最終更新日:2025/6/4

(株)宮日商事

業種

  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
宮崎県
資本金
8,000万円
売上高
3億1,507万円(2025年3月期実績)
従業員
33名(2025年4月時点)

【土日祝休み/賞与3回/研修制度も充実/飛込営業なし】創業58年。宮崎県トップクラスの実績を誇る保険代理店で“一生涯のパートナー”になりませんか?

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様が困っている時にお役に立てます。お客様からの感謝の言葉がやりがいにつながります。

  • 職場環境

    転勤がないので、地域密着で働けます。この12年間、新卒採用社員で退職をした人はいません。

  • 安定性・将来性

    保険ビジネスは安定した業界です。コロナ禍でもほとんど影響を受けませんでした。

会社紹介記事

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1969年創業。宮崎市に本社をかまえています。
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既存の契約者様の更新手続きや、環境の変化や生活に合わせた契約プランの見直しなど、お客様にとって最適なリスクマネジメントをご提案しています。

“一生涯のパートナー”として選ばれるために“日々精進しています!

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お客様から感謝された時、仕事のやりがいを感じます。(入社8年目 営業職 赤崎 将太) 

1969年に創業し、県内5,000以上の法人・個人のお客様との取引がある宮日商事。現在、宮崎本社で営業職として勤務し、個人のお客様を中心に保険コンサルティングの仕事をしている若手社員に仕事や会社の魅力について聞きました。
(営業 赤崎 将太 2014年入社 日本大学経済学部卒業)

Q入社したきっかけを教えてください。
A.就職活動の時に参加した説明会で、当社の社長の話を聞いたことがきっかけです。説明会で社長の話を聞ける会社がなかなかなかったので、社長との距離の近さに驚いたのを今でも覚えています。実際に入社して8年目になりますが、月に1回は面談で話せる機会もありますし、営業にもどんどん同行させてくれます。また仕事の話だけでなく、将来の話などにも真剣に耳を傾けてくれます。従業員のためにここまで真摯に向き合ってくれる社長は限られていると思いますので、本当に入社してよかったなと思います。

Q.貴社の魅力を教えてください。
保険のプロになるための制度(環境)が整っているところだと思います。
社内での勉強会や研修などもそのうちの一つですが、入社1年目~5年目まで
その年次に応じて任される仕事が違うんです。1年目は保険を理解することが仕事。2年目でようやく自分のお客様をもたせてもらい、3年目以降になると大型の法人取引案件を任されます。1年目にしっかり保険の知識や仕組みを習得できたので、安心してお客様を担当することができましたし、年次を重ねるごとに任される仕事の大きさにやりがいを感じています。

会社データ

事業内容
損害保険業
生命保険業

宮日商事ホームページ
  http://recruit.hoken-miyanichi.com/

「保険代理店の仕事とは?ぜひ動画をご覧ください」
  https://youtu.be/GILCVCghcnU

「若手社員インタビュー ぜひ動画をご覧ください」
https://youtu.be/dBEV5js60NU
本社郵便番号 880-0818
本社所在地 宮崎市錦本町1番2号
本社電話番号 0985-25-5488
設立 1969年3月1日
資本金 8,000万円
従業員 33名(2025年4月時点)
売上高 3億1,507万円(2025年3月期実績)
事業所 宮崎市 (本社)
都城営業所
日向営業所
日南営業所
高鍋営業所 
平均勤続年数 26年(2025年4月時点)
沿革
  • 1968年5月
    • 石井公一郎個人にて損害保険代理店を開設
  • 1969年3月
    • (有)宮日商事設立、
      社名の由来は石井公一郎が日南市出身のため、
      宮崎と日南をあわせて宮日とした
  • 1986年10月
    • 本社ビル新築移転、有限会社より組織変更、社名を(株)宮日商事とする
  • 1991年4月
    • 都城営業所開設
  • 1992年6月
    • 日向営業所開設
  • 1992年9月
    • 延岡営業所開設、高鍋営業所開設
  • 1998年8月
    • 日南営業所現在地へ移転
  • 2010年4月
    • 延岡営業所を日向営業所へ統合
  • 2011年6月
    • 石井正一郎へ社長交代

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後にビジネスマナー研修を実施。
大手保険会社主催の各種研修も参加してもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
FP2級の受験費用を会社が負担します。
資格を取得した場合は、手当てをお支払いします。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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