最終更新日：2026/10/2

プレミアムウォーター(株)／(株)プレミアムウォーターホールディングス【東証スタンダード市場上場】[グループ募集]

正社員
既卒可
上場企業

業種

食品
商社（食品・農林・水産）
通販・ネット販売
広告
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 47億2,700万円（2025年3月時点）

売上高: 805億7,800万円（2024年3月時点）（前年同期比105.4%）　※グループ連結決算

従業員: 約848名（2024年3月時点）　※グループ合算、役員・臨時従業員を除く

募集人数: 31～35名

エントリー	★2027新卒エントリー★プレミアムウォーター
セミナー／説明会	★選考直結説明会有り★1時間で終わる会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

〈6期連続成長〉業界をけん引するリーディングカンパニー！『日本のウォーターサーバーはプレミアムウォーター』――全国130万世帯のユーザーに商品を提供しています。

積極的に受付中

【※枠数に限りあり！※WEB説明会開催中！】プレミアムウォーター(株)2027新卒採用（2026/09/29更新）

伝言板画像

就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

当社では27卒説明会を実施しておりますので、
ご都合の良い日時にてご予約をお願いいたします！！

2026/10/05（月）11:00～12:00
2026/10/09（金）16:00～17:00
2026/10/13（火）13:00～14:00
2026/10/15（木）14:00～15:00

皆さんにお会い出来る日を心より楽しみにしております。

▽当社採用HPもぜひご覧ください！▽
https://premium-water.co.jp/recruit/recruiting/

安定性・将来性

水の製造から販売、アフターフォローまで自社で行う体制で水をお届けしています。
制度・働き方

実力主義の給与体系・評価制度や、対面の研修、メンター制度など、教育・研修制度が充実しています。
製品・サービス力

6期連続成長中であり、今後も水源を増やしていくことに注力します。

会社紹介記事

あるべき社員像のキーワードは「自由と責任」。やりたいと思ったことに対して主体性を持ち、自ら考えて動くことで、できることの幅を広げていけます。本社オフィスはJR山手線「原宿」駅から徒歩3分と利便性抜群。流行感度の高い街から、当社の魅力と天然水の文化を世の中に広く発信していきます。

: あるべき社員像のキーワードは「自由と責任」。やりたいと思ったことに対して主体性を持ち、自ら考えて動くことで、できることの幅を広げていけます。

: 本社オフィスはJR山手線「原宿」駅から徒歩3分と利便性抜群。流行感度の高い街から、当社の魅力と天然水の文化を世の中に広く発信していきます。

天然水の価値を届け、新しい生活様式と豊かな社会に貢献する

日本国内のウォーターサーバー市場は、海外と比べてまだまだ未開拓。一家に一台、一部屋に一台ウォーターサーバーがある社会の実現を目指し、業界を牽引していきます。	私たちプレミアムウォーターは、宅配水サービスを主軸としています。最大の特徴は、水の製造から販売、アフターフォローまで自社で行う「製販一体型」の体制です。この体制によって、お客様に安定して高品質な水をお届けできています。おいしい水をいつでも安心して飲めるウォーターサーバーはコロナ禍でさらに需要が高まり、当社の事業もコロナ禍を経て急成長期を迎えました。日本国内のウォーターサーバー市場はまだまだ伸びしろがあり、ウォーターサーバー普及率が高い海外と比べて未開拓のフィールドと言えるでしょう。今後、一家に一台、一部屋に一台という生活様式が広まる可能性も高く、そんな社会の実現に向けて、当社が市場をけん引する存在になることを目指しています。宅配水は社会貢献性の高いサービスです。ペットボトルゴミを半分に減らすことができ、サステナブルな社会の実現に繋がります。また、事業を通じた地方創生もミッションの一つです。現在、全国8カ所の採水地で、環境を守りながら雇用を創出しています。今後も、天然水という地域資源をより多くの人に広めることで、地域の活性化に貢献したいと考えています。水という資源を扱うからこそできる社会貢献はたくさんあり、当社ではそんな活動に深く関わる仕事ができます。当社が掲げる「あるべき社員像」のキーワードは「自由と責任」です。責任を持って取り組めば、自分のやりたいことを必ず実現できます。大切なのは、やりたいと思ったことに対して主体性を持ち、自ら考えて動くことです。そうすれば、色々な仕事を獲得し、できることの幅を広げていけます。社員同士がお互いを尊重する社風があり、周囲のサポートは万全です。当社の評価制度で最も重視されるのが人に感謝すること。そんなマインドを持つ人たちが集まっているからこそ、ベクトルを合わせて前へ進めるのだと思います。現在、約130万世帯のユーザーを持つ当社が掲げる目標は、日本国内の一般家庭のウォーターサーバーの普及率を20％まで引き上げ、約1,000万世帯にサービスを届けることです。ユーザーが増えれば、それだけ生産量を増やして体制を強化する必要があり、新たな水源の開拓にも力を入れています。ここからまた、新たな挑戦のステージが生まれていくでしょう。

日本国内のウォーターサーバー市場は、海外と比べてまだまだ未開拓。一家に一台、一部屋に一台ウォーターサーバーがある社会の実現を目指し、業界を牽引していきます。

私たちプレミアムウォーターは、宅配水サービスを主軸としています。最大の特徴は、水の製造から販売、アフターフォローまで自社で行う「製販一体型」の体制です。この体制によって、お客様に安定して高品質な水をお届けできています。おいしい水をいつでも安心して飲めるウォーターサーバーはコロナ禍でさらに需要が高まり、当社の事業もコロナ禍を経て急成長期を迎えました。

日本国内のウォーターサーバー市場はまだまだ伸びしろがあり、ウォーターサーバー普及率が高い海外と比べて未開拓のフィールドと言えるでしょう。今後、一家に一台、一部屋に一台という生活様式が広まる可能性も高く、そんな社会の実現に向けて、当社が市場をけん引する存在になることを目指しています。

宅配水は社会貢献性の高いサービスです。ペットボトルゴミを半分に減らすことができ、サステナブルな社会の実現に繋がります。また、事業を通じた地方創生もミッションの一つです。現在、全国8カ所の採水地で、環境を守りながら雇用を創出しています。今後も、天然水という地域資源をより多くの人に広めることで、地域の活性化に貢献したいと考えています。水という資源を扱うからこそできる社会貢献はたくさんあり、当社ではそんな活動に深く関わる仕事ができます。

当社が掲げる「あるべき社員像」のキーワードは「自由と責任」です。責任を持って取り組めば、自分のやりたいことを必ず実現できます。大切なのは、やりたいと思ったことに対して主体性を持ち、自ら考えて動くことです。そうすれば、色々な仕事を獲得し、できることの幅を広げていけます。社員同士がお互いを尊重する社風があり、周囲のサポートは万全です。当社の評価制度で最も重視されるのが人に感謝すること。そんなマインドを持つ人たちが集まっているからこそ、ベクトルを合わせて前へ進めるのだと思います。

現在、約130万世帯のユーザーを持つ当社が掲げる目標は、日本国内の一般家庭のウォーターサーバーの普及率を20％まで引き上げ、約1,000万世帯にサービスを届けることです。ユーザーが増えれば、それだけ生産量を増やして体制を強化する必要があり、新たな水源の開拓にも力を入れています。ここからまた、新たな挑戦のステージが生まれていくでしょう。

会社データ

プロフィール	当社は2016年7月に経営統合し、非加熱天然水の製造から販売までを自社で行う製販一体のメーカーへと生まれ変わりました。国内トップクラスの生産力と品質、そして販売力を有する会社となったことによって、日本の良質な天然水の価値にこだわりながら、お客様に新たなライフスタイルを提案・訴求できるリーディングカンパニーとして業界を牽引し続けています。当社はこれからも業界で圧倒的No.1という地位を維持しながら、日本が誇る「天然水」という素晴らしい資源を『JAPAN PREMIUM』品質で世界へ届け、日本の未来を創っていく会社となることを目指しています。当社では新しい時代への対応として、下記施策を行っています。・リモートワーク（在宅勤務）の導入・時差出勤の推奨
事業内容	＜宅配水事業＞ ●新規顧客への企画提案・営業全国各地の商業施設、イベントブースでのデモ販売やテレマーケティングでの新規顧客獲得を行います。・プロモーション企画顧客獲得のためのブース出展場所やイベント内容の企画・運用を行います。 ●製品の製造および開発非加熱天然水と製品容器の製造および出荷、ウォーターサーバーの開発や保守等を行います。 ●販売代理店の開拓と推進当社製品を販売していただく代理店の新規開拓と営業推進を行います。 ●事業アライアンス販路拡大やOESによるサービス提供など法人に対する事業提携の企画・提案を行います。 ●付帯サービスの企画付帯する保証サービス等の企画および利用推進を行います。 ●カスタマーサポートご契約者様からのお問い合わせに、コールセンターやスマホアプリを通して対応し、他部門と改善の連携を行います。 ●コンテンツ制作・開発自社HPやアプリ等のコンテンツ開発から顧客管理システムの構築など、あらゆるコンテンツの企画～制作・開発までを行います。＜EC事業＞宅配水のご契約者様限定ECサイト「プレミアムモール」の企画・商品買い付け・運営を行います。一人ひとりの意欲を尊重し、挑戦を応援する社風があります。失敗したときは寄り添って励まし、決して誰も見捨てない。そんなあたたかい環境の中で成長できます。

プロフィール

当社は2016年7月に経営統合し、非加熱天然水の製造から販売までを自社で行う製販一体のメーカーへと生まれ変わりました。

国内トップクラスの生産力と品質、そして販売力を有する会社となったことによって、日本の良質な天然水の価値にこだわりながら、お客様に新たなライフスタイルを提案・訴求できるリーディングカンパニーとして業界を牽引し続けています。

当社はこれからも業界で圧倒的No.1という地位を維持しながら、日本が誇る「天然水」という素晴らしい資源を『JAPAN PREMIUM』品質で世界へ届け、日本の未来を創っていく会社となることを目指しています。

当社では新しい時代への対応として、下記施策を行っています。
・リモートワーク（在宅勤務）の導入
・時差出勤の推奨

事業内容

＜宅配水事業＞
●新規顧客への企画提案
・営業
全国各地の商業施設、イベントブースでのデモ販売やテレマーケティングでの新規顧客獲得を行います。
・プロモーション企画
顧客獲得のためのブース出展場所やイベント内容の企画・運用を行います。

●製品の製造および開発
非加熱天然水と製品容器の製造および出荷、ウォーターサーバーの開発や保守等を行います。

●販売代理店の開拓と推進
当社製品を販売していただく代理店の新規開拓と営業推進を行います。

●事業アライアンス
販路拡大やOESによるサービス提供など法人に対する事業提携の企画・提案を行います。

●付帯サービスの企画
付帯する保証サービス等の企画および利用推進を行います。

●カスタマーサポート
ご契約者様からのお問い合わせに、コールセンターやスマホアプリを通して対応し、他部門と改善の連携を行います。

●コンテンツ制作・開発
自社HPやアプリ等のコンテンツ開発から顧客管理システムの構築など、あらゆるコンテンツの企画～制作・開発までを行います。

＜EC事業＞
宅配水のご契約者様限定ECサイト「プレミアムモール」の企画・商品買い付け・運営を行います。

一人ひとりの意欲を尊重し、挑戦を応援する社風があります。失敗したときは寄り添って励まし、決して誰も見捨てない。そんなあたたかい環境の中で成長できます。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門4丁目3-13 ヒューリック神谷町ビル7階
本社電話番号	03-5414-8362
設立	2006年10月
資本金	47億2,700万円（2025年3月時点）
従業員	約848名（2024年3月時点）　※グループ合算、役員・臨時従業員を除く
売上高	805億7,800万円（2024年3月時点）（前年同期比105.4%）　※グループ連結決算
事業所1（本社）	東京都港区虎ノ門4丁目3-13 ヒューリック神谷町ビル7階
事業所2（本店）	山梨県富士吉田市上吉田4597-1
営業利益	94億3,600万円（2024年3月時点）（前年同期比128.5％増）
業績	保有契約件数　約162万件（2024年3月時点）
主な取引先	・ハイコムウォーター(株) ・(株)ケイ・エフ・ジー・イオングループ各社・ソフトバンク(株) ・(株)ヨドバシカメラ・(株)ヤマダ電機（順不同）
募集会社（1）	【社名】プレミアムウォーター(株) 【事業内容】ミネラルウォーター等の飲料水の製造及び販売【所在地】〒105-0001　東京都港区虎ノ門4丁目3-13 ヒューリック神谷町ビル7階【資本金】3億円（2024年3月時点）
募集会社（2）	【社名】(株)プレミアムウォーターホールディングス【事業内容】自社ブランド「PREMIUM WATER」を中心とするミネラルウォーターの宅配事業モバイルプロモーション事業【所在地】〒105-0001　東京都港区虎ノ門4丁目3-13 ヒューリック神谷町ビル7階【資本金】46億9,800万円（2024年3月時点）【売上高】805億7,800万円（2024年3月時点）　※グループ連結決算
募集会社一覧	プレミアムウォーター(株) (株)プレミアムウォーターホールディングス

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	10名	23名
取得者	6名	10名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

46.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.9%
  （144名中33名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり (1)新入社員研修商品知識研修、社会人マナー研修　等 (2)階層別研修・評価者研修階層ごとに必要知識とスキルの研修と、下位層の評価者としての研修 (3)管理監督者研修管理監督者へ昇格時、必要知識の研修 (4)営業研修営業品質担保のためのライセンス取得研修 (5)生産開発部門の工場見学 (6)Eラーニング専用システムにて、就業時間内で任意のコンテンツを随時受講可能 ※2社共通
自己啓発支援制度	制度あり Eラーニング会社が必須・推奨とする項目以外にも、自身で希望する講座を随時受講可能（全380講座）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり営業ライセンス制度（年1回更新）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、畿央大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、実践女子大学、四天王寺大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、一橋大学、法政大学、放送大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞山形スポーツ医療福祉専門学校、日本外国語専門学校、服部栄養専門学校、盛岡情報ＩＴクリエイター専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年（予） --------------------------------------------- 　　　　　33名　　33名　　　30名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、畿央大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、実践女子大学、四天王寺大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、一橋大学、法政大学、放送大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
山形スポーツ医療福祉専門学校、日本外国語専門学校、服部栄養専門学校、盛岡情報ＩＴクリエイター専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　 2024年　 2025年（予）
---------------------------------------------
　　　　　33名　　33名　　　30名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	12名	10名	22名
2025年	19名	10名	29名
2024年	20名	13名	33名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	22名	2名	90.9%
2025年	29名	8名	72.4%
2024年	33名	9名	72.7%

取材情報

「水」というインフラを、当たり前の存在へ。一人ひとりの成長が会社の未来をつくる: 可能性は無限大。個性あふれる3人の成長ストーリー

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp228449/outline.html
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