北海道信用金庫の2026年度会社概要

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【北日本最大規模の預金量を誇る信用金庫】札幌市を拠点とし、道央圏の核となる北海道を代表する信用金庫を目指しています。

会社紹介記事

令和3年12月2日に創立100周年を迎えました。当金庫のシンボルフラワーひまわりが手を結んでいる姿を、営業店の数と同じ81個の円で表しております。預金や融資に関するご提案を行っています。会話を交わす中で、企業の課題解決、お客さまに合わせた資産運用といった、満足いただける金融の実現を目指しています。

: 令和3年12月2日に創立100周年を迎えました。当金庫のシンボルフラワーひまわりが手を結んでいる姿を、営業店の数と同じ81個の円で表しております。

: 預金や融資に関するご提案を行っています。会話を交わす中で、企業の課題解決、お客さまに合わせた資産運用といった、満足いただける金融の実現を目指しています。

『北海道信用金庫』は、預金量1兆円を超える、東北以北最大の信用金庫です。

私たちは、札幌を中心とした道央圏の中小企業や地域住民の方々のための、協同組織金融機関です。	●充実した研修制度 ○次世代を担う人材の育成　多様化するニーズに応えられる人材の育成をモットーに、新人から管理職まで、担当職務・階層にマッチした様々なカリキュラムを用意しています。 ○スペシャリストを目指す熱き集団　中小企業診断士、ファイナンシャル・プランニング技能士他、スペシャリストを目指し、数多くの職員が資格取得に挑戦しています。当金庫は、自立型人材を求めており、スペシャリストの養成を全役職員が応援しています。 ○マンツーマン指導　入庫後6ヵ月間は、先輩職員がマンツーマン指導（BB・BS制度）を行い、職場生活・業務知識習得のサポートをします。 ○自己啓発の応援　意欲のある人には多くの機会を与えます。自主参加研修実施の他、公的資格取得奨励制度（取得者への奨励金支給）で個々人のキャリアプランにおける能力開発を応援します。

私たちは、札幌を中心とした道央圏の中小企業や地域住民の方々のための、協同組織金融機関です。

●充実した研修制度
○次世代を担う人材の育成
　多様化するニーズに応えられる人材の育成をモットーに、新人から管理職まで、担当職務・階層にマッチした様々なカリキュラムを用意しています。

○スペシャリストを目指す熱き集団
　中小企業診断士、ファイナンシャル・プランニング技能士他、スペシャリストを目指し、数多くの職員が資格取得に挑戦しています。当金庫は、自立型人材を求めており、スペシャリストの養成を全役職員が応援しています。

○マンツーマン指導
　入庫後6ヵ月間は、先輩職員がマンツーマン指導（BB・BS制度）を行い、職場生活・業務知識習得のサポートをします。

○自己啓発の応援
　意欲のある人には多くの機会を与えます。自主参加研修実施の他、公的資格取得奨励制度（取得者への奨励金支給）で個々人のキャリアプランにおける能力開発を応援します。

会社データ

事業内容	私たちは、地域の発展と地域の皆さまの幸せがあってこそ、金庫で働く役職員の幸せへの道にもつながるものと考えています。信用金庫業務（信用金庫法に基づく金融業）預金事務　融資業務　為替業務　中小企業支援業務　お客様相談業務　各種代理業務　各種公金取扱業務　証券業務　生命保険・損害保険販売業務　地域貢献事業　その他サービス業務

本社郵便番号	060-0062
本社所在地	札幌市中央区南2条西3丁目15番地の1
本社電話番号（代表電話）	011-241-2121
設立	1921（大正10）年12月2日
出資金	28億円(令和6年3月末現在）
従業員	721人(令和6年3月末現在）
預金残高	1兆1,869億円（令和6年3月末現在）
貸出金残高	6,494億円（令和6年3月末現在）
自己資本比率	17.93％（令和5年3月末現在）
事業所	本店/札幌市中央区南2条西3丁目15番地の1 店舗数(出張所含む)/81店舗(令和6年3月末現在）
平均年齢	37.6歳（令和5年3月末現在）
平均勤続年数	14.5年（令和5年3月末現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●次代を担う人材の育成多様化するニーズに応えられる「考動する」人財の育成をモットーに、新人から管理職まで、担当職務・階層に応じた様々なカリキュラムを用意しています。〈研修例：新入職員研修／新任管理職研修／新任支店長研修／融資渉外担当者向け研修／CS向上研修／海外研修など） ●新入職員研修について入庫後基礎研修、融資担当研修、渉外担当研修、フォローアップ研修、実務セミナーなどを通して、入庫後3年間で基本を学びます。
自己啓発支援制度	制度あり ●キャリアプランにおける能力開発を応援職員の学ぶ意欲を応援するため、自主参加形式の研修や、資格取得に対する補助等を多く設けています。 ●公的資格等取得奨励制度当金庫が指定した国家資格等を取得した場合は、奨励金を支給します。また、業務に関する検定試験に合格した場合は、受験料全額を補助します。
メンター制度	制度あり ●BB・BS制度勤務店舗に所属する若手職員等が「BB(Big Brother)」「BS(Big Sister)」と呼ばれる指導担当者になります。入庫後半年間は、BB・BSからマンツーマンで業務を学びます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●自己申告制度年に2回、所属長との面談を通じ、今後のキャリアについて話し合う場を設けています。
社内検定制度	制度あり ●CSマイスター制度窓口業務において、高い業務知識と優れた応対能力を持つ職員を、「CSマイスター」として認定しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞小樽商科大学＜大学＞茨城大学、小樽商科大学、釧路公立大学、國學院大學、駒澤大学、札幌学院大学、札幌大学、成蹊大学、高崎経済大学、東海大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道大学、北海道文教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、愛知大学、神奈川大学 ※採用実績校は、平成27年度以降に入庫した職員の学校名を記載しています。この他にも、学科・学部問わず、多数の学校から採用実績があります。もっと見る
採用実績（人数）	2022年度　38名 2021年度 48名 2020年度 28名 2019年度 28名 3年以内男性採用割合：32.6% 3年以内女性採用割合：67.4% ※大卒・短大卒・専門卒・高卒の合計

採用実績（学校）

＜大学院＞
小樽商科大学
＜大学＞
茨城大学、小樽商科大学、釧路公立大学、國學院大學、駒澤大学、札幌学院大学、札幌大学、成蹊大学、高崎経済大学、東海大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道大学、北海道文教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、愛知大学、神奈川大学

※採用実績校は、平成27年度以降に入庫した職員の学校名を記載しています。
この他にも、学科・学部問わず、多数の学校から採用実績があります。

採用実績（人数）

2022年度　38名
2021年度 48名
2020年度 28名
2019年度 28名

3年以内男性採用割合：32.6%
3年以内女性採用割合：67.4%
※大卒・短大卒・専門卒・高卒の合計

過去3年間の新卒採用者数（男女別）