最終更新日：2026/5/25

ダイソウ工業(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
機械
金属製品
機械設計
商社（複合）

基本情報

本社: 三重県

資本金: 1,000万円

売上高: 72億（2025年）

従業員: 220名(単体) ※グループ全体300名

募集人数: 1～5名

エントリー	【27卒】圧倒的な技術力×ダイナミックな挑戦
セミナー／説明会	【WEB/選考直結】創業70年×変革期！「会社を創る面白さ」を知る説明会【WEB/選考直結】売上110億の舞台を使い倒す！次世代幹部候補向けの個別作戦会議

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【三重/メーカー】創業70年×売上110億を目指す変革期/建機・車・医療…社会の骨格を創る、次世代の幹部候補求む！

積極的に受付中

よく見つけましたね。ここは「普通の就活」に飽きた人が集まる、売上110億を目指す「秘密基地」です。（2026/05/21更新）

伝言板画像

#文系歓迎 #理系歓迎 #最短内定

綺麗なオフィスも、実は持っています。
でも、それはあくまで「表の顔」。
私たちの本質は、火花散る工場と、30代社長の「野心」が渦巻く巨大な舞台です。

ダイソウ工業は、表向きは創業70年超の老舗部品メーカー。
しかし現在は変革期の真っ只中であり、中では
「次はこの資産を使って、どう会社をデカくするか？」と、大人たちが本気で企んでいます。

「誰かが作ったレールを歩くより、自分で会社を動かしたい」
「マニュアル通りの就活は、もう息が詰まる」

そう感じている時点で、あなたもこちらの住人かもしれません。
1年目から経営戦略に食い込むことも可能なこの舞台で、
あなたの「当事者意識」をフル稼働させて一緒に暴れてみませんか？

このカオスと熱気にワクワクできた方。
まずはエントリーボタンの先で、お話ししましょう！

▼社長はこんな人
https://youtu.be/FVNpr6L_iKQ

安定基盤×挑戦

建機・自動車・医療・ロボット。4つの安定基盤の上で変幻自在に挑戦できる環境です。
熱量×チームワーク

「静かな工場」ではありません。30代社長と全社員が、仕事も遊びも全力で楽しむ「祭り」の現場です。
現場を知る×幹部候補

現場経験は一生の「武器」になります。最前線を知り尽くし、将来は会社を動かす経営幹部を目指せます。

会社紹介記事

綺麗なオフィスは「守り」のためじゃない、「攻め」の拠点だ。老舗の殻を破り、新しい形をつくるチームです！仕事も遊びも「祭り」です。社長も混ざってガチで汗を流す。この泥臭い一体感こそが、トラブルにも負けないチームワークの源泉！

: 綺麗なオフィスは「守り」のためじゃない、「攻め」の拠点だ。老舗の殻を破り、新しい形をつくるチームです！

: 仕事も遊びも「祭り」です。社長も混ざってガチで汗を流す。この泥臭い一体感こそが、トラブルにも負けないチームワークの源泉！

「30歳でお前がやれ」。その一言で、老舗工場は「僕らの舞台」に変わった。

若くしてトップに立った経験から、若手の可能性を誰より信じています。失敗してもいいから、思い切り暴れてほしい。次世代のリーダーを待ち望んでいます。	■知識ゼロ、30歳での社長就任。「先代も30歳で社長になった。だからお前も30歳でやれ」私が社長に就任したのは2017年。理由はたったそれだけでした。当時の私は、経営の右も左も分からない若造です。 200名近い従業員の前で挨拶した時、期待よりも「大丈夫か？」という不安の視線を感じたのを、今でも鮮明に覚えています。何の準備もないまま、70年の歴史を持つメーカーを背負うことになったのです。 ■「工場」を壊し、「舞台」を創る。社長になって最初にやったのは、「老舗の常識」を疑うことでした。「会議が長い」「承認が遅い」「下請け仕事だけでは面白くない」私は古い慣習を撤廃し、稟議をデジタル化して意思決定を爆速にしました。塗装事業やアウトソーシング事業（生産請負）など、頼まれたら「無理」と言わずに何でもやる。スローガンは「無理なことはない×まず行動×変幻自在に」。すると不思議なことに、会社は単なる部品工場から新しいビジネスが次々と生まれる「熱気ある表現の舞台」へと変わり始めたのです。 ■求ム、一緒に暴れる「共犯者」。今のダイソウ工業は、売上77億円を超える規模になりましたが、中身は「30代社長率いる巨大なベンチャー」です。 AI・DXの活用、新しい工場の建設、海外進出…。やりたいことは山ほどあります。だからこそ、綺麗にまとまった優等生はいりません。「会社を使って、デカいことをやってやりたい」そんな野心を持ったあなた。この舞台で、私と一緒に「仕事」という名の祭りを遊び尽くしましょう。

若くしてトップに立った経験から、若手の可能性を誰より信じています。失敗してもいいから、思い切り暴れてほしい。次世代のリーダーを待ち望んでいます。

■知識ゼロ、30歳での社長就任。

「先代も30歳で社長になった。だからお前も30歳でやれ」
私が社長に就任したのは2017年。理由はたったそれだけでした。

当時の私は、経営の右も左も分からない若造です。
200名近い従業員の前で挨拶した時、
期待よりも「大丈夫か？」という不安の視線を感じたのを、今でも鮮明に覚えています。
何の準備もないまま、70年の歴史を持つメーカーを背負うことになったのです。

■「工場」を壊し、「舞台」を創る。

社長になって最初にやったのは、「老舗の常識」を疑うことでした。

「会議が長い」
「承認が遅い」
「下請け仕事だけでは面白くない」
私は古い慣習を撤廃し、稟議をデジタル化して意思決定を爆速にしました。

塗装事業やアウトソーシング事業（生産請負）など、頼まれたら「無理」と言わずに何でもやる。
スローガンは「無理なことはない×まず行動×変幻自在に」。

すると不思議なことに、会社は単なる部品工場から
新しいビジネスが次々と生まれる「熱気ある表現の舞台」へと変わり始めたのです。

■求ム、一緒に暴れる「共犯者」。

今のダイソウ工業は、売上77億円を超える規模になりましたが、
中身は「30代社長率いる巨大なベンチャー」です。
AI・DXの活用、新しい工場の建設、海外進出…。やりたいことは山ほどあります。

だからこそ、綺麗にまとまった優等生はいりません。
「会社を使って、デカいことをやってやりたい」そんな野心を持ったあなた。
この舞台で、私と一緒に「仕事」という名の祭りを遊び尽くしましょう。

会社データ

プロフィール	私たちは部品メーカーの枠を壊し、製造業の常識を遊ぶように変えていく。ダイソウ工業は三重県で70年以上続く老舗メーカーですが、中身はベンチャーそのものです。 30代の若手社長と共に、直近5年で「売上200%成長」を達成。現在は【売上110億円】を目指し、変革期の真っ只中にあります。ここは安定したモノづくりの基盤と、ベンチャー企業のような熱気・カオスが共存する「巨大な自己実現の舞台」です。 ■求めるのは「完成されたエリート」ではない私たちが探しているのは、誰かが作ったレールの上をマニュアル通りに歩く優等生ではありません。理不尽な課題や変化の激しい環境に対し、誰かのせいにするのではなく「自ら気づき、考え、行動する」当事者意識を持った原石です。綺麗に整った環境でスマートに働くより、火花と轟音が響く現場の泥臭さを「カッコいい」と面白がれる感性を歓迎します。
事業内容	【日本のインフラを支える4つの柱】鉄の匂い、プレスの轟音、火花散る溶接。ここにあるのは、飾らない「本物のモノづくり」です。私たちは、一つの色（業界）には染まりません。異なる4つの事業を並走させる「多角化戦略」こそが、どんな時代変化にも揺るがない、ダイソウ工業の強さの源泉です。 1. 建設機械事業ショベルカーなどの建設用重機部品。「デカい鉄の塊」を、ミリ単位の精度で加工・溶接します。自分の作った部品が世界中の工事現場で動く、ロマンあふれる事業です。 2. 自動車事業街を走るクルマの「ボディ（骨格）」を製造。巨大なプレス機がリズムよく鉄を打ち抜く様は圧巻。日本のモビリティを、物理的に支える仕事です。 3. 医療・介護機器事業介護用電動ベッドのフレーム。「頑丈さ」だけでなく、使う人への「優しさ」が求められる分野。モノづくりを通じて社会貢献を実感できます。 4. FA・エンジニアリング事業工場の自動化システムを設計。「こんな動きができたら面白い」を形にする、エンジニアの実験場。頭と手をフルに使って、工場の未来を発明します。ホールディングスの拠点は東京の丸の内にあります。

プロフィール

私たちは部品メーカーの枠を壊し、製造業の常識を遊ぶように変えていく。

ダイソウ工業は三重県で70年以上続く老舗メーカーですが、中身はベンチャーそのものです。
30代の若手社長と共に、直近5年で「売上200%成長」を達成。
現在は【売上110億円】を目指し、変革期の真っ只中にあります。
ここは安定したモノづくりの基盤と、ベンチャー企業のような熱気・カオスが共存する「巨大な自己実現の舞台」です。

■求めるのは「完成されたエリート」ではない
私たちが探しているのは、誰かが作ったレールの上をマニュアル通りに歩く優等生ではありません。
理不尽な課題や変化の激しい環境に対し、誰かのせいにするのではなく
「自ら気づき、考え、行動する」当事者意識を持った原石です。
綺麗に整った環境でスマートに働くより、火花と轟音が響く現場の泥臭さを
「カッコいい」と面白がれる感性を歓迎します。

事業内容

【日本のインフラを支える4つの柱】
鉄の匂い、プレスの轟音、火花散る溶接。
ここにあるのは、飾らない「本物のモノづくり」です。

私たちは、一つの色（業界）には染まりません。
異なる4つの事業を並走させる「多角化戦略」こそが、どんな時代変化にも揺るがない、ダイソウ工業の強さの源泉です。

1. 建設機械事業
ショベルカーなどの建設用重機部品。
「デカい鉄の塊」を、ミリ単位の精度で加工・溶接します。
自分の作った部品が世界中の工事現場で動く、ロマンあふれる事業です。

2. 自動車事業
街を走るクルマの「ボディ（骨格）」を製造。
巨大なプレス機がリズムよく鉄を打ち抜く様は圧巻。
日本のモビリティを、物理的に支える仕事です。

3. 医療・介護機器事業
介護用電動ベッドのフレーム。「頑丈さ」だけでなく、使う人への「優しさ」が求められる分野。
モノづくりを通じて社会貢献を実感できます。

4. FA・エンジニアリング事業
工場の自動化システムを設計。
「こんな動きができたら面白い」を形にする、エンジニアの実験場。
頭と手をフルに使って、工場の未来を発明します。

ホールディングスの拠点は東京の丸の内にあります。

本社郵便番号	514-2213
本社所在地	三重県津市芸濃町北神山工業団地1470番地-3
本社電話番号	059-265-5700
創業	1955年1月
設立	1985年10月
資本金	1,000万円
従業員	220名(単体) ※グループ全体300名
売上高	72億（2025年）
当社製品が使われています	【自動車】スズキ株式会社ダイハツ工業株式会社トヨタ自動車株式会社本田技研工業株式会社【介護ベッド】フランスベッド【建機】日立製作所株式会社クボタ
主な取引先	(株)クボタ (株)ジーテクトジョイソン・セーフティ・システムズ・ジャパン合同会社 (株)タイガーサッシュ製作所ダイハツ工業(株) (株)D-ACT、東プレ東海(株) トリックス(株) (株)日立建機ティエラフランスベッド(株) 他（五十音順）
関連会社	S.K.コーポレーション(株)、サイアム・ダイソウ・インダストリーズ(株)
平均年齢	38歳
沿革	1955年1月創業者川口芳三が、鋲螺の製造販売を目的として、三重県安芸郡芸濃町楠原に個人企業川口商店を設立 1985年10月 (有)川口製作所の営業・業務を引き継ぎダイソウ工業(株) を設立代表取締役に川口宗弘就任 1991年10月 S．K．コーポレーション(株) 設立 1996年1月三重県津市芸濃町北神山工業団地に本社機能を移転 2004年8月現地法人ヤナパン・ダイソウ・タイランド(株) を設立 2004年10月『ふるさと企業大賞(総務大臣賞)』受賞 2008年2月 DMY Tec(株) を設立 2008年8月みえ・環境マネージメントシステム・スタンダード（M-EMSステップ2）認証取得 2008年10月新工場（プレス工場）完成 2010年11月代表取締役会長に川口宗弘、代表取締役社長に天野和也就任 2012年5月南通大松商貿有限公司を設立 2013年10月 S.K.コーポレーション(株)・ダイソウトレーディング(株) 合併 2014年11月代表取締役社長に森下文博就任 2017年9月代表取締役社長に川口宗一就任 2018年11月地域未来牽引企業に選定 2019年12月社章とシンボルを制定 2022年4月 SDGs達成促進に取り組み開始 2021年11月東海ラジオにて代表川口の番組が放送スタート 2024年8月関連会社の株式会社東海精機と合併し「ダイソウ工業株式会社 FA事業部」を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修制度
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	制度あり OJT研修制度
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢工業大学、関西大学、岐阜大学、中京大学、同志社大学、奈良教育大学、三重大学、四日市大学、中京学院大学＜短大・高専・専門学校＞近畿大学工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、三重短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2023年　　 2022年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　　　3名　　　　　2名　　　　2名短大・高専　　　0名　　　　 0名　　　 0名　高卒　　　　　　4名　　　　 0名　　　 2名
採用実績（学部・学科）	工学部、理工学部、教育学部、情報工学部、経済学部、経営学部、

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	1名	7名
2023年	2名	0名	2名
2022年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	7名	-名	-%
2023年	2名	-名	-%
2022年	4名	-名	-%

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エントリー	【27卒】圧倒的な技術力×ダイナミックな挑戦
セミナー／説明会	【WEB/選考直結】創業70年×変革期！「会社を創る面白さ」を知る説明会【WEB/選考直結】売上110億の舞台を使い倒す！次世代幹部候補向けの個別作戦会議