最終更新日：2026/2/12

サンスターグループ【サンスター(株)・サンスター技研(株)】[グループ募集]

正社員

業種

化学
日用品・生活関連機器
食品
自動車・自動車部品
建材・エクステリア

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 会社規定のため非公開

売上高: 約1,700億円(2023年度12月31日グローバル連結)

従業員: 約4,000名(グローバル連結)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

サンスターグループは、「お口から全身の健康づくり」と「快適で安全な生活空間づくり」を軸に、世界の人々の健やかで心豊かな生活をトータルサポートします。

企業のここがポイント

技術・研究

サイエンス／品質／お客様の使用体験にこだわった研究、商品開発、ものづくりをしています！

会社紹介記事

【消費財事業】オーラルケア、健康食品、化粧品など消費者向けの製品・サービスを展開しています。（サンスター(株)）【生産財事業】自動車や建築向けの接着剤・シーリング材、オートバイや自動車向け金属加工部品などの産業向け製品・サービスを展開しています。

: 【消費財事業】オーラルケア、健康食品、化粧品など消費者向けの製品・サービスを展開しています。（サンスター(株)）

: 【生産財事業】自動車や建築向けの接着剤・シーリング材、オートバイや自動車向け金属加工部品などの産業向け製品・サービスを展開しています。

「幸せな人生と健やかな未来を築く」

【サンスター健康経営の原点】健康関連事業に携わる社員がまず"健康であるべき"との考えのもと、「サンスター心身健康道場」で研修を受ける社員。	【共感と共鳴、感動を生む価値を創造】　創業以来「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という社是を掲げ、世の中に必要とされる商品やサービスを提供してきたサンスターグループ。1932年にスタートした自転車用部材の製造販売が私たちのルーツとなっています。その後、ハミガキの製造販売に乗り出し、健康に関する事業領域を拡大。現在ではグローバル経営統括機能をスイスとシンガポールに置き、欧州、米州、アジア、日本を含む世界22ヵ国に拠点を置き、約100カ国に製品・サービスをお届けしています。【健康への取り組みを大切にしています】　健康経営を進めるサンスターグループの特徴的な取り組みとして、社員の福利厚生施設「サンスター心身健康道場」があります。サンスター心身健康道場への入門者は現在のべ8,200人を超え、その体験を通して、自身の生活習慣のクセや歪みに気づき、その後の健康づくりに役立てています。【全ての人々の笑顔のために健康と豊かな暮らしに貢献します】　私達の社是『常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する』にも示しているように、サンスターグループにとって「健康」と「生活文化」は重要なキーワードです。長く生きるだけではなく、いつまでも心身ともに豊かに過ごすことが、現代を生きる私たちの最も重要な課題のひとつになっています。この課題解決の一助となれるよう、サンスターは社会の公器として、新しい価値を持つ製品・サービスの開発に努めていいます。　これからのサンスターは、世界中の人々の健康寿命の延伸とQOL(生活の質)の向上を支え、予防医療やウェルネスの観点から、お口の健康を起点とした全身の健康増進に寄与する製品・サービスを創造していきます。そして、建物やモビリティを含むあらゆる生活環境において、人々の心身ともに健やかで快適な生活を一生涯通じてトータルサポートし、世界で最も信頼できる企業の一つとなることを目指していきます。

【サンスター健康経営の原点】健康関連事業に携わる社員がまず"健康であるべき"との考えのもと、「サンスター心身健康道場」で研修を受ける社員。

【共感と共鳴、感動を生む価値を創造】
　創業以来「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という社是を掲げ、世の中に必要とされる商品やサービスを提供してきたサンスターグループ。1932年にスタートした自転車用部材の製造販売が私たちのルーツとなっています。その後、ハミガキの製造販売に乗り出し、健康に関する事業領域を拡大。現在ではグローバル経営統括機能をスイスとシンガポールに置き、欧州、米州、アジア、日本を含む世界22ヵ国に拠点を置き、約100カ国に製品・サービスをお届けしています。

【健康への取り組みを大切にしています】
　健康経営を進めるサンスターグループの特徴的な取り組みとして、社員の福利厚生施設「サンスター心身健康道場」があります。サンスター心身健康道場への入門者は現在のべ8,200人を超え、その体験を通して、自身の生活習慣のクセや歪みに気づき、その後の健康づくりに役立てています。

【全ての人々の笑顔のために健康と豊かな暮らしに貢献します】
　私達の社是『常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する』にも示しているように、サンスターグループにとって「健康」と「生活文化」は重要なキーワードです。長く生きるだけではなく、いつまでも心身ともに豊かに過ごすことが、現代を生きる私たちの最も重要な課題のひとつになっています。この課題解決の一助となれるよう、サンスターは社会の公器として、新しい価値を持つ製品・サービスの開発に努めていいます。
　これからのサンスターは、世界中の人々の健康寿命の延伸とQOL(生活の質)の向上を支え、予防医療やウェルネスの観点から、お口の健康を起点とした全身の健康増進に寄与する製品・サービスを創造していきます。そして、建物やモビリティを含むあらゆる生活環境において、人々の心身ともに健やかで快適な生活を一生涯通じてトータルサポートし、世界で最も信頼できる企業の一つとなることを目指していきます。

会社データ

事業内容	サンスターグループは、世界の人々の健康の増進と生活文化の向上に寄与する製品とサービスを提供するために、消費財事業、生産財事業を展開しています。　■消費財事業：オーラルケア製品、化粧品、健康食品等、生活者向けの製品やサービスを扱う事業　■生産財事業：自動車や建築向けの接着剤・シーリング材、オートバイや自動車向け金属加工部品等の産業向け製品やサービス扱う事業

本社郵便番号	569-1195
本社所在地	大阪府高槻市朝日町3-1
本社電話番号	072-669-7173(人事部直通)
設立	1932年5月
資本金	会社規定のため非公開
従業員	約4,000名(グローバル連結)
売上高	約1,700億円(2023年度12月31日グローバル連結)
募集会社	サンスター(株) サンスター技研(株)
募集会社1	社名:サンスター(株) 設立:1950年11月従業員:1,051名売上高:約465億円(2024年12月) 本社所在地:大阪府高槻市朝日町3‐1 事業概要:オーラルケア製品、化粧品、健康食品等、生活者向けの製品やサービスを扱う事業
募集会社2	社名:サンスター技研(株) 設立:1954年7月従業員:313名売上高:約222億円(2024年12月) 本社所在地:大阪府高槻市朝日町3‐1 事業概要:自動車や建築向けの接着剤・シーリング材、オートバイや自動車向け金属加工部品等の産業向け製品やサービス扱う事業
平均年齢	45.1歳
沿革	1932年創業者、金田邦夫が大阪市で金田兄弟商会を設立。 1941年帝国合同ゴム工業(有)を設立。自転車用・履物用ゴム糊の製造を開始。 1946年金田金属工業(株)を設立。練歯磨剤の製造に乗り出す。巴産業(株)設立。自転車用ギヤークランクの製造を開始。 1950年金田金属工業(株)、(株)星光社、極東化工(株)、帝国合同ゴム工業(有)の4社が合併し、サンスター(株)設立。 1952年サンスター(株)がサンスター歯磨(株)に商号変更。 1958年サンスター歯磨(株)が大阪府・高槻市に本社工場・研究所完成。翌年、本社・研究・生産一元体制を確立。 1965年サンスター歯磨(株)、大阪証券取引所第一部上場。 1980年サンスター歯磨(株)をサンスター(株)に商号変更。 1982年サンスター化学(株)、サンスター金属工業(株)が合併し、サンスター技研(株)に商号変更。 1988年サンスター(株)がアメリカのジョン・オー・バトラー社を買収し、オーラルケア事業の世界進出の基盤をつくる。 1990年サンスター(株)本社工場内に世界初の歯周病治療薬「ペリオクリン歯科用軟膏」の製造工場が完成、8月より歯科ルートで販売。 1992年サンスターロジスティックシンガポール（現、サンスターシンガポール Pte.Ltd.）を設立。 1993年サンスターケミカルタイランドを設立。 1995年サンスターエンジニアリングインドネシアを設立。 2000年米国子会社ジョン・オー・バトラーカンパニーが仏の販売会社、メディカデントS.A.S.とファーマデントS.A.S.の2社を買収。 2001年サンスターグループ各社営業部門が移動して、明田事務所開所。 2002年サンスターロザンヌSA（現、サンスタースイスSA）を設立。 2004年サンスターSAをスイスに設立。メキシコにジョン・オー・バトラーメキシコ（現、サンスター・アメリカズ・メキシコ）を設立。 2006年イタリアのディスクブレーキメーカー、ブレーキング社を買収し、ブレーキング・サンスターS.P.A.に商号変更。 2007年サンスター(株)の株式を経営陣と従業員が買い取るMEBO（マネジメント・エンプロイー・バイアウト）の実施を発表。サンスター(株)のMEBO成立。サンスター・アメリカズ・インクが、アルゼンチン支店を開所。サンスター(株)、大阪証券取引所第一部での株式上場廃止。 2009年サンスター・エンジニアリングPte.LTd.が、シンガポールに丸抜工場を操業開始。スイス本社ビル開所式。 2013年サンスター・エンジニアリング Pte.Ltd.が、サンスターシンガポール Pte.Ltd.に社名変更。 2016年サンスター・アメリカズ・インクがシカゴ郊外のシャンバーグに新オフィス・工場・開発センター開所。 2017年サンスター技研(株)がユーヴィックス(株)を買収し、空気質改善事業を強化。サンスター(株)が神戸大学と共同でバイオ医薬品ウィルス安全性評価試験を行うViSpot(バイスポット)(株)を設立。 2019年サンスター技研(株)がツバメックス(株)を買収し、金属部品事業を強化。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	43名	18名	61名
取得者	26名	18名	44名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

60.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.8%
  （347名中48名）
- 2024年度
女性48名の役職内訳：役員3名、管理職45名

社内制度

研修制度	制度あり【各社共通】　サンスターグループの教育研修制度では、新入社員からマネジメント層までの各階層や、社員それぞれの育成課題に応じて、研修によるOff-JT（Off the Job Training）と職場におけるOJT（On the Job Training）、自己啓発の補助制度を組み合わせて、幅広い知識の習得、自律した精神を養う教育研修を実施しています。　また、教育研修制度と評価制度などその他の人事諸制度とを連動させて、社員の能力がサンスターグループで最大限伸長・発揮されることを目指しています。〇新入社員研修　入社時の導入研修では、社会人としての心構えやビジネススキル、サンスターグループの経営理念、事業、人事制度など、サンスターグループで仕事を進めるにあたっての基礎となる知識やスキルを学びます。　各部門配属後には、職種によって必要な専門知識を習得するための研修・教育を受講します。並行して、職場でのOJTにより、各自のスキルアップを図っていきます。〇入社半年後フォローアップ研修　入社半年後に製造業の一員として、モノづくりや販売の「面白さ」と「厳しさ」を理解してもらうとともに、事業の仕組みやリアルな仕事の流れを学び、事業活動全体の視点から各部署の位置づけや自身の部署の価値を理解することを目的としています。〇世代別キャリアデザイン支援　30代～50代の各世代における各個人のキャリアについて考え、支援する研修を実施しています。〇マネージャー研修　管理職を対象にチームメンバーの育成と会社への貢献に向けて、スキルや知識・考え方をレベルアップする研修を実施しています。 ※その他にも3年目までを対象としたフォローアップ研修、OJTメンター研修等様々な研修がございます。 ※社内には、社員の悩み・質問にお答えする各種相談室の充実化を図っています。
自己啓発支援制度	制度あり【各社共通】一人ひとりが高い専門性を身に付け、プロフェッショナル意識を持った競争力の高い人財へと変革し、ご自身のありたい姿を実現する中で事業に貢献、会社のイノベーションに繋がるような自己啓発制度として「サンスター継続学習制度」を制定しています。（2025年6月時点）１） SCC掲載コンテンツ（Sunstar Career Campus） SCCは、一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援する自己選択型教育インフラとして運用する学習管理システムです。いつでも自分が学びたい講座をe-ラーニングとして充実化させています。SCC には、下記 4 つの視点に基づく講座を掲載しています。　イ) サンスター人として求められる理解・スキル　ロ) 各事業部門において、より高い成果を創出するために必要な理解・スキル　ハ) 階層に応じて求められる理解・スキル　ニ) ビジネスを行う上で求められる基本的なスキル（3 分間ビジネス講座） 2） TOEIC 受験公開テスト(TOEIC Listening & Reading 公開テスト、TOEIC Speaking & Writing公開テスト)あるいはオンライン受験を組み合わせ、年度内 2 回までの受験料を会社が支援します。 3）資格検定担当する業務に必要な資格検定については、各職場で費用の負担などを検討及び対応していただきます。継続学習制度では、サンスター人として求められる基本的な資格、業務の質を向上させる上で役立つ資格の取得に対して支援しています。
メンター制度	制度あり　サンスターグループでは、事前に専門研修(メンター研修)を受けた先輩社員が、新入社員の仕事面、生活面の疑問や不安をサポートしています。皆さんの社会人デビューを全力でバックアップします！ ※各社共通
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	【国公立】東北大学、東京大学、東京工業大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、山梨大学、富山大学、北陸先端科学技術大学院大学、名古屋大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、滋賀大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良県立医科大学、徳島大学、広島大学、九州大学、長崎大学、鹿児島大学他【私立】早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、日本大学、東京理科大学、東京農業大学、獨協大学、拓殖大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪商業大学、京都薬科大学、大阪工業大学他もっと見る
採用実績（人数）	サンスター(株)／サンスター技研(株) 　　　　　　　　　2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------------- 研究開発　　　　　　10名　　 6名　　 9名生産技術　　　　　　7名　　　 2名　　 5名営業　　　　　　　 6名　　　 9名　　 12名マーケティング　　　ー　　　 2名　　 2名コーポレート　　　　2名　　　　―　　 4名製造系他　　　　　 7名　　 11名　　5名 ------------------------------------------------------ 計　　　　　　　　 32名　　　 30名　　 39名

採用実績（学校）

【国公立】
東北大学、東京大学、東京工業大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、山梨大学、富山大学、北陸先端科学技術大学院大学、名古屋大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、滋賀大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良県立医科大学、徳島大学、広島大学、九州大学、長崎大学、鹿児島大学他
【私立】
早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、日本大学、東京理科大学、東京農業大学、獨協大学、拓殖大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪商業大学、京都薬科大学、大阪工業大学他

採用実績（人数）

サンスター(株)／サンスター技研(株)
　　　　　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------------
研究開発　　　　　　10名　　 6名　　 9名
生産技術　　　　　　7名　　　 2名　　 5名
営業　　　　　　　 6名　　　 9名　　 12名
マーケティング　　　ー　　　 2名　　 2名
コーポレート　　　　2名　　　　―　　 4名
製造系他　　　　　 7名　　 11名　　5名
------------------------------------------------------
計　　　　　　　　 32名　　　 30名　　 39名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）