最終更新日：2026/3/5

NEテクノ(株)【DNホールディングスグループ】

正社員
既卒可

業種

建設コンサルタント
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 2,000万円

売上高: 87,214万円(2025年6月実績)

従業員: 88名（2025年10月現在）正社員76名パート・アルバイト12名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB/60分】WEB会社説明会のご予約はコチラ＜選考案内あり＞対面会社説明会のご予約はコチラ！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【上場企業のグループ会社】【住宅手当有・フレックス制・所定７ｈ】【ゼロから手に職をつける】「橋」を守るインフラ事業です！

My Career Boxで応募可

皆様にお会いできることを弊社一同楽しみにしております！（2026/03/05更新）

伝言板画像

ＮＥテクノ(株)は埼玉県さいたま市にある、建設コンサルタント会社です。
★文理不問★技術職エントリー＆説明会予約受付中！

周りと差別化できるようなアピールポイントがなくても大丈夫。
ガクチカや自己PRははあなたのことを知るきっかけに過ぎないので、
正直に自分の言葉で話してもらえればと思います。

少しでも当社に興味がある方はお気軽にお申込みください！

安定性・将来性

上場企業のグループ会社＆「橋」の点検＝インフラ事業！
キャリア

資格取得報奨金や、月々の資格手当として支給される資格があります。
制度・働き方

年間休日125日＆住宅手当あり！

会社紹介記事

上場企業のグループ会社である当社。社会の重要インフラである橋を診断して、“健康な状態”へ導く事業を展開している。若手たちも多く活躍中！フレックス制度を導入しているほか、プライベート充実のため所定労働時間を7時間に設定。住宅手当や家族手当も充実させて、家族を含めた社員の安心を支えている。

: 上場企業のグループ会社である当社。社会の重要インフラである橋を診断して、“健康な状態”へ導く事業を展開している。若手たちも多く活躍中！

: フレックス制度を導入しているほか、プライベート充実のため所定労働時間を7時間に設定。住宅手当や家族手当も充実させて、家族を含めた社員の安心を支えている。

橋を通じて街の安心・安全を守る仕事。大手企業グループならではの安定環境も魅力！

「職場の雰囲気がとにかくめちゃくちゃいいですね。先輩たちには、仕事のことはもちろん、プライベートなことでも何でも気軽に相談できます」	当社「NEテクノ」は、DNホールディングスのグループ企業です。創業60年の歴史を持つ大日本ダイヤコンサルタントの子会社として、橋梁の点検業務や補修・補強設計業務を担っています。 2025年10月に設立17年目を迎えたフレッシュな組織であり、多くの若手メンバーたちが現場の第一線で活躍しています！～若手社員たちへインタビュー～ ■大学まで本格的にサッカーに取り組んでいたこともあり、アクティブに働ける橋の点検業務に興味を覚えて当社を志望。知らない土地を訪れるのも好きだったので、出張がある環境にも惹かれて入社しました。点検職の主なミッションは、地方自治体からの依頼を受けて現地を訪れ、目視で確認したりハンマーで叩いて音を聞いたりしながら橋に異常や損傷が無いかを診断し、報告書を作成することです。私の場合、関東圏を中心に活動し、必要に応じて富山や兵庫などへも出張しています。“縁の下の力持ち”として地域の安心や安全を守り、住人の方々から「ありがとう」といっていただけたときには大きなやりがいを感じますね。仕事終わりに先輩たちとその地域ならではの料理を味わうのも楽しみの一つです。今は先輩の下で作業を行っていますが、ゆくゆくはリーダーとして現場をまとめる立場で活躍できるようになりたいですね。＜K・K／保全部保全課／2020年新卒入社＞ ■父親が橋梁に関わる仕事をしていたこともあって当社に興味を持ち、大手企業グループという安定性にも惹かれて入社を決めました。私も入社以来、橋の点検業務を担当しています。新人の頃は“何が分からないのかも分からない”状態でしたが、先輩に一つひとつ丁寧に教えてもらえたおかげで、2年目の頃には率先して動けるようになりました。機材の準備や作業の段取りも自分一人で行えるようになり、自身の成長の手応えをしっかり実感できることが仕事のやりがいになっています。目標は、後輩をサポートする立場になることです。先輩にしてもらったように、後輩にも優しく丁寧に教えてあげたいですね。さらに社内の支援制度を活用して技術士やコンクリート技士などの資格を取得して、主任となって活躍できるようになりたいです。＜R・H／保全部保全課／2020年新卒入社＞

「職場の雰囲気がとにかくめちゃくちゃいいですね。先輩たちには、仕事のことはもちろん、プライベートなことでも何でも気軽に相談できます」

当社「NEテクノ」は、DNホールディングスのグループ企業です。
創業60年の歴史を持つ大日本ダイヤコンサルタントの子会社として、橋梁の点検業務や補修・補強設計業務を担っています。
2025年10月に設立17年目を迎えたフレッシュな組織であり、多くの若手メンバーたちが現場の第一線で活躍しています！

～若手社員たちへインタビュー～

■大学まで本格的にサッカーに取り組んでいたこともあり、アクティブに働ける橋の点検業務に興味を覚えて当社を志望。知らない土地を訪れるのも好きだったので、出張がある環境にも惹かれて入社しました。

点検職の主なミッションは、地方自治体からの依頼を受けて現地を訪れ、目視で確認したりハンマーで叩いて音を聞いたりしながら橋に異常や損傷が無いかを診断し、報告書を作成することです。私の場合、関東圏を中心に活動し、必要に応じて富山や兵庫などへも出張しています。“縁の下の力持ち”として地域の安心や安全を守り、住人の方々から「ありがとう」といっていただけたときには大きなやりがいを感じますね。仕事終わりに先輩たちとその地域ならではの料理を味わうのも楽しみの一つです。

今は先輩の下で作業を行っていますが、ゆくゆくはリーダーとして現場をまとめる立場で活躍できるようになりたいですね。
＜K・K／保全部保全課／2020年新卒入社＞

■父親が橋梁に関わる仕事をしていたこともあって当社に興味を持ち、大手企業グループという安定性にも惹かれて入社を決めました。

私も入社以来、橋の点検業務を担当しています。新人の頃は“何が分からないのかも分からない”状態でしたが、先輩に一つひとつ丁寧に教えてもらえたおかげで、2年目の頃には率先して動けるようになりました。機材の準備や作業の段取りも自分一人で行えるようになり、自身の成長の手応えをしっかり実感できることが仕事のやりがいになっています。

目標は、後輩をサポートする立場になることです。先輩にしてもらったように、後輩にも優しく丁寧に教えてあげたいですね。さらに社内の支援制度を活用して技術士やコンクリート技士などの資格を取得して、主任となって活躍できるようになりたいです。
＜R・H／保全部保全課／2020年新卒入社＞

会社データ

プロフィール	【DNホールディングス株式会社】のグループ企業です。
事業内容	【人々の『安心・安全』を未来へつなぐ仕事】未来を支えるインフラの最前線で活躍しませんか？私たちは埼玉・富山・大阪・福岡を拠点に、インフラの「安全」と「長寿命化」を支える技術者集団です。暮らしに欠かせない「あたりまえ」の安心を未来へ確実につなぐことが使命です。【橋の健康を守るプロフェッショナル】私たちの仕事は、いわば「橋のお医者さん」です。国や自治体では橋を健康に保つため、定期点検や診断業務を発注しています。私たちは豊富な知識と経験をもとに、橋の「表面に現れる異変」を見逃さず詳細に診断します。病気に最適な治療があるように、橋にも最適な補修があります。高い技術力を駆使し、補修方法の比較検討などを、若手を育てながらチームで実施しています。自分が手掛けた橋が人々の安全・安心を支え続ける――この大きな「やりがい」と「社会貢献」の実感が最大の魅力です。【★あなたの挑戦が会社の成長を加速させる！】数年前から新卒採用を積極化し、若いメンバーが多く「成長期」を迎えています。今いる社員と、これから加わる皆さんの力を合わせ、より働きやすく成長できる最高の環境を共に創り上げていきたいと考えています。【充実した「安心」を約束する福利厚生と社内規定】当社の福利厚生や社内制度は親会社の制度に準拠しており、大企業に匹敵する内容です。100名規模でありながら、大規模グループならではの安定と安心感が得られるのが強みです。少しでも興味を感じた方は、就業体験や説明会に参加してください。皆さんの挑戦を心からお待ちしています。【時代の変化に合わせて、社内改革を進めています】 2021年：フレックス制導入 2022年：所定時間を7.5h→７hに変更 2023年：給与基準の見直し、資格手当拡充　（ほとんどの社員がベースアップしました！！） 2024年：住宅手当増額、社宅制度導入 ※新卒社員（点検職/設計職、４年制大卒の場合）：月給24万円スタート福利厚生や社内制度の最新情報をいち早くキャッチし、制度化できないか日々検討しています。 ★当社関連キーワード★ 【年間休日125日】【住宅手当】【転勤なし】【家族手当】【月々資格手当】【時間単位の有休・半日単位の有休も可】【フレックス制】【所定7時間】【地域貢献・社会貢献できる仕事】【内々定まで最短2週間】実際に工事を行うのではなく、【診断する・対策を考える】ことが私たちの仕事。橋の点検は5年に1回の実施が義務付けられています。

プロフィール

【DNホールディングス株式会社】のグループ企業です。

事業内容

【人々の『安心・安全』を未来へつなぐ仕事】
未来を支えるインフラの最前線で活躍しませんか？
私たちは埼玉・富山・大阪・福岡を拠点に、インフラの「安全」と「長寿命化」を支える技術者集団です。
暮らしに欠かせない「あたりまえ」の安心を未来へ確実につなぐことが使命です。

【橋の健康を守るプロフェッショナル】
私たちの仕事は、いわば「橋のお医者さん」です。
国や自治体では橋を健康に保つため、定期点検や診断業務を発注しています。
私たちは豊富な知識と経験をもとに、橋の「表面に現れる異変」を見逃さず詳細に診断します。病気に最適な治療があるように、橋にも最適な補修があります。高い技術力を駆使し、補修方法の比較検討などを、若手を育てながらチームで実施しています。
自分が手掛けた橋が人々の安全・安心を支え続ける――この大きな「やりがい」と「社会貢献」の実感が最大の魅力です。

【★あなたの挑戦が会社の成長を加速させる！】
数年前から新卒採用を積極化し、若いメンバーが多く「成長期」を迎えています。今いる社員と、これから加わる皆さんの力を合わせ、より働きやすく成長できる最高の環境を共に創り上げていきたいと考えています。

【充実した「安心」を約束する福利厚生と社内規定】
当社の福利厚生や社内制度は親会社の制度に準拠しており、大企業に匹敵する内容です。100名規模でありながら、大規模グループならではの安定と安心感が得られるのが強みです。
少しでも興味を感じた方は、就業体験や説明会に参加してください。
皆さんの挑戦を心からお待ちしています。

【時代の変化に合わせて、社内改革を進めています】
2021年：フレックス制導入
2022年：所定時間を7.5h→７hに変更
2023年：給与基準の見直し、資格手当拡充
　（ほとんどの社員がベースアップしました！！）
2024年：住宅手当増額、社宅制度導入
※新卒社員（点検職/設計職、４年制大卒の場合）：月給24万円スタート
福利厚生や社内制度の最新情報をいち早くキャッチし、制度化できないか日々検討しています。

★当社関連キーワード★
【年間休日125日】【住宅手当】【転勤なし】【家族手当】【月々資格手当】
【時間単位の有休・半日単位の有休も可】【フレックス制】【所定7時間】
【地域貢献・社会貢献できる仕事】【内々定まで最短2週間】

実際に工事を行うのではなく、【診断する・対策を考える】ことが私たちの仕事。橋の点検は5年に1回の実施が義務付けられています。

本社郵便番号	336-0018
本社所在地	埼玉県さいたま市南区南本町二丁目１番５号
本社電話番号	048-827-1210
設立	2009年10月29日
資本金	2,000万円
従業員	88名（2025年10月現在）正社員76名パート・アルバイト12名
売上高	87,214万円(2025年6月実績)
事業所	北陸支店：〒930-0029　富山県富山市本町9－10　大同生命富山ビル9Ｆ九州支店：〒812-0024 福岡県福岡市博多区綱場町９－２０　長府博多ビジネスセンター　８F 大阪支店：〒541-0058　大阪府大阪市中央区南久宝寺町3－1－8　ＭＰＲ本町ビル３Ｆ千葉営業所：〒260-0014 千葉県千葉市中央区本千葉町15－1　京成千葉中央ビル神奈川営業所：〒252-0143 神奈川県相模原市緑区橋本３丁目２７－６　Ｓ＆Ｙビル
株主構成	大日本ダイヤコンサルタント(株)（100）
関連会社	DNホールディングス(株) 大日本ダイヤコンサルタント(株)
平均年齢	45.0歳
沿革	2009年10月埼玉県越谷市で設立　資本金2,000万円 2015年7月埼玉県さいたま市中央区新都心へ本社移転 2016年7月富山県富山市願海寺に北陸支店を開設 2018年2月千葉県千葉市中央区に千葉営業所を開設 2019年5月富山市本町に北陸支店を移転 2019年7月福岡市博多区博多駅東に九州支店を開設 2019年11月さいたま市の「ＣＳＲチャレンジ企業」に認定 2020年7月福岡市博多区東比恵に九州支店を移転 2020年08月埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定 2020年12月大阪市中央区南久宝寺町に大阪支店を開設 2021年06月埼玉県さいたま市南区に本社を移転 2023年01月さいたま市の「さいたま市ＳＤＧｓ認証企業」に認定 2024年7月健康保険組合連合会東京連合会の「健康優良企業（銀の認定）」に認定 2024年11月さいたま市より「健康経営企業」に認定 2024年12月埼玉県より優れた取り組みを行った企業を表彰する「令和６年度　埼玉県県土づくり優秀委託業務表彰」を授与 2025年3月神奈川営業所を開設健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・e-ラーニングによる社会人基礎講座（Excel操作・労働基準法など）・キャリアアップ研修（3年ごと）・全社員研修（年1回）：グループワークなど・橋の構造を学ぶ勉強会（年数回実施／昨年実績12回）その他、技術士等の資格取得のための勉強会の実施や、親会社で実施の技術士の二次試験対策に参加できます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金や、月々の資格手当として支給される資格があります。〇月々の資格手当支給（1資格のみ）・技術士補または技術士一次試験合格（JABEE認定含む）：月額5,000円　※技術士を取得すると月額20,000円・三次元CAD利用技術者資格（準1級）：月額5,000円　　など多数〇合格時報奨金の支給対象資格・技術士補または技術士一次試験合格：20,000円・二次元・三次元CAD利用技術者試験（2級）：10,000円・日商簿記3級：10,000円・測量士補：10,000円　　など多数
メンター制度	制度あり若手社員がトレーナーとして1対1で実業務習得のサポートを行い、管理職がＯＪＴリーダーとして新入社員およびトレーナーをサポートします。また、PCソフトの基本操作や関係法令を学べるe-ラーニングのサポートもあります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり〇キャリアコンサルティング社内にキャリアコンサルタントの資格を持った社員がおり、気軽に相談できます。〇研修自己分析やコミュニケーション等のテーマでキャリア開発教育を実施しています。〇就業改善調査年1回、職場の悩みや自分のやりたいことを進言できる機会を用意。社長を中心として管理職がヒアリングを行い、問題点を解決したり、個人のキャリアアップのための課題を一緒に考えています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、九州産業大学、熊本大学、筑波大学、東洋大学、立命館大学＜大学＞秋田大学、亜細亜大学、鹿児島大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、群馬大学、埼玉大学、信州大学、成城大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、東京電機大学、東北学院大学、富山大学、富山県立大学、長崎大学、日本大学、福岡女子大学、法政大学、山口大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞新潟情報専門学校入社後の研修を充実させることで、若手社員へのサポート体制を整えています。もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年…　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　1名　　　　2名　　　1名 2022～2024　0名 ※新卒者の定着率100％※
採用実績（学部・学科）	商学部／法学部／情報システム科／土木工学科／建設工学科／経済学科／外国語学科／経営学科／情報社会学科　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2025年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2025年	2名	0名	100%

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