東京メトロ都市開発(株) 【東京メトログループ】の2026年度会社概要

東京を走らせる力　東京を感じさせる力　安心で快適な都市環境の創造を目指して【新型コロナウイルスへの対応あり】

企業のここがポイント

職場環境

東京に地下鉄事業を展開する東京メトロのグループ会社であり勤務地は「東京のみ」で安心して働けます！
制度・働き方

ジョブローテーション制度のもと、開発から運営管理まで幅広い経験を積み、不動産の知識を深められます！
安定性・将来性

東京メトログループとして安定基盤のもと、都心・駅近物件の開発・管理に携わることができます！

会社紹介記事

東京メトロの駅周辺を中心にオフィス・住宅などのビル賃貸・運営管理ビジネスを展開。不動産開発も手掛け、社員約90名と小規模でありながら幅広く経験を積むことができる。本社は新宿駅直結の新宿エルタワーで、都内以外への転勤はなし。数年前から新卒採用を本格化し、若手社員比率も年々高まっている。

: 東京メトロの駅周辺を中心にオフィス・住宅などのビル賃貸・運営管理ビジネスを展開。不動産開発も手掛け、社員約90名と小規模でありながら幅広く経験を積むことができる。

: 本社は新宿駅直結の新宿エルタワーで、都内以外への転勤はなし。数年前から新卒採用を本格化し、若手社員比率も年々高まっている。

東京に集う人々の「心地よさ」を追求する会社。その仕事の魅力とやりがい

ビルの運営管理に携わる山田さん（左）と不動産開発に携わる中田さん（右）。仕事では新しく覚えることも多く、上司や先輩のアドバイスをもらいながら日々奮闘中だという。	■【ビル営業部】建物の運営・管理の仕事へ私は大学・大学院を通して計6年間、建築設計を勉強しました。就職活動では設計事務所やデベロッパーを見て回っていましたが、「地域における建物や不動産の役割を、より広い視野で考えてみたい」という思いから、当社への入社を決めました。入社後はビル営業部に所属し、建物の運営・管理の仕事に携わっています。具体的な内容は、駅ビルや学生向けマンション、ホテルなどの修繕・更新のための工事計画の策定、工事事業者との交渉、テナントとの調整などです。大前提として、工事の必要性や費用、工期などについては、建物のオーナーである東京メトロに提案して了承を得なくてはなりません。専門知識がない人も一目で理解できるようにビジュアルを多用した資料を作り込むなど、さまざまな工夫をしています。やりがいを感じるのは、工事によって建物の環境が良くなり、テナントさまに喜んでもらえたときですね。今後はジョブローテーションを通してさまざまな経験を積み、知識やスキルを後輩社員に教えられるようになりたいです。将来的には会社の核となる存在になりたいと思っています。営業本部ビル営業部山田一平（2019年入社／工学研究科修了） ■【事業推進部】“知識ゼロ”からのポテンシャル調査学生時代は経営学部で、主に経営組織論を勉強していました。建築や不動産とは無縁でしたが、地元で街の再開発が話題に上っていたことから不動産業界に興味を持ち、当社を志望。社員90人弱の当社なら、上司や先輩にフォローしてもらいながら安心して仕事を覚えられると思い、入社を決意しました。入社後は事業推進部に配属となり、現在は開発用地の価値を最大限活かすための建物用途やプランニングを検討するポテンシャル調査や、物件の取得に関わる仕事を担当しています。これらの業務は数カ月単位のプロジェクトが多い上に専門知識が求められるため、苦労することもありますが、自分の意見や提案がカタチになっていく喜びとやりがいを味わえます。現時点での目標は、事業収支の仕組みを理解し、より説得力のある提案ができるようになること。そして、統率力をもってプロジェクトを推進するため、資格取得の支援制度も活用しながら勉強を重ねていくつもりです。営業本部事業推進部中田遥（2020年入社／経営学部卒） ※2021年取材当時の内容です。

ビルの運営管理に携わる山田さん（左）と不動産開発に携わる中田さん（右）。仕事では新しく覚えることも多く、上司や先輩のアドバイスをもらいながら日々奮闘中だという。

■【ビル営業部】建物の運営・管理の仕事へ
私は大学・大学院を通して計6年間、建築設計を勉強しました。就職活動では設計事務所やデベロッパーを見て回っていましたが、「地域における建物や不動産の役割を、より広い視野で考えてみたい」という思いから、当社への入社を決めました。

入社後はビル営業部に所属し、建物の運営・管理の仕事に携わっています。具体的な内容は、駅ビルや学生向けマンション、ホテルなどの修繕・更新のための工事計画の策定、工事事業者との交渉、テナントとの調整などです。大前提として、工事の必要性や費用、工期などについては、建物のオーナーである東京メトロに提案して了承を得なくてはなりません。専門知識がない人も一目で理解できるようにビジュアルを多用した資料を作り込むなど、さまざまな工夫をしています。

やりがいを感じるのは、工事によって建物の環境が良くなり、テナントさまに喜んでもらえたときですね。今後はジョブローテーションを通してさまざまな経験を積み、知識やスキルを後輩社員に教えられるようになりたいです。将来的には会社の核となる存在になりたいと思っています。

営業本部ビル営業部山田一平（2019年入社／工学研究科修了）

■【事業推進部】“知識ゼロ”からのポテンシャル調査
学生時代は経営学部で、主に経営組織論を勉強していました。建築や不動産とは無縁でしたが、地元で街の再開発が話題に上っていたことから不動産業界に興味を持ち、当社を志望。社員90人弱の当社なら、上司や先輩にフォローしてもらいながら安心して仕事を覚えられると思い、入社を決意しました。

入社後は事業推進部に配属となり、現在は開発用地の価値を最大限活かすための建物用途やプランニングを検討するポテンシャル調査や、物件の取得に関わる仕事を担当しています。これらの業務は数カ月単位のプロジェクトが多い上に専門知識が求められるため、苦労することもありますが、自分の意見や提案がカタチになっていく喜びとやりがいを味わえます。現時点での目標は、事業収支の仕組みを理解し、より説得力のある提案ができるようになること。そして、統率力をもってプロジェクトを推進するため、資格取得の支援制度も活用しながら勉強を重ねていくつもりです。

営業本部事業推進部中田遥（2020年入社／経営学部卒）

※2021年取材当時の内容です。

会社データ

事業内容	東京メトロ渋谷駅13番出口直結の渋谷地下鉄ビルディングは、当社賃貸物件の一つ。他にも多数の物件を管理・運営しています。事業内容の詳細 1.不動産の売買、仲介、賃貸及び運営・管理 2.不動産に関するコンサルティング 3.建設工事の設計、監理及び施工並びにこれらの請負 4.スポーツ施設・飲食店の運営 5.物品及び用品の販売 6.広告、駐車場の運営・管理 7.その他前各号に附帯又は関連する事業

本社郵便番号	163-1519
本社所在地	新宿区西新宿1丁目6番1号新宿エルタワー19階
本社電話番号	03-3343-3551
設立	1963年（昭和38年）2月11日
資本金	1億600万円
従業員	95名(2023年12月時点)
売上高	66億994万円（2022年3月期営業収益）
事業所	【上野センター】東京都台東区東上野2-18-10 日本生命上野ビル9階【池袋センター】東京都豊島区西池袋5-1-3 メトロシティ西池袋2階【渋谷センター】東京都渋谷区渋谷1-16-14 渋谷地下鉄ビルディング【メトログリーン東陽町】東京都江東区新砂1-6-40
株主構成	東京地下鉄(株)　100％
関連会社	(株)メトロセルビス (株)メトロコマース (株)メトロステーションファシリティーズメトロ車両(株) (株)メトロレールファシリティーズメトロ開発(株) (株)地下鉄メインテナンス (株)メトロプロパティーズ (株)メトロアドエージェンシー (株)メトロライフサポート (株)メトロビジネスアソシエ (株)メトロフルール
平均年齢	41.5歳（2023年12月時点）
沿革	1963年2月11日営団地下鉄（現：東京地下鉄(株)）の全額出資により、(株)地下鉄ビルデイング設立 1966年8月25日新宿地下鉄ビルディング（自社所有）の完成 1974年3月15日渋谷地下鉄ビルデイング（自社所有）の完成 2005年4月1日南青山二丁目ビル（仮称）建設工事着手（現：AOYAMA M’s TOWER） 2006年10月2日分社型新設分割により、新・(株)地下鉄ビルデイングとして事業開始 2007年3月20日一級建築士事務所を開設 2008年3月31日 AOYAMA M’s TOWER（共同ビル）の完成 2008年11月15日宅地建物取引業者免許取得 2011年4月1日 (株)地下鉄メインテナンスのビル管理事業を吸収分割により事業継承 2013年4月1日 (株)メトロスポーツを吸収合併　※ゴルフ練習場・メトログリーン東陽町の運営 2018年4月1日東京メトロ都市開発(株)に社名変更し、本社事務所を新宿エルタワー16階から19階に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、目的別・テーマ別研修、部門ごとの実務向け研修、コンプライアンス研修など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、東京都市大学、法政大学、工学院大学＜大学＞早稲田大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、立命館大学、日本大学、東京女子大学、芝浦工業大学、西南学院大学、琉球大学、中央大学、武蔵大学、成城大学、東洋大学、埼玉大学、明治学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　男性0名　女性3名 2023年度　男性1名　女性2名 2022年度　男性1名　女性2名 2021年度　男性2名　女性2名 2020年度　男性1名　女性3名 2019年度　男性1名　女性2名 2018年度　男性2名　女性0名 2017年度　男性1名　女性0名
採用実績（学部・学科）	工学部（建築工学科等）、理学部、法学部、経営学部、商学部、政治経済学部、社会科学部、社会学部、現代教養学部、文芸学部