最終更新日：2026/5/19

(株)八光殿

正社員
既卒可

業種

冠婚葬祭
専門店（その他小売）
サービス（その他）
専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）
生命保険

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 10,000,000円

売上高: 単体：31億4,000万円（2025年９月）

従業員: 正社員145名（2026年3月1日現在）　＊男女比＝5:5

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【社長・社員・人事に直接質問できる！】zoom会社説明会＊2時間完結＊私服参加OK

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【話題の葬祭プランナーへ。説明会5/21開催】「自分の心」も「家族の安心」も「生きがい」も。全部大切にするなら、"八光殿"という選択肢。

★八光殿からのお知らせ一覧★ （2026/05/19更新）

伝言板画像

2026.05.19
　・5/21開催説明会残り枠わずか！※当日正午までお申込みいただけます
　・説明会追加開催決定！【6/19＆7/21】お申し込み受付を開始しました★

2026.05.10
　八光殿リクルート情報発信Instagram【@hakkoden_recruit】の更新を再開しました！

2026.05.01
　27卒本選考直結加愛車説明会(5/21開催)のご予約を開始しました！

2026.04.01
　27卒本選考直結会社説明会のご予約を開始しました！

2026.03.01
　27卒本選考直結会社説明会のご予約を開始しました！
　仕事体験ご希望の方歓迎★個別にお問い合わせください。

2025.10.01
　27卒向け秋冬期1day仕事体験のご予約を開始しました！

2025.05.01
　27卒向け春夏期インターンシップのご予約を開始しました！

2025.04.01
　2027年度卒の新卒採用を開始いたしました！

★随時
　学生様から八光殿へメールをお送りいただくことができます。
　詳しく知りたいこと、心配なこと、確認しておきたいこと、
　就活のお悩みなど、どのようなことでも・いつでも
　メールをお送りください。学生支援担当者の出勤日に順次
　個別にご返信させていただいております。
≫お問合せ方法：八光殿からのメールに「返信する」ボタンからメールをお送りすることができます。

やりがい

葬祭は深い悲しみを満足や安心に切り替える『究極のサービス』。大きなやりがいを感じられます。
安定性・将来性

八光殿は葬祭業に特化し地域に支えられ約80年歩んできた歴史があるエリア最大級の葬儀会社です。
職場環境

豊富な休暇制度と高い有給取得率。「意外と」休暇が取りやすくプライベート重視の方にピッタリの環境。

会社紹介記事

打合せの中でお聴きした思い出の花を用意するなど、ご家族の想いが伝わる演出をすることも。演出をするかどうかの判断やその内容も、それぞれの担当者に任されています。創立約80年の綜合仏事サービス企業。“おくるひと”と“おくられるひと”の双方をつなぎ、ありがとうの気持ちに溢れた感動葬儀を実現します。

: 打合せの中でお聴きした思い出の花を用意するなど、ご家族の想いが伝わる演出をすることも。演出をするかどうかの判断やその内容も、それぞれの担当者に任されています。

: 創立約80年の綜合仏事サービス企業。“おくるひと”と“おくられるひと”の双方をつなぎ、ありがとうの気持ちに溢れた感動葬儀を実現します。

「葬儀屋さん」から「八光殿の小池さん」に。その嬉しい変化が、身近に感じられます。

「困ったことがあったら八光殿の小池さんに相談するといいよ」とご紹介いただけるような、知識も人望も厚い葬祭ディレクターを目指しています。／小池(2017年度入社)	いつも厳格だった父が流した涙。それを初めて見たのは、祖母のお葬式でした。非日常を感じた瞬間でしたが、その瞬間が誰かの支えによって実現されていることに気づき、この仕事に興味を持ちました。様々な会社を調べる中で、当社を見つけました。葬祭業は何となく暗いイメージを抱かれがちかもしれませんが、当社は社長も社員も皆本当に明るく、この人達と一緒に働きたいと迷わず就職を決めました。現在は、故人様のお迎えから葬儀の打合せ、荘厳や当日の進行、アフターフォローまで、一連の流れをプロデュースする役割を担っています。他にも、法要の企画運営、生前セミナーなど各種イベントの企画運営、データ分析を含む集客施策の実施、支配人として会館運営など業務は多岐にわたりますが、丁度いい忙しさが有難く感じています。葬祭の仕事が他サービス業と異なる点は、ご家族様と初めて顔を合わせる時。お名刺をお渡しするのは、悲しみがとても深いタイミングなのです。お葬式までの限られた時間で信頼関係を築くのは決して、簡単な事ではありません。最適な距離の取り方は相手によって異なるので、私たちはその時々で状況を判断しながら慎重に打合せを進めます。いつも心がけているのは、ご家族様の悲しみに寄り添いながらも、その悲しみにのまれることなく気持ちを上手に切り替えること。深い悲しみ＝マイナスの気持ちを、満足や安心＝プラスの気持ちに引き上げなければならない葬祭の仕事は、サービス業の中でも『究極のサービス』と言えます。難しい仕事と感じられるかもしれませんが、それを打ち消してくれる嬉しい瞬間がたくさんあるのもこの仕事の特徴です。例えば最初は「葬儀屋さん」「担当者さん」だったのが「八光殿さん」という固有名詞になり、葬儀の当日には「小池さん」と名前をお呼びいただけた時。こうした変化が身近で感じられることはまさにやりがいで、その後も何かお困りの際に直接ご連絡をいただけたりすればそれがまた自信にも繋がっています。仕事柄人を思いやる気持ちが強い社員が多く、この環境で働いているだけで心配りなどの『人財力』が自然と身につく仕事です。目の前の人の為になる・悲しんでいる人を支える仕事がしたいという方には、最適だと思います。

「困ったことがあったら八光殿の小池さんに相談するといいよ」とご紹介いただけるような、知識も人望も厚い葬祭ディレクターを目指しています。／小池(2017年度入社)

いつも厳格だった父が流した涙。
それを初めて見たのは、祖母のお葬式でした。

非日常を感じた瞬間でしたが、その瞬間が誰かの支えによって実現されていることに気づき、この仕事に興味を持ちました。

様々な会社を調べる中で、当社を見つけました。
葬祭業は何となく暗いイメージを抱かれがちかもしれませんが、当社は社長も社員も皆本当に明るく、この人達と一緒に働きたいと迷わず就職を決めました。

現在は、故人様のお迎えから葬儀の打合せ、荘厳や当日の進行、アフターフォローまで、一連の流れをプロデュースする役割を担っています。
他にも、法要の企画運営、生前セミナーなど各種イベントの企画運営、データ分析を含む集客施策の実施、支配人として会館運営など業務は多岐にわたりますが、丁度いい忙しさが有難く感じています。

葬祭の仕事が他サービス業と異なる点は、ご家族様と初めて顔を合わせる時。お名刺をお渡しするのは、悲しみがとても深いタイミングなのです。お葬式までの限られた時間で信頼関係を築くのは決して、簡単な事ではありません。
最適な距離の取り方は相手によって異なるので、私たちはその時々で状況を判断しながら慎重に打合せを進めます。

いつも心がけているのは、ご家族様の悲しみに寄り添いながらも、その悲しみにのまれることなく気持ちを上手に切り替えること。
深い悲しみ＝マイナスの気持ちを、満足や安心＝プラスの気持ちに引き上げなければならない葬祭の仕事は、サービス業の中でも『究極のサービス』と言えます。

難しい仕事と感じられるかもしれませんが、それを打ち消してくれる嬉しい瞬間がたくさんあるのもこの仕事の特徴です。
例えば最初は「葬儀屋さん」「担当者さん」だったのが「八光殿さん」という固有名詞になり、葬儀の当日には「小池さん」と名前をお呼びいただけた時。こうした変化が身近で感じられることはまさにやりがいで、その後も何かお困りの際に直接ご連絡をいただけたりすればそれがまた自信にも繋がっています。

仕事柄人を思いやる気持ちが強い社員が多く、この環境で働いているだけで心配りなどの『人財力』が自然と身につく仕事です。目の前の人の為になる・悲しんでいる人を支える仕事がしたいという方には、最適だと思います。

会社データ

プロフィール	＊＊＊＊＊創立100周年に向けて。＊＊＊＊＊八光殿はお蔭様で創立80年。八尾市、松原市、大東市、四條畷市、門真市で地域に密着した企業として年間約2,500件（※グループ除く単体施行件数）のご葬儀施行に携わっております。またお葬式だけでなく、生前に利用できる会員制度の各種サービスや生命保険、仏壇販売や法事・法要のご提案などご葬儀後のサポートを含めた事業を展開しています。生前から人生の最期まで、お客様の人生をトータルにサポートする専門葬儀会社です。
事業内容	葬祭サービス事業リユース事業一般貨物(霊柩)自動車運送事業【近畿陸運局認可】会社説明会でお待ちしております♪（写真は説明会司会：太田）

プロフィール

＊＊＊＊＊創立100周年に向けて。＊＊＊＊＊

八光殿はお蔭様で創立80年。

八尾市、松原市、大東市、四條畷市、門真市で地域に密着した企業として
年間約2,500件（※グループ除く単体施行件数）のご葬儀施行に携わっております。
またお葬式だけでなく、生前に利用できる会員制度の各種サービスや生命保険、
仏壇販売や法事・法要のご提案などご葬儀後のサポートを含めた事業を展開しています。

生前から人生の最期まで、お客様の人生をトータルにサポートする専門葬儀会社です。

事業内容

葬祭サービス事業
リユース事業
一般貨物(霊柩)自動車運送事業
【近畿陸運局認可】

会社説明会でお待ちしております♪（写真は説明会司会：太田）

本社郵便番号	581-0004
本社所在地	大阪府八尾市東本町4丁目2-11
本社電話番号	072-924-0042
創立	1947年9月19日（2026年9月で創立80周年）
資本金	10,000,000円
従業員	正社員145名（2026年3月1日現在）　＊男女比＝5:5
売上高	単体：31億4,000万円（2025年９月）
各会館・店舗所在地	■株式会社八光殿本社(24時間相談所)：大阪府八尾市東本町4-2-11 　近鉄八尾駅中央改札から徒歩5分 ■八尾事業所・葬儀会館八光殿八尾中央：大阪府八尾市清水町1-4-40 ・葬儀会館八光殿南植松：大阪府八尾市南植松町4-141 ・家族葬会館八光殿RIELA南植松：大阪府八尾市南植松町4-141 ・家族葬会館八光殿PROFT陽光園：大阪府八尾市陽光園2-4-19 ・家族葬会館八光殿RIELA萱振：大阪府八尾市萱振町4-44-1 ・家族葬会館八光殿RIELA恩智柏村：大阪府八尾市柏村町4-308-2 ・家族葬会館八光殿東大阪鷹殿：大阪府東大阪市鷹殿町12-36 ■松原事業所・家族葬会館八光殿松原高見の里：大阪府松原市高見の里1-1-37 ・家族葬会館八光殿松原天美東：大阪府松原市天美東2-84-8 ■北河内事業所・葬儀会館ティア四條畷：大阪府四條畷市中野2-2-26 ・家族葬ホールティア大東津の辺：大阪府大東市津の辺町21-32 ・家族葬ホールティア門真大東：大阪府門真市岸和田4-5-12 ・葬儀会館ティア門真大東：大阪府門真市岸和田4-7-19 ・家族葬ホールティア大東鶴見：大阪府大東市新田北町6-11 ・家族葬ホールティア門真古川橋：大阪府門真市柳田町7-4 ・家族葬ホールティア大東北条：大阪府大東市北条1-15-57 ・家族葬ホールティア門真島頭：大阪府門真市島頭3-13-20 ■法要会館・八光殿法要会館八尾南：大阪府八尾市南植松町4-120 ■リユース事業　買取店舗・リサイクルマートアリオ八尾店：大阪府八尾市光町2丁目3番(アリオ八尾内)3F ・リサイクルマートカナートモール松原店：大阪府松原市田井城1丁目1-1 ・かんてい局じゃんぼスクエア香芝店：奈良県香芝市磯壁３丁目40－１じゃんぼスクエア香芝 1F
関連会社	株式会社ティア株式会社八光殿フィナンシャル
特殊技能資格	通商産業大臣(現経済産業大臣)認可・全葬連認定・一般葬祭専門士資格取得・葬祭経営士資格取得厚生労働省認定葬祭ディレクター技能審査・1級葬祭ディレクター26名在籍 ※2025年10月1日現在
健康経営優良法人	◆健康経営優良法人2025ネクストブライト1000 従業員１人１人の健康管理を経営的な視点で考え心身の健康を守り、個々の健康寿命を延ばすことで最大限にパフォーマンスを発揮できる健康経営優良企業として日本健康会議より3年連続認定を頂きました。
平均年齢	全社員平均：37歳 ※2026年3月1日現在 ※パート・アルバイトを除いた正社員の平均年齢
就業時間	９：００出勤・１８：００退勤　（休憩１時間・実働8.0時間）葬儀式の開式時間が遅めの場合やイベント応援で早めに本社を出る場合など、翌日の業務都合に応じて以下のように出勤時間（シフト）を３０分単位で変更する制度もご活用いただけます。【例】８：００出勤～１７：００退勤８：３０出勤～１７：３０退勤１０：００出勤～１９：００退勤１０：３０出勤～１９：３０退勤ライフワークバランスを整えながらご無理なく出勤していただけます。【よくあるご質問】 Q．出勤後、朝礼はありますか？ A．ございません。 Q．出勤前に清掃活動はありますか？ A．環境整備の時間がありますが、タイムカードを押してから２０分以内です。ただしお客様とのお約束など業務が優先ですので対応できる日にお願いします。
残業代は１分単位で支給	葬儀業界における「残業時間」について。一般的に「残業」と聞くと「時間内に終わらなかった仕事を時間外にこなす事」と思われがちですが、葬儀のお仕事は少し違います。定時は9時~18時ですが、当日にお通夜の担当が決まる事があります。たとえば18時からのお通夜を担当する場合、法要とその後のお客様対応が終わるのは19時半頃。この18時(定時)以降の時間が“残業”としてカウントされます。つまり、八光殿での残業の多くは「お客様の人生に寄り添う時間」であり、決して “あなたが日中にやり残した作業”ではありません。（むしろ、お通夜の担当がない日は18時に帰れることも多々。）そしてもちろん、この残業時間分は【1分単位で】しっかり給与に反映されます。頑張った分きちんとお給料になって返ってきます。マイナビに記載している「月平均残業時間」は、お通夜1件あたり2～3時間と仮定して平均を算出したもの。それはお客様のために過ごしている時間です。さらに、原則として八光殿では "持ち帰りの仕事"がないことも嬉しいポイント。オフはしっかりリフレッシュして、また翌日、心を込めて向き合えるように―― そんな働き方を大切にしています。
「人財」を大切にする会社	私たちは、「社内顧客満足（ES）があってこそ、顧客満足（CS）がある」との考えから、「社員」と「社員の家族」の幸せを最も大切にしています。提供するサービスの質には高い人間力が欠かせません。その為に、まずは社員が活き活きと仕事に取り組める環境を目指し、教育体制の充実や制度改革などを会社全体で行っています。
クレドで繋がる想いと考動	八光殿には、全社員が肌身離さず持つ“クレドカード”があります。そこには、企業理念やありたい姿、ホスピタリティの心など八光殿が大切にする価値観が、一言一句に込められています。このクレドは、かつて「葬儀屋」と蔑まれた時代に前社長・松村と当時のメンバーが、本気で業界を変えようと創り上げたもの。偏見を乗り越え、「誰もが誇りを持てる仕事」にするための指針です。私たち八光殿社員はこの『クレド』を通して想いを一つにし（＝全員が同じ方向を向いて）、ご遺族様に本当に寄り添える“行動”を日々考え続けています。「こんな時、どう動くべきか？」悩んだときは、クレドを開けば答えに気がつける。それが八光殿というチームの強さであり、人を育てる力なのです。
地域貢献・社会貢献	八光殿は、地域に支えられて80年以上。だからこそ「このご縁を、行動でお返ししたい」「支えられている・生かされている感謝を体現したい」そんな想いを、社員全員が大切にしています。たとえば、ずっと私たちが続けているのが「アドプト・ロード・プログラム」への参加。大阪府から認定を受け、地域の道路を清掃・美化する活動を行っています。地道ながらも街がきれいになり、ゴミも減り、地域の方に「いつもありがとう」と嬉しい声をかけていただくこともあります。また、過去の大震災時には「葬儀社として自分たちにできることは何か」を本気で考え、被災地へ支援に向かった社員も。誰かの悲しみに寄り添うこの仕事だからこそ、 “いざ”という時にも行動できる人間でありたい ――それが私たちの姿勢です。今や当たり前になりつつあるSDGs。身近な人の役に立ちたいと願い、行動することが八光殿がずっと大切にしている地域貢献です。あなたも八光殿で、一緒に「誰かのために動ける大人」を目指しませんか？
社員同士のつながり	◆前社長の発案で、クリスマスには　全社員にケーキをプレゼントしています。　受け取り日や味もお選びいただけます。　ホールケーキや小ケーキの詰め合わせなど　家族暮らし、一人暮らしの社員それぞれのお好みで　選ぶことができます。 ◆さらに社員本人やそのご家族の誕生日には　社長直筆の手紙（長文！）付きでプレゼントを贈ったり、　節目の創立記念式典では社員の家族まで招待したりと　懇親を深めるイベントも行ってきました。 ◆社内で「ありがとう」を伝え合う『サンクスカード』は　社長からも役員からも、直筆で積極的に届きます！　なんと八光殿では、1か月で約500～800通の　サンクスカードを社内で贈り合っています！　職位・雇用形態問わず「ありがとう」を伝え合う文化が　しっかりと根付いた環境です。
ハラスメント撲滅宣言	八光殿はハラスメントを絶対に許しません。ハラスメントを撲滅する為に、全社員（＝社長も役員も、パートも嘱託も）が自由な時間に動画講習でハラスメントそのものの定義や事例を学び、気づきや今後の考動目標などを会社に提出しています。そもそもの定義を理解する機会がある事で、「あの発言はハラスメントでは？」と曖昧のまま終わらせるのではなく「あれはハラスメントに該当する発言だ」と誰もがすぐに気が付ける環境が整っています。もちろん、１人１人がそもそもの言動に気を付けるきっかけとなっていたり、八光殿には社内外に相談窓口があるという事実を改めて周知させるきっかけともなりました。また、社員同士で名前を呼び合う際は「西川社長」ではなく「西川さん」と職位を付けずに呼び合ったり、ご協力会社様には必ず「いつもありがとうございます」とお声掛け・挨拶を徹底するなど『縦の関係』を感じさせない徹底的な取り組みがしっかり根付いている職場環境です。八光殿では今後も１人１人がハラスメントに関する勉強に励み、働きやすい職場づくりに社員全員で取り組みます。
体調やプライベートを優先	葬祭業界って、なんとなく「休日がとりにくい」「休日出勤している」とイメージを持っていませんか？八光殿ではシフト制をとっており、休日出勤は絶対NG！＆入社１年目から希望日に公休を出すことも可能。その他『アニバーサリー休暇』や『リフレッシュ休暇（最大10連休制度）』女性には『生理休暇』などあなたのライフスタイルや体調を大切にできる休暇が取得しやすい環境が整っています♪ アニバーサリーは、どのような記念日でもOK！大切なパートナーとの記念日や子どもたちの誕生日、推しの誕生日やライブイベントの日、初めて免許を取得した日など、あなたにとっての大切な日にあてていただけるお休みです。これら休日制度が充実している背景には、『社員の幸せが一番大事！』と考える社長・西川の想いが詰まっています。ぜひ、先輩社員と交流できる機会には『リフレッシュ休暇はどんな時に使いましたか？』など質問してみてくださいね！
人の手でしかできない仕事	八光殿が創立して丸79年。八光殿が今日あるのは、全社員やその家族、お客様や地域の皆様、そしてご協力会社様があってこそです。「お葬式」という人生の終焉をお手伝いさせていただける「ご縁」に感謝し、日本古来から伝わる儀礼文化を守りつつ時代の変化と共に多種多様なお客様のニーズにも誠心誠意お応えする為に、成長する。「ひと」が財産であり、「ひと」がすべてと言っても過言ではない仕事に私達は、誇りを持って取り組んでいます。
「感動」が生まれる場所	「感動」は感じて動くと書きます。お客様の想いを感じたとき、私たちはそれを行動に移します。運命を感じる企業に巡り合ったとき、それはあなたが行動するときです。ぜひ、私たちに会いに来てください。温かい社員が、あなたとお会いできる事を楽しみにお待ちしております！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （14名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありこの業界・職種は『未経験』が"当たり前"。どなた様でも安心してご入社いただけるよう各種研修・人材教育制度を整えており、会社全体でサポートできるしくみづくりを行っています。～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ ■新入社員研修(個々に合わせ約1年間)】　入社後は約1年かけて、お葬式知識・スキルだけでなく　"人として"の成長を大切にした基礎を固める研修を行います。　＼八光殿ならではのポイント／ ◎人事（教育）担当者だけでなく、八光殿の『全社員』が　1人1人新入社員のもとに駆け付け、　それぞれが思う「人として大切な事」を教えてくれます。　これには葬儀現場へ出る前に社員たちと交流できたり　各部署の役割を最初に理解できたりと、新入社員にとって　多くのメリットがあります。 ◎座学のほか、寺院や教会の見学、名古屋出張研修、　外部講師のもとで他社新入社員とともに学べる研修など　たいくつさを感じさせない充実した研修を受けられます。 ◎就活の時から寄り添う人事チームがそのまま　入社後も研修担当として継続的にサポートしてくれる点も　他社にはない安心ポイントです。 ◎また、この期間は同期との相互理解・絆も自然と深まり、　ご自身としっかり向き合う時間にもなります。 ◎集団研修の他、OJT、1on1など様々な研修方法を通して　安心してお仕事に慣れていただけます。 ※入社前の研修や課題はございません。専門知識は入社後に　研修を通して学んでいただきますので、入社前は　あなたの好きな事、興味のある事を追求し　今しかできない「経験」をたくせんしてきてください。 ※入社前には内定者同士の懇親を深められるイベントを　企画・実施しております。 ■その他の研修　・マナー研修　・応対者研修　・司会者研修　・若手基礎力育成研修　・次世代ボードメンバー研修　・管理職者研修　・その他　業務に関する各種研修を通して　　年数や能力に合わせた勉強会を行っております。～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～伝統を大切にしながらも、変化を恐れず柔軟に対応できる力を育てる。そんな考えのもと、お葬式の歴史や最新動向まで学べる勉強会を定期開催。若手向け、リーダー向けなど、成長に応じた研修が充実しています。
自己啓発支援制度	制度あり八光殿では、社員の「学びたい」という気持ちを応援するために、資格取得の費用補助や図書の貸出等仕事に役立つ知識を自由に学べる環境を整えています。・資格取得支援制度　一級葬祭ディレクター資格の取得に向けた支援制度。　一級葬祭ディレクター技能審査の受験料や　テキストの購入費を会社が負担します。・外部セミナー・講座への参加支援　人財育成教育の一環として様々なテーマの研修を　受けていただけます。・書籍・図書貸出制度　社員が自由に使える社内図書スペースが本社にあります。　社員は気になると書を借りて帰ることが可能です。その他、仕事に関連し業務に生かせる資格を取得した場合その費用や勉強にかかった費用を社内規程内で補助します。
メンター制度	制度あり・入社後、まずは就活時からずっと伴走してくれた人事担当が　入社後も皆さまの研修担当として人財教育を行いながら、　1か月に1回を目途にあなた個人に寄り添った面談を行います。　日々のちょっとした不安や心配事にしっかり向き合ってくれる　ほか、仕事の疑問点や相談、あなたの好きな事に関する雑談まで　定期的に『個人として』向き合ってくれる環境です。 ◎定期面談以外にも、個々に時間をとって　自由に面談の希望を申し出ていただく事ももちろん可能です。　どんどん頼ってくださいね。・入社半年後からは、より年齢の近い“先輩社員”が1人ずつ　教育担当かつメンターとして側にいてくれます。・半期に2回以上、必ず直属の所属長との面談を実施します。　職務の悩みや各人への期待度、取組課題などについて　目標を振り返りながら時間をかけて面談を実施します。・1on1研修に入ってからも、月に1度程度　人事面談を実施しています。本社に在籍している人事担当が　あなたのもとへ伺い、対面でとコミュニケーションをとります。 ◎「現場の人には話しにくい…」と思われる悩みや不安を　遠方に在籍する八光殿リモートワーカー（人事）に　オンライン面談や電話で相談できるのも八光殿ならでは。　その他、電話やテキストコミュニケーション、様々な方法で　様々な社員同士意思疎通がとりやすい環境を整えています。　そして社員同士への相談のみでなく、外部相談窓口を設置・　するなど、社員が困った時に相談先・相談相手を選べる　『選択肢』を八光殿では多数用意しております。
キャリアコンサルティング制度	制度あり「自分の将来に、きちんと向き合える。」そんな環境づくりのため、主事業である葬祭サービスの提供ができるようになってからは面談等を通して仕事のやりがいや将来の目標を一緒に考えながら、自分に合った成長ルートを描けるようサポートしています。 “やりたいことを言える社風”が、長く働ける理由の一つです。
社内検定制度	制度なし 2025年度現時点では、社内検定制度はございません。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞同志社大学＜大学＞宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、嵯峨美術大学、四天王寺大学、下関市立大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡教育大学、福知山公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞日本ヒューマンセレモニー専門学校慈慶おもてなし＆ブライダル・観光専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年…計8予定（大卒7、既卒1） 2025年…計10（大卒8、既卒2） 2024年…計10（大卒8、既卒2） 2023年…計16（大卒14、既卒2） 2022年…計12（大卒11、既卒1） 2021年…計11（大卒11） 2020年…計9（大卒9） 2019年…計6（院卒1、大卒5） 2018年…計11（大卒6、専卒2、高卒2、既卒1） 2017年…計8（大卒7、既卒1）以上過去10年採用実績。以降省略。

採用実績（学校）

＜大学院＞
同志社大学
＜大学＞
宇都宮大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、嵯峨美術大学、四天王寺大学、下関市立大学、摂南大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良県立大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡教育大学、福知山公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本ヒューマンセレモニー専門学校

慈慶おもてなし＆ブライダル・観光専門学校

採用実績（人数）

2026年…計8予定（大卒7、既卒1）
2025年…計10（大卒8、既卒2）
2024年…計10（大卒8、既卒2）
2023年…計16（大卒14、既卒2）
2022年…計12（大卒11、既卒1）
2021年…計11（大卒11）
2020年…計9（大卒9）
2019年…計6（院卒1、大卒5）
2018年…計11（大卒6、専卒2、高卒2、既卒1）
2017年…計8（大卒7、既卒1）
以上過去10年採用実績。以降省略。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	1名	7名	8名
2025年	3名	5名	8名
2024年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	8名	0名	100%
2025年	8名	0名	100%
2024年	8名	2名	75.0%

QRコード

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