最終更新日：2026/9/14

Trustia(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 北海道

資本金: 1,000万円

売上高: 4億7,900万円（2025年8月期）

従業員: 53名（男性：38名、女性15名　2025年1月）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【札幌本社】Web／来社会社説明会　ご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★札幌勤務★転勤なし★文理不問「最先端Tech×アジャイル開発／AIテクノロジー」「メンタルヘルス×健康経営」Trustia（トラスティア）　

My Career Boxで応募可

2027年新卒採用会社説明会申込受付中！（Web、来社）（2026/09/14更新）

伝言板画像

【2026/9/14更新】
予定していた採用人数に達しましたため、
2027年度新卒採用第1クールの募集を終了しました。
多数のご応募をいただき、誠にありがとうございました。

なお、10月以降に採用枠の追加が決定した場合は、
改めて募集のご案内を掲載いたします。

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「夏採用」
Trustia（トラスティア）株式会社の採用ページです。

■開催形式
・オンライン説明会（所要：約1時間）ご自宅から気軽に参加できます。
・来社説明会（所要：約1時間30分）実際の職場の雰囲気を見たい方におすすめです。

■選考ステップ
当社の選考は会社説明会への参加からスタートします。
１．会社説明会
２．エントリーシート（ES）選考
３．面接数回・適性検査
４．内定　　

■マイナビ2027－先輩情報公開中！
マイナビ2027「先輩情報サイト」では、当社に入社した先輩たちに、
・当社を選んだ理由
・入社の決め手
・就活へのアドバイス
・会社説明会・面接の雰囲気
などを語ってもらい、メッセージを公開しています。

ぜひ参考にしてみてください。

▼ マイナビ2027 先輩情報
https://job.mynavi.jp/27/check/search/corp234069/obog.html?disp=layout&mode=hon_navi

キャリア

入社後3年間で一人前のエンジニアになることを目指し、成長をサポートします。
やりがい

システム開発において、クライアントと議論を重ねながら最適解を見出す手応えを得ることができます。
戦略・ビジョン

固定観念にとらわれない自由な発想を大切にし、次世代を見据えた進化と発展を続けます。

会社紹介記事

大通駅に近く、地下歩行空間に直結するなどアクセスも良好なオフィス。天候や交通事情に応じて柔軟にリモートワークに切り替えるなど、快適な働き方を実現している。 2020年より新卒採用を始め、年々若手層が厚くなっている同社。オンラインを駆使して転勤や長期出張が不要な体制を整えているため、道内に根ざして働きたい人も注目だ。

: 大通駅に近く、地下歩行空間に直結するなどアクセスも良好なオフィス。天候や交通事情に応じて柔軟にリモートワークに切り替えるなど、快適な働き方を実現している。

: 2020年より新卒採用を始め、年々若手層が厚くなっている同社。オンラインを駆使して転勤や長期出張が不要な体制を整えているため、道内に根ざして働きたい人も注目だ。

未経験でも成長できる手厚い研修と、優しい社員が集まった働きやすい環境が魅力！

2023年入社。他部署の先輩と月1回話せるメンター制度の良さも実感しているそうで、「気軽に雑談もでき、職場に溶け込むきっかけをいただいています！」と語る。	私は入社後9カ月間の研修を受け、その後介護業界の業務システムの開発に3カ月ほど携わりました。そして、2年目からは通信業界の新規システムの開発を担当。この業務は開発規模が大きく、ルールやセキュリティ面などが厳しいため、初めは身が引き締まる思いでした。それでも、チームには経験豊富な先輩がいるので心強いですね。元請け会社様や協力会社様などを含め、多くの方が関わっている大規模プロジェクトの一員となれていることに、大きなやりがいを感じています。以前は自分が困っていることなどを漠然と先輩に伝えていましたが、約2年間の経験を積んだ今は、何に行き詰まっているのかを詳細に言語化して伝えられるようになり、成長を実感しています。それでもまだ先輩に頼ることが多いので、今後は自分が担当している機能については何を聞かれても答えられる、自立したエンジニアになりたいです。私は文系出身ですが、当社では出身学部はあまり関係ないと感じます。実際に当社では、文系出身者が多数活躍中です。当社の社員は優しい人柄の方ばかりで、人間関係で辛い思いをしたことはありません。職場環境の良さが当社の一番の魅力です。 (第２グループ／K.Mさん)

2023年入社。他部署の先輩と月1回話せるメンター制度の良さも実感しているそうで、「気軽に雑談もでき、職場に溶け込むきっかけをいただいています！」と語る。

私は入社後9カ月間の研修を受け、その後介護業界の業務システムの開発に3カ月ほど携わりました。そして、2年目からは通信業界の新規システムの開発を担当。この業務は開発規模が大きく、ルールやセキュリティ面などが厳しいため、初めは身が引き締まる思いでした。それでも、チームには経験豊富な先輩がいるので心強いですね。元請け会社様や協力会社様などを含め、多くの方が関わっている大規模プロジェクトの一員となれていることに、大きなやりがいを感じています。

以前は自分が困っていることなどを漠然と先輩に伝えていましたが、約2年間の経験を積んだ今は、何に行き詰まっているのかを詳細に言語化して伝えられるようになり、成長を実感しています。それでもまだ先輩に頼ることが多いので、今後は自分が担当している機能については何を聞かれても答えられる、自立したエンジニアになりたいです。

私は文系出身ですが、当社では出身学部はあまり関係ないと感じます。実際に当社では、文系出身者が多数活躍中です。当社の社員は優しい人柄の方ばかりで、人間関係で辛い思いをしたことはありません。職場環境の良さが当社の一番の魅力です。
(第２グループ／K.Mさん)

会社データ

プロフィール	自由な発想から生まれるシステム開発 2007年創業のTrustia（トラスティア）株式会社は、固定概念にとらわれない自由な発想を大切にし、次世代を見据えた進化と発展を続けるベンチャースピリットあふれる企業です。深い専門知識と豊富な経験を活かし、お客様と共に考え抜くことで、ニーズの核心を捉えた最適なシステム開発を実現。また、社会インフラを支えるシステム開発で磨き上げた確かな技術力を基盤として、企業が直面するさまざまな課題解決に挑み続けています。 ▼最先端Tech × アジャイル開発／AI／ノーコード開発当社は、エンドユーザーまたはそれに近いお客様との直接的な関係が多く、「指示されたものをそのまま作る」のではなく、お客様が本当に必要としている価値を共に考え、積極的に提案する“アジャイル開発”を積極的に取り入れています。加えて、・AIを活用した研究開発・ノーコード／ローコード開発など、最先端技術への取り組みも行ってます。 ▼健康経営への取り組み当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、その能力を最大限発揮できる環境づくりが、企業の持続的成長と生産性向上に不可欠であると考え、「健康経営」を推進しています。具体的な取り組みは以下のとおりです。・メンタルヘルス専門部署の開設・心理専門職による定期カウンセリング・外部EAP（従業員支援プログラム）の設置従業員が安心して働ける職場環境を整えることで、長期的なキャリア形成と高いパフォーマンスの発揮を支援しています。
事業内容受託開発	システムインテグレーションシステム開発（受託開発）

プロフィール

自由な発想から生まれるシステム開発

2007年創業のTrustia（トラスティア）株式会社は、
固定概念にとらわれない自由な発想を大切にし、次世代を見据えた進化と発展
を続けるベンチャースピリットあふれる企業です。

深い専門知識と豊富な経験を活かし、お客様と共に考え抜くことで、
ニーズの核心を捉えた最適なシステム開発を実現。
また、社会インフラを支えるシステム開発で磨き上げた確かな技術力を基盤と
して、企業が直面するさまざまな課題解決に挑み続けています。

▼最先端Tech × アジャイル開発／AI／ノーコード開発
当社は、エンドユーザーまたはそれに近いお客様との直接的な関係が多く、
「指示されたものをそのまま作る」のではなく、お客様が本当に必要としてい
る価値を共に考え、積極的に提案する“アジャイル開発”を積極的に取り入れて
います。加えて、
・AIを活用した研究開発
・ノーコード／ローコード開発
など、最先端技術への取り組みも行ってます。

▼健康経営への取り組み
当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、その能力を最大限発揮できる
環境づくりが、企業の持続的成長と生産性向上に不可欠であると考え、
「健康経営」を推進しています。具体的な取り組みは以下のとおりです。

・メンタルヘルス専門部署の開設
・心理専門職による定期カウンセリング
・外部EAP（従業員支援プログラム）の設置

従業員が安心して働ける職場環境を整えることで、
長期的なキャリア形成と高いパフォーマンスの発揮を支援しています。

事業内容

受託開発

システムインテグレーション
システム開発（受託開発）

本社郵便番号	060-0001
本社所在地	北海道札幌市中央区北一条西3丁目2番地井門札幌ビル 7階
本社電話番号	011-788-3666
設立	2007年8月
資本金	1,000万円
従業員	53名（男性：38名、女性15名　2025年1月）
売上高	4億7,900万円（2025年8月期）
事業所	【本社所在地】〒060-0001 札幌市中央区北1条西3丁目2番地井門札幌ビル7F TEL: 011-788-3666
関連会社	（株）コムニック
平均年齢	34.7歳（2025年1月）
加盟団体	アジャイルプロセス協議会ユーオス・グループ（UOS）
沿革	2007年 8月会社設立 2015年 1月健康経営への取り組みを開始 └メンタルヘルスケア専門部署を開設（2015年） └心理専門職によるカウンセリング相談開始（2022年） └外部EAP（従業員相談窓口）を開設（2025年） └健康優良企業認定　TJK健康保険組合（2026年） 2017年 1月株式会社コムニックグループへ加入（経営基盤強化） 2018年 6月本社移転（事業拡大に伴い） └オフィス拡張（2023年） 2020年4月新卒採用開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （11名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり 3年間の育成イメージ入社後3年間で一人前のエンジニアになることを目指し、 OJT・OFFJT・自己学習・1on1 を組み合わせて成長をサポートします。 ■ 入社1年目：基礎固め（OFFJTからOJT）＜基礎研修＞ビジネスマナー、情報技術の基礎、プログラミング基礎、グループ演習によるチーム開発など、エンジニアとしての基礎力を幅広く習得します。＜専門技術研修＞ Java / C# / HTML / CSS / JavaScript など、主要な開発技術を体系的に学びます。 ■ 入社2～3年目：実践経験（OJT）配属先プロジェクトで実務経験を積み、個々の成長に合わせた育成を継続します。 ■ いつでも学べる環境（自己学習）＜オンライン学習ツール（OFFJT）＞習熟度に応じた講座を自由に受講でき、自分のペースでスキルアップが可能です。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援／合格報奨金
メンター制度	制度あり入社直後から、社内の経験豊富な先輩社員（メンター）がサポートにつきます。技術面の支援だけでなく、職場での悩みや課題の相談にも応じ、安心して成長できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、室蘭工業大学＜大学＞東京大学、北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、金沢工業大学、北海道科学大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道情報大学、東洋大学、日本大学、藤女子大学、札幌国際大学、稚内北星学園大学、札幌学院大学、産業能率大学、近畿大学、静岡大学、東海大学、東洋学園大学、酪農学園大学＜短大・高専・専門学校＞釧路工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、北海道武蔵女子短期大学、北海道職業能力開発大学校（専門課程）、札幌情報未来専門学校、北海道情報専門学校、専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、日本工学院北海道専門学校、池上学院グローバルアカデミー専門学校、青山建築デザイン・医療事務専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　3名　　　2名　　 4名　　　4名　　　2名専門卒　2名　　　2名　　 1名　　　―　　　 1名短大卒　 ―　　　 ―　　　1名　　 ―　　　 ― 既卒　　 ―　　　 ―　　　― 　　 ― 　　　1名
採用実績（学部・学科）	工学部情報ネットワーク科、工学部電子情報工学科、工学部応用電子工学科、情報学部情報学科、総合光科学部光システム学科、経済学部経済学科、人文学部英米地域研究科、社会情報学部社会情報学科、法学部法律学科、農学部森林資源学科、酪農学部農業経済学科、ゲームクリエイター科、情報システム専門科、社会学部、スポーツ人間学部、英文学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	1名	4名
2025年	2名	2名	4名
2024年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	4名	0名	100%
2024年	6名	0名	100%

先輩情報

入社後のサポートが充実！: I.S

2024年入社

北海道科学大学

未来デザイン学部　メディアデザイン学科　卒業

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