最終更新日：2025/5/31

関西トランスウェイ(株)

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 5,000万円

売上高: 86億円（2024年8月度）グループ連結：108億円（2024年８月度）

従業員: 750名（2024年度実績） 1,200名（2024年度実績）※グループ全体

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

一人暮らし応援！住宅手当支給あります！！！

企業のここがポイント

製品・サービス力

食品物流に特化し、保管から配送まで一貫対応。お客様に食を届ける縁の下の力持ち！
安定性・将来性

食を届けて、日常を守る。未来にも必要な仕事！

会社紹介記事

約2万平方メートルの広さを誇る南大阪物流センター。常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で食品の品質を守っています。関西トランスウェイの中で最大の広さです。若手社員が未知の分野にも堂々とチャレンジできる環境。先輩社員や経営陣との距離も近く、社員一人ひとりの個性や成長を見逃さない風土が築かれています。

: 約2万平方メートルの広さを誇る南大阪物流センター。常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で食品の品質を守っています。関西トランスウェイの中で最大の広さです。

: 若手社員が未知の分野にも堂々とチャレンジできる環境。先輩社員や経営陣との距離も近く、社員一人ひとりの個性や成長を見逃さない風土が築かれています。

30年の情熱を超えて、次の一歩へ！

「ここ南大阪に根を張り、地の利を活かした物流ビジネスを発信したい。新規事業も取り組んでいます。」代表取締役　池辺義博	みなさんが気軽に買っているコンビニの弁当やドリンク、外食チェーン店のメニュー、病院や大学の食堂で使用されている食品・食材は、さまざまな工程を経てその場所に届けられます。私たち関西トランスウェイはこれら食品・食材の保管から在庫管理、配送までを担う物流企業。常温・冷蔵・冷凍それぞれの温度帯による保管・配送を可能にする6つの物流センターを持ち、冷蔵・冷凍トラックも保有するなど、「食」に特化した物流体制を築き上げています。「物流」という言葉からイメージするのは、単に「モノを運ぶこと」かもしれませんね。けれども、私たちが得意としている食品の物流は厳格な品質管理が求められる分野であり、多品種小ロットの保管・配送体制が必要。加えて、お客様が使いやすい状態でお届けするなどのきめ細かいサービスが求められるもの。一朝一夕には真似できない独自のノウハウが込められているのです。地域ナンバーワンをめざし、南大阪でキラリと光る企業になるのが当社の描くビジョン。そのチャレンジのひとつとして和泉市総合スポーツセンターの命名権を獲得、「関西トランスウェイスポーツスタジアム」の名称を通して、今まで以上に地域貢献と共存共栄さを発信しています。この世に食品が存在する限り、当社の仕事はなくなりません。〈代表取締役　池辺義博〉

「ここ南大阪に根を張り、地の利を活かした物流ビジネスを発信したい。新規事業も取り組んでいます。」代表取締役　池辺義博

みなさんが気軽に買っているコンビニの弁当やドリンク、外食チェーン店のメニュー、病院や大学の食堂で使用されている食品・食材は、さまざまな工程を経てその場所に届けられます。私たち関西トランスウェイはこれら食品・食材の保管から在庫管理、配送までを担う物流企業。常温・冷蔵・冷凍それぞれの温度帯による保管・配送を可能にする6つの物流センターを持ち、冷蔵・冷凍トラックも保有するなど、「食」に特化した物流体制を築き上げています。

「物流」という言葉からイメージするのは、単に「モノを運ぶこと」かもしれませんね。けれども、私たちが得意としている食品の物流は厳格な品質管理が求められる分野であり、多品種小ロットの保管・配送体制が必要。加えて、お客様が使いやすい状態でお届けするなどのきめ細かいサービスが求められるもの。一朝一夕には真似できない独自のノウハウが込められているのです。

地域ナンバーワンをめざし、南大阪でキラリと光る企業になるのが当社の描くビジョン。そのチャレンジのひとつとして和泉市総合スポーツセンターの命名権を獲得、「関西トランスウェイスポーツスタジアム」の名称を通して、今まで以上に地域貢献と共存共栄さを発信しています。

この世に食品が存在する限り、当社の仕事はなくなりません。
〈代表取締役　池辺義博〉

会社データ

事業内容	食品を中心とした物流サービスを展開する会社です。自社の物流センターでは、常温・冷蔵・冷凍の3温度帯に対応し、スーパーや外食チェーン、生協などに向けた食品の保管・仕分け・配送を行っています。また、自社トラックによる輸送や、個人宅への宅配、輸入食品の対応など、物流に関する幅広い業務を一括で請け負う体制を整えています。 ■貨物運輸事業一般区域貨物運送業 ■倉庫業 ■保税蔵置場食品から資材まであらゆるものを保管

本社郵便番号	595-0031
本社所在地	大阪府泉大津市我孫子1-3-37
本社電話番号	0725-22-6111
設立	1995年2月10日
資本金	5,000万円
従業員	750名（2024年度実績） 1,200名（2024年度実績）※グループ全体
売上高	86億円（2024年8月度）グループ連結：108億円（2024年８月度）
施設概略	・泉大津物流センター・泉北港物流センター（2023.7開設、保税蔵置場）・泉大津チルドセンター・板原常温倉庫・南大阪物流センター(保税蔵置場) ・京都物流センター・南港物流センター・貝塚事業所・南港事業所・東大阪事業所・神戸事業所・南大阪CVS事業所・宅配事業部(統括事業部・和泉センター・忠岡センター・貝塚センター・泉南センター) ・東京営業部
関連会社	池辺運送(株) ロジハンド(株)
協力会社	中継物流センター全国14ヵ所（石川・愛知・三重・滋賀・京都・奈良・和歌山・兵庫・岡山・広島・愛媛・福岡・鹿児島・沖縄）
経営理念	最高の現場力を持ち、品質・安心・安全をお届けし、くらしに地域社会に貢献する会社になること。そして私たちは常に積極の姿勢を持ち、朗らかに、たくましく、社員と共に永続するいい会社を目指します。
30周年から未来へ	弊社は2025年に創業30周年を迎えました。食品物流に特化した総合物流会社として、地域の「食」を支え続けてきた私たちは、今も成長を続けています。常温・冷蔵・冷凍の3温度帯に対応した物流センターでは、スーパーや生協、外食チェーンなど多くのお客様の商品を保管・仕分けし、自社トラックで配送まで一貫して対応。暮らしに欠かせない“食”を、日々安全・確実に届けています。近年では保税蔵置場の活用や物流コンサルティングなど、事業の幅も広がり、安定と挑戦の両立を目指しています。 “食”を扱う物流は景気に左右されにくく、将来性も抜群。これからの10年、20年をともに築いてくれる新しい力を、私たちは必要としています。
「地域貢献」がテーマ	平成7年の創業以来、物流業界から地域の「食」を支えてきた『関西トランスウェイ』。現在では拠点の数も増え、さらに拡大を続けています。今日まで発展できたのは、すべて地域のみなさまのおかげと考え、いただいたご恩を少しでも還元できるようにさまざまな形での貢献を模索しています。そのひとつが地域活性化を目的に、平成28年6月に和泉市と締結した「和泉市総合スポーツセンター」のネーミングライツ（命名権）契約です。いままで以上に笑顔をつくるには、どういうことをすればいいのか。そのアイデアを社員全員で具現化して、たくさんの方にご支持いただける事業を目指します。【関西トランスウェイスポーツスタジアム】 https://www.city.osaka-izumi.lg.jp/kakukano/syougaibu/sportssinkou/ssisetu/undousisetu/1464580938013.html
「人財育成」に力を入れる	会社の発展に欠かせないのは、事業を支える人財育成です。当社では長く安心してキャリアを重ねていけるように、働きやすい環境づくりに力を入れています。従業員満足度を高めるために大切にしているのは、現場の声。定期的に社長が各拠点を訪問し、多くの意見に耳を傾けています。これまでも、年間休日の増加や休憩室・更衣室のリノベーションなど、社員の想いを反映した施策を行ってきました。また、幹部候補向けの強化研修を年2回実施し、配送管理を目指したいドライバーのため“運行管理者”の資格取得支援を予定しているなどキャリアアップのサポートにも積極的です。新拠点の展開も計画しており、これからポストも増えていきます。努力した分だけ上のステージへ昇っていける環境が、『関西トランスウェイ』にあります。
沿革	1995年2月運輸事業をスタート 1997年堺営業所を開設 1998年泉大津に第1物流センターを開設 2000年宅配事業所を開設し、個配分野へ進出 2001年貝塚事業所を開設 2005年泉大津第3物流センターを開設 2007年貝塚FDC（フローズンディストリビューションセンター）を開設し、冷凍配達分野へ進出 2011年南港事業所を開設 2012年泉大津第3物流センターを開設 2015年泉大津板原常温倉庫を開設 2016年関西トランスウェイ最大級の３温度帯センター・南大阪物流センターA棟を開設 2017年11月南大阪物流センターB棟を開設 2019年12月保税蔵置場輸出入業務を開始 2021年10月京都物流センターを開設 2022年8月南港物流センターを開設 2023年７月泉北港物流センターを開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・管理者研修その他の研修あり
自己啓発支援制度	制度ありスキルアップ支援…スキルアップが見込める社外学習への支援、学習費用や交通費を負担。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞近畿大学、同志社大学、佐賀大学、滋賀県立大学、甲南女子大学＜短大・高専・専門学校＞大阪社体スポーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年 2024年 2025年（予定） -------------------------------------------------------- 大卒　　　　―　　　3名　　　 2名　　　0名専門卒　　　―　　　0名　　　 1名　　１名高卒　　　　―　　　0名　　　 2名 2名
採用実績（学部・学科）	■近畿大学　経済学部　商学科 ■佐賀大学　経済学部　経済法学科 ■同志社大学　商学部　商学科 ■滋賀県立大学　人間文化部　人間関係学科 ■甲南女子大学　人間科学部　文化社会学科