最終更新日：2026/4/16

クリエーションライン(株)

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

情報処理
ソフトウエア
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億7,114万4,000円（資本準備金を含む）

売上高: 22億円（2025年3月）

従業員: 85名（2025年4月1日時点）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【エンジニア×フルリモート】トップクラスで成長！#転勤なし #DX 大手企業に選ばれてきた実績。それは、信頼と品質の証

3月の説明会のご予約を受付しております！（2026/04/16更新）

伝言板画像

＼2027年度卒の皆さん／

私たちは、「HRT＋JOY」という企業理念のもと、笑顔とリスペクトがあふれるチームづくりを目指しています。

日本では、ITの力で未来を切り拓くエンジニアへの評価がまだ十分ではありませんが、私たちはその現状を変えていきます。
優れたエンジニアが全力で日々を楽しみ、挑戦を受け入れ、喜びのあるチームで新たな価値を創造していきます。
これが私たち、クリエーションラインの働き方です。
さあ、共にITの力で日本の未来を変えていきましょう！

★WEB説明会開催
60分で当社の魅力や業界の内容が分かる説明会を実施
日程はたくさんありますので、説明会画面で確認ください！

皆様のご参加を心よりお待ちしております！！

#圧倒的成長環境 #安定 #挑戦 #転勤無し #フルリモート(在宅) #製造 #No.1 #トップクラス #エンジニア #未経験 #ES #DX #フレックス食品 #化粧品 #市役所 #Sier
#コンサル #ホテル#アパレル#広告#事務#スポーツ#化粧品#アニメ#食品#IT#ゲーム#住宅#インテリア#商社#人材#旅行#観光#冠婚葬祭#生保#損保#不動産＃東京#大阪＃福岡＃渋谷＃横浜＃池袋#安定#営業#内々定まで最短2週間#選考直結型
#マイナビだけでエントリー受付中#スピード選考#エントリーシートなし#勤務地確約#筆記試験なし#グループ面接なし#グループワークなし#早期内定#完全週休2日制#リフォーム#最短2週間内定#転勤なし#タイパ選考#書類選考なし#人柄重視#複数の仕事に携わる#経営者との距離が近い

制度・働き方

【スキルアップ】支援制度や各種研修など、人材育成に力を注ぎ、社員一人ひとりの未来を広げています！
制度・働き方

【フルリモート・フルフレックス】研修期間は出社必要、基本9:00-18:00！
やりがい

【ソフトウェア開発×AI最前線】最新技術にふれながら、本当にお客様に喜ばれる価値を届ける仕事です！

会社紹介記事

お互いを尊重し合う文化が根付いているからこそ、気さくで温かい雰囲気にあふれています!!! 信頼や感謝を伝え合い、チームの一体感を高める取組みを行っています!

: お互いを尊重し合う文化が根付いているからこそ、気さくで温かい雰囲気にあふれています!!!

: 信頼や感謝を伝え合い、チームの一体感を高める取組みを行っています!

喜びのあるチームで、喜びを生み出す業界にしていきたい！

優れたエンジニアが、胸を張って働ける社会をつくる！	自分たちが笑っていないのに、ユーザーを笑顔にできない。リスペクトがあるチームでないと、良いものは生まれない。だから組織として”喜びが循環する構造”を大事にしています。関わるお客様にも、その価値観を共有していただける方を選んでいます。お互いに気持ちよく、全力で向き合える関係じゃないと、良い仕事ができません。日本ではITの力で未来を変えることができるエンジニアの評価がまだまだ低すぎるのはないでしょうか。日本の未来の創り手であるエンジニアが軽く扱われている現実に、ずっと違和感をいただいてきました。優れたエンジニアが、胸を張って働ける社会をつくることが私のビジョンです。私はこれまでたくさん失敗し、何度も壁にぶつかった自分だからこそ、人の痛みが分かる人間になれたと思います。私は、自分自身の経験から組織も人も変われると信じています。だから学生の皆さんもきっとできると思います。技術はあくまでも手段であり、重要なのは「その技術を用いて、何をどのように創り出していくか」です。これからのIT業界を「より良くしていきたい」という強い想いを持つ方と共に、全社一丸となって前進していきたいと考えています。まずは、カジュアルに一度お話ししましょう！！（代表取締役社長／安田忠弘）

優れたエンジニアが、胸を張って働ける社会をつくる！

自分たちが笑っていないのに、ユーザーを笑顔にできない。
リスペクトがあるチームでないと、良いものは生まれない。
だから組織として”喜びが循環する構造”を大事にしています。
関わるお客様にも、その価値観を共有していただける方を選んでいます。
お互いに気持ちよく、全力で向き合える関係じゃないと、良い仕事ができません。

日本ではITの力で未来を変えることができるエンジニアの評価が
まだまだ低すぎるのはないでしょうか。日本の未来の創り手であるエンジニアが
軽く扱われている現実に、ずっと違和感をいただいてきました。優れたエンジニアが、
胸を張って働ける社会をつくることが私のビジョンです。

私はこれまでたくさん失敗し、何度も壁にぶつかった自分だからこそ、
人の痛みが分かる人間になれたと思います。
私は、自分自身の経験から組織も人も変われると信じています。
だから学生の皆さんもきっとできると思います。

技術はあくまでも手段であり、重要なのは「その技術を用いて、何をどのように
創り出していくか」です。これからのIT業界を「より良くしていきたい」という
強い想いを持つ方と共に、全社一丸となって前進していきたいと考えています。
まずは、カジュアルに一度お話ししましょう！！

（代表取締役社長／安田忠弘）

会社データ

プロフィール	クリエーションラインのミッションは、「IT技術によるイノベーションにより顧客と共に社会の進化を実現すること」です。クラウド、OSS、アジャイル、DevOps、データ解析・機械学習等の先端技術について多くの経験および知識を保有するプロフェッショナル企業として、様々な課題に顧客と共に取り組み、IT技術を起点に社会の進化に貢献しようと日々奮闘しています。＜企業理念＞ HRT+Joy HRTとは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取った造語です。この3単語は書籍「Team Geek」から、Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。
事業内容受託開発	ーーーーーーーーーーーーーーーーー ■私たちの事業の特徴ーーーーーーーーーーーーーーーーー ★アジャイル開発支援顧客の開発文化変革ユーザー提供価値を継続的に高める開発への変革を目指し、ソフトウェア開発および内製化支援の技術サービスを提供します。 ★クラウドネイティブ開発環境／プロセス設備クラウドネイティブにより生産性の高い開発へ移行するための開発環境とプロセス整備に関する技術サービスを提供します。 ★AI ／LLM AI技術と組み込んだプロダクト開発よAI活用を促進する施策立案及び基盤設備に関する技術サービスを提供します。 ★Co-Creation Value 成果報酬型サービス開発事業顧客と新しい事業（プロダクト／サービス）を共同で開発し、市場に創出する価値を基に契約を行い、リスクを共有しながら事業の可能性を飛躍的に高めるアプローチです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■キーワードで見るクリエーションラインの仕事ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー〇こんな業界＃アジャイル開発＃クラウド導入＃コンテナ技術＃AI＃セキュリティ強化＃組織文化改革＃内製化開発支援＃UI/UX向上＃開発モダナイズ＃プラットフォーム＃クラウドエンジニアリング＃AIプロダクト開発＃AI活用基盤＃AI駆動開発＃UVPの整理＃アイディエーションセッション＃プロダクトビジョン〇こんな職種＃ITエンジニア＃法人営業 #BtoB 〇こんなお客様 #デンソー #ヨドバシカメラ #NTTドコモ #カカクコム #クラスメソッド #KDDI #ソフトバンク #日本マイクロソフト #野村総合研究所 #パナソニック #日立製作所 #本田技研工業 #三菱東京UFJ銀行 #ヤフー #楽天 #TIS #リクルートテクノロジーズ #アイシン #モノタロウ〇こんな待遇・こんな社風 #年間休日120日以上 #フルリモート #フルフレックス #チームワーク #自由 #理念 #成長 #挑戦〇会社説明会 #インターン #IT #理系　#AI #早期選考オフィスにもこだわりを持っていますので、是非お越しください！

プロフィール

クリエーションラインのミッションは、「IT技術によるイノベーションにより顧客と共に社会の進化を実現すること」です。
クラウド、OSS、アジャイル、DevOps、データ解析・機械学習等の先端技術について多くの経験および知識を保有するプロフェッショナル企業として、様々な課題に顧客と共に取り組み、IT技術を起点に社会の進化に貢献しようと日々奮闘しています。

＜企業理念＞
HRT+Joy

HRTとは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取った造語です。この3単語は書籍「Team Geek」から、Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。

事業内容

受託開発

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
■私たちの事業の特徴
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
★アジャイル開発支援
顧客の開発文化変革
ユーザー提供価値を継続的に高める開発への変革を目指し、ソフトウェア開発および内製化支援の技術サービスを提供します。

★クラウドネイティブ
開発環境／プロセス設備
クラウドネイティブにより生産性の高い開発へ移行するための開発環境と
プロセス整備に関する技術サービスを提供します。

★AI ／LLM
AI技術と組み込んだプロダクト開発よAI活用を促進する施策立案及び基盤設備に関する技術サービスを提供します。

★Co-Creation Value
成果報酬型サービス開発事業
顧客と新しい事業（プロダクト／サービス）を共同で開発し、市場に創出する価値を基に契約を行い、リスクを共有しながら事業の可能性を飛躍的に高めるアプローチです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■キーワードで見るクリエーションラインの仕事
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〇こんな業界
＃アジャイル開発＃クラウド導入＃コンテナ技術＃AI＃セキュリティ強化
＃組織文化改革＃内製化開発支援＃UI/UX向上＃開発モダナイズ＃プラットフォーム＃クラウドエンジニアリング＃AIプロダクト開発＃AI活用基盤＃AI駆動開発＃UVPの整理＃アイディエーションセッション＃プロダクトビジョン

〇こんな職種
＃ITエンジニア＃法人営業 #BtoB

〇こんなお客様
#デンソー #ヨドバシカメラ #NTTドコモ #カカクコム #クラスメソッド
#KDDI #ソフトバンク #日本マイクロソフト #野村総合研究所
#パナソニック #日立製作所 #本田技研工業 #三菱東京UFJ銀行
#ヤフー #楽天 #TIS #リクルートテクノロジーズ #アイシン #モノタロウ

〇こんな待遇・こんな社風
#年間休日120日以上 #フルリモート #フルフレックス #チームワーク #自由 #理念 #成長 #挑戦

〇会社説明会
#インターン #IT #理系　#AI #早期選考

オフィスにもこだわりを持っていますので、是非お越しください！

本社郵便番号	101-0025
本社所在地	東京都千代田区神田佐久間町3-6 M's WORKS BLDG 2F、3F
本社電話番号	03-5829-8355
富山事業所郵便番号	939-8201
富山事業所所在地	富山市花園町3-2-9 池田ビル 2F.3F
富山事業所電話番号	076-461-6480
設立	2006年1月
資本金	3億7,114万4,000円（資本準備金を含む）
従業員	85名（2025年4月1日時点）
売上高	22億円（2025年3月）
事業所	本社東京都千代田区神田佐久間町3-6 M's WORKS BLDG 2F.3F 富山事業所富山県富山市花園町3-2-9 2F.3F
代表者	代表取締役社長　安田　忠弘
主な取引先	(五十音順) 株式会社アイシンエイベックス通信放送株式会社株式会社エヌ・ティ・ティ・データ株式会社NTTドコモ株式会社カカクコムクラスメソッド株式会社 KDDI株式会社独立行政法人国立高等専門学校機構ソフトバンク株式会社 SB C&S株式会社 TIS株式会社株式会社デンソー日本アイ・ビー・エム株式会社日本マイクロソフト株式会社株式会社野村総合研究所パナソニック株式会社株式会社日立製作所本田技研工業株式会社株式会社三菱東京UFJ銀行株式会社MonotaRO ヤフー株式会社株式会社　ヨドバシカメラ楽天株式会社株式会社リクルートテクノロジーズ etc.
平均年齢	38歳
沿革	2006年 ■創業 ■IPA(情報処理推進機構)のクラウド関連の公募事業に採択 2012年 ■日本での初めてのKubernetesサービスプロバイダーに認定 ■KDDI社へのCloudStack を導入 (KCPS) 2016年 ■Yahoo社のInfrastracture asCode基盤にChef導入 2018年 ■デンソー社と戦略的な資本業務提携 ■富山事業所設立 2020年 ■デンソー社のFactory IoT プロジェクトのクラウド基盤を構築 2021年 ■ヨドバシカメラ社と資本業務提携 2023年 MonotaRO社の潜在的なビジネス課題の可視化支援（VSM導入） 2024年生成AIを活用し顧客体験を変革するAIサービス群を発表

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （6名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありエンジニアとして「最速で成長できる」研修制度を用意しています。 ◆ようこそCL研修・各チームの業務体験・技術研修・プロジェクト概要説明・チームメンバーとの雑談 ◆ビジネス基礎研修・ビジネスマナーの基本・思考コミュニケーションの研修・分析思考の研修・会計財務の研修・キャリア&志について考える研修・自己啓発研修・プレゼンテーションスキル研修・企業倫理とコンプライアンス研修 ◆エンジニア技術研修・生成AIのスキルセット獲得・ソフトウェアアーキテクチャを意識したプログラミングスキルセット獲得・クラウドインフラの構築スキルセット獲得・DevOpsツールによるSCMとCI/CDの活用スキルセット獲得・アジャイル開発（スクラム）のスキルセット獲得 ◆リーダーシップ研修 ◆ソフトスキル研修・会議の進め方ワークショップ　・傾聴力ワークショップ・ファシリテーション研修 ◆その他多数の研修制度・ABD（Active Book Dialogue）による読書会・e-learning研修（ロジカルシンキング、問題解決、コミニケーション力　など）・社内勉強会/技術本読書会・全社weekly会議内での勉強会・財務セミナー（～あなたも財務のプロになれる！～）・確定拠出年金セミナー　など
自己啓発支援制度	制度あり様々なスキルアップについて会社がサポートしており、「人材育成」に力を入れています。 ◆スキルアップ支援制度　・資格取得支援　　・研修支援　　　　・e-learning補助　・書籍購入補助　・イベント参加　・セミナー参加　・カンファレンス参加
メンター制度	制度あり ◆OJT制度 ◆メンター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●1on1面談（月1回以上）上司との1on1面談を月1回以上実施業務の進捗状況や目標設定、その達成に向けた進捗確認やフィードバック、日頃の悩みやキャリアについても気軽に相談できる場があります ●評価面談（年1回）年に1回、CHRO（最高人事責任者）とCEO（最高経営責任者）との評価面談を実施 ※制度は今期以降変更となる可能性がありこれまでの成果や成長を振り返り、次年度に向けた目標設定・キャリアの方向性について話し合います
社内検定制度	制度あり ◆CL-DOJO 道場のように適切なトレーニングコンテンツを提供し、スキルアップを支援します ◆JSTQB Foundation Levelトレーニング講座

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、富山県立大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2026年　2027年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　○名　　○名　　 10名
採用実績（学部・学科）	情報系学部・学科など