最終更新日：2026/4/28

塩谷硝子(株)

正社員
既卒可

業種

ガラス・セラミックス
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億円

売上高: 34 億（2024年8月時点）

従業員: 137名(2024年7月現在)

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【ガラス容器で人の命と健康を守る】国内有数の医薬品用容器ブランドメーカーとして、世界の製薬メーカーがお客様です！

【富山工場】5月の会社説明会予約受付中です！（2026/04/28更新）

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当社ページをご覧いただき、ありがとうございます。
セミナー画面にて会社説明会【文理不問】予約を受付中です！
ぜひご参加ください★

【開催日程】
5月21日（木）午前：富山工場／午後：オンライン
5月26日（火）午前：富山工場／午後：オンライン

やりがい

仕事を通して、社会的貢献性の高さとやりがいを感じることができます！
安定性・将来性

医薬業界に欠かせない、これからも必要不可欠なものを作り続けています。
制度・働き方

福利厚生として、食事手当・交通費全額支給・インフルエンザワクチン無料接種などを整えています。

会社紹介記事

入社後は各部門の業務をローテーションで経験し、適性に応じて配属先を決定。希望の働き方やキャリアについて親身に相談にのってもらえる風通しの良さも魅力。世界的に需要が高まる医薬品用ガラス容器を製造している塩谷硝子。同社は時代のニーズに応え続け、海外にも拠点を持つなど、成長の歩みを止めない。

: 入社後は各部門の業務をローテーションで経験し、適性に応じて配属先を決定。希望の働き方やキャリアについて親身に相談にのってもらえる風通しの良さも魅力。

: 世界的に需要が高まる医薬品用ガラス容器を製造している塩谷硝子。同社は時代のニーズに応え続け、海外にも拠点を持つなど、成長の歩みを止めない。

確かな品質保証体制で、世界の医療現場に安心を。

インターンシップで温かな雰囲気を感じたことが入社のきっかけという笠原さん。「希望を伝えればしっかりと受け止めてくれる会社です！」	私たち塩谷硝子が作るのは、アンプル、バイアル、シリンジといった医薬品用のガラス容器です。1930年の創業以来、確かな技術力と徹底した品質保証体制で、命と健康を守るための製品を日本国内はもとより、ヨーロッパやアジア、中東など世界各地へ届けています。医薬品に直接触れるガラス容器には、物理的にも化学的にも内容物に影響を与えない高い品質が求められます。私が所属する品質保証部では、当社が認証を取得した「ISO9001」「ISO15378」の運用管理を主に担当。原材料の供給からお客様先への発送まで、すべての工程でリスクをチェックし、何かあれば社内に共有して対策を考えるのも私たちの役割です。当社のガラス容器は機械による自動成形が中心ですが、仕上げには0.1mm単位の微調整が必要です。そのため、時にはお客様と製造担当者の間に立ち、品質面から意見の調整を行うことも。複雑な形状を量産したいというお客様には、「絶対に同じものができるわけではない」「この精度までなら実現可能」と、正直に説明しています。最終的にお互いの思いをうまく収めることができた時はホッとしますね。当社は役職を問わず社員同士の距離が近く、希望を周囲に伝えやすいので働きやすいと感じています。私は入社時、製品検査を担当する「品質管理部」の配属でしたが、「英語力を生かせる仕事がしたい」と上司に相談して現部署へ異動しました。その結果、現在ではマレーシア工場とのやり取りや海外のお客様からの問い合わせ対応にも携わることができています。製薬業界は年間の生産計画が早くから決まっていることが多いので、業務調整がしやすい点も当社の魅力です。閑散期を見計らって長めの連休を取ることもできるので、私も入社3年目には9連休を取得し、北海道旅行を楽しんできました。業務に必要な資格の取得や講習参加は、申請によって会社が全額負担してくれます。私もこれまでに取得した資格や試験の費用を出していただきましたし、これからはマレー語の習得や統計学の勉強を進めたいと考えています。今後、当社はいっそうグローバルに事業を広げていく方針です。その中で私も、海外のお客様と品質保証面の複雑な打ち合わせをしたり、統計学的に根拠を持った説明をするなど、事業成長の一端を担えるよう幅広くスキルを伸ばしていけたらと考えています。 (品質保証部／笠原　小春さん／2019年入社)

インターンシップで温かな雰囲気を感じたことが入社のきっかけという笠原さん。「希望を伝えればしっかりと受け止めてくれる会社です！」

私たち塩谷硝子が作るのは、アンプル、バイアル、シリンジといった医薬品用のガラス容器です。1930年の創業以来、確かな技術力と徹底した品質保証体制で、命と健康を守るための製品を日本国内はもとより、ヨーロッパやアジア、中東など世界各地へ届けています。

医薬品に直接触れるガラス容器には、物理的にも化学的にも内容物に影響を与えない高い品質が求められます。私が所属する品質保証部では、当社が認証を取得した「ISO9001」「ISO15378」の運用管理を主に担当。原材料の供給からお客様先への発送まで、すべての工程でリスクをチェックし、何かあれば社内に共有して対策を考えるのも私たちの役割です。当社のガラス容器は機械による自動成形が中心ですが、仕上げには0.1mm単位の微調整が必要です。そのため、時にはお客様と製造担当者の間に立ち、品質面から意見の調整を行うことも。複雑な形状を量産したいというお客様には、「絶対に同じものができるわけではない」「この精度までなら実現可能」と、正直に説明しています。最終的にお互いの思いをうまく収めることができた時はホッとしますね。

当社は役職を問わず社員同士の距離が近く、希望を周囲に伝えやすいので働きやすいと感じています。私は入社時、製品検査を担当する「品質管理部」の配属でしたが、「英語力を生かせる仕事がしたい」と上司に相談して現部署へ異動しました。その結果、現在ではマレーシア工場とのやり取りや海外のお客様からの問い合わせ対応にも携わることができています。製薬業界は年間の生産計画が早くから決まっていることが多いので、業務調整がしやすい点も当社の魅力です。閑散期を見計らって長めの連休を取ることもできるので、私も入社3年目には9連休を取得し、北海道旅行を楽しんできました。

業務に必要な資格の取得や講習参加は、申請によって会社が全額負担してくれます。私もこれまでに取得した資格や試験の費用を出していただきましたし、これからはマレー語の習得や統計学の勉強を進めたいと考えています。今後、当社はいっそうグローバルに事業を広げていく方針です。その中で私も、海外のお客様と品質保証面の複雑な打ち合わせをしたり、統計学的に根拠を持った説明をするなど、事業成長の一端を担えるよう幅広くスキルを伸ばしていけたらと考えています。
(品質保証部／笠原　小春さん／2019年入社)

会社データ

プロフィール	当社は1930年（昭和5年）に医薬品用硝子容器のアンプルを製造する塩谷硝子加工所を興すことに始まります。創業以来、社訓にもある「品質第一」の実践に向け、アンプルの手加工から機械化へと積極的に挑戦し、自社開発のアンプル自動成型機を稼働するに至り、品質の向上と安定化を推進しました。現在では、アンプル・管瓶（バイアル）・カートリッジの他にシリンジも製造販売し、注射剤容器の総合メーカーとして、進化を続けております。また当社は、アメリカのFDA（アメリカ食品医薬品局）のドラッグマスターファイルやカナダのPRMFへの認証登録を行うと共に、東南アジアの医薬品市場や日本の製薬会社の海外受託製品への対応としてマレーシアに合弁にて進出（現在は完全子会社化し、マレーシア工場）するなど、常に積極的に時代の変化に合わせて事業を展開しています。
事業内容	■アンプル・管瓶・カートリッジ等の医薬用硝子容器と化粧品用硝子容器の製造・販売、及び樹脂容器、その他の医薬・化粧品用等の関連用品の販売 ◆業界でいち早く海外展開に着手した医薬用硝子容器のメーカー【主要取引先】アステラス製薬（株）沢井製薬（株）塩野義製薬（株）第一三共（株）大日本住友製薬（株）武田薬品工業（株）中外製薬（株）ニプロ（株） Meiji Seika ファルマ（株）

プロフィール

当社は1930年（昭和5年）に医薬品用硝子容器のアンプルを製造する塩谷硝子加工所を興すことに始まります。創業以来、社訓にもある「品質第一」の実践に向け、アンプルの手加工から機械化へと積極的に挑戦し、自社開発のアンプル自動成型機を稼働するに至り、品質の向上と安定化を推進しました。

現在では、アンプル・管瓶（バイアル）・カートリッジの他にシリンジも製造販売し、注射剤容器の総合メーカーとして、進化を続けております。
また当社は、アメリカのFDA（アメリカ食品医薬品局）のドラッグマスターファイルやカナダのPRMFへの認証登録を行うと共に、東南アジアの医薬品市場や日本の製薬会社の海外受託製品への対応としてマレーシアに合弁にて進出（現在は完全子会社化し、マレーシア工場）するなど、常に積極的に時代の変化に合わせて事業を展開しています。

事業内容

■アンプル・管瓶・カートリッジ等の医薬用硝子容器と化粧品用硝子容器の製造・販売、及び樹脂容器、その他の医薬・化粧品用等の関連用品の販売
◆業界でいち早く海外展開に着手した医薬用硝子容器のメーカー

【主要取引先】
アステラス製薬（株）
沢井製薬（株）
塩野義製薬（株）
第一三共（株）
大日本住友製薬（株）
武田薬品工業（株）
中外製薬（株）
ニプロ（株）
Meiji Seika ファルマ（株）

本社郵便番号	531-0071
本社所在地	大阪府大阪市北区中津4-4-14
本社電話番号	06-6371-6331（代）
創業	1930年(昭和5年)
設立	1947年(昭和22年)
資本金	1億円
従業員	137名(2024年7月現在)
売上高	34 億（2024年8月時点）
沿革	1974年(昭和49年) 9月当社独自の設計による16H型管瓶成型機を開発し稼働させる。 1975年(昭和50年) 5月 G・M・P(医薬品の製造および品質管理に関する実践規範)の制定に基づき、設備全般にわたって改善と新設を完了。16H型に続き、18H型管瓶自動成型機を開発し稼働させる。 1977年(昭和52年) 1月社長塩谷巧、社長を辞し会長に就任、新社長に塩谷勲が就任。 1982年(昭和57年)11月富山県砺波市太田に工場用地を確保、富山工場第一期竣工、操業を開始する。 1986年(昭和61年) 9月富山工場第二期竣工。 1988年(昭和63年)10月関連会社塩谷化成株式会社を設立、資本金2,000万円、大阪市淀川区三国本町。 1989年(平成元年) 1月 18H型に続き、新18H型管瓶自動成型機を開発し稼働させる。 1990年(平成2年) 10月富山工場第三期竣工。 1993年(平成5年) 1月ドラッグマスターファイルに初認証。以降、毎年認証を更新。 1995年(平成7年) 9月日本の容器製造メーカー3社の共同出資によりPHARM GLASS(ASO) SDN.BHD.を設立 2000年(平成12年) 1月 ISO9002:1994 認証取得。以降、更新を継続する。 2003年(平成15年) 1月 ISO9001:2000 認証取得(UKAS)。 2005年(平成17年) 9月 PHARM GLASS(ASO) SDN.BHD.を完全子会社化。会社の商号を SHIOTANI GLASS(MALAYSIA) SDN.BHD.に変更。 2006年(平成18年)3月 SHIOTANI GLASS (MALAYSIA) SDN.BHD.にて ISO9001:2000 認証取得(UKAS)。 2006年(平成18年)10月社長塩谷勲、社長を辞し会長に就任、新社長に塩谷眞治が就任。 2007年(平成19年) 7月プロダクトマスターファイル(PR-MF)に初認証。以降、2年毎に認証を更新。 2008年(平成20年) 8月富山工場第四期竣工。国内生産拠点を富山工場に集約する。これにともない、大阪市中津4丁目に本社を移転。 2010年(平成22年) 3月 ISO9001:2008 認証取得(UKAS)。 2010年(平成22年) 4月 SHIOTANI GLASS (MALAYSIA) SDN.BHD.にて ISO9001:2008 認証取得(UKAS)。 2013年(平成25年)10月社長塩谷眞治、社長を辞し会長に就任、新社長に塩谷將規が就任。 2018年(平成30年) 1月 ISO9001:2015 認証取得(UKAS)。 2018年(平成30年) 3月 SHIOTANI GLASS (MALAYSIA) SDN.BHD.にて ISO9001:2015 認証取得(UKAS)。 2019年(令和元年) 5月 SHIOTANI GLASS (MALAYSIA) SDN.BHD.にて ISO15378:2017 認証取得。 2020年(令和2年) 1月富山工場にて ISO15378:2017 認証取得。 2022年(令和4年) 4月富山工場第五期竣工。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （17名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・eラーニング研修・管理職研修・ GMP研修・安全衛生講習
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度	制度ありメンター制度を通して、より働きやすい環境を目指しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり検査資格認定試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学もっと見る
採用実績（人数）	2027年卒から新卒採用開始のため、実績はありません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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