(株)Carportの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業32年！地域密着企業!!お客様のカーライフサポートを通じて地域発展を目指してます!!

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は15.3日と多く、休暇を取得しやすいです。
制度・働き方

教育・研修制度や資格取得支援制度も充実しています。
やりがい

カーライフを全力でサポートし、地域社会に貢献する活動にも取り組み、お客様の信頼に応えていきます。

会社紹介記事

自分の力を存分に発揮できる風通しの良い社風。スタッフ一人ひとりが充実した人生を送りながら、仕事を通じて共に成長し、喜びを分かち合う環境づくりに力を注いでいる。スタッフが何より大切にしているのは、お客様の気持ちに寄り添うこと。お客様のご要望に応えるサービスの提供を通じて、安心安全・快適なカーライフをサポートしている。

: 自分の力を存分に発揮できる風通しの良い社風。スタッフ一人ひとりが充実した人生を送りながら、仕事を通じて共に成長し、喜びを分かち合う環境づくりに力を注いでいる。

: スタッフが何より大切にしているのは、お客様の気持ちに寄り添うこと。お客様のご要望に応えるサービスの提供を通じて、安心安全・快適なカーライフをサポートしている。

～経営者からのメッセージ

「学生の皆さんは将来を決める判断で色々と迷うと思います。社長を見ればその会社の姿勢がわかると思いますので、ぜひ一度私に会いに来てください！」と話す亘社長。	■全スタッフの物心両面の豊かさを追求する当社は、自動車の販売、整備、板金塗装、保険など、自動車に関するあらゆるサービスを手がけている会社です。サブスクリプションのマイカーリース「フラット7」の提案力を強みとしており、ただ自動車を販売して終わり、整備をして終わりではなく、お客様の安心安全なカーライフを末長くサポートしていくことを軸に据えています。私は経営者として、まずは当社で働くスタッフが物心両面で豊かになっていかなければ、お客様に良いサービスを提供できないと考えています。そのため、スタッフを大切にしていくという想いを込めて、経営理念を「全スタッフの物心両面の豊かさを追求し、心からのサービスでお客様に満足を届け、地域社会の発展に寄与する未来を創造します。」としています。 ■「共育」文化が息づく、風通しの良い社風当社は非常に風通しの良い職場です。スタッフが私に対しても気兼ねせずに意見を言える雰囲気が醸成されたのは、生まれ育った環境や感性などが異なるスタッフのベクトル合わせに時間を費やしているからだと思います。具体的な取り組みとして、私の頭の中にあるやるべきこと、やってはいけないことなどを書き記した経営計画書を全スタッフに渡しています。また、週に1回ベクトル勉強会を開催し、経営計画書を読み合わせてビジョンや価値観の共有を図っています。当社には教育ではなく「共育」の文化が息づいているため、みんなで問答を交わす時間を設けることで、私もスタッフから学ぶことや刺激を受けることが多々あります。さらに、成長意欲の高いスタッフが多いというのも当社の大きな特長です。私の役割の一つとしてスタッフの育成があり、様々な研修を受ける機会を提供するとともに研修後のフォローも行い、小さな成功体験を積み重ねることにより人間力も含めた成長を支援しています。 ■北信地域の人々を幸せにしていきたい現在は自動車事業を行っていますが、一つの事業にこだわらず、北信地域で生活する人々を幸せにしていきたいという強い想いを抱いています。その想いを実現するため、今後は「ゆりかごから墓場まで」をキーワードとして、あらゆる事業にチャレンジしていきたい。そして新規事業を手がける経営者をスタッフから輩出していきたいと思っています。（代表取締役社長／亘政典）

「学生の皆さんは将来を決める判断で色々と迷うと思います。社長を見ればその会社の姿勢がわかると思いますので、ぜひ一度私に会いに来てください！」と話す亘社長。

■全スタッフの物心両面の豊かさを追求する
当社は、自動車の販売、整備、板金塗装、保険など、自動車に関するあらゆるサービスを手がけている会社です。サブスクリプションのマイカーリース「フラット7」の提案力を強みとしており、ただ自動車を販売して終わり、整備をして終わりではなく、お客様の安心安全なカーライフを末長くサポートしていくことを軸に据えています。

私は経営者として、まずは当社で働くスタッフが物心両面で豊かになっていかなければ、お客様に良いサービスを提供できないと考えています。そのため、スタッフを大切にしていくという想いを込めて、経営理念を「全スタッフの物心両面の豊かさを追求し、心からのサービスでお客様に満足を届け、地域社会の発展に寄与する未来を創造します。」としています。

■「共育」文化が息づく、風通しの良い社風
当社は非常に風通しの良い職場です。スタッフが私に対しても気兼ねせずに意見を言える雰囲気が醸成されたのは、生まれ育った環境や感性などが異なるスタッフのベクトル合わせに時間を費やしているからだと思います。
具体的な取り組みとして、私の頭の中にあるやるべきこと、やってはいけないことなどを書き記した経営計画書を全スタッフに渡しています。また、週に1回ベクトル勉強会を開催し、経営計画書を読み合わせてビジョンや価値観の共有を図っています。当社には教育ではなく「共育」の文化が息づいているため、みんなで問答を交わす時間を設けることで、私もスタッフから学ぶことや刺激を受けることが多々あります。

さらに、成長意欲の高いスタッフが多いというのも当社の大きな特長です。私の役割の一つとしてスタッフの育成があり、様々な研修を受ける機会を提供するとともに研修後のフォローも行い、小さな成功体験を積み重ねることにより人間力も含めた成長を支援しています。

■北信地域の人々を幸せにしていきたい
現在は自動車事業を行っていますが、一つの事業にこだわらず、北信地域で生活する人々を幸せにしていきたいという強い想いを抱いています。その想いを実現するため、今後は「ゆりかごから墓場まで」をキーワードとして、あらゆる事業にチャレンジしていきたい。そして新規事業を手がける経営者をスタッフから輩出していきたいと思っています。
（代表取締役社長／亘政典）

会社データ

プロフィール	株式会社Carportはフラット7という時代にあった新しい車の買い方をお客様に提案しながら急成長をしています。車のある生活＝カーライフには車検・整備・鈑金・塗装・保険があります。それぞれの分野を通じてお客様の安心安全なカーライフを40歳の社長と平均33.5歳の総勢45名のスタッフで全力でサポートしています。
事業内容	自動車の販売だけでなく、買っていただいたお客様のカーライフを一生涯サポートしていくため、車検やキズなどを直す鈑金、万が一のための保険などあらゆるサービスを扱っています。 ◆自動車販売業オールメーカー取扱い販売内容：マイカーリース（フラット7）　　　　　新車・中古車 ◆車検整備事業自社整備工場において車検整備や点検、メンテナンス付リースのメンテナンス ◆鈑金塗装事業自社鈑金工場において鈑金塗装 ◆保険事業自動車保険の代理店営業スタッフです！いつも笑顔が絶えずに接客・応対のスキルを磨き続けています！

プロフィール

株式会社Carportはフラット7という時代にあった新しい車の買い方をお客様に提案しながら急成長をしています。車のある生活＝カーライフには車検・整備・鈑金・塗装・保険があります。それぞれの分野を通じてお客様の安心安全なカーライフを40歳の社長と平均33.5歳の総勢45名のスタッフで全力でサポートしています。

事業内容

自動車の販売だけでなく、買っていただいたお客様のカーライフを
一生涯サポートしていくため、車検やキズなどを直す鈑金、
万が一のための保険などあらゆるサービスを扱っています。

◆自動車販売業
オールメーカー取扱い
販売内容：マイカーリース（フラット7）
　　　　　新車・中古車

◆車検整備事業
自社整備工場において車検整備や点検、メンテナンス付リースのメンテナンス

◆鈑金塗装事業
自社鈑金工場において鈑金塗装

◆保険事業
自動車保険の代理店

営業スタッフです！いつも笑顔が絶えずに接客・応対のスキルを磨き続けています！

本社郵便番号	382-0932
本社所在地	長野県須坂市高梨333-10
本社電話番号	026-245-1131
創業	1994年5月
資本金	500万円
従業員	46名（2025年10月実績　パート・アルバイト含む）※内正社員32名
売上高	13億5100万円（2025年6月実績）
事業所	本社〒382-0932 長野県須坂市高梨333-10 PDIセンター〒382-0800 長野県上高井郡高山村大字高井6469-6
平均年齢	34.2歳（2025年実績）
沿革	1994年5月カーポート須坂(有)　創業 1997年9月展示場オープン 2013年4月展示場店舗を”軽4WD専門店化” 2015年1月鈑金工場　拡張移転 2016年6月フラット7加盟　新車リース販売事業参入 2017年7月代表取締役会長　亘　健一　就任 2017年7月代表取締役社長　亘　政典　就任 2017年7月オートコミュニケーションズ　チャレンジカップ　全国第1位入賞 2018年1月スズキ副代理店　軽四輪部門　長野県優秀賞　入賞 2018年8月第一回社員総会開催 2019年6月フラット7　長野店オープン 2020年5月本社整備工場移転オープン 2020年5月社名を株式会社Carportに変更 2021年1月ダイハツスーパーピット店認定 2024年1月スズキ副代理店　軽四輪部門　ブロック別優秀賞　6年連続入賞 2025年1月ススキ副代理店　軽四輪部門　県別優秀賞受賞 2025年2月指定工場許認可取得 2025年4月フラット7加盟店新規保険加入件数5年連続1位

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.3%
  （17名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修 ●新入社員フォロー研修 ●新入社員フォロー面談 ●Carportカレッジ ●全スタッフ研修 ●役職別研修 ●部門別研修 ●その他、外部研修あり
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得資金補助制度（会社が認めた場合に限る）業務の中でこのスキルが必要ですとプレゼンをしてもらい認定が取れれば資格取得の費用を全面バックアップしています！また、業務に関係のない資格も1つにつき500円の資格手当があります。
メンター制度	制度あり先輩社員をメンターとして1人専任するので、いち早く環境に慣れるようにサポート体制があります。年次の近い先輩がメンターとして着くので、仕事の事だけに限らずプライベートの事でも気軽に相談できる環境があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり月に一度、上司との1on1のキャリア面談があります。面談シートなどを活用し、自分のライフデザインに合ったキャリアをリクエスト出来る仕組みがあります。また半期に一度、社長と面談ができる機会があるので、ここでも気軽にキャリアリクエストが出来ます。
社内検定制度	制度あり電話応対技能検定３級電話対応技能検定2級電話対応技能検定1級秘書検定2級秘書検定準1級秘書検定1級 3級整備士 2級整備士検査員カポマイスター3級カポマイスター2級カポマイスター1級

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞長野大学、神奈川大学、金沢工業大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校群馬自動車大学校、長野県工科短期大学校、国際情報工科自動車大学校、上田女子短期大学、松本大学松商短期大学部、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校松本校、上田情報ビジネス専門学校黒木学園　専門学校カレッジオブキャリアもっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------- 大卒　 0名　　0名　　 0名　　 1名短大卒　4名　　1名　　 2名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
長野大学、神奈川大学、金沢工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校群馬自動車大学校、長野県工科短期大学校、国際情報工科自動車大学校、上田女子短期大学、松本大学松商短期大学部、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校松本校、上田情報ビジネス専門学校

黒木学園　専門学校カレッジオブキャリア

採用実績（人数）

　　　2023年　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------------------
大卒　 0名　　0名　　 0名　　 1名
短大卒　4名　　1名　　 2名　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）