最終更新日:2026/4/21

(株)スピードリンクジャパン

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • コンサルティングファーム
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
5,311万円(2026年2月現在)
売上高
6億4,876万円(2026年2月)
従業員
84名(2026年3月)
募集人数
11~15名

【文系未経験・積極採用】AI最新技術を手に入れ「選ばれるシステムエンジニア」へ!10年以上の教育ノウハウ・6割文系・転勤なし・明確な評価・キックボクシングジム無料

  • 積極的に受付中

【1対1の面接2回!未経験生大歓迎!内々定まで最短2週間】AI時代を勝ち抜くエンジニアとして活躍しよう! (2026/04/21更新)

伝言板画像


こんにちは!株式会社スピードリンクジャパン採用担当です!

2027新卒の採用では、システムエンジニアを大募集中です!

■■27卒のみなさんへ■■
・「文系だから」「IT未経験だから」と、
  自分の可能性に蓋をしたくない人
・自分の関わったモノで「人の役に立ちたい」、
 「お客様のために」を大事にしたい人
・誰と働くのかを大事にしたい人

説明会でお待ちしております!!

■■4月の社員の様子■■
新入社員は研修がスタートしました!
テスト仕様書作成などを行っています。
納期を守ることや報連相の難しさに苦戦しながらも奮闘中です!
---
2026/03/06に開催した
スポーツフェスティバルの動画(社員総会の様子)
https://x.gd/30taZ
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選考を通して、スピードリンクジャパンの魅力を感じてもらえたらと思います!
皆さんと選考でお会いできるのを楽しみにしております!

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企業のここがポイント

  • キャリア

    内定後から先輩社員によるフォロー&研修が始まるので、社会人の第一歩をより早くスタート!

  • キャリア

    システムエンジニアとして活躍するための明確なキャリステップと研修、代表や先輩との接点を用意!

  • 制度・働き方

    技術UPに向けた制度、イベントも豊富でスキルUPとコミュニケーションとれる場所が豊富!

会社紹介記事

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オフィスの様子です。2021年8月に移転したばかりの綺麗なオフィスです。
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2025年新卒入社式の様子です!

スピードリンクジャパンの使命は「人の生きる力、生きる場所を最大にすること」

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TVにもたびたび出演するユニークな名物社長が経営する会社です。2024年6月には当時46歳にしてキックボクシングのプロデビューしました!

「言いたいけど言えない」「言ってもどうせ変わらない」ではなく、どうなるかは「言ってみないとわからない」です。当社では主体性のある社員が伸びる環境を整えています!成長する為、お金を稼ぐ為、周りに認めてもらう為には自分発信で行動していかなければならないと考えています!

MISSION【DIGITAL RESOURCE CONSULTING】
ITリソースに関する課題に対して、企業にあった形で提案し、課題解決をし続けていく。
企業とともに伴走するパートナーとなる!

そんなスピードリンクジャパンの特徴はこちら!

【人と居場所】
仲間やお客様と向き合うことをとにもかくにも大事にしています。
居場所として感じられる場所だから自分の最高のパフォーマンスが発揮され良い仕事が生まれる。
1人だけでは頑張れない。周りがいれるから頑張れる。
居場所作りとして部活や交流会などイベント、UNIT-RUNという社員でのチーム制度、ビジョン研修を行い頑張れる場所づくりを大切にしています。

あなたと向き合ってくれる素敵な同期、先輩、上司と一緒に働ける場所があります。

【プロつく】
思い立ったら行動しましょう!
「やりたい!」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、“プロ”ジェクトを“つく”ることができる制度です。優秀な人の共通点に モノゴトを自分事のように考える力「主体性」を持っている人であるという社長の考えから生まれました。社員の主体性を形に変える事が出来る環境を作りたいという事で業績を上げるためのモノから 事業化されたモノ、勉強会から、お遊び系まで数多くのプロジェクトが発足されています!

愚痴でも理想でもなんでも言ってみてください。それは「提案」に変わります。
これらの制度は社長の社員に対する願いが込められていて制度というよりは「概念」であって当社の「文化」です!

会社データ

プロフィール

子どもの頃から「社長になる」という夢を抱いていました。
経営者である父を見て育ったことに加え、15歳まで商売人気質の強い台湾で過ごしたことが大きく影響しているのだと思います。

高校から日本で暮らし始め、大学卒業後はIT企業に営業職として入社。
ITバブルの追い風に乗って仕事は上手くいき、トップの成績を収めることもできて、自分なりに大きな自信を得ました。

そこで社内の独立支援制度を活用して起業に踏み切りましたが、準備会社として設立した合資会社は社会的信用度が低いため、銀行などから相手にされず、とても苦労しました。

なんとか状況を変えたいと模索して辿り着いたのが、少ない資本金で簡単に株式会社が取得できる、香港での法人設立でした。

すると外資系の扱いとはいえ、株式会社になると日本のお客様企業とも取引ができるようになり、事業の拡大を進めていくことができたのです。

そして2004年、ついに(株)スピードリンクジャパンを設立。
当社はITのサービスやプロダクトを提供していますが、ITはあくまでも当社の理念やミッションを実現するためのツールであると考えています。

我々が目指しているのは、「人の価値の最大化」

やる気、実力のある人が、適正な仕事を与えられて適正な評価を得る。
能力のある人材が活躍できる場を提供する。

その為に当社では幹部を社員だけの投票で決めたり、先に話し合いで目標を決めてクリアしたら給料がその分上がるようにしたりと少し変わった制度を作り、成長意欲を高める為のサポートをしています。
社員には主体性を持って働いて欲しいという願いを込めて、社員の声を汲み取れる会社つくりをしています。

企業の役割、そして存在価値とは何か。
それは自分たちのためだけに事業を拡大し利益を伸ばすのではなく、次世代のために、よりよい社会を築いていくことであると我々は考えています。

これから我々が進んでいく道は日本の明るい未来につながっている、それくらいの大きな思いを胸に、スピードリンクジャパンは邁進し続けます。

代表取締役 西田 祥

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■システムインテグレーション事業
お客様の多様なIT課題に対し、
お客様のIT基盤強化とビジネス成長を包括的にサポートする事業です。
・プロジェクト業務全般
 (システム開発の上流~下流)
・PJの新規立ち上げ・実行フォロー
・DX戦略策定
・AI導入  

■教育事業
IT未経験の方や経験の浅いエンジニアを採用されている企業様向けに、
実践的なIT技術研修を提供しています。
IT基礎から現場で活躍できる
スキル習得を支援する実践的なIT技術研修事業です。


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コンサルとしてたくさんの顧客の課題解決と価値を作っていってください!それがあなたの価値につながります。

本社郵便番号 150-0011
本社所在地 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5階
本社電話番号 03-6427-1415(内線1番:採用担当)
設立 2004年5月
資本金 5,311万円(2026年2月現在)
従業員 84名(2026年3月)
売上高 6億4,876万円(2026年2月)
平均年齢 32歳(2026年3月)
主な取引先 (株)システナ
(株)ダーツライブ
(株)SAFELY
(株)バイク王&カンパニー
(株)日の丸リムジン
(株)HRTeam
(株)Cheer
(株)ROBOT PAYMENT
(株)笑美面
(株)ライトカフェ
(株)LAVA International
(株)情報戦略テクノロジー
(株)シェアリング・ビューティー
TOiRO(株)
凸版印刷(株)
TDCソフト(株)
OWNDAYS(株)
楽天グループ(株)
ジャパンシステム(株)
エス・アンド・アイ(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
沿革
  • 2001年
    • 12月 speedlink TDLを香港・九龍で設立
  • 2002年
    • 7月 speedlink TDLを台湾・台北で支社設立
      10月 台湾モバイルユーザ向けカフェ代行運営
  • 2004年
    • 10月 中国上海でsoftwear研究所を仮設、画像認識研究代行
  • 2005年
    • 1月  上海宝信軟件有限公司と業務提携
      9月  特定労働者派遣事業申請「届出受理番号:特13-309361」
      10月 speedlink TDLとspeedlink&Bをspeedlink Japanへ事業統合
         speedlink Japan 1,500万円へ増資
      11月 speedlink Chinaを中国・上海で設立
  • 2006年
    • 4月 事業拡大に伴い本社を東京都渋谷区に移転
      5月  ベンチャー通信開催2010年度「人材力100」を受賞
      6月  ベンチャー通信主催2010年度「ベストベンチャー100」を受賞
  • 2010年
    • 6月  ベンチャー通信主催2010年度「ベストアドベンチャー100」を受賞
      9月  日立オープンミドルウェアの「JP1テクニカルパートナー」を取得
  • 2011年
    • 10月 「学生が就職すべき、働き甲斐のある成長企業 就活アワード2011」を受賞 
  • 2012年
    • 10月 「学生が就職すべき、働き甲斐のある成長企業 就職アワード2012」を受賞
  • 2013年
    • 5月 ISO27001を取得(2019年5月まで)
  • 2014年
    • 1月  Football365をリリース
      3月  ハウジングサービス開始
      10月 ITスクール事業開始
      11月 子会社 株式会社トライブネットワークを設立し、ハウジングサービスを当社から分離
  • 2015年
    • 12月 speedlink China 閉鎖
  • 2016年
    • 8月 株式会社トライブネットワークの保有全株式を売却
  • 2018年
    • 4月 資本金2100万円へ増資
      7月 「Mキューブ」サービス開始
      8月 一般労働者派遣を取得
  • 2019年
    • 4月 「Charming Chairman’s Club CHAMPIONSHIP 2019」に弊社代表 西田が正選出
      「GayaR」サービス開始
  • 2020年
    • 1月 「GayaR」東京ヴェルディとの新規コーポレートパートナー契約締結
  • 2021年
    • 2月 資本金を3300万円へ増資
      3月 リアルタイムスポーツ実況アプリ「GayaR」を株式会社GayaRに事業譲渡
      8月 本社を渋谷区東・VORT恵比寿 maximに移転
  • 2024年
    • 2月 株式会社GayaR閉鎖
      第二創業期へ
  • 2025年
    • 11月 AIプロトタイプスタジオをリリース

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (10名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前研修】
・内定者でのチーム対抗戦方式の資格取得研修
・ビジネスの様々な場面を想定したケーススタディ研修

【入社後研修】
LINEなどをコンサルしてきた現役コンサルタントによりビジネス研修と
数々の案件での現場経験を積んだIT講師によるプログラミングと生成AI活用の
研修を2ヶ月間行います!

【現場配属後研修】
月に一度帰社してもらい、ビジネス基礎、マインドセット、技術研修を行います。
代表、先輩社員、営業人事、外部講師など様々な社員などが登壇することで、
ビジネス理解を深めていきます。

社内では定期的に勉強会が行われるなど、社内で学べる機会はたくさんあります!


自己啓発支援制度 制度あり
【プロつく】
「やりたい!」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、“プロ”ジェクトを“つく”ることができる制度です。
そこで出た課題解決のためのプロジェクトが立ち上がり、これらのプロジェクトは組織・社員のあらゆる可能性を広げ、チャレンジを支援していくための社内制度です。
評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で10のプロジェクトが活動しています。

【資格取得支援制度】
・資格取得に向けた勉強会の開催
・資格取得時の受験料の負担
メンター制度 制度あり
毎月メンター面談を30分設けています。
仕事だけではなく、プライベートなことまで相談できます。
その他配属先ごとにOJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社後の研修ではこれからのキャリアについて相談し
弊社が用意できる案件やキャリアを提案しながら
担当営業やマネージャーが一緒に考えていきます!
また、転職を支援する制度があるためキャリアについてはいつでも相談できる状態です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

青山学院大学,明治大学,東洋大学,実践女子大学,中央学院大学,神奈川工科大学,東京農業大学,静岡電子情報カレッジ,専修大学,大妻女子大学,国士館大学,成城大学,立正大学,立命館大学,摂南大学,東京未来大学,弘前大学,金沢学院大学,法政大学,京都女子大学,早稲田大学,法政大学,冨山国際大学,関西大学,関西学院大学,慶應義塾大学,東洋英和女学院大学,東海大学,昭和女子大学,同志社女子大学,拓殖大学,埼玉県立大学,文京学院大学,創価大学,神奈川大学,武蔵野音楽大学,宮城教育大学,宮崎公立大学,東京電機大学,国際情報工科自動車大学校,東京工芸大学,新宿ビジネス情報専門学校,成蹊大学,東京工科大学,東京薬科大学,湘北短期大学,埼玉大学大学院,千葉工業大学,大東文化大学,神戸大学,ウエスタンシドニー大学,日本大学,獨協大学,和光大学,東北大学,大阪工業大学,城西大学,帝京大学,亜細亜大学,神田外語大学,北里大学,熊本大学,國學院大學,順天堂大学,高崎経済大学,東海大学,富士大学,明治学院大学,横浜薬科大学,中央大学,東京理科大学,駒沢女子大学,尚美学園大学,日本外国語専門学校,フェリス女学院大学,目白大学,聖学院大学,大原簿記医療秘書公務員専門学校,岩崎学園情報処理理科学専門学校

採用実績(人数) 2025年度 8名
2024年度 15名
2023年度 15名
2022年度 15名
2021年度 20名
2020年度 9名
2021年度 15名
2018年度 20名
2017年度 20名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6 2 8
    2024年 6 9 15
    2023年 10 5 15
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 8 1 87.5%
    2024年 15 4 73.3%
    2023年 15 6 60.0%

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