最終更新日：2026/8/6

(株)ビーウェル

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
人材派遣・人材紹介
シンクタンク・マーケティング・調査
広告制作・Web制作
商社（複合）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 2.9億円（2026年 20期実績）

従業員: 22名

募集人数: 若干名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【営業/コンサル】執行役員登壇・選考直結のweb説明会【エンジニア】若手エンジニア登壇！WEB会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【大阪/人事採用コンサル】「自分を変えたい」その思いが、人の心を動かす。本音に向き合い、誰かの転機を創るプロになろう　#営業#コンサルタント#エンジニア

【内々定まで最短2週間】WEB説明会開催中！採用から企業をよりよくする会社です（2026/07/22更新）

伝言板画像

当社のページをご覧いただきありがとうございます。
ビーウェルについて知っていただくために、ぜひ以下の内容をご覧ください。

================================================

<<87%>>

この数字は、「新卒で入った会社と実際の環境に違和感を感じた」と答えた
日本の新入社員の割合です。
そして、この違和感を解消できずに<<45%>>の社員が
入社から3年以内に離職をしてしまいます。

その離職がスキルアップといった前向きな離職なら良いですが、
そうではない後ろ向きな離職が過半数であることが確認されています。

僕は、そんな社会を変えていきたいと思っています。

どうも、"凡人から飛び出した変人" こと、
ビーウェルで採用責任者をしている坂口といいます！

僕たちの事業内容は
「最適な人財マッチングを通して、企業と学生のご縁をアップデートする」ことです。

上記で熱い思いを語らせていただきましたが、そんな僕たちのMission、
つまり社会に還元したいことは「いきる人をふやす」です。

「いきる人」でありたいと思う方
「他の方をいかしたい」と考える方
ぜひWEB説明会でお会いしましょう！

製品・サービス力

脱・表面的な就活。企業と学生の「本音」に泥臭く寄り添い、社会に「いきる人」を増やす人事・採用支援
職場環境

仲間の成功を自分のことのように喜べる温かさと、妥協のないプロの基準が共存する、家族のような組織です。
制度・働き方

実力主義の給与体系・評価制度を導入。資格取得支援制度やリモートワーク・時短勤務制度もあります。

会社紹介記事

あなたの過去の「悔しさ」や本音に、正面から泥臭く向き合う環境です。仕事に対するオーナーシップと、家族のような温かい絆が共存するチームです。

: あなたの過去の「悔しさ」や本音に、正面から泥臭く向き合う環境です。

: 仕事に対するオーナーシップと、家族のような温かい絆が共存するチームです。

あなたのその「悔しさ」や「渇望感」は、誰かの人生を変える才能だ。

誰かの人生の転機を創り、背中を押す。そのためにはまず、私たちが本気であなたの「こころ」と向き合います。	「社会を良くしたい」「市場価値を高めたい」 …綺麗に整えられた言葉の奥にある、あなたの本当の原動力は何ですか？過去の挫折、現状への葛藤、「自分を変えたい」という泥臭い想い。私たちは、あなたが心の奥に隠しているそのエネルギーを決して否定しません。むしろ、痛みや悔しさを知る人間だからこそ、他者の心に深く寄り添い、本音を引き出し、誰かの人生や企業の未来を力強く動かすことができると信じています。そんな私たちが挑んでいるのは、「内定」がゴールになってしまった採用の当たり前を変えること。効率化が進むAI時代だからこそ、私たちは人の「こころ」に泥臭く向き合います。企業と学生が本音で繋がり、入社後の定着と活躍までを創り出す「本質的なマッチング」。それを実現するのが、私たちの提供する人事採用コンサルティングです。私たちが目指すのは、ただ「生きる」のではなく、自らが満たされ、社会にポジティブな影響を与える「いきる人」を世の中に増やすこと。もしあなたが自分の殻を破り、本気で誰かと向き合う覚悟があるなら。血の通った「熱狂」を胸に、私たちと一緒に社会を明るく照らすプロフェッショナルになりませんか。あなたの泥臭い原動力を、ここで「誰かの背中を力強く押す力」に変えてください。ぜひ一度、私たちと本音で話しましょう！

誰かの人生の転機を創り、背中を押す。そのためにはまず、私たちが本気であなたの「こころ」と向き合います。

「社会を良くしたい」「市場価値を高めたい」
…綺麗に整えられた言葉の奥にある、あなたの本当の原動力は何ですか？

過去の挫折、現状への葛藤、「自分を変えたい」という泥臭い想い。
私たちは、あなたが心の奥に隠しているそのエネルギーを決して否定しません。

むしろ、痛みや悔しさを知る人間だからこそ、他者の心に深く寄り添い、本音を引き出し、
誰かの人生や企業の未来を力強く動かすことができると信じています。

そんな私たちが挑んでいるのは、「内定」がゴールになってしまった採用の当たり前を変えること。
効率化が進むAI時代だからこそ、私たちは人の「こころ」に泥臭く向き合います。

企業と学生が本音で繋がり、入社後の定着と活躍までを創り出す「本質的なマッチング」。
それを実現するのが、私たちの提供する人事採用コンサルティングです。

私たちが目指すのは、ただ「生きる」のではなく、
自らが満たされ、社会にポジティブな影響を与える「いきる人」を世の中に増やすこと。

もしあなたが自分の殻を破り、本気で誰かと向き合う覚悟があるなら。
血の通った「熱狂」を胸に、私たちと一緒に社会を明るく照らすプロフェッショナルになりませんか。

あなたの泥臭い原動力を、ここで「誰かの背中を力強く押す力」に変えてください。
ぜひ一度、私たちと本音で話しましょう！

会社データ

プロフィール	【日本の採用活動に、革命を。】～テンプレート化された採用活動から卒業し、 “入社後に活きる人財”と出逢うための活動へ～僕たちは企業の採用活動をアップデートし、 “活きる人”で社会を満たすことを目指しています。 ◎ なぜ、採用をアップデートするのか？これまでの日本の採用は、 “とにかく人を会社に入れること”をゴールにしすぎてきたと感じています。「どんな人を採るか」にばかり注目が集まり、「その人がどう活きるか」は後回しにされてきた。その結果、入社後のギャップやミスマッチが生まれ、早期離職やキャリア迷子が当たり前のようになってしまったのです。企業も、学生も、本当に求めているものに出会えていない。そんな現状を、僕たちは変えたいのです。 ◎採用は、“内定を取る”ためじゃない。僕たちがつくりたいのは、単なる内定獲得ではなく、「その人が活きる場」との出会い。・企業と学生が、本音で向き合うこと・互いの価値観やビジョンを重ねること・ “やりがい”をスタートラインにすること就活は、もっと前向きで、もっとクリエイティブなものになるはず！・「採用」は文化だ。だから、変えられる。私たちの仕事は、ただの採用支援ではありません。採用という“文化”の再定義です。あなたがもし、「社会を変える仕事がしたい」「人や組織に本気で向き合いたい」と思っているなら。このフィールドは、きっと、わくわくするほど自由で挑戦的な場所になります。・一緒に、採用の“当たり前”を変えよう。 “入社後に活きる人財”が、あたりまえに活躍できる社会へ。その最前線で、あなたの想いと行動力を待っています。
事業内容	★会社のビジョンと存在意義ビーウェルは「人と企業が本音でつながる採用」を目指し、従来型の採用ではなく、入社後に活きる人材のマッチングを大切にしています。「内定を出すこと」よりも「入社後に活躍できるかどうか」を重視した採用支援を行う、「ユニークで志の高い会社」です！ ★主な事業内容・国内採用コンサルティング事業・グローバル採用事業・グローバルマーケティング事業ビーウェルの人事採用コンサルティングは、単なる人材紹介や採用代行ではありません。企業の採用活動を「経営を再び成長させる一連の流れ（Recruit）」と再定義し出会いから定着・活躍までを一貫設計する「組織変革プロジェクト」として提供しています。＜サービス具体例＞ 1．価値観形成プログラム「エンゲージ（Engage）」企業と学生が建前を捨て、本音で向き合うための価値観形成プログラム。個人と組織の価値観を可視化・共有することで、表面的な条件を超えた深い心理的な繋がり（エンゲージメント）を創出します。 2．採用戦略・ブランディング（Target 3.0）経営課題から逆算した「勝てる採用戦略」を企画・設計。時期や相手に応じて訴求戦略を立体的に変える「Target 3.0」モデルを用い、企業の魅力を最大限に引き出すブランディングから実務代行までを担います。 3．定着・活躍支援プログラム「HOHABA」上司と部下の歩幅を合わせ、信頼関係を構築するメンタリングサーベイ。採用を「入口最適化」から「成長最適化」へと進化させ、入社後の活躍と定着までを徹底的にサポートします。＜総合職採用＞相手の人生や企業の未来に介在する「プロ」として、適性に応じて以下の業務を担っていただきます。・ソリューション営業：企業の潜在的な経営・組織課題を抽出し、採用を起点とした最適な解決策（ソリューション）を提案する最前線のプロ。・採用コンサルタント：立案した採用戦略をもとに、マーケティングから母集団形成、選考フローの実行までを担う企業の変革パートナー。・カスタマーサクセス（CS）：サービス導入後の効果検証や内定者フォロー、教育支援を通じ、企業の確実な成功と学生の活躍に最後まで伴走するサポーター。＜エンジニア採用＞ WEBサイトデザイン、開発等幅広く関わっていただきます。「常に付加価値を出す」をモットーにして業務に取り組んでいます。アイデア・戦略・実行力でパワフルにプロジェクトを進行します！

プロフィール

【日本の採用活動に、革命を。】

～テンプレート化された採用活動から卒業し、
“入社後に活きる人財”と出逢うための活動へ～

僕たちは企業の採用活動をアップデートし、
“活きる人”で社会を満たすことを目指しています。

◎ なぜ、採用をアップデートするのか？

これまでの日本の採用は、
“とにかく人を会社に入れること”をゴールにしすぎてきたと感じています。

「どんな人を採るか」にばかり注目が集まり、

「その人がどう活きるか」は後回しにされてきた。

その結果、入社後のギャップやミスマッチが生まれ、
早期離職やキャリア迷子が当たり前のようになってしまったのです。

企業も、学生も、本当に求めているものに出会えていない。
そんな現状を、僕たちは変えたいのです。

◎採用は、“内定を取る”ためじゃない。
僕たちがつくりたいのは、
単なる内定獲得ではなく、「その人が活きる場」との出会い。

・企業と学生が、本音で向き合うこと

・互いの価値観やビジョンを重ねること

・ “やりがい”をスタートラインにすること

就活は、もっと前向きで、もっとクリエイティブなものになるはず！

・「採用」は文化だ。だから、変えられる。
私たちの仕事は、ただの採用支援ではありません。
採用という“文化”の再定義です。

あなたがもし、

「社会を変える仕事がしたい」
「人や組織に本気で向き合いたい」

と思っているなら。
このフィールドは、きっと、わくわくするほど自由で挑戦的な場所になります。

・一緒に、採用の“当たり前”を変えよう。

“入社後に活きる人財”が、あたりまえに活躍できる社会へ。

その最前線で、あなたの想いと行動力を待っています。

事業内容

★会社のビジョンと存在意義

ビーウェルは「人と企業が本音でつながる採用」を目指し、
従来型の採用ではなく、入社後に活きる人材のマッチングを大切にしています。

「内定を出すこと」よりも「入社後に活躍できるかどうか」を
重視した採用支援を行う、「ユニークで志の高い会社」です！

★主な事業内容

・国内採用コンサルティング事業
・グローバル採用事業
・グローバルマーケティング事業

ビーウェルの人事採用コンサルティングは、単なる人材紹介や採用代行ではありません。
企業の採用活動を「経営を再び成長させる一連の流れ（Recruit）」と再定義し
出会いから定着・活躍までを一貫設計する「組織変革プロジェクト」として提供しています。

＜サービス具体例＞

1．価値観形成プログラム「エンゲージ（Engage）」
企業と学生が建前を捨て、本音で向き合うための価値観形成プログラム。
個人と組織の価値観を可視化・共有することで、表面的な条件を超えた深い心理的な繋がり（エンゲージメント）を創出します。

2．採用戦略・ブランディング（Target 3.0）
経営課題から逆算した「勝てる採用戦略」を企画・設計。
時期や相手に応じて訴求戦略を立体的に変える「Target 3.0」モデルを用い、
企業の魅力を最大限に引き出すブランディングから実務代行までを担います。

3．定着・活躍支援プログラム「HOHABA」
上司と部下の歩幅を合わせ、信頼関係を構築するメンタリングサーベイ。
採用を「入口最適化」から「成長最適化」へと進化させ、入社後の活躍と定着までを徹底的にサポートします。

＜総合職採用＞
相手の人生や企業の未来に介在する「プロ」として、適性に応じて以下の業務を担っていただきます。

・ソリューション営業：
企業の潜在的な経営・組織課題を抽出し、採用を起点とした最適な解決策（ソリューション）を提案する最前線のプロ。

・採用コンサルタント：
立案した採用戦略をもとに、マーケティングから母集団形成、選考フローの実行までを担う企業の変革パートナー。

・カスタマーサクセス（CS）：
サービス導入後の効果検証や内定者フォロー、教育支援を通じ、企業の確実な成功と学生の活躍に最後まで伴走するサポーター。

＜エンジニア採用＞
WEBサイトデザイン、開発等幅広く関わっていただきます。

「常に付加価値を出す」をモットーにして業務に取り組んでいます。アイデア・戦略・実行力でパワフルにプロジェクトを進行します！

本社郵便番号	550-0013
本社所在地	大阪府大阪市西区新町1丁目4-12 ホワイトドームプラザ5F
本社電話番号	0662447774
創業	2006年
資本金	1,000万円
従業員	22名
売上高	2.9億円（2026年 20期実績）
沿革	2006年会社設立 2007年国内大学生向けのプロモーション/マーケティング事業スタート 2016年国内大学生向けの就活支援事業スタート 2017年国内企業向けの新卒採用支援事業スタート 2019年韓国人向けの就活支援事業スタート 2020年心斎橋へ本社移転 2023年国内企業向け中途採用支援事業のスタート 2025年四ツ橋へ本社移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり外部研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（前進チャレンジ）
メンター制度	制度あり月1回、責任者との個別面談
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、関西学院大学、京都橘大学、近畿大学、神戸大学、神戸学院大学、四天王寺大学、摂南大学、広島大学、龍谷大学、京都産業大学、関西大学、阪南大学、関西福祉科学大学、神戸女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　1名 2022年　1名 2026年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	1名	0名	1名
2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	1名	0名	100%
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%

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