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最終更新日：2025/6/6
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鈴木さん（左）と梅田さん（右）。
●住宅営業のプロとして、着実にキャリアアップできます私は学生時代に建築を学び、新卒で入社しました。４ヶ月間の研修後に配属となり、最初は先輩の商談の場に同席したり、お問い合わせをいただいたお客様へのお電話等の業務から始めました。その後、２年目あたりから上司のサポートを受けつつ商談を行うようになり、３年目で独り立ち。５年目を迎えた今では、後輩の指導やイベント時の司会進行役なども任されています。この間に宅建や木造ハウジングコーディネーターの資格も取得。名刺に保有資格を載せることで、お客様に与える安心感も増しています。若手にもどんどんチャンスを与えてくれる上、活躍ぶりも正当に評価してくれます。当社の評価制度は半期に１度、自分で目標を設定し、その達成度を見ていきます。契約件数だけでなく、自己啓発への努力や、お客様からのアンケードなども反映されます。一般社員からスタートし、主任や係長等などを経て、ゆくゆくは所長もめざせるため、キャリア志向の人にはやりがいも大きいと思います。私も年間目標以上の結果を残し、早く上のポストに就きたいと思っています（鈴木悠資／営業部／2019年入社）。●建築を学んで来なかった人も、安心してチャレンジできます当社では入社後、すべての職種が４ヶ月間の新入社員実務基本研修からスタート。外部講師によるマナー研修のほか、先輩に同行して営業の基礎を学んだり、設計図を見たり、工事現場に行く機会もあります。もちろん住宅の知識も、この時点で習得できます。私の時は20名の同期がいたのですが、研修を通じ、絆も深まりました。さらに半年後には、働いてみた感想や悩みを伝えるフォローアップ研修があり、これは２年目以降も実施されます。また営業活動は、ベテランと若手がペアを組んで進めていきます。営業の仕事はマニュアル等でコツがつかめるものではありません。その点、経験豊富な上司から、お客様への回答の仕方などを直接学べば、成長も早くなります。上司にとっても部下の個性を知ったり、若手の発想に触れるなどの発見があるそうです。もちろん仕事のやりがいも存分に味わうことができます。私が感動するのはお引き渡し式の時。ビデオレターの上映や花束贈呈の際に涙を流される方も多く、その都度、この仕事に就いて良かった、もっと頑張ろうと思えるものです（梅田大和／営業部／2021年入社）。
稲沢モデルハウス 大収納の家
男性
女性
当社は設立2013年5月、2018年度初めて新卒を採用した若い会社です。設立より1１期目現在、 定着率は90％です。
＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、金沢工業大学、関西大学、京都産業大学、岐阜大学、公立鳥取環境大学、滋賀県立大学、椙山女学園大学、摂南大学、大同大学、中京大学、中部大学、筑波大学、東海学園大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、福井大学、三重大学、名城大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 名古屋短期大学、岐阜市立女子短期大学
