最終更新日：2026/6/4

(株)増田コーポレーション

正社員
既卒可

業種

住宅
建装・ディスプレイ
建築設計
インテリア・住宅関連
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 2025年実績（決算8月）1,535,537,670

従業員: 22名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東村山で創業130年！人柄重視の若い力を求めております！＃文系大歓迎＃大卒初任給28万円＃転勤無し＃地域密着＃オフィス駅近＃残業20時間以内＃チームプレー重視#

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板♪人柄重視の採用を行っております♪ （2026/06/04更新）

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2027卒新卒採用開始いたしました！
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皆様からご連絡お待ちしています！

制度・働き方

転勤なし！東京都東村山市近隣を中心に活動しております！
製品・サービス力

民間の一戸建て住宅から公共工事まで幅広く手がけています！
安定性・将来性

東村山で創業130年の歴史を持ち、その豊富な経験から地域から信頼を得ており、安定性があります！

会社紹介記事

東村山市に根ざして130年。木材問屋をルーツに持ち、木に関するノウハウを強みに戸建て住宅から公共施設までを幅広く手がける、地域密着型の建築会社だ。社員同士の距離が近く、あいさつや会話が自然に飛び交うあたたかな職場。社内イベントなど、笑顔あふれる交流の場も。お互いをよく知ることで仕事の質も高められる。

: 東村山市に根ざして130年。木材問屋をルーツに持ち、木に関するノウハウを強みに戸建て住宅から公共施設までを幅広く手がける、地域密着型の建築会社だ。

: 社員同士の距離が近く、あいさつや会話が自然に飛び交うあたたかな職場。社内イベントなど、笑顔あふれる交流の場も。お互いをよく知ることで仕事の質も高められる。

地域を想い、街とともに歩む建築会社。

増田さん(左)と遠藤さん(右)。新人の遠藤さんは、増田さんと一緒に集合住宅の現場に入り、仕事を学んでいった。なんでも相談できるから、のびのび成長できるそうだ。	◆「街の建築人」として信頼を守り続ける。増田コーポレーションは、地元・東村山市に密着した建築会社です。「木と暮らす。」をコンセプトにした一戸建て住宅から、保育園や福祉施設、都営住宅などの公共建築まで幅広く手がけ、完成後のメンテナンスまで一貫して担っているのが特徴です。明治時代に木材問屋として生まれてから130年の歴史があり、木の特性を熟知した職人技と誠実な施工で地域から信頼を得てきました。お客さまの約8割はリピーター。家を建てた親御さんの次世代からも声をかけていただくなど、「地域とともに歩む会社」として根づいています。また、お祭りの設営や災害訓練の仮設づくりなど、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。社員同士も家族のようにあたたかい関係が特徴で、社歴20～30年のベテラン社員も多く、長く働き続けられる居心地の良さも魅力のひとつです。分業制ではなく、一人の監督が最初から最後まで現場を見届けられるため、建築の工程全体を学ぶことができます。これからも地域の期待に応えながら、次世代へ技術と信頼をつないでいきたいですね。（建設工事部係長／増田慧吾さん） ◆地元に貢献しながら、「何でもできる監督」を目指す！前職では防水工事会社で専門的な現場管理をしていましたが、より幅広いスキルを身につけたいと思い、元請として全工程に携わることができる増田コーポレーションへ。地元・東村山で働けることも私にとって大きな魅力です。今年は増田コーポレーションが協力する地域のお祭りでお神輿を担ぐなど、東村山の賑わいづくりに貢献できたことをうれしく思っています。今は公園の管理施設を建てる公共工事の現場に常駐し、品質・コスト・安全・工程の管理すべてに関わっています。毎日が勉強の日々ですが、先輩たちは本当に親切で、わからないことも気軽に相談できます。失敗してもフォローしてくれる人ばかりで、安心して挑戦できる環境です。完成した建物と、そこで暮らす人々の様子を感じられた時、この仕事を選んで良かったと、胸が熱くなりました。仕事とプライベートのバランスも良く、資格勉強の時間も確保できています。将来は現場所長として「この建物は自分がつくった」と胸を張れる監督になり、地元の発展に貢献したいです。（建設工事部／遠藤雄大さん）

増田さん(左)と遠藤さん(右)。新人の遠藤さんは、増田さんと一緒に集合住宅の現場に入り、仕事を学んでいった。なんでも相談できるから、のびのび成長できるそうだ。

◆「街の建築人」として信頼を守り続ける。

増田コーポレーションは、地元・東村山市に密着した建築会社です。「木と暮らす。」をコンセプトにした一戸建て住宅から、保育園や福祉施設、都営住宅などの公共建築まで幅広く手がけ、完成後のメンテナンスまで一貫して担っているのが特徴です。明治時代に木材問屋として生まれてから130年の歴史があり、木の特性を熟知した職人技と誠実な施工で地域から信頼を得てきました。お客さまの約8割はリピーター。家を建てた親御さんの次世代からも声をかけていただくなど、「地域とともに歩む会社」として根づいています。
また、お祭りの設営や災害訓練の仮設づくりなど、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。社員同士も家族のようにあたたかい関係が特徴で、社歴20～30年のベテラン社員も多く、長く働き続けられる居心地の良さも魅力のひとつです。
分業制ではなく、一人の監督が最初から最後まで現場を見届けられるため、建築の工程全体を学ぶことができます。これからも地域の期待に応えながら、次世代へ技術と信頼をつないでいきたいですね。
（建設工事部係長／増田慧吾さん）

◆地元に貢献しながら、「何でもできる監督」を目指す！

前職では防水工事会社で専門的な現場管理をしていましたが、より幅広いスキルを身につけたいと思い、元請として全工程に携わることができる増田コーポレーションへ。地元・東村山で働けることも私にとって大きな魅力です。今年は増田コーポレーションが協力する地域のお祭りでお神輿を担ぐなど、東村山の賑わいづくりに貢献できたことをうれしく思っています。
今は公園の管理施設を建てる公共工事の現場に常駐し、品質・コスト・安全・工程の管理すべてに関わっています。毎日が勉強の日々ですが、先輩たちは本当に親切で、わからないことも気軽に相談できます。失敗してもフォローしてくれる人ばかりで、安心して挑戦できる環境です。
完成した建物と、そこで暮らす人々の様子を感じられた時、この仕事を選んで良かったと、胸が熱くなりました。仕事とプライベートのバランスも良く、資格勉強の時間も確保できています。将来は現場所長として「この建物は自分がつくった」と胸を張れる監督になり、地元の発展に貢献したいです。
（建設工事部／遠藤雄大さん）

会社データ

プロフィール	より住みやすく、より使いやすく。住宅から大型建築まで、そこで暮らし利用する人と環境を真剣に見つめます。同じ5人家族でも生活のスタイルは千差万別。同じ施設でも地域によって利用状況は、まったく変わるはず。そんな当たり前のことを大切に考えます。マニュアルに当てはめるのではなく、こだわりを持ちたい。そこに暮らす人を本当に考えて、最適のものを造ります。確実に造るということだけでなく、住み心地、使い勝手、さらに環境との調和と、常にハイクオリティーな「創」を心がけています。増田コーポレーションでは、人と環境の調和を重要課題とし、本当の暮らしやすさ、使いやすさを求めます。知的環境の創造で、より人間性豊かな未来を建設します。
事業内容	建築工事全般及び土木工事全般及び付帯工事一式【鉄筋コンクリート造・鉄骨造・木造住宅(在来・2×4)・他施工全般】・新築工事【建設業許可】特定建設業都知事許可（特‐29）第30832号建築工事業・土木工事業・とび・土工工事業・舗装工事業・水道施設工事業

プロフィール

より住みやすく、より使いやすく。
住宅から大型建築まで、そこで暮らし利用する人と環境を真剣に見つめます。
同じ5人家族でも生活のスタイルは千差万別。
同じ施設でも地域によって利用状況は、まったく変わるはず。そんな当たり前のことを大切に考えます。
マニュアルに当てはめるのではなく、こだわりを持ちたい。
そこに暮らす人を本当に考えて、最適のものを造ります。
確実に造るということだけでなく、住み心地、使い勝手、さらに環境との調和と、常にハイクオリティーな「創」を心がけています。
増田コーポレーションでは、人と環境の調和を重要課題とし、本当の暮らしやすさ、使いやすさを求めます。
知的環境の創造で、より人間性豊かな未来を建設します。

事業内容

建築工事全般及び土木工事全般及び付帯工事一式
【鉄筋コンクリート造・鉄骨造・木造住宅(在来・2×4)・他施工全般】
・新築工事【建設業許可】特定建設業都知事許可（特‐29）第30832号
建築工事業・土木工事業・とび・土工工事業・舗装工事業・水道施設工事業

本社郵便番号	189-0022
本社所在地	東京都東村山市野口町4-16-9
本社電話番号	042-391-0026
創業	131年
設立	72年
資本金	5,000万円
従業員	22名
売上高	2025年実績（決算8月）1,535,537,670

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（建設業新入社員講座 ※外部機関委託）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（資格取得のための休暇、金銭面の補助）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、東洋大学、明治大学、成城大学、千葉工業大学、亜細亜大学、星槎道都大学、東京工芸大学、中央大学、東京電機大学、工学院大学、獨協大学、創価大学＜短大・高専・専門学校＞東京ビジネス・アカデミー、東京工学院専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、読売理工医療福祉専門学校、専門学校日本デザイナー学院もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年大卒　　　 1名　　　 3名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、東洋大学、明治大学、成城大学、千葉工業大学、亜細亜大学、星槎道都大学、東京工芸大学、中央大学、東京電機大学、工学院大学、獨協大学、創価大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京ビジネス・アカデミー、東京工学院専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、読売理工医療福祉専門学校、専門学校日本デザイナー学院

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年　2024年

大卒　　　 1名　　　 3名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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