最終更新日：2025/5/16

コニカミノルタメカトロニクス(株)

業種

機械
プラスチック
その他電子・電気関連
精密機器
印刷・印刷関連

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 9,000万円

売上高: 212億3424万円（2024年度）

従業員: 本社　300名／東海地区（本社以外）47名／都留事業所167名／合計514名

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

年間休日１２５日／コニカミノルタグループの国内最新生産拠点／健康経営優良法人６年連続認定／福利厚生充実／社会貢献（環境経営、SDGs）／RBAの最高ランクを取得

企業のここがポイント

製品・サービス力

世界シェアナンバー１を誇るコニカミノルタのデジタル印刷システムの本体及びオプション、消耗品などを生産
制度・働き方

年間休日１２５日、充実した福利厚生、教育制度、設備が整っていて経済産業省の健康経営優良法人に認定
職場環境

使用電力を100%再生可能エネルギーに切り替え、構内も１０分に一度空気が入れ替わるクリーンな環境。

会社紹介記事

人事担当より「誰にでも弱みはあります。でも強みに気づき、それを活かして頑張る！そんな気持ちを会社全体でフォローしています」　コニカミノルタグループの主力工場として、商業用印刷システムの機器生産やそれらを構成する精密部品の製造を行っています。

: 人事担当より「誰にでも弱みはあります。でも強みに気づき、それを活かして頑張る！そんな気持ちを会社全体でフォローしています」

: コニカミノルタグループの主力工場として、商業用印刷システムの機器生産やそれらを構成する精密部品の製造を行っています。

私たちの６つの特徴

２０２３年度は４７９名、２０２４年度は５４回計４３３名のお客様の見学を受け入れています。２０２５年以降も「みたくなる工場」を目指し従業員一同日々努力しています。	■コニカミノルタグループの国内最新生産拠点商業用印刷システムやオフィス向け複写機のベースとなる電子写真技術は日本でしか生産開発できていない世界でもすごく珍しい製品です。精度や技術の要求が非常に高く、新しいモノづくりが必要になります。 ■受け入れる、そしてみんなで乗り越える人と文化⇔技能技術をDXで掛け合わせることで、経験が無くても入社後に成長できる環境、また国と文化の違いも受け入れる風土があります。全社的に取り組むメンター制度や研修により、成長する機会を平等に持つことができます。多様な人達が集まっただけではただのチーム。それを活かすことが重要と考えます。相手に対し無意識に持ってしまう思い込みをせず、自身と異なる意見に耳を傾け、対話してお互い成長していきましょう。 ■モノづくり革新の推進現場力に更に磨きをかけ、より顧客価値に繋がる生産プロセスに進化するために、自動化・ICT化・データ活用を駆使した生産革新を実践。生産性を向上すると共に「必要な時に、必要なものを、必要なだけ」を実現するための高効率・高柔軟生産を目指し、デジタル化と現場の融合で、生産DXの進化による新たな価値提供と新たなモノづくりに挑戦し続けています。 ■後工程はお客様社内には加工部門、生産部門、管理部門に様々な部署があります。各々の役割を担い、次工程に繋ぎ、ゴールを目指します。その中での合言葉は「後工程はお客様」です。エンドユーザーだけでなく、社内でも自分の後に仕事を繋げてくれる仲間もお客様だと想い、自分が何をすべきか考えながら仕事をしています。 ■社長と社員の距離が近い人や社風も当社の魅力です。新入社員が当社を選んだ理由で「社員の関係性がいい」「自分を出せそうだと感じた」という意見が多いのもそのため。役職ではなく“さん”付けで呼び合い、社長も社長室を飛び出し、社員のデスクでお互いの意見を交わし合う様子がみられます。どんな職域でも、必ず壁にぶつかる時があります。そんな時、様々な部署のメンバ―とお互いに励まし合い、その壁を乗り越えた時には達成感が得られるはずです。 ■地域からも認めて頂きました省エネ法（事業者クラス分けＡランク）、CASBEE （A ランク）、愛知県条例（人にやさしい街づくりの推進に関する条例適合工場＝身障者用駐車場、歩行点字ブロック、だれでもトイレ、車いす対応エレベーター設置）

２０２３年度は４７９名、２０２４年度は５４回計４３３名のお客様の見学を受け入れています。２０２５年以降も「みたくなる工場」を目指し従業員一同日々努力しています。

■コニカミノルタグループの国内最新生産拠点
商業用印刷システムやオフィス向け複写機のベースとなる電子写真技術は日本でしか生産開発できていない世界でもすごく珍しい製品です。精度や技術の要求が非常に高く、新しいモノづくりが必要になります。

■受け入れる、そしてみんなで乗り越える
人と文化⇔技能技術をDXで掛け合わせることで、経験が無くても入社後に成長できる環境、また国と文化の違いも受け入れる風土があります。全社的に取り組むメンター制度や研修により、成長する機会を平等に持つことができます。多様な人達が集まっただけではただのチーム。それを活かすことが重要と考えます。相手に対し無意識に持ってしまう思い込みをせず、自身と異なる意見に耳を傾け、対話してお互い成長していきましょう。

■モノづくり革新の推進
現場力に更に磨きをかけ、より顧客価値に繋がる生産プロセスに進化するために、自動化・ICT化・データ活用を駆使した生産革新を実践。生産性を向上すると共に「必要な時に、必要なものを、必要なだけ」を実現するための高効率・高柔軟生産を目指し、デジタル化と現場の融合で、生産DXの進化による新たな価値提供と新たなモノづくりに挑戦し続けています。

■後工程はお客様
社内には加工部門、生産部門、管理部門に様々な部署があります。各々の役割を担い、次工程に繋ぎ、ゴールを目指します。その中での合言葉は「後工程はお客様」です。エンドユーザーだけでなく、社内でも自分の後に仕事を繋げてくれる仲間もお客様だと想い、自分が何をすべきか考えながら仕事をしています。

■社長と社員の距離が近い
人や社風も当社の魅力です。新入社員が当社を選んだ理由で「社員の関係性がいい」「自分を出せそうだと感じた」という意見が多いのもそのため。役職ではなく“さん”付けで呼び合い、社長も社長室を飛び出し、社員のデスクでお互いの意見を交わし合う様子がみられます。どんな職域でも、必ず壁にぶつかる時があります。そんな時、様々な部署のメンバ―とお互いに励まし合い、その壁を乗り越えた時には達成感が得られるはずです。

■地域からも認めて頂きました
省エネ法（事業者クラス分けＡランク）、CASBEE （A ランク）、愛知県条例（人にやさしい街づくりの推進に関する条例適合工場＝身障者用駐車場、歩行点字ブロック、だれでもトイレ、車いす対応エレベーター設置）

会社データ

事業内容	■コニカミノルタグループの「プロダクションプリント用」　デジタル印刷機の本体とオプション製品、消耗品の生産 ■上記に使用する樹脂成形部品、板金加工部品、キーデバイス部品の製造 ■部品製造にもちいる金型の設計製作

本社郵便番号	442-8555
本社所在地	愛知県豊川市八幡町東赤土2
本社電話番号	0533-88-7661
設立	現社名：2016年4月1日（合併による社名変更前から操業）
資本金	9,000万円
従業員	本社　300名／東海地区（本社以外）47名／都留事業所167名／合計514名
売上高	212億3424万円（2024年度）
事業所	本社　　　：愛知県豊川市八幡町東赤土2番地植田事業所：愛知県豊橋市植田町字北柄沢1 瑞穂事業所：愛知県豊川市穂ノ原3-22-1番地（都留事業所：山梨県都留市小野字宮地226番地）
ご挨拶	夢ある未来を創造し新たな価値を追求お客様から信頼され革新的に成長し続ける企業を目指します。コニカミノルタメカトロニクス株式会社のサイトにアクセスしていただきまして、誠にありがとうございます。コニカミノルタメカトロニクス株式会社は、2023年4月に次期中計の骨子である「事業ポートフォリオ戦略」の実行に向け、事業別での再編＝分割を行い、新たなコニカミノルタメカトロニクスをスタートさせました。コニカミノルタメカトロニクス株式会社では、コニカミノルタの製品群のコアとなる、画像、光学、精密に関するキーデバイスを中心に、キーデバイスを搭載するユニット、製品から構成する主要部品の生産まで、機器デバイスに関わる一連の生産を行っております。コニカミノルタで進めるデジタルマニュファクチャリング構想の中心的な役割を担い、キーデバイス生産で培った生産技術と技能をベースにした現場力と、自動化、 ICT化・IoT活用による革新生産技術の融合によって、高効率なモノづくりを展開し、デジタルマニュファクチャリングのマザー工場としてコニカミノルタの生産を牽引します。また、高機能・高品質な製品の生産とモノづくり革新を通じて、お客様、お取引先様、地域社会の発展に貢献し、社会でかけがえのない企業となれる様、全社員総力を挙げて邁進してまいります。コニカミノルタメカトロニクス株式会社代表取締役　橋本　孝則
経営理念	夢ある未来を創造し新たな価値を追求
経営ビジョン	生産のモノづくり革新で新たな価値を提供し続ける企業
経営方針	■安全に徹底的に拘り、お客様から厚く信頼される基本に忠実な生産現場を創る ■数字に拘る先読み経営んも深化により、価値の最大化を図る ■現場と現場、技術をコミュニケーションで繋げて、BMME生産の強みを活かしたモノづくり革新を大胆に進める ■失敗を恐れずチャレンジし成功体験を蓄積する、人づくりを基盤とした未来のある企業を創る
行動憲章	1.商品の有用性・安全性私たちは、社会的に有用な商品・サービスを安全性に十分配慮して開発、提供し、消費者・ユーザーの信頼を獲得します。 2.公正・透明な企業活動私たちは、法令・社会的規範を遵守し、国際ルール、定款に則して行動し、公正・透明な企業活動を行います。 3.社会とのコミュニケーションと情報の開示私たちは、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を適時かつ公正に開示します。 4.環境の保全私たちは、地球環境問題の重要性を認識し、環境保全に向けて自主的かつ積極的に行動します。 5.社会への貢献私たちは、グローバルな視野を持ち、地域の文化や慣習を尊重し、積極的に社会に貢献します。 6. 社員の尊重私たちは、社員のゆとりと豊かさを実現し、安全で働きやすい環境を確保するとともに、社員の人格、個性を尊重します。 7. 責任ある対処本憲章に反するような事態が発生したときには、予め定めたコンプライアンス手続きに則り、経営トップ自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努めます。また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行います。
認証・認定	・RBA　PlatinumStatus取得（2024年11月3日）・ISO9001認定登録（登録日：1995年9月18日）・ISO14001認定登録（登録日：1997年3月12日）・ISO/IEC27001認定登録（登録日：2007年6月29日）・健康経営優良法人2018年以降（大規模法人部門）認定継続中
主な取引先	コニカミノルタ(株)
グループ会社	コニカミノルタビジネスソリューションズ（株）、コニカミノルタヘルスケア（株）、コニカミノルタ情報システム（株）、コニカミノルタプラネタリウム（株）、キンコーズジャパン（株）、コニカミノルタソフトウエア研究所（株）など、グループの事業は多岐に亘ります。
本社機能	本社には、コーポレート部門だけでなく、技術部門、製造部門、生産管理部門、部品調達部門、品質保証部門など、モノづくりに必要な部署が多くあり、多様な機能が存在します。
沿革	1949年成増光機と大山光学が合併し、大成光機(株)設立 1960年小西六写真工業(株)（コニカ(株)）が大成光機(株)の全株取得 1967年豊橋精密プレス(株)設立 1969年豊橋精密プレス(株)から豊橋精密工業(株)に改称 1972年大成光機(株)から(株)山梨コニカに改称 1983年 (株)山梨コニカと分離し、(株)コニカ電子設立 2002年コニカテクノプロダクト(株)が発足、コニカ電子はコニカテクノプロダクト(株)都留事業所に 2003年コニカ(株)、ミノルタ(株)の統合により、コニカミノルタテクノプロダクト(株)に改称 2005年コニカミノルタテクノプロダクト(株)から分離し、コニカミノルタ電子(株)設立 2016年コニカミノルタ電子(株)と豊橋精密工業(株)が合併、コニカミノルタメカトロニクス(株)設立 2019年コニカミノルタメカトロニクス(株)・コニカミノルタオプトデバイス(株)・コニカミノルタオプトプロダクト(株)の3社が経営統合 2021年豊川市八幡町に新本社設立 2023年次期中期計画の戦略実行に向け事業領域ごとに会社を分割し、IJコンポーネント及び光学コンポーネントを新会社２社へ承継 2024年 RBA（労働環境や環境負荷などのCSRに関する国際基準）のPlatinum_Status取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.9%
  （34名中1名）
- 2024年度
前年度以前の実績　育児休業取得者（女性２名、男性１名）

社内制度

研修制度	制度あり・初年度４月～６月　新入社員研修（コニカミノルタグループ全体研修＋社内研修）・初年度7月～　メンター制度・２年目以降　階層別教育（各階層に適したコンテンツ。全員対象＋選択型）・業務に必要な各種研修は、定時内に受講・全社員対象に反復教育実施（ハラスメント教育、コンプライアンス教育、安全衛生教育、情報セキュリティ教育など）
自己啓発支援制度	制度ありコニカミノルタ(株)主催のロジカルプレゼンテーション講座、コーチング講座、原価管理講座、ファシリテーション講座、品質講座、モノづくり講座などに参加できます。またTOEIC受験など受験費用を一部負担します
メンター制度	制度あり業務内外で相談に載ります。新入社員が楽しく活き活きと成長できるようメンターはメンティ（新入社員）の育成環境を整えます
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己啓発、業務スキル向上に繋がる研修（社内で選定されたコンテンツ）は会社からの費用支給あります
社内検定制度	制度あり社内で実施の検定はありませんが、技能検定資格、その他事業に関する資格を取得するための研修費、受検費用を会社から支給します。