最終更新日：2025/7/18

河上金物(株)

業種

商社（鉄鋼・金属）
商社（建材）
建設
専門コンサルティング
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 富山県

資本金: 2,000万円

売上高: 181億円（2025年4月決算）

従業員: 127名(男性87名、女性40名）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

新卒入社社員「6年連続離職率0％」★年間休日123日★完全週休2日制★入社後3年ベースアップ保証（＋昨年全社員ベースアップ）★賞与年2回（昨年実績4.5ヶ月分）

企業のここがポイント

制度・働き方

集合研修や社内全部門を体感する部門別研修を実施。入社後に全社員と交流できるのが特徴！
キャリア

「年齢や年次に関係なく、頑張りを正当に評価」しています。評価基準を明確にし、運用体制を整えています。

会社紹介記事

創業当時の版画に「萬（よろず）金物所」とあります。当時からお客様のご要望（よろず）に応えるべく、先人たちはお客様に一所懸命向き合ってきました。新入社員研修のメインイベントの「令和の武者修行」。若手社員と小中学生が困難な挑戦を通じて、それぞれが何をすべきか考え、行動し続けます。

: 創業当時の版画に「萬（よろず）金物所」とあります。当時からお客様のご要望（よろず）に応えるべく、先人たちはお客様に一所懸命向き合ってきました。

: 新入社員研修のメインイベントの「令和の武者修行」。若手社員と小中学生が困難な挑戦を通じて、それぞれが何をすべきか考え、行動し続けます。

130余年、紡いできた河上金物のDNAとは？

本社1階にある元副社長の「人生訓」。仕事は「私事」ではなく、常に公（社会）に拓かれたものでなければならないということを表しています。	本社1階の壁にある額縁が飾ってあります。「『商い』は私事（しじ）ではない。人のため社会のために行う公事（こうじ）である。より力強い活動が可能となる、そのためにはまずお客様に誠心誠意尽くすことでより深い信頼関係が生まれてくる。必ずうまくいく…」。まさしく近江商人の「三方良し：売り手よし、買い手よし、世間よし」を表している言葉だと思います。私たち売り手が、自分のことだけを考える私事（しごと）になると商いは成立しません。買い手（お客様）のためという信義を貫き続ける志をもつことが、信頼（世間よし）につながり、公（おおやけ）の志事（しごと）につながると考えています。「はたらく」は、ヒトが動く様から「働く」と表現されます。しかし、ただ動く（作業）だけが”はたらく”本質ではないと思います。商社である私たちは、様々なヒトとのつながりにこそに「はたらく」の本質があると考えています。傍を楽にする（＝周り・他者を楽にする）で「傍楽」と言われることもあります。傍＝他者がいるからこそ商いが成り立ち、時には活力になるのだと思います。例えば、お客様から“頼む！“と言われるだけで活力が湧いたり、仲間の存在から安心感を得たり、支えてくれる家族がいるから頑張れたり...当たり前のことかもしれませんが、「はたらく」ことは、自分一人では成り立ちません。人間の成長は、人との出会いでしか得ることはできません。人との出会いに感謝し、かけがいのない仲間やお客様との関りの中で充実感や達成感、そして自分自身が成長できる「はたらく」を実践できる組織づくりを目指しています。

本社1階にある元副社長の「人生訓」。仕事は「私事」ではなく、常に公（社会）に拓かれたものでなければならないということを表しています。

本社1階の壁にある額縁が飾ってあります。「『商い』は私事（しじ）ではない。人のため社会のために行う公事（こうじ）である。より力強い活動が可能となる、そのためにはまずお客様に誠心誠意尽くすことでより深い信頼関係が生まれてくる。必ずうまくいく…」。まさしく近江商人の「三方良し：売り手よし、買い手よし、世間よし」を表している言葉だと思います。私たち売り手が、自分のことだけを考える私事（しごと）になると商いは成立しません。買い手（お客様）のためという信義を貫き続ける志をもつことが、信頼（世間よし）につながり、公（おおやけ）の志事（しごと）につながると考えています。

「はたらく」は、ヒトが動く様から「働く」と表現されます。しかし、ただ動く（作業）だけが”はたらく”本質ではないと思います。商社である私たちは、様々なヒトとのつながりにこそに「はたらく」の本質があると考えています。傍を楽にする（＝周り・他者を楽にする）で「傍楽」と言われることもあります。傍＝他者がいるからこそ商いが成り立ち、時には活力になるのだと思います。例えば、お客様から“頼む！“と言われるだけで活力が湧いたり、仲間の存在から安心感を得たり、支えてくれる家族がいるから頑張れたり...当たり前のことかもしれませんが、「はたらく」ことは、自分一人では成り立ちません。

人間の成長は、人との出会いでしか得ることはできません。人との出会いに感謝し、かけがいのない仲間やお客様との関りの中で充実感や達成感、そして自分自身が成長できる「はたらく」を実践できる組織づくりを目指しています。

会社データ

事業内容	■「河上金物に相談すれば何とかなる」そんな“地元の信頼ブランド”として、紹介やリピートでの依頼が多いのが当社の強み。地域に根づいた営業活動を展開しています。 ■“売る営業”ではなく“頼られる営業”へ目指すのは「物を売る営業」ではなく、「現場の困りごとを一緒に解決する存在」。現場で必要な情報を引き出し、設計担当と連携して提案を行います。 ■「人」を大切にする社風：社内は、100名規模でも顔と名前が一致する温かい関係性。役職ではなく「○○さん」と呼び合う文化があるので、分からないこともすぐ相談できる安心感があります。【最後に】河上金物では、「年齢や年次に関係なく、頑張りを正当に評価」しています。評価基準を明確にし、運用体制を整えているため、実際に20代でリーダーに抜擢された社員もいます。あなたの挑戦と成長を、会社全体でしっかりとサポートします。富山県知事許可（特-1）第2499号建築、とび・土工、屋根、鋼構造物、板金、塗装、内装仕上、機械器具設置、建具代表取締役社長河上森

事業内容

■「河上金物に相談すれば何とかなる」そんな“地元の信頼ブランド”として、紹介やリピートでの依頼が多いのが当社の強み。地域に根づいた営業活動を展開しています。
■“売る営業”ではなく“頼られる営業”へ
目指すのは「物を売る営業」ではなく、「現場の困りごとを一緒に解決する存在」。現場で必要な情報を引き出し、設計担当と連携して提案を行います。
■「人」を大切にする社風：社内は、100名規模でも顔と名前が一致する温かい関係性。役職ではなく「○○さん」と呼び合う文化があるので、分からないこともすぐ相談できる安心感があります。
【最後に】河上金物では、「年齢や年次に関係なく、頑張りを正当に評価」しています。評価基準を明確にし、運用体制を整えているため、実際に20代でリーダーに抜擢された社員もいます。あなたの挑戦と成長を、会社全体でしっかりとサポートします。

富山県知事許可（特-1）第2499号
建築、とび・土工、屋根、鋼構造物、板金、塗装、内装仕上、機械器具設置、
建具

代表取締役社長河上森

本社郵便番号	930-0996
本社所在地	富山市新庄本町2丁目1番120号
本社電話番号/管理部直通	076-451-0036
創業	1885年（明治18年）
設立	1946年（昭和21年）
資本金	2,000万円
従業員	127名(男性87名、女性40名）
売上高	181億円（2025年4月決算）
事業所	■館出支店〒930-8587 富山市館出町2丁目4番5号 ■小杉支店〒939-0305 富山県射水市鷲塚1017番地 ■金沢支店〒921-8844 石川県野々市市堀内5丁目201番地
平均年齢	39.2歳
平均勤続年数	14年8ヶ月
取引先	YKK(株)、佐藤工業(株)など県内外約1,500社
関連会社	河上メタルワークス(株)
沿革	1885年（明治18年）初代河上弥三郎が富山市西町9番地（旧・上新川郡西町9番地）にて金七本店（高岡市小馬出町）より金七富山支店の屋号にて独立創業。 1923年（大正12年）河上弥太郎が2代目河上弥三郎として事業継承。翌年、個人商店ながら鉄鋼、セメントの取扱いを開始。 1946年（昭和21年）事業伸展に伴い、会社組織化し「(有)河上金物店（資本金5万円）」を設立。河上三郎が3代目社長に就任。 1964年（昭和39年）富山市館出町2丁目4番5号（現館出支店）に新社屋を建設し「本社」を移転。 1967年（昭和42年）富山市新庄銀座260番地に鋼材用倉庫を建設。 1968年（昭和43年）富山県知事より建設業許可登録（富山県知事許可第002499号）を受ける。 1973年（昭和48年）富山市新庄銀座260番地に「鉄鋼センター」を開設。 1976年（昭和51年）石川県野々市町堀内町599番地に「金沢店（現金沢支店）」を開設。 1978年（昭和53年）富山県射水郡小杉町鷲塚170番地に「小杉鉄鋼サービスセンター（現小杉支店第二建材リースセンター）」を開設。 1981年（昭和56年） 3代目社長河上三郎死去により、河上彌一郎が4代目社長に就任。 1985年（昭和60年）創業100周年。富山県産業展示館（テクノホール）にて「河上総合フェア」を開催。 1995年（平成 7 年）富山県射水市鷲塚1017番地に「建材リースセンター（現小杉支店および第一建材リースセンター）」を建設。 12月1日、河上金物株式会社に社名及び組織を変更。 2011年（平成23年）富山県富山市新庄本町2丁目1番120号（旧鉄鋼センター）に「本社」を移転。旧本社は「館出支店」とする。 2021年（令和 3 年）河上森が5代目社長に就任。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修…集合研修や社内全部門を体感する部門別研修を実施。会社のことはもちろん一緒にはたらく仲間を知ることができる機会です。・合同新入社員研修…入社後の宿泊研修、その後は月1回程度実施。また8月には登山研修(4泊5日)を実施。同じタイミングで社会に出る他社の新入社員の同期と様々なことを体感し、学び合います。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度・各種セミナー参加支援制度　業務に資すると会社が認めた資格の取得費用を会社が負担。その他、自己成長を目的に取得する資格や自己啓発セミナーの受講費用を会社が一部負担。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、富山大学、芝浦工業大学、関東学院大学、東洋大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、亜細亜大学、中京大学、東京経済大学、金沢工業大学、富山国際大学、福井工業大学、高岡法科大学、金沢星稜大学、大阪経済大学、名古屋商科大学、愛知工業大学、朝日大学、龍谷大学、京都産業大学、中部大学、関西福祉大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　 2021年　 2022年　 2023年　 2024年 -----------------------------------‐‐‐‐‐‐--‐‐‐‐--‐‐‐‐--‐‐------------- 　大卒　　　1名　　　2名　　　3名　　　2名　　　3名　高卒　　　2名　　　 0名　　　 0名　　　2名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、富山大学、芝浦工業大学、関東学院大学、東洋大学、専修大学、拓殖大学、東海大学、亜細亜大学、中京大学、東京経済大学、金沢工業大学、富山国際大学、福井工業大学、高岡法科大学、金沢星稜大学、大阪経済大学、名古屋商科大学、愛知工業大学、朝日大学、龍谷大学、京都産業大学、中部大学、関西福祉大学

採用実績（人数）

　　　　　 2020年　 2021年　 2022年　 2023年　 2024年
-----------------------------------‐‐‐‐‐‐--‐‐‐‐--‐‐‐‐--‐‐-------------
　大卒　　　1名　　　2名　　　3名　　　2名　　　3名
　高卒　　　2名　　　 0名　　　 0名　　　2名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）