最終更新日:2026/7/28

(株)高橋組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設

基本情報

本社
北海道
資本金
9,800万円
売上高
2026年3月期 55億3300万円
従業員
55名(うち男性46名、女性9名)
募集人数
1~5名

【文理不問・年間休日120日以上・転勤なし】文化遺産等工事って知ってる?弊社は、札幌時計台の改修工事を請け負った企業です!

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

就職活動中の皆さんへ。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

施工管理という仕事に、皆さんはどんなイメージを持っていますか。
「責任が重そう」「難しそう」「自分にできるだろうか」そんな不安を感じている方も多いかもしれません。正直に言えば、施工管理は決して楽な仕事ではありません。しかし同時に、専門性を身につけ、社会に確かな価値を残せる仕事でもあります。

私たちが新卒採用で重視しているのは、現時点での完成度ではありません。大学で学んだ知識や、これまで努力してきた姿勢を土台に、「これから技術者として成長していきたい」という意欲を何より大切にしています。施工管理の力は、現場で人と関わり、経験を積み重ねることで初めて身についていくものだからです。

当社が携わるのは、病院・学校・公共住宅といった建築工事や、農地整備、橋梁・トンネル補修などの土木工事です。いずれも地域の暮らしに欠かせないインフラであり、完成後は長い年月にわたって人々に利用され続けます。自分が関わった仕事が街に残り、地域を支え続ける、これは施工管理ならではのやりがいです。

入社後は、先輩社員と一緒に現場に入り、工事写真の撮影や書類作成などの基本業務からスタートします。いきなり一人で現場を任せることはありません。分からないことをそのままにせず、相談しながら一歩ずつ経験を積める環境を整えています。

また、建築施工管理技士・土木施工管理技士の資格取得は、技術者として成長するうえで重要なステップです。在学中に一次試験に合格している方は、その努力を評価しますし、未取得でも入社後に挑戦する意欲があれば問題ありません。

函館を含む道南地域に根ざし、技術者として長く活躍したい。
専門性を身につけ、社会に必要とされる仕事がしたい。
そんな思いを持つ皆さんと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

皆さんとお会いできる日を、楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    完全週休2日制、今年度年間休日128日、住宅補助手当や退職金制度もあります。

  • 職場環境

    女性技術者が3名在籍しており、今春も1名の女性技術者が入社予定で、様々な社員が働きやすい職場です。

  • 技術・研究

    建築工事では文化遺産等の補修・復元工事に多くの実績を残しており、総合的な技術力に定評があります。

会社紹介記事

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弊社の特徴は、文化遺産等工事です!当社は北海道開拓の歴史を知る貴重な遺産を後世に引き継ぐための補修工事に多くの実績があり、技術の蓄積と研鑽を行ってきました。
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当社はQ(品質)・C(費用)・D(工期)・S(安全)・E(環境)を念頭に、各工事に取り組んでおります。

土木部技術者、建築部技術者 インタビュー

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土木部のTさん(H29年度 入社)会社紹介記事にインタビューがあります。

■建築部 Mさん
【職種を選んだ理由】
私は、街中で見る仮囲いや足場の建っている現場の中が見てみたいと思いこの仕事に就きました。もともと現場というものに興味があり、どんな形でもいいので携わってみたいと思ったのが理由です。

【印象に残っている仕事】
今までで一番印象に残っている仕事は、市営住宅新築工事です。小さい物置と看板ですが、そこで初めて自分で1から図面を描き建物を建てた現場でした。最初はこれで図面はあっているのか?みんなわかってくれるだろうか。と不安でいっぱいでしたが、現場所長や周りの人に助けてもらいやり遂げることができました。
よくこの仕事のやりがいは何ですか?と聞くと「地図に残るというのが一番うれしい」と聞くことがあります。今まではその気持ちがよくわかりませんでしたが、今回のこの現場で自分が建てた物が地図に載り、実際に使用されているのを見てすごい達成感と、嬉しさがありました。
この市営住宅新築工事の現場で、現場管理という仕事の難しさや大変さ、また完成した後の達成感や嬉しさ、喜びがしっかり体感することができ印象に残ってます。

■土木部 Tさん
【職種を選んだ理由】
私は、小学生の頃から人々の生活の基盤である土木技術に興味がありました。
土木構造物で一番好きなのは橋で、函館のともえ大橋が好きでした。そこで土木工事の現場監督になって地元のインフラを支えていきたいと思い、土木の施工管理という職を選びました。

【お仕事内容】
現在の仕事内容は主に安全管理、品質管理、出来形管理、写真管理、工程管理です。
日々の安全管理は朝礼での作業時の注意喚起や、現地KY(危険予知)活動・新規入場者教育の指導、現場内・作業時の安全確認を行います。
品質管理と出来形管理は使用する材料や施工した箇所の品質や寸法を確保するために、試験・測定・測量を実施して規格値内であることを確認します。
写真管理は施工前・施工状況・完了の流れで撮影します。発注者に提出するため、わかりやすい写真を撮るよう心がけ、パソコンのソフトを用いて、アルバムを作成します。
工程管理は、協力業者との打ち合わせを行い、計画した工程の流れで施工して工期内で完成できるようにします。予想外の遅延が発生した場合はフォローアップを行い、工期内に施工できるよう対策を講じます。仕事量は多いですが、現場に配属された職員で分担して行います。

会社データ

プロフィール

当社は創業以来71年の業歴を有する地場ゼネコンと称される一般土木建築業者で、道南地区の同業比較ではトップ5に位置付けられております。
私たちの強みは『業歴70年に及ぶ知名度、信頼性の高さ』『実質無借金の強固な財務基盤』『文化財に象徴される技術力の高さ』
建築工事では文化遺産等の補修・復元工事(重要文化財の修復を手掛け、近時の実績は札幌時計台のほか旧函館区公会堂保存、開拓の村建造物)に多くの実績を残しております。またQ(品質)・C(費用)・D(工期)・S(安全)・E(環境)を念頭に、各工事に取り組むなど総合的な技術力には定評があり、多くの元請受注を確保することで、相応に安定した売上高計上と適正利益確保を可能とする体制を構築しています。
近年では品質マネジメントシステムISO9001のほか、環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得し環境面への配慮に注力しており、今後は原価管理システムの更新により精度の高い原価計算による収益性向上を図る方針です。

【インターンに参加した方の声】
・企業の魅力について
●Aさん
「様々な工事に取り組む総合的な技術力の高さ」がとても魅力的だと感じました。こちらは、主に道南地区や札幌圏を中心としている企業ですが、大手のゼネコンから受注されているそうです。また、函館の古くなった建物や重要文化財の保存を手掛けるなど、地元にも多くの実績を残していることから、道南地区の同業他社との差別化を図っています。
土木や建設業界は仕事も多く、厳しいと感じるイメージがありますが、こちらでは、全社員がやりがいを持って働いていらっしゃいます。会社の雰囲気も明るく、上下関係問わず、コミュニケーションが取りやすい魅力的な環境であると感じました。

●Bさん
ご担当者様のお話を通して、温かい社風であると感じました。18歳から73歳までの幅広い年齢の方々が活躍されているこちらの職場では、年代の違いによる壁を感じさせないようなコミュニケーションを大切にされているということでした。
また、時代の流れに沿った働き方を目指して、制度改革や福利厚生の拡大など新しいことにも挑戦する風土を持っている企業だと思いました。

事業内容
当社は、建築工事および土木工事における施工管理業務を主軸とする総合建設会社です。設計図に基づき、品質・安全・工程・原価を管理しながら、工事を実際の建物やインフラとして完成させる役割を担っています。

建築工事では、病院・幼稚園・公共団地など、地域の暮らしを支える施設を手がけています。土木工事では、農地整備、橋梁・トンネル修繕などのインフラ整備を行い、官公庁発注の公共工事が全体の約6割を占めています。民間工事も含め、幅広い分野の工事に携わることで、多様な経験を積める環境があります。

施工管理職は、工事着工前の打合せから完成・引渡しまで一貫して現場に関わります。工事期間中は現場に常駐し、協力会社や職人と連携しながら、安全管理や品質確認、工程の進捗管理などを行い、現場全体を円滑に動かします。工事規模は1年から1年半程度のものが多く、現場には当社社員3~4名が配置されるため、現場全体を把握しやすい体制です。

また、当社は重要文化財の修繕工事にも携わっており、高度な技術力と慎重な施工を通じて、建物の価値を次世代へ継承しています。地域に必要とされる建物やインフラを、安全かつ高品質で未来へ残していくことが、私たちの事業です。
本社郵便番号 040-0024
本社所在地 北海道函館市高盛町3番20号
本社電話番号 0138-52-2247
創立 1947年1月
設立 1957年4月
資本金 9,800万円
従業員 55名(うち男性46名、女性9名)
売上高 2026年3月期 55億3300万円
主な取引先 【国土交通省関連】
国土交通省・北海道開発局・函館開発建設部・NEXCO東日本(株)北海道支社・日本下水道事業団北海道総合事業所・東京航空局

【北海道庁関連】
北海道建設部・渡島総合振興局・函館建設管理部・北海道博物館

【国立大学法人】
北海道教育大学・北海道大学

【市町村関連】
函館市・札幌市・北斗市・七飯町・鹿部町・長万部町・森町・八雲町・木古内町・知内町・福島町・松前町・上ノ国町

【その他】
日本中央競馬会・文化財建造物保存技術協会・北海道森林管理局・魚長食品(株)・学校法人 清尚学院・学校法人 遺愛学院・学校法人 ラサール学園・学校法人 野又学園・医療法人社団山樹会 平山医院・医療法人敬仁会 函館おしま病院・医療法人大庚会 今整形外科・社会福祉法人 函館厚生院・社会医療法人函館博栄会 渡辺病院・(株)吉田食品・(株)クロダリサイクル・(株)山丁 長谷川商店・清水建設(株)・札建工業(株)・(株)フジタ・(株)安藤・間・日本国土開発(株)・他
資格保有技術者 技術士:1名
技術士補:5名
1級建築士:4名
2級建築士:5名
1級建築施工管理士:19名
2級建築施工管理士:2名
1級土木施工管理士:30名
2級土木施工管理士:1名
建設業許可 北海道知事許可
特定建設業
(特-7)渡 第03230号
沿革
  • 昭和22年1月
    • 創業
  • 昭和27年2月
    • 建設業許可取得
  • 昭和32年4月
    • 個人経営から株式会社へ改組
  • 昭和47年1月
    • 東京支店を開設
  • 昭和47年2月
    • 大臣登録の許可を取得
  • 昭和54年8月
    • 札幌支店を開設
  • 平成4年11月
    • 大臣登録から北海道知事許可に変更
  • 平成5年4月
    • 高橋力造氏に代わって、子息の高橋則行氏が代表取締役社長に就任
  • 平成5年6月
    • 東京支店を閉鎖
  • 平成14年3月
    • ISO9001:2000を取得
  • 平成17年12月
    • 上磯支店(現:北斗支店)を開設
  • 平成18年2月
    • ISO14001:2004を取得
  • 令和6年1月
    • 高橋則行氏に代わって、子息の高橋優太氏が代表取締役社長に就任
  • 令和7年2月
    • 北海道SDGs推進ネットワークに加盟

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.7%
      (37名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・年1回全従業員参加の社内研修(安全、土木、建築技術等)
・外部研修(新技術等)
自己啓発支援制度 制度あり
・管理職による土木施工管理技士受験にかかる講義、個人指導
・当社内規に定める資格試験受験のための旅費補助
・当社内規に定める資格試験合格時の報奨金制度
・当社内規に定める資格試験対策講座の受講料補助
メンター制度 制度あり
年齢の近い社員が相談事などを個別に聞き取りします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・管理職による今後の働き方等についての面談(年2回)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海学園大学
<大学>
北見工業大学、室蘭工業大学、北海道科学大学、八戸工業大学、東北工業大学、東海大学、国士舘大学、関東学院大学、ものつくり大学、金沢工業大学、同志社大学
<短大・高専・専門学校>
函館工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

採用実績(人数) 2025年度 2名
2024年度 2名
2023年度 1名
2022年度 2名
2021年度 3名
2020年度 0名
2019年度 2名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 2 0 2
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 1 1 0%

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