(株)コンピュータネットワークの2026年度会社概要

鉄道や防災など、数々の公共インフラ開発を手がけ、45年の歴史を誇る独立系IT企業。世代交代に向け、様々な改革に着手しています。

企業のここがポイント

技術・研究

鉄道信号、道路交通、防災など公共インフラ分野で45年の開発実績があります。
制度・働き方

コロナ禍以前よりテレワーク導入準備に取り組み、子育てや介護と仕事を両立できる環境を整えています。
キャリア

個々の社員が3年後をめどに目標を立て、課長面接を通して合意していくキャリアパス制度を設けています。

会社紹介記事

当社の強みは、鉄道、道路、通信、電力、防災など公共インフラ関連のシステム開発。45年以上に渡り培ってきた技術とノウハウがクライアントに高く評価されている。手掛ける案件の5割が受託開発案件。ものづくりへの責任がより高く求められる環境で、エンジニアは切磋琢磨して努力と工夫を重ね、高度なスキルを身に付けていく。

: 当社の強みは、鉄道、道路、通信、電力、防災など公共インフラ関連のシステム開発。45年以上に渡り培ってきた技術とノウハウがクライアントに高く評価されている。

: 手掛ける案件の5割が受託開発案件。ものづくりへの責任がより高く求められる環境で、エンジニアは切磋琢磨して努力と工夫を重ね、高度なスキルを身に付けていく。

鉄道関連をはじめ社会インフラのシステム開発に強みを持つソフトハウス

次々に新しい技術が生まれるこの業界。柔軟な発想で活躍してほしいと語る羽石社長。	◇IT技術で社会のインフラを支える企業当社の創業は、コンピュータ黎明期の1979年。以来、45年以上に渡り、IT業界の中で独立系ソフトハウスとして安定的かつ着実に成長を遂げてきました。当社の強みは、公共インフラに関わるシステムの豊富な開発実績。鉄道信号、道路交通、案内表示、通信、電力、防災などの社会生活に不可欠な分野のシステム開発を多く手掛けており、なかでも鉄道信号については国内にあるほぼ全ての鉄道会社のシステムに関わっています。列車運行を管理するダイヤデータを扱えるソフトハウスは、当社を含め日本に数社しかありません。そういった当社ならではの高度な技術やノウハウを今後は周辺分野にも生かし、さらにはAI、クラウド、IoTといった新技術も組み込みつつ、安定的かつ着実な成長を目指します。 ◇世界の舞台で戦えるエンジニアを育成私が社長に就任した2016年に掲げた経営スローガンは、「世界に負けない生産性と、世界標準の技術と、世界に通用する品質」の実現。その背景には、公共インフラを担うエンジニアが世界的に不足しており、当社の技術やノウハウが世界各所で必要とされる状況があります。エンジニアの成長や活躍には、スキルを思う存分発揮できる環境の整備が欠かせません。当社ではコロナ禍以前からテレワーク導入準備に取り組み、コロナ禍をきっかけに積極的に実施しており、子育てや介護と仕事を両立できる環境を整えています。また、若手でも実力次第でスピーディに昇給・昇格できる実績重視の評価制度を導入。さらには、目指すべき目標を上席とともに設計できるキャリアパス制度を新設して、エンジニアの活躍と成長を後押ししています。当社には、年齢や立場に関係なく自由にアイデアや意見を発信できる風通しの良さがあります。＜羽石芳水／代表取締役社長＞

次々に新しい技術が生まれるこの業界。柔軟な発想で活躍してほしいと語る羽石社長。

◇IT技術で社会のインフラを支える企業

当社の創業は、コンピュータ黎明期の1979年。以来、45年以上に渡り、IT業界の中で独立系ソフトハウスとして安定的かつ着実に成長を遂げてきました。当社の強みは、公共インフラに関わるシステムの豊富な開発実績。鉄道信号、道路交通、案内表示、通信、電力、防災などの社会生活に不可欠な分野のシステム開発を多く手掛けており、なかでも鉄道信号については国内にあるほぼ全ての鉄道会社のシステムに関わっています。列車運行を管理するダイヤデータを扱えるソフトハウスは、当社を含め日本に数社しかありません。そういった当社ならではの高度な技術やノウハウを今後は周辺分野にも生かし、さらにはAI、クラウド、IoTといった新技術も組み込みつつ、安定的かつ着実な成長を目指します。

◇世界の舞台で戦えるエンジニアを育成

私が社長に就任した2016年に掲げた経営スローガンは、「世界に負けない生産性と、世界標準の技術と、世界に通用する品質」の実現。その背景には、公共インフラを担うエンジニアが世界的に不足しており、当社の技術やノウハウが世界各所で必要とされる状況があります。エンジニアの成長や活躍には、スキルを思う存分発揮できる環境の整備が欠かせません。当社ではコロナ禍以前からテレワーク導入準備に取り組み、コロナ禍をきっかけに積極的に実施しており、子育てや介護と仕事を両立できる環境を整えています。また、若手でも実力次第でスピーディに昇給・昇格できる実績重視の評価制度を導入。さらには、目指すべき目標を上席とともに設計できるキャリアパス制度を新設して、エンジニアの活躍と成長を後押ししています。

当社には、年齢や立場に関係なく自由にアイデアや意見を発信できる風通しの良さがあります。
＜羽石芳水／代表取締役社長＞

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	鉄道・防災・電力などの公共インフラシステムや企業の販売・文書・メール等のビジネスITインフラシステムを手掛ける。 1.ソフトウェア開発 (1)通信・制御システム（鉄道信号、道路交通、案内表示、電力、防災、航空、　通信等） (2)ビジネスシステム・業種別システム（製造、運輸、通信、情報、土木、住宅等）・業務別システム（販売管理、物流管理、生産管理、ITインフラ(Web開発管理、メール管理、文書管理、認証等） 2.システム運用・保守

事業内容

受託開発
技術派遣

鉄道・防災・電力などの公共インフラシステムや企業の販売・文書・メール等のビジネスITインフラシステムを手掛ける。

1.ソフトウェア開発
(1)通信・制御システム（鉄道信号、道路交通、案内表示、電力、防災、航空、
　通信等）
(2)ビジネスシステム
・業種別システム（製造、運輸、通信、情報、土木、住宅等）
・業務別システム（販売管理、物流管理、生産管理、ITインフラ(Web開発管理、メール管理、文書管理、認証等）

2.システム運用・保守

本社郵便番号	164-0003
本社所在地	東京都中野区東中野3-20-10 イドムコ中野ビル
本社電話番号	03-3361-1511
設立	1979年2月
資本金	7,000万円
従業員	135名（2024年10月）
売上高	13億800万円（2023年9月）
事業所	本社（東中野）、横浜事務所
売上高推移	決算期　　　　　　　　売上高 ──────────────── 2021年9月　　　　　　125,200 2022年9月　　　　　　131,000 2023年9月　　　　　　130,800 　　　　　　　（単位：万円）
売上構成	通信制御システム 55.0％ビジネスシステム 45.0％
関連会社	(株)ISD
主な取引先	(株)京三製作所、京三システム(株)、コイト電工(株)、日本信号(株)、日信ソフトエンジニアリング(株)、札幌日信電子(株)、日本電気(株)、NECソリューションイノベータ(株)、NECネクサソリューションズ(株)、NECネッツエスアイ(株)、NECプラットフォームズ(株)、富士電機(株)、富士アイティ(株)、ミサワホーム(株)
平均年齢	40歳（2024年）
平均勤続年数	15年
従業員内訳	男性　　　女性 ─────────────── 人数　　　 99名　　　36名
学生向けQ&A	学生からよく寄せられる質問にお答えします。 Q.文系出身や、プログラム未経験者でも活躍できますか？ A.できます。現在、全社員の内4割は文系出身です。また、研修ではコンピュータの基礎から学んでいただくので、未経験者でも着実にステップアップできます。 Q.男女比はどのくらいでしょうか？Ａ.全体の3割が女性です。 Q.本社と横浜事務所の違いを教えていただきたいです。Ａ.主に横浜近辺の取引先を持つ部署が横浜事務所に配属されています。 Q.社外の方とのコミュニケーションは多く必要になりますでしょうか。Ａ.必要になります。社外の方だけでなく、協力会社さんなど様々な方とコミュニケーションが必要です。 Q.社内の雰囲気や、社員さんの様子を知りたいです。 A.会社のHPで社内の様子や、若手社員のインタビューを公開しています。ぜひご覧ください。また、説明会でもお話させていただきます。 Q.夜勤はありますか？ A.部署によって発生することもあります。ただし、日常的にあるわけではなく、システムリリースのタイミングなど限られた期間に発生します。 Q.客先常駐の割合とエリアを教えて下さい。 A.全体の3割～4割程度の社員は客先常駐プロジェクトに従事しています（ただし、現在は在宅勤務による業務が多いです）。基本的に首都圏のお客様が多いので、自宅から通える範囲と考えてください。地方転勤はありません。
沿革	1979年 2月通信・制御システム開発技術を基盤に独立系ソフトハウスとして会社設立。資本金900万円 1981年 3月ビジネス分野に進出 1981年 9月大船営業所開設 1985年 4月資本金4,000万円に増資（「東京中小企業投資育成(株)」からの出資を含む） 1988年 5月横浜営業所開設 1989年 3月資本金7,000万円に増資（「東京中小企業投資育成(株)」からの出資を含む） 1991年 2月大船・横浜営業所を統合して湘南事務所と改称 1993年10月発展途上国の技術協力分野に進出（JICAの技術協力） 1994年 3月本社を東中野に移転 1995年10月湘南事務所を横浜に移転し横浜事務所と改称 2001年３月 ISO9001認証取得 2010年 3月 ISO/IEC27001認証取得 2019年2月設立40周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.3%
  （61名中13名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修・一般中堅社員研修・プロジェクトリーダ研修・管理職研修等、入社後もスキルアップのための研修を用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり情報処理技術者試験の区分ごとに初回受験料を会社で負担します。なお、情報処理技術者試験の内、基本情報技術者試験は新入社員は2回まで受験料を会社で負担します。合格した方には毎月、資格手当を支給します。
メンター制度	制度あり新入社員1名につき先輩社員が1名ずつOJT担当者として翌年3月までフォローします。分からないことや不安なことがあれば遠慮なく相談してください。
キャリアコンサルティング制度	制度あり個々の社員が3年後をめどにどのような技術や能力を身に着けて活躍していくか、自ら目標を立て、課長面接を通して合意していくキャリアパス制度
社内検定制度	制度あり当社独自の社内試験と、IPAの情報処理技術者試験を利用しています。いずれの場合も合格することで手当を支給します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞創価大学、茨城大学、立命館大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、白梅学園大学、城西大学、上智大学、水産大学校、聖徳大学、昭和音楽大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央学院大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、武蔵大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日本外国語専門学校、函館工業高等専門学校、水戸電子専門学校上記の他、海外の大学からも採用実績あり。　文藻外語大(台湾)、明道大(台湾)、高雄大(台湾) もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　8名　　　　5名　　　　5名　　　　4名専門卒　　　　1名　　　　1名　　　　1名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
創価大学、茨城大学、立命館大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、白梅学園大学、城西大学、上智大学、水産大学校、聖徳大学、昭和音楽大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央学院大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、武蔵大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日本外国語専門学校、函館工業高等専門学校、水戸電子専門学校

上記の他、海外の大学からも採用実績あり。
　文藻外語大(台湾)、明道大(台湾)、高雄大(台湾)

採用実績（人数）

　　　　　　 2021年　　2022年　　2023年　　2024年
--------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　8名　　　　5名　　　　5名　　　　4名
専門卒　　　　1名　　　　1名　　　　1名　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	0名	5名
2023年	5名	1名	6名
2022年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	6名	0名	100%
2022年	6名	2名	66.7%

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