなところ〉
唐津は多くの文化的な遺産やお祭り(唐津くんち)がある街。毎年多くの従業員がお祭りに参加するなど地元の歴史や文化継承の一翼を担っている一面もあります。福岡市内へのアクセスも良好です◎

〈採用担当からメッセージ〉
ほとんどの方が初心者からのスタートですが、面倒見のいいベテラン従業員がしっかりサポートします。週休2日制や資格取得制度など従業員だけではなくご家族にも安心していただけるよう、福利厚生の整備にも力を入れています。経験を積んで物流のプロを目指しましょう!
本社郵便番号 847-0101
本社所在地 佐賀県唐津市中瀬通10-37
本社電話番号 0955-72-2121
創業 1944年
資本金 5,000万円
従業員 275名
売上高 44億円(2023年度)
事業所 ◇本社(唐津事業本部)
佐賀県唐津市中瀬通10-37…港湾・建設他

◇肥料課(肥料製造)
佐賀県唐津市中瀬通10-6

◇運輸課(貸切輸送)
佐賀県唐津市中瀬通10-20

◇路線課(混載便) 
佐賀県唐津市中瀬通10-22

◇不動産課(不動産仲介・土地売買他) 
佐賀県唐津市紺屋町1694-1

◇飼料課_唐津(飼料配送) 
佐賀県唐津市双水向津留2971

◇飼料課_伊万里
佐賀県伊万里市大坪町1161-1

◇物流サービス課(通関・物流加工他) 
佐賀県唐津市浜玉町浜崎1901-304

◇エムロジ課(梱包材製作) 
佐賀県唐津市鏡2525-6

◇福岡運輸倉庫課
福岡市東区多の津1-20-11

◇SS課(セメントサイロの管理・配送)
福岡市東区東浜2-82-2

※福岡は新卒での配属予定なし
主な取引先 東京エレクトロンBP株式会社
佐賀県農業協同組合 
株式会社トクヤマ
日鉄物流株式会社
株式会社大林組
西日本プラント工業株式会社
日本通運株式会社
鹿島建設株式会社
日東工業株式会社
王子インターパック株式会社
福博印刷株式会社
株式会社ブルーム
 
平均年齢 47.0歳
グループ会社 松浦物流HD株式会社
唐津港運輸株式会社
松浦運輸倉庫株式会社
松浦物流システム株式会社
有限会社篠栗運輸
株式会社五大運輸

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 33.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 2 7
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (24名中4名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
*新人集合研修:入社後および四半期に1回程度
*新人OJT研修:入社後3ヶ月程度
*新人e-ラーニング研修:コミュニケーションスキルやメンタルヘルス、業務効率を高める方法などについて学習します。

自己啓発支援制度 制度あり
*資格取得費用助成制度:会社が必要と認めた資格の取得に関わる講座受講料、テキスト代、試験費用を会社が負担します。
*階層別研修:入社3年程度、マネジャー、所課長とそれぞれの階層で必要なスキルについてe-ラーニングで学習します。
メンター制度 制度あり
*配属部署とは異なる部署の先輩社員をメンターとして配置します。【導入6年目】
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 2 4
    2023年 5 2 7
    2022年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2023年 7 2 71.4%
    2022年 6 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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