最終更新日：2026/7/27

津軽保健生活協同組合【健生病院】

正社員
既卒可

業種

医療機関
福祉サービス
生活協同組合

基本情報

本社: 青森県

資本金: 14億5,285万円

売上高: 105億5,084万円(2025年3月）

従業員: 1126.7人（内訳：正職員876人、非常勤　250.7人パート職員は常勤職員換算）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【８月２２日（土）開催】看護師求人エントリーボックス【2027年4月採用、または随時】理学療法士採用試験エントリーボックス【2027年4月採用、または随時】作業療法士採用試験エントリーボックス【2027年4月採用、または随時】調理師採用試験エントリーボックス

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

実労働時間７時間１０分/年休取得率９０％以上/ワークライフバランスの充実/研修内容が充実/事務職員・看護師を積極的に募集中

津軽保健生活協同組合です。健生病院等を運営しています。（2026/05/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
津軽保健生活協同組合　採用担当です。

津軽保健生協は弘前市にある健生病院を中心に医療・介護を展開している医療福祉生協です。
私達と一緒に地域医療を通して地域貢献しませんか？

2027年度4月採用試験の情報をアップしました。
【看護師】
・2026年5月30日（土）8：30～　
応募期間は5/4（月）～5/20（水）
みなさんからのご応募お待ちしております。
【事務職員】
・2026年６月に開催予定。
応募期間は５月末まで。
詳細は各募集コースをご覧ください。

〈検索キー〉
病院/医療/介護/福祉/青森/弘前/黒石/五所川原/浪岡/津軽/生協/保健/予防/東北/診療所/Iターン/Uターン/チームワーク/専門職/桜/地域/貢献/健生/津軽地域/密着/地域密着/環境/健康/急性期/サービス/在宅/回復期/リハビリ/2027卒/2028卒/2029卒/2030卒/看護師/介護福祉士/医師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/臨床検査技師/診療放射線技師/公認心理士/調理師/管理栄養士/薬剤師/社会福祉士/精神保健福祉士/ケアマネージャー/臨床工学技士/訪問看護/経理/総務/教育/生活/協同/連携/民間/研修/

制度・働き方

実労働時間が短く、仕事と自分のプライベートの充実の両立が可能です。
制度・働き方

有給休暇取得率が90％を超え、自分のライフスタイルに合った働き方が可能です。

会社紹介記事

新築移転した健生病院外観藤代健生病院外観

: 新築移転した健生病院外観

: 藤代健生病院外観

"いのちとくらし"を守り、ひとりひとりに寄り添う医療を目指して

入院受付、出資金受付、医療費相談、くらしの相談を受け付けるサポートセンター。新築された病院に入ってすぐにあります。	津軽保健生活協同組合は、貧困と経済格差・健康格差が広がる社会に立ち向かい、豊かな超高齢化社会をめざすなかで、津軽の人びとが住みなれたまちで、安心して健やかに暮らしていけるよう、ひとりひとりに寄り添いながらともに歩んでいきます。

入院受付、出資金受付、医療費相談、くらしの相談を受け付けるサポートセンター。新築された病院に入ってすぐにあります。

津軽保健生活協同組合は、貧困と経済格差・健康格差が広がる社会に立ち向かい、豊かな超高齢化社会をめざすなかで、津軽の人びとが住みなれたまちで、安心して健やかに暮らしていけるよう、ひとりひとりに寄り添いながらともに歩んでいきます。

会社データ

プロフィール	現在74周年を迎えました。 "家族みんなで長生きしたい" "病気になった時安心してみてくれる病院や診療所がほしい" そんな願いをもった人たちが集まって、1952年に津軽保健生協が誕生しました。地域住民との学び合いを大切にし、保健予防や医療・福祉・介護の充実に取り組みながら、病院や診療所、介護事業所などを運営しています。津軽保健生協は、組合員一人ひとりが出資し、利用し、運営に参加するという、生協法に基づく、住民の自主的組織です。 4つの特徴 1. 健康な人々が多数を占める医療・福祉団体です。 2. 保健・予防・健康づくりと、それを保障する制度の充実を重視します。 3. 住民の医療や介護活動の参加を保障する民主的な医療機関や施設を運営しています。 4. 組合員が主催者として活躍する場としての班があります。 3つの社会的役割 1. 「明るいまちづくり」をすすめます。　地域まるごと健康づくり地域ごとの保健・医療・福祉のネットワークくらし続けられる地域の環境 2. ひとびとの協同と健康をはぐくみます。 3. ひらかれた保健医療をリードします。津軽保健生活協同組合は、発熱外来の実施、保健所からのPCR検査要請の対応、健生病院・藤代健生病院において新型コロナウイルス感染症要請患者の入院受入れ等、新型コロナウイルス感染症対応において地域医療を支えてきました。地域の「いのちと健康」を守るために自分たちは何ができるのかを日々考え、取り組んでいく。それが私たちの理念であり、社会貢献です。
事業内容	主要な事業医業事業：医療、訪問看護福祉事業：介護保険サービス事業（施設サービス、居宅サービス、居宅介護支援事業所）、地域包括支援センター、地域活動支援センター、宿泊型自立訓練事業所、在宅介護支援センター職員数 1,126.7人（常勤換算）職員平均年齢 41.6歳職種医師、保健師、助産師、看護師、准看護師、看護助手、薬剤師、管理栄養士、栄養士、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、臨床工学士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床心理士、マッサージ師、介護福祉士、介護職員、調理師、調理員、技術系助手、ヘルパー、ソーシャルワーカー、事務員、ボイラー技士、運転手

プロフィール

現在74周年を迎えました。

"家族みんなで長生きしたい"
"病気になった時安心してみてくれる病院や診療所がほしい"

そんな願いをもった人たちが集まって、1952年に津軽保健生協が誕生しました。

地域住民との学び合いを大切にし、保健予防や医療・福祉・介護の充実に取り組みながら、病院や診療所、介護事業所などを運営しています。

津軽保健生協は、組合員一人ひとりが出資し、利用し、運営に参加するという、
生協法に基づく、住民の自主的組織です。

4つの特徴

1. 健康な人々が多数を占める医療・福祉団体です。
2. 保健・予防・健康づくりと、それを保障する制度の充実を重視します。
3. 住民の医療や介護活動の参加を保障する民主的な医療機関や施設を運営しています。
4. 組合員が主催者として活躍する場としての班があります。

3つの社会的役割

1. 「明るいまちづくり」をすすめます。
　地域まるごと健康づくり
地域ごとの保健・医療・福祉のネットワーク
くらし続けられる地域の環境
2. ひとびとの協同と健康をはぐくみます。
3. ひらかれた保健医療をリードします。

津軽保健生活協同組合は、発熱外来の実施、保健所からのPCR検査要請の対応、健生病院・藤代健生病院において新型コロナウイルス感染症要請患者の入院受入れ等、新型コロナウイルス感染症対応において地域医療を支えてきました。地域の「いのちと健康」を守るために自分たちは何ができるのかを日々考え、取り組んでいく。それが私たちの理念であり、社会貢献です。

事業内容

主要な事業
医業事業：医療、訪問看護
福祉事業：介護保険サービス事業（施設サービス、居宅サービス、居宅介護支援事業所）、地域包括支援センター、地域活動支援センター、宿泊型自立訓練事業所、在宅介護支援センター

職員数
1,126.7人（常勤換算）

職員平均年齢
41.6歳

職種
医師、保健師、助産師、看護師、准看護師、看護助手、薬剤師、管理栄養士、栄養士、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、臨床工学士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床心理士、マッサージ師、介護福祉士、介護職員、調理師、調理員、技術系助手、ヘルパー、ソーシャルワーカー、事務員、ボイラー技士、運転手

本社郵便番号	036-8045
本社所在地	青森県弘前市野田2丁目２－１
本社電話番号	0172-33-7515
設立	1952年2月24日
資本金	14億5,285万円
従業員	1126.7人（内訳：正職員876人、非常勤　250.7人パート職員は常勤職員換算）
売上高	105億5,084万円(2025年3月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	20名	70名	90名
取得者	8名	70名	78名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 63.7%
  （179名中114名）
- 2024年度
医師含む場合、211名中　女性125名（59％）

社内制度

研修制度	制度あり全職種対象の制度教育、各職種での初期・中期研修　等
自己啓発支援制度	制度あり通信教育終了時の費用補助（法人が認めたもの）、資格取得時の費用補助（法人が認めたもの）
メンター制度	制度あり 1年目、2年目にピアサポート研修を実施します。 1年目は4月～6月に制度研修と一緒に実施し、早いうちから同期とのつながり機会を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞弘前大学、岩手大学、札幌学院大学、東京家政大学＜大学＞弘前大学、弘前学院大学、青森中央学院大学、青森県立保健大学、弘前医療福祉大学、青森公立大学、北海道教育大学、東北福祉大学、秋田大学、岩手大学、岩手県立大学、福島大学、岩手医科大学、青森大学、山形大学、函館大学、九州大学、桜美林大学、北海道大学、群馬パース大学、茨城大学、専修大学、玉川大学、同志社大学、日本大学、新潟医療福祉大学、帝京平成大学、釧路公立大学、東邦大学、国際医療福祉大学、了徳寺大学、静岡県立大学、東京医科大学、健康科学大学、植草学園大学、大東文化大学、山梨大学、甲南女子大学、宮城学院女子大学、目白大学、聖マリアンナ医科大学、秋田看護福祉大学、横浜薬科大学、東京学芸大学、金沢大学、つくば国際大学、城西国際大学、天使大学、北海道医療大学、北里大学＜短大・高専・専門学校＞弘前医療福祉大学短期大学部、青森中央短期大学、函館短期大学、新渡戸文化短期大学、東北メディカル学院、仙台医療福祉専門学校、弘前厚生学院、仙台リハビリテーション専門学校、東京電子専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、専門学校仙台総合医療大学校、日本工学院八王子専門学校、札幌医学技術福祉歯科専門学校、多摩リハビリテーション学院専門学校、東北文化学園専門学校、秋田リハビリテーション学院もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大学・大学院卒　　19名　　　　19名　短大・専門卒他　　 4名　　　　 5名
採用実績（学部・学科）	経営法学部、経営学部、経済学部、商学部、教育学部、法学部、人文学部、社会福祉学部、総合福祉学部、学芸学部、理工学部、農学生命科学部、リベラルアーツ学群、医学部、薬学部、保健学部、健康科学部、心理学研究科、食品栄養科学部、家政学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	19名	24名
2024年	4名	19名	23名
2023年	2名	15名	17名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	24名	1名	95.8%
2024年	23名	6名	73.9%
2023年	17名	8名	52.9%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp229041/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【８月２２日（土）開催】看護師求人エントリーボックス【2027年4月採用、または随時】理学療法士採用試験エントリーボックス【2027年4月採用、または随時】作業療法士採用試験エントリーボックス【2027年4月採用、または随時】調理師採用試験エントリーボックス